અંતિમ ટીમ બિલ્ડિંગ કસરતની બહાર રહેલી ટીમ ઇમારત પ્રવૃત્તિથી તમને સારા લાગણીઓ અને પરિણામો થવાની જરૂર છે.
ટીમ બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટ્સનો પ્રભાવ
એકીકરણ માટે આ ધ્યાન વગર, કોર્પોરેટ ટીમ બિલ્ડિંગ અથવા પ્લાનિંગ ઇવેન્ટ્સ શ્રેષ્ઠ છે, કર્મચારી ઉત્સાહ અને હકારાત્મક જુસ્સોને ટૂંકા ગાળાના પ્રોત્સાહન.
જો તેઓ આયોજન અને સારી રીતે ચલાવવામાં આવે છે, લોકો પોતાને વિશે અને એકબીજા વિશે સારું લાગે છે કર્મચારીઓને એકબીજાને વધુ સારી રીતે જાણવું અને કામ પર પાછા ફરવાની વાત કરવા માટે સામાન્ય અનુભવ હોય છે.
ટીમ બિલ્ડિંગ પ્રવૃત્તિઓથી વારંવાર અપેક્ષા એવી છે કે તેઓ વિશ્વાસ બનાવશે ટીમની ઇમારતની ઇવેન્ટમાં બિલ્ડિંગ ટ્રસ્ટ સાથે થોડુંક કરવું પડે છે, જો કે, કંપનીની આયોજન સિવાય, કે જે કાળજીપૂર્વક અનુસરવામાં આવે છે અને વાસ્તવિક પરિણામો પ્રાપ્ત કરે છે, તે ટીમ બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટનો ભાગ છે અથવા એકાંત છે.
ટીમ બિલ્ડિંગ ડાઉનસેઇડ્સ અને જોખમો
સૌથી ખરાબ સમયે, ટીમના બિલ્ડિંગ સત્રો કર્મચારીઓ તેમની સંસ્થાઓ વિશે નિંદા કરે છે. તે ત્યારે થાય છે જ્યારે ટીમની ઇમારતની ઇવેન્ટ કંપનીના વ્યવસાય કરવાના સામાન્ય રીતનાં સંદર્ભમાં બહાર રાખવામાં આવે છે . જો તમે લોકો કોઈ ઇવેન્ટમાં ઓફસાઈટ મોકલો છો, ઉદાહરણ તરીકે, પરંતુ તમારી કંપનીમાંના તમામ પારિતોષિકો વ્યક્તિગત ધ્યેયો અને પ્રયત્નો પર આધારિત છે, ટીમ બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટનો કોઈ કાયમી અસર હશે નહીં.
લોકો ટીમ બિલ્ડિંગ અથવા આયોજનની પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાણ કરેલ સમય અને ઊર્જા વિશે ફરિયાદ કરતા ઉત્પાદક કલાકો ગુમાવશે.
ઉદાસતા, વ્યવસ્થાપનની ટીકા અને કર્મચારીઓ દરેક અન્ય સત્વ ઊર્જા, ઉત્પાદકતા અને કામકાજથી આનંદની ફરિયાદ કરે છે.
એક એવી ઘટના કે જે કાર્યસ્થળમાં અર્થપૂર્ણ પ્રવૃતિઓ સાથે અનુસરવામાં આવતી નથી, તેનું આયોજન ન થવું જોઈએ. તેઓ વિશ્વાસ, પ્રેરણા, કર્મચારી જુસ્સો , અને ઉત્પાદકતાને નુકસાન પહોંચાડે છે. તેઓ જે સમસ્યાઓ માટે સુનિશ્ચિત થયા હતા અને યોજી રહ્યા હતા તે હલ ન કરે.
તમે એવા લોકો ગુમાવશો જે તમે સૌથી વધુ રાખવા ઇચ્છતા હોવ - ખાસ કરીને જો તેઓ તમારી સંસ્થાને ઓફ-સાઇટ ટીમના નિર્માણ અને આયોજન સત્રોના પરિણામ સ્વરૂપે વધુ સારી રીતે જોતા નથી
જો ટીમની બિલ્ડીંગની શૂન્ય પાલન કરવામાં આવે છે , તો લોકો સમય અને ઊર્જાના કચરા જેવી ઘટનાઓ વિશે ઘડાઈ જાય છે. વાસ્તવમાં, હું આ ઇવેન્ટ્સને નથી ચલાવી શકું કે જે ફક્ત ટીમના મકાન માટે છે, કોઈ વ્યવસાય હેતુ વગર, ઉપરાંત, અથવા ઇવેન્ટને આસપાસ બનાવવાની.
તાજેતરના સંગઠનનું કદ ઘટાડવું અને ખર્ચ કાપવાથી, લોકો એવું માને છે કે તેઓ પહેલેથી જ એક કરતાં વધુ નોકરી કરી રહ્યા છે. આ સંદર્ભમાં ટીમ બિલ્ડિંગની ખાતર માટેનું ટીમ મકાન લોકપ્રિયતા હારી ગયું છે.
ટીમ બિલ્ડિંગ સક્સેસ ફેક્ટર્સ
સત્રોની શરૂઆત પહેલાં ટીમ બિલ્ડિંગ અથવા વ્યૂહાત્મક આયોજન પ્રવૃત્તિની સફળતા શરૂ થાય છે. આ ઘટનાની યોજના માટે એક ટીમનો ઉપયોગ કરો કારણ કે તમે શેડ્યુલ કરીને ટીમના બિલ્ડિંગ સત્રોમાંથી જે વર્તન તમે ઇચ્છતા હો તે મોડલને માગે છે.
એક ટીમ મકાન ઇવેન્ટ અથવા કૉર્પોરેટ એકાંતની સંભવિત લાંબા ગાળાની અસરકારકતા વધારી છે જ્યારે તમે એકંદરે કંપનીના માળખામાં વાર્ષિક ટીમ બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટ્સ સામેલ કરો છો . ફિલસૂફીઓ, મૂલ્યો અને વ્યવહારની આ સાંસ્કૃતિક માળખું નિયમિત ધોરણે "ટીમ" ની વિભાવનાના નિર્માણ માટે રચાયેલ છે. આ પર્યાવરણમાં, ટીમ નિર્માણ સત્રો સહાયક પરિણામો પ્રદાન કરી શકે છે.
જો ટીમ બિલ્ડિંગ અને અન્ય ઓફસાઈટ ઇવેન્ટ્સ વેલ્યુ ઓફર કરે છે, તો ફિલસૂફી, મૂલ્યો અને પ્રેક્ટિસના એકંદર કોર્પોરેટ માળખામાં તેમનો સમાવેશ મહત્વપૂર્ણ છે . લોકોએ પહેલેથી જ ટીમ-લક્ષી પર્યાવરણમાં કાર્યરત હોવું જોઈએ જે શેરહોલ્ડિંગ હેતુ, દ્રષ્ટિ , મિશન અને પ્રદર્શન વિકાસ તંત્ર તરીકે આવા ફિલોસોફી દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે જે લોકોને વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક રીતે બન્ને વિકાસમાં સહાય કરે છે. અથવા, તમારી સંસ્થાને વ્યવસાય અને કર્મચારીની વ્યૂહરચના તરીકે સતત કામ કરવું આવશ્યક છે.
આવી સિસ્ટમમાં, ટીમ વર્તણૂકોને પુરસ્કાર અને ઓળખવામાં આવે છે . ટીમો સમસ્યાઓ ઉકેલવા અને પ્રક્રિયાઓ સુધારવા કર્મચારીઓ માટે એક વાસ્તવિક ચિંતા છે કે નીતિઓ અને કાર્ય કર્મચારી અને કર્મચારી-પરિવાર મૈત્રીપૂર્ણ છે. જ્યારે સમસ્યા અથવા નિષ્ફળતા થાય છે, શોધ દોષિત માટે નથી, પરંતુ તેના બદલે, મેનેજરો પૂછે છે, "વર્ક સિસ્ટમ વિશે શું તે વ્યક્તિ અથવા ટીમ નિષ્ફળ થયું?"
જ્યારે કોઈ સંગઠન સંસ્થામાં ચાલુ આધારે અસ્તિત્વમાં હોય ત્યારે, ટીમ નિર્માણ ઇવેન્ટ્સ પ્રબળ વૃદ્ધિ પામે છે અને સિસ્ટમને વધુ મજબૂત બનાવી શકે છે . ફરીથી, વ્યવસાય હેતુની આસપાસ ટીમ બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટ્સ બનાવો કે જેમાં બધાં પ્રતિભાગીઓ ફાળો આપી શકે છે, અને તમારી પાસે સક્રિય, ઉત્તેજક વૃદ્ધિ તકની તક છે.
સફળ કંપનીઓ નિયમિત રીતે તેમના દૈનિક કાર્યસ્થળે તેમના કર્મચારીઓમાં ટીમની એકતા, વિશ્વાસ અને હકારાત્મક જુસ્સોના નિર્માણની પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવે છે. આ પ્રતિબદ્ધતા અને ટીમ બિલ્ડિંગ સફળતા પરિબળોની હાજરી વિના, નકારાત્મક અસરો ઔપચારિક ટીમ બિલ્ડિંગ અથવા આયોજન સત્રોથી પરિણમી શકે છે.
મેં હમણાં જ એક ટીમ બિલ્ડિંગ અને પ્લાનિંગ ઇવેન્ટને સરળ બનાવ્યું છે જેમાં એક મેનેજમેન્ટ ટીમે તેમની વાર્ષિક પ્રાથમિકતાઓને એકસાથે મૂકવા ભેગા કર્યા હતા. આ જૂથ એક સારા કામ કર્યું; તેઓ ક્વાર્ટરમાં ઉત્પાદન અને ધ્યાન કેન્દ્રિત બંને ખર્ચવા માટે સુયોજિત કરવામાં આવી હતી. તેઓ ઉત્સાહિત હતા અને દિશામાં મજબૂત લાગણી અનુભવી હતી.
બીજા દિવસે, મારા દુ: ખ અને તેમના હારી ગૌરવને લીધે, તેમના મેનેજરએ બધી વસ્તુઓની યાદી કાઢી નાંખી હતી જે ટીમ બિલ્ડીંગ ઇવેન્ટમાં તેમની અગ્રતા યાદી ન બનાવી હતી. તેમણે આને "બી" સૂચિને બોલાવી અને કહ્યું કે, આ પ્રાથમિકતાઓ ન હોવા છતાં, તેઓ બધાને પૂર્ણ કરવાની જરૂર હતી, પણ. શું તમે તેમને કહો કે તેમના બધા કામ, વિચાર અને પ્રાથમિકતાને કોઈ વાંધો નથી, તેની અસરની કલ્પના કરી શકો છો? તેઓ તેને કોઈપણ રીતે પૂર્ણ કરવાનું હતું.
નિષ્કર્ષ
ટીમ બિલ્ડિંગ અને પ્લાનિંગ્સ ઇવેન્ટ્સ અને પ્રવૃત્તિઓમાં લોકોને તમે દિશા, કાર્યક્ષમ યોજનાઓ, અને સોલ્યુશન્સ, ટીમ સાથે જોડાયેલા અને ટીમમાં અને સ્પષ્ટ, વ્યૂહાત્મક ગ્રાહક-કેન્દ્રિત મૂલ્યોની એક શક્તિશાળી લાગણીનો મજબૂત અર્થ બતાવવાની ક્ષમતા ધરાવે છે.
કુલ સંગઠન, ટીમ મકાન, અને આયોજન સત્રોના સંદર્ભમાં બહાર નીકળેલા નબળા આયોજન અને ચલાવવામાં આવે છે, ભ્રમનિરસન, ઓછું જુસ્સો અને નકારાત્મક પ્રેરણા. તેઓ અપેક્ષિત પરિણામો પહોંચાડવા નિષ્ફળ જાય છે સંસ્થાઓ થોડી વ્યૂહાત્મક દિશા સાથે ઝાંખપ. દરેક વ્યક્તિ સખત કામ કરે છે, પરંતુ, સામાન્ય રીતે ખોટા કાર્યો અને ધ્યેયો પર. કર્મચારીઓ કી ક્રિયા વસ્તુઓ પૂર્ણ કરવા માટે બાળક પગલાં લે છે અને મહત્વનું કંઈ સમાપ્ત નથી થતું.
અને, જ્યારે આગામી ટીમ બિલ્ડિંગ અથવા ઓફ-સાઇટ પ્લાનિંગ ઇવેન્ટની જાહેરાત કરવામાં આવે, ત્યારે ચક્ર સામાન્ય રીતે પોતે પુનરાવર્તન કરે છે ટીમ ઇમારતના અભિગમને તમે તમારી સંસ્થામાં સંસ્થા કરવા માંગો છો?