ફોર ડે વર્કવીકના લાભો અને ખામીઓ

એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ બન્ને ચાર-ડે વર્કવીક પાસેથી લાભ મેળવી શકે છે

બધાને ત્રણ દિવસના સપ્તાહના પ્રેમ છે, પણ જો તમે દર અઠવાડિયે એક હોત તો શું? ચાર દિવસની વર્કવીક અવાજો કલ્પિત વિચારની જેમ લાગે છે, પરંતુ તે દરેક માટે નથી. ચાર દિવસના વર્કવીક પર સ્વિચ કરતા પહેલાં અહીં વિચારણા કરવાના ઘણા પરિબળો છે.

ચાર દિવસના કાર્યકરો શું છે?

અમેરિકનો માટે કાર્યરત પ્રમાણભૂત સંપૂર્ણ સમય દિવસ દીઠ આઠ કલાક, સપ્તાહમાં પાંચ દિવસ છે. જ્યારે તમે ચાર દિવસના વર્કવીક પર સ્વિચ કરો છો, ત્યારે હજી પણ તમે 40 કલાક કાર્ય કરો છો, પરંતુ તમે દરરોજ 10 કલાક કામ કરો છો.

તમારે સ્ટાફ પર દરેકને ચાર દિવસના અઠવાડિયામાં કામ કરવાની જરૂર નથી; તમે કર્મચારી માંગ અને બિઝનેસ જરૂરિયાતો પર આધારિત નક્કી કરી શકો છો. સોમવાર અથવા શુક્રવારે કોઈ વધારાનો દિવસ બંધ ન કરવો પડે જેથી કર્મચારીને ત્રણ દિવસના સપ્તાહમાં મળે. તમે બિઝનેસ જરૂરિયાતો અને કર્મચારીઓની પસંદગીના આધારે અઠવાડિયાના કોઈપણ દિવસને નિયુક્ત કરી શકો છો.

ફોર-ડે વર્કવીક માટે પે

જો કોઈ કર્મચારીને પગારદાર મુક્તિ આપવામાં આવે અને તે ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર ન હોય તો, ત્યાં કોઈ પગારની સમસ્યા નાની વર્કવીક સાથે સંકળાયેલી નથી. કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે પગારની સમાન રકમ મેળવે છે, કામના કલાકોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વગર અથવા દિવસની સંખ્યા કામ કરે છે

જો કોઈ કર્મચારીને બિન-મુક્તિ આપવામાં આવે છે (પગારદાર અથવા કલાકદીઠ હોય તો) , કર્મચારી ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના મોટાભાગના, એક કર્મચારી એક અઠવાડિયામાં 40 કલાકથી વધુ સમય કામ કરે છે તો ઓવરટાઈમ મેળવવા પાત્ર છે. એક કર્મચારી જે પાંચ આઠ કલાક દિવસ કામ કરે છે તે માટે પેચેક એક કર્મચારી જે ચાર દસ કલાકના દિવસો કામ કરે છે માટે paycheck સમાન હશે.

જો કે, કેલિફોર્નિયાની અને અન્ય કેટલાક સ્થળોએ એક જ દિવસમાં આઠથી વધુ કલાક કામ કર્યા પછી કર્મચારીને ઓવરટાઇમ પગાર મળે છે. તેથી, કેલિફોર્નિયાના બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીને ચાર દિવસની વર્કવીક પર 32 કલાકનો સીધો પગાર અને આઠ કલાક ઓવરટાઇમ દર અઠવાડિયે પ્રાપ્ત થશે.

ફોર ડે વર્કવીક માટે વેકેશન

ઘણાં વ્યવસાયો કલાકો કે દિવસો પર આધારિત વેકેશન વિશે વાત કરે છે

જો કાર્યાલયમાં દરેકને ચાર દિવસની વર્કવીક કામ કરે છે, તો દિવસ સંદર્ભો દંડ છે, પરંતુ સાવચેત રહો જો તમારી પાસે કેટલાક લોકો પરંપરાગત વર્કવીક કામ કરતા હોય અને કેટલાક વૈકલ્પિક શેડ્યૂલ કાર્યરત હોય.

કર્મચારીઓને દસ દિવસની રજાઓ પ્રાપ્ત કરવાને બદલે, "80 કલાક" ની ભાષાનો ઉપયોગ કરો. તે રીતે, તે સ્પષ્ટ છે કે ચાર કલાકના ચાર કલાક કામ કરતા વ્યક્તિને બે સપ્તાહની રજા મળે છે, જેમ કે સાનુકૂળ શેડ્યૂલ પર કર્મચારી. નહિંતર, તમારા કર્મચારી દાવો કરી શકે છે કે તેણીને રજાના 100 કલાક બાકી છે.

સામાન્ય રીતે, કાયદો વ્યવસાયને તેમની વેકેશન યોજના વિકસાવવા માટે પરવાનગી આપે છે, પરંતુ તે વ્યવસાયો તેમની હેન્ડબુક દ્વારા બંધાયેલા છે , તેથી ખાતરી કરો કે તમારી વેકેશન યોજના જણાવે છે કે તમે તમારા કર્મચારીઓ માટે ક્યારે સમય પૂરો પાડવા માંગો છો.

ફોર ડે વર્કવીકના ફાયદા

કર્મચારી બાજુ ખૂબ સ્પષ્ટ હોઈ શકે છે : કોઈ કામ કર્યા વગર બીજો દિવસ હોવો જોઈએ અને કોઈ ઘટાડવું અંગત સમયને મોટા પ્રમાણમાં મુક્ત કરી શકશે નહીં. પરંતુ કર્મચારી માત્ર એક જ નથી જે ટૂંકું વર્કવીકથી લાભ મેળવી શકે છે.

કેટલાક અભ્યાસો દર્શાવે છે કે ઘટાડાની તાણ, વધેલી ઉત્પાદકતા અને વધુ સંલગ્ન કર્મચારીઓ જેવા વિવિધ લાભો દર્શાવે છે. દર અઠવાડિયે એક વધારાનો દિવસ બંધ કાર્ય આપવું એ તમારા સારા કર્મચારીઓને નવી કંપનીમાં ખસેડવામાં ખૂબ મોટી અંતરાય હોઈ શકે છે.

ફોર ડે વર્કવીકના ગેરલાભો

પ્રથમ, ચાર દિવસના વર્કવીક દરેક વ્યવસાય માટે કામ કરતું નથી અને ચોક્કસપણે દરેક કર્મચારી માટે નહીં.

જો તમારા ગ્રાહકો અપેક્ષા રાખે છે કે લોકો અઠવાડિયાના પાંચ દિવસ ઉપલબ્ધ હોય, તો એક કર્મચારી જે દર શુક્રવારે અનુપલબ્ધ છે તે સમસ્યાઓનું કારણ બની શકે છે.

ચાર-દિવસીય વર્કવીક બાળ સંભાળને વધુ મુશ્કેલ બનાવી શકે છે. માતાપિતા 8 વાગ્યાથી સાંજે 5 વાગ્યા સુધીના શેડ્યૂલ પર કામ કરે છે તે વિચારની આસપાસ ઘણા દૈનિક સંભાળ અને પછીના શાળા સંભાળ કાર્યક્રમો કાર્ય કરે છે. માતાપિતાના અસામાન્ય શેડ્યૂલને સમાવવા માટે તેઓ સવારે 6 વાગ્યે ખુલ્લા ન હોય અથવા 8 વાગ્યા સુધી ખુલ્લા રહેતાં નથી.

લોકો દર સપ્તાહે કામનો વધારાનો દિવસ બંધ કરીને રિફ્રેશ કરી શકે છે પરંતુ એક જ દિવસમાં કામ પર ઘણાં કલાકો પછી પણ તેઓ ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો અનુભવી શકે છે.

એક મુક્તિદાતા કર્મચારીના કિસ્સામાં વૈકલ્પિક શેડ્યૂલ હોય છે જ્યારે અન્યો પરંપરાગત સોમવાર-શુક્રવારના શેડ્યૂલને કામ કરે છે, તે વ્યક્તિ બેઠકોમાં બોલાવવા અથવા તેના દિવસના સંદેશાને પ્રતિસાદ આપવા દબાણ અનુભવી શકે છે. આ યોગ્ય નથી પરંતુ તમારે એ નક્કી કરવાની જરૂર છે કે વૈકલ્પિક શેડ્યૂલ કર્મચારીની ટીમ પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે કે નહીં.

ધ્યાનમાં રાખો કે તમારે કોઈ પણ કાર્યવાહી માટે કર્મચારીને કોઈપણ વધારાના સમય માટે ચૂકવણી કરવી પડશે કે તે ચાર દિવસની વર્કવીકની બહાર કામ કરે છે.

શું તમે સૂચિનો આ પ્રકારનો અમલ કરો છો?

જવાબ ખરેખર તમારા વ્યવસાયની જરૂરિયાતો અને તમારા કર્મચારીઓની માંગણી કરે છે. જો તમારી પાસે કોઈ કર્મચારી ચાર દિવસના અઠવાડિયામાં કામ કરવા વિશે પૂછે છે, તો તે જોવાની અને તે જો આ વ્યક્તિ માટે આ સ્થાને કામ કરશે કે નહીં તે સમજવા માટે સમજાય છે.

કદાચ તમારા માટે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે જોવા માટે થોડા મહિના માટે અસ્થાયી રન અજમાવી જુઓ. સુગમતા એક લાભ છે જે ઘણા કર્મચારીઓ એમ્પ્લોયર પાસેથી જુએ છે , અને આ વિકલ્પ તરીકે તમને ઘણા નોકરીની શોધકર્તાઓને વધુ ઇચ્છનીય બનાવે છે . પરંતુ તમે તમારી કંપનીના શેડ્યૂલને બદલવા પહેલાં, ખાતરી કરો કે આ તમારા વ્યવસાયને વધુ ઉત્પાદક બનાવશે અને તમારા કર્મચારીઓ ખુશ થશે . નહિંતર, ચાર દિવસની વર્કવીક ફેરફારની કિંમત નથી.