મૂલ્યવાન કર્મચારી માટે એક કર્મચારીની ભલામણ પત્ર લખવા કેવી રીતે
તમે આ કર્મચારીને તેના નવા સ્થાન પર તેની કારકિર્દીમાં આગળ વધવામાં મદદ કરી શકો છો કારણ કે તમે તમારા સંગઠન સાથે તેના સમય દરમિયાન કર્મચારીની પ્રતિબદ્ધતા અને યોગદાનની કદર કરો છો.
કર્મચારીઓએ તમારી સંસ્થાને એવા કારણોસર છોડી દેવું જોઈએ કે જેમાં પતિના સ્થાનાંતરણ , કૉલેજમાંથી સ્નાતક, કુટુંબની જરૂરિયાતો, અને પ્રમોશનલ તકો કે જે તમારી સંસ્થા વર્તમાનમાં ઓફર કરી શકતી નથી.
ખાસ કરીને એવા કર્મચારી માટે કે જેની તમે મૂલ્ય રાખ્યું છે, ભલામણ પત્ર કર્મચારીને તેની આગામી નોકરી મેળવવા માટે સહાય કરશે.
કંપની સ્ટેશનરી પર લખાયેલી, સ્પષ્ટપણે છાપેલા સરનામાં અને ટેલિફોન અને ભલામણના નામ અને જોબ ટાઇટલ સાથે , ભલામણ પત્ર નોકરી શોધકના પ્રમાણપત્રોને કેટલીક વખત આવશ્યક બુસ્ટ પૂરી પાડે છે. પત્ર અસ્તિત્વમાં છે તે હકીકત સંભવિત નોકરીદાતાને તેના વિષયની ગુણવત્તા અને યોગદાન વિશે ઘણું કહે છે.
તમે તમારા માનવ સંસાધન ઑફિસને મોકલવા પહેલાં તમારા ભલામણ પત્રની સમીક્ષા કરવા માંગો છો. કેટલાક સંગઠનો એવી નીતિઓ ધરાવે છે જે આ દૃશ્યની જરૂર હોય; અન્યો કર્મચારીઓને ભલામણ પત્રો લખવા નહીં કહેતા.
તેઓ પ્રાધાન્ય આપે છે કે તમામ ભલામણો માનવ સંસાધનોમાંથી આવે છે .
ભલામણ પત્ર લખતા પહેલા તમારી સંસ્થાની નીતિઓ જાણો
ભલામણ પત્ર નમૂના
આ કર્મચારી વિશે લખવા માટે આ ભલામણ પત્ર નમૂનાનો ઉપયોગ કરો કે જેણે તમારી સંસ્થામાં હકારાત્મક યોગદાન આપ્યું. આ ભલામણ પત્ર એવા કર્મચારી માટે છે કે જેની તમે મદદ કરવા માગો છો.
સપ્ટેમ્બર 24, 2016
તે કોને માગે છે:
લિન્ડા ફિશર માટે આ ભલામણનું એક પત્ર છે લિન્ડાએ છેલ્લા ચાર વર્ષથી મને સ્ટેટ યુનિવર્સિટીમાં તાલીમ અને સંગઠન વિકાસ વિભાગમાં મારા વહીવટી મદદનીશ તરીકે જાણ કરી.
લિન્ડાનું શીર્ષક વહીવટી મદદનીશ હોવા છતા, શીર્ષક તેના વિભાગના ચોક્કસ યોગદાનને ચોક્કસપણે વર્ણવતું નથી. તે ગુંદર હતી જેણે વિભાગના તમામ પ્રવૃત્તિઓ સાથે મળીને રાખ્યા હતા. તે તમામ કન્સલ્ટિંગ પ્રોજેક્ટ્સ અને તાલીમ વર્ગોના ટોચના સ્થાને રહી હતી અને તેમના આયોજન, અમલીકરણ અને અનુવર્તીમાં પગલાંનું સંકલન કર્યું હતું.
લિન્ડા ઓફિસનું સંચાલન કરવા માટે અને બે રિસેપ્શનિસ્ટ્સ / સુનિશ્ચિતતાઓને દેખરેખ અને દિશા આપવા માટે જવાબદાર હતા. તાલીમી સત્રોમાં અમારા સહભાગીઓની નોંધણી કરનારા સુનિશ્ચિતો તેણીને સીધી જ અહેવાલ આપે છે વધુમાં, ડિપાર્ટમેન્ટમાં તમામ વિદ્યાર્થી કર્મચારીઓ અને ઇન્ટર્નસને લિન્ડાને જાણ કરવામાં આવી છે કે જેઓ તેમના કામનું નિમણૂક અને નિરીક્ષણ કરે છે.
લિન્ડા યુનિવર્સિટીના ડિપાર્ટમેન્ટનો સત્તાવાર ચહેરો હતો. તેમણે સંભવિત ગ્રાહકો સાથે તમામ પ્રારંભિક જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન કર્યું હતું અને સંભવિત તાલીમ વર્ગો અને સેમિનારને સંશોધન કરવા માટે અનુસર્યા હતા, જે ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોને પૂરી કરી શકે છે.
તેમણે તાલીમનાં સાધનો, પાવરપોઈન્ટ પ્રસ્તુતિઓ અને વિઝ્યુઅલ એડ્સને વિકસાવવાથી મારા કાર્યના દરેક પાસા સાથે મને મદદ કરી છે કે જેથી તાલીમ રૂમ પ્રશિક્ષણ સત્રો માટે પૂરા પાડવામાં આવે.
લિન્ડા અમારા વિભાગની સફળતા માટે અસરકારક યોગદાન આપનાર હતા. તેણી ઉત્સાહપૂર્વક વધારાની જવાબદારી સંભાળ્યો, કારણ કે તેઓ વ્યાવસાયીકરણ સાથેની દરેક નવી ભૂમિકાને ઉપલબ્ધ અને સંભાળતા હતા. લિન્ડાને ડિપાર્ટમેન્ટના સભ્યો અને સમગ્ર ફેકલ્ટી અને એડમિનિસ્ટ્રેટિવ સ્ટાફ દ્વારા ખૂબ જ ચૂકી લેવામાં આવશે.
લિન્ડા પરિવારના કારણોસર સ્થાનાંતરિત થવાનું છોડી રહ્યું છે. મારી આશા છે કે આ ભલામણ પત્ર તેમની એવી સ્થિતિ મેળવવા માટે મદદ કરશે કે જે તેમની ઘણી ક્ષમતાઓનો લાભ લેશે. લિન્ડા જવા માટે અમે દિલગીર છીએ, પરંતુ અમે સંપૂર્ણપણે સમજીએ છીએ કે તેમની અગ્રતા તેના પરિવારની જરૂરિયાત હોવા જોઈએ.
મને લિન્ડા સાથે કામ કરવાની તક મળી છે અને મને આશા છે કે જો તમે તેના પછીના એમ્પ્લોયર બની ગયા હોવ તો તમને ખુબ ખુબ ખુબ પ્રશંસા કરો.
તમે ઇચ્છો કે વધારાની માહિતીની જરૂર હોય તો કૃપા કરીને મને સંપર્ક કરો
મેં મારા ઑફિસ ફોન એક્સ્ટેંશન અને મારો સેલ ફોન નંબર બંધ કર્યો છે જેથી તમે ફોલો-અપ માટે સીધું જ મારા સુધી પહોંચી શકો.
સાદર,
સ્ટેફની હેરિસ
તાલીમ અને સંગઠન વિકાસના નિયામક
સ્ટેટ યુનિવર્સિટી
ઓફિસ: 517-687-3469 અથવા સેલ: 517-272-3465
હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફની સમીક્ષા પછી, ભલામણ પત્રની એક નકલ, કર્મચારીની કર્મચારીની ફાઇલમાં મૂકવામાં આવવી જોઈએ. આ ખાતરી કરે છે કે તે ભવિષ્યમાં સમીક્ષા માટે ઉપલબ્ધ છે.
બંધ કરવાની તક પર કે જે સમાપ્ત થયેલ કર્મચારી તમારી કંપનીમાં ફરી અરજી કરવાનું નક્કી કરે છે, સંદર્ભ પત્ર પહેલાના રોજગાર દરમિયાન કુશળતા અને યોગદાન તરીકે ઉપયોગી દસ્તાવેજો પૂરા પાડે છે .