તમે યોગ્ય વસ્તુઓ કરવાથી ઉમેદવાર ટેલેન્ટ પૂલને સક્રિય રાખી શકો છો
સ્પર્ધા પર ધાર જાળવવા માટે, ભરતીકારોને વધુ માર્કર્સ જેવા કામ કરવાનું શીખવું પડશે. તેમને ઉમેદવારના અનુભવથી સંબંધિત તાજેતરની વિકાસ અને સાથે સાથે ભાડાની એકંદર ભાવિ વિશે સમજણ રહેવાની જરૂર છે.
તાજેતરના સર્વેક્ષણ મુજબ, એચઆર પ્રોફેશનલ્સના 86% સંમત થાય છે કે ભરતી વધુ માર્કેટિંગ જેવું છે.
એક સામાન્ય સર્વસંમતિ પણ છે જે એચઆર ઉદ્યોગને હવે માર્કેટીંગ ફંક્શન સાથે સંકળાયેલી વ્યૂહરચનાઓ અને સાધનોને તેમની ભરતી પ્રક્રિયાઓમાં સામેલ કરવાની અપેક્ષા છે.
ભરતીમાં સુધારો કરવા માટે ભરતી કરનારી માર્કેટિંગ વ્યૂહરચનાઓને અસરકારક રીતે અમલમાં મૂકવા માટેના પાંચ રીત અહીં છે.
અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ્સ અમલીકરણ
તેમના મુખ્ય પર, અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ્સ (એટીએસ), રિક્રુટર્સને કેન્દ્રીય સ્થાનમાં ઉમેદવાર રૂપરેખાઓ, નોકરીઓ અને ભરતી વર્કફ્લોને સ્ટોર અને ટ્રૅક કરવાની પરવાનગી આપે છે. ભરતીની આધુનિક વાસ્તવિકતાને ટેકો આપવા માટે, આદર્શ એટીએસ હવે એકીકૃત પ્રતિભા સંપાદન ઉકેલના ભાગ રૂપે પણ કાર્ય કરી શકે છે.
તે ભરતી સાધનો, ઉમેદવાર ટચ પોઇન્ટ, સંચાર ચેનલો, સ્વચાલિત ઓનબોર્ડિંગ વર્કફ્લોનો રેકોર્ડ અને, ઉપર, ડેટા એનાલિટિક્સનો રેકોર્ડ પ્રદાન કરવો આવશ્યક છે.
અને ભાડે આપવાના રમતમાંથી આગળ વધવા માટે, નોકરીદાતાઓએ ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન પ્લેટફોર્મમાં રોકાણ કરવું જોઈએ જેમાં મજબૂત ઉમેદવાર સંબંધો વ્યવસ્થાપન (સીઆરએમ) સાધનો પણ સામેલ છે.
આ સંભવિત અરજદારોને તંદુરસ્ત પુરવઠો પહોંચવા, આકર્ષવા, અને પાલન કરવાની તેમની ક્ષમતામાં વધારો કરશે.
ઉમેદવારો સક્રિય રીતે એક નવી તક શોધી રહ્યા છે અથવા ફક્ત એક બ્રાન્ડ સાથે નિરંતર સંલગ્ન રહેવાની ઇચ્છા રાખે છે કે જે એમ્પ્લોયરની રેખા નીચે વ્યાજ ધરાવે છે, નોકરીદાતાઓએ બે-વે સંચાર સરળ અને સ્વચાલિત કરવા માટે યોગ્ય સાધનોનો લાભ લેવો જોઈએ
આજની ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે, નોકરીદાતાઓએ પોતાની જાતને અને અન્ય બજારોને બજારમાં વેચવાનું શીખવું પડે છે, જે તે જ મહાન ઉમેદવારો માટે સ્પર્ધા કરે છે-અને આ ફક્ત ખુલ્લા હોદ્દા પર જાહેરાત કરતું નથી.
કંપની સંસ્કૃતિ બતાવો
દેખીતી રીતે, તમારી બ્રાન્ડ દ્વારા દર્શાવવામાં આવેલા અનન્ય સંસ્કૃતિ પર તમારી માલિકી તરીકેની પ્રતિષ્ઠા , તમારી શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને ઓનબોર્ડ કરવાની ક્ષમતા ધરાવે છે. બ્રાન્ડ મેનેજમેન્ટથી શરૂ થતી કંપનીની સંસ્કૃતિને આકર્ષિત કરવા અને શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોને આકર્ષવા માટે ભરતી માર્કેટિંગનો ઉપયોગ કરવાના વિવિધ માર્ગો છે.
સંશોધન બતાવે છે કે નોકરીદાતાઓના 94% જેટલા લોકો નોકરી માટે અરજી કરી શકે છે જો કંપની સક્રિય રીતે તેના રોજગારદાતા બ્રાન્ડનું ઓનલાઇન સંચાલન કરે છે. લગભગ 80% નોકરીની શોધ કરનાર સહમત થાય છે કે કંપનીની નોકરી માટે અરજી કરવી જોઇએ કે નહીં તે નિર્ધારિત કરતી વખતે કંપનીના કારકિર્દીની સાઇટની દેખાવ અને લાગણી તેમના માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
આ ધ્યાનમાં રાખીને, તમારે તમારા કર્મચારી મૂલ્ય પ્રસ્તાવના (EVP) શું છે તે નક્કી કરવું જોઈએ અને તમારી સંસ્થામાં મહત્વપૂર્ણ બેઠકો ભરવા માટે તમે તેનો કેવી રીતે ઉપયોગ કરી શકો છો?
તમારી કંપનીના અનન્ય પાસાંઓનું પ્રદર્શન કરીને તમારા એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડને ઓનલાઇન બૉસ્ટિંગ કરવું રમતને બદલી શકે છે અને તમને મચાવનાર માહિતી પોસ્ટ કરવાની જરૂર નથી.
હાલના કર્મચારીઓમાંથી ઓનલાઇન વિડિયો પ્રશંસાપત્રો, પુરસ્કારો અને માન્યતાને પ્રોત્સાહન આપવું, અને વપરાશકર્તા-મૈત્રીપૂર્ણ ટેલેન્ટ પુલ બનાવવાથી સંભવિત કર્મચારીઓને પ્રચલિત કંપની સમાચાર અને હેપનિંગ્સમાં ફાયદાકારક સમજ આપશે.
ઉમેદવાર સબંધ વ્યવસ્થાપન (સીઆરએમ)
તે કોઈ રહસ્ય નથી કે લાંબા સમયગાળા માટે તૈયાર ન રહેલા હોદ્દાોને વ્યવસાયના પ્રદર્શનને પૂર્ણ રૂપે પાટા કરી શકાય છે. આ કારણે સી.આર.એમ. ટેકનોલોજી પ્રિક્લેમિફાઇડ ઉમેદવારોના બુલપેનને સંભાળવા માટે કીમતી છે. આ અભિગમ તમને સમય અને નાણાં બચાવશે જ્યારે તમે સ્થાનો મેળવી શકશો ત્યારે જમણી નોકરીઓ શોધવા માંગો છો.
72% ભરતીકારોનો સહમત થાય છે કે ઉમેદવાર સંબંધ વ્યવસ્થાપન (સીઆરએમ) સાધનો પ્રતિભા સંપાદન પદ્ધતિમાં રહેવું જોઈએ. ભરતી માર્કેટિંગ ઓટોમેશન સાથે, ભરતીકારોનો નિષ્ક્રિય ઉમેદવારોને આકર્ષે છે અને તેમને આકર્ષિત કરીને પ્રતિભા પુલ અથવા પ્રતિભા સમુદાયો બનાવી શકે છે.
આ એ લોકો છે કે જેઓ નોકરી માટે અરજી કરવા માટે હજી તૈયાર નથી પણ તમારી કંપનીના રોજગાર બ્રાન્ડમાં રુચિ ધરાવે છે. તેઓ તમારી સંપૂર્ણ બ્રાન્ડેડ, મોબાઇલ ઑપ્ટિમાઇઝ કારકિર્દી સાઇટ પોર્ટલ મારફતે આકર્ષાયા હતા.
નિષ્ક્રિય ઉમેદવારનો ડેટા સિસ્ટમમાં આવે તે પછી, વિધેય દ્વારા ઉમેદવારોના ચોક્કસ જૂથોને સંચાલિત કરવા માટે ભરતીકારો ટેલેન્ટ પુલનો ઉપયોગ કરી શકે છે (દા.ત., વેચાણ, એન્જિનિયરિંગ, જી એન્ડ એ). તેઓ તેમના સંબંધિત રુચિના આધારે તેમના ઉમેદવારોના અનુભવને વ્યક્તિગત કરી શકે છે.
અને હજુ સુધી વધુ સારી રીતે, સીઆરએમ સાધનો સુનિશ્ચિત ઇમેઇલ ઝુંબેશોના રૂપમાં બીજની બ્રાંડવાળી સામગ્રીની આકર્ષક તક આપે છે. કારોબારની તકો, નેટવર્કીંગ ઇવેન્ટ રજિસ્ટ્રેશન, કંપનીની માહિતી અને ન્યૂઝલેટર્સ જેવી માહિતી શામેલ કરવા માટે ઝુંબેશો બનાવાય છે.
મુશ્કેલી
પ્રતિભા સંગઠનો અને નોકરી શોધનાર બંને ભરતી માર્કેટિંગના લાભો જુએ છે. સર્વેક્ષણમાં એચઆર પ્રોફેશનલ્સમાંથી, 76% લોકોએ લાગ્યું કે તેમના સંગઠનોને ભરતી માર્કેટીંગ અને / અથવા સીઆરએમ ટેક્નોલૉજીનો ઉપયોગ કરવા માટે એક મજબૂત ROI મળ્યું. નોકરી શોધનારાઓના 71% દલીલ કરે છે કે તે ટોચ પ્રતિભાને ઓળખવા, આકર્ષે છે અને તેમાં જોડાવવા માટે એક અસરકારક રીત છે.
તેમ છતાં, ભરતી માર્કેટિંગ અને સાધનો કે જે સંગઠનો વાસ્તવમાં તેને સફળ બનાવવા માટે અમલીકરણ પર મૂકવામાં આવે છે તે મૂલ્ય વચ્ચેનો મુખ્ય જોડાણ છે.
હકીકત એ છે કે ઘણા ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન ટીમો જમીન પરથી ભરતી માર્કેટિંગ પ્રોગ્રામ મેળવી શકતા નથી. ડેટા દર્શાવે છે કે એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટમાં 61% કંપનીઓમાં ભરતી માર્કેટિંગ રોકાણો પર નિયંત્રણ છે, છતાં ફક્ત 44% વાસ્તવમાં તેની માલિકીથી સજ્જ છે.
સર્વેના ઉત્તરદાતાઓ બજેટની અછત, કોર્પોરેટ માર્કેટીંગના સમર્થનનો અભાવ, અને અપૂરતી તકનીકી જેવા કેટલાક પડકારો છે જે મજબૂત ભરતી માર્કેટિંગ કાર્યક્રમ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.
ઉકેલ
સંગઠનોએ હાલની પ્રક્રિયાઓ અને વ્યૂહરચનાઓ પર વિચારવું જોઈએ અને નક્કી કરવું જોઈએ કે ભરતીકારો, માર્કેટર્સ અથવા ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન અને માર્કેટિંગ વચ્ચે નવી બનેલી ભાગીદારી શ્રેષ્ઠ પરિણામો બનાવશે કે નહીં.
નહિંતર, તેઓ મહાન પ્રતિભા એક પાઇપલાઇન બિલ્ડ કરવા અને પોતાને સ્પર્ધકો સિવાય સુયોજિત કરવા માટે એક જબરદસ્ત તક ખૂટે છે.
ભરતી માર્કેટિંગ ચોક્કસપણે બહુ-પ્રભાવી પ્રક્રિયા છે, અને નોકરીદાતાઓ જે ઉચ્ચ ગુણવત્તાની ભરતી શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે તેમને વિવિધ ભિન્ન કાર્યો કરવા માટે તેમની ભરતી ટીમો અને સાધનોની જરૂર છે.
આખરે, છતાં, તે બધા શા માટે સમજાવશે કે શા માટે ઉમેદવારો નોકરીઓ માટે અને કેવી રીતે શા માટે શોધે છે અને પછી તેમને યોગ્ય સંજોગો આપવા માટે ઉભા કરે છે .
આજે સૌથી સફળ રિક્રુટર્સ નોકરી શોધનારની વર્તણૂક વિકસાવવા અને વધુ ગ્રાહક-મૈત્રીપૂર્ણ ટેકનોલોજી લેન્ડસ્કેપને સ્વીકારે છે. અરજદાર ટ્રેકિંગ અને ભરતી માર્કેટીંગ વચ્ચેનો લગ્ન અત્યંત સ્પર્ધાત્મક અને ઝડપી કેળવેલું નોકરી બજારમાં મોટાપાયે ઇચ્છનીય પ્રતિભાના વિશાળ અવકાશ સુધી પહોંચવા માટે અનિવાર્ય છે.