મુસાફરી કરતી વખતે કર્મચારીઓની શેરિંગ રૂમ

નિરાશાજનક સારવાર Nixes વ્યાપાર યાત્રા સેવિંગ્સ

વ્યવસાય ટ્રિપ્સ પર રૂમ શેર કરવા કર્મચારીઓને પૂછવું ગેરકાનૂની નથી. એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને વિવિધ કારણોસર રૂમ શેર કરવા માટે પૂછે છે - પરંતુ શું તેઓએ શું કરવું જોઈએ? મેં મોટાભાગના કર્મચારીઓને સાંભળ્યું છે કે જેઓ પ્રેક્ટિસને નાપસંદ કરે છે. આ ગુણ અધિકારીઓ અને માલિકો પાસેથી આવે છે, જેમને વારંવાર સમાન નિયમો નથી આપવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયરો આ કારણોસર રૂમ શેર કરતા કર્મચારીઓની પ્રેક્ટિસનો બચાવ કરે છે.

• એમ્પ્લોયર મુસાફરી અને મનોરંજનની કિંમતમાં ઘટાડો કરવા માંગે છે. આર્થિક રીતે, શેરિંગ રૂમ કર્મચારીની પરિષદો, તાલીમ અને વ્યવસાય સભાઓમાં હાજરી આપવાની ક્ષમતા પર અસર કરે છે, કારણ કે, શેર કરેલ રૂમ વિના, પાત્ર કર્મચારીમાંથી માત્ર અડધા ઇવેન્ટમાં જઇ શકશે.

• કેટલાક એમ્પ્લોયરો એવી દલીલ કરે છે કે રૂમ શેર કરવાથી બિરાદરી અને ટીમવર્કની લાગણી ઊભી થાય છે. તેઓ કહે છે કે તે કર્મચારીઓને એક નવા નવા સ્તરે એકબીજાને જાણવામાં મદદ કરે છે.
• કર્મચારીઓની વહેંચણી કરતા રૂમની કિંમત બચત બિડમાં ફેક્ટર બની ન હોવાને કારણે એમ્પ્લોયરને વર્ક કોન્ટ્રાક્ટ મળી ન હોત. એમ્પ્લોયરો એવી દલીલ કરે છે કે કર્મચારીઓ તેમની ગોપનીયતા કરતાં કામ કરતા રહેશે.

વ્યાપાર પ્રવાસ પર શેર કરેલ રૂમ વિશેના નકારાત્મક

મારા વિપરીત દેખાવમાં, કર્મચારીઓને સહકર્મચારીઓ સાથે રૂમ શેર કરવા માટે ક્યારેય કહેવામાં આવતું નથી, કઠિન આર્થિક સમયમાં નાણાં બચાવવા સહિત કોઈપણ સંજોગોમાં નહીં. જ્યારે હું ચોક્કસ નથી કે તે કાનૂની મુદ્દો છે - જોકે હું ચોક્કસપણે કનડગત દૃશ્યોને નજરબંધી કરી શકું છું - તે આદર મુદ્દો છે

કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમના માલિકોને લાભ માટે વ્યવસાય માટે મુસાફરી કરે છે તેમને માન આપવું જોઈએ અને તેઓ લાયક છે તે બાબતે તેનો વ્યવહાર કરવો જોઈએ. તેમાં ગોપનીયતા, સહકાર્યકરોથી દૂર સમય માટેનું સ્થળ, અને મંતવ્યો, લાગણીઓ, ધુમ્રપાન, અને સહકાર્યકરોની સામગ્રી વિશે ચિંતા કર્યા વગર આરામ કરવાની તક શામેલ છે.

• એક કર્મચારીને એવી પરિસ્થિતિમાં સમાવતી તબીબી સ્થિતિ સાથે મૂકીને એડીએના સંભવિત ઉલ્લંઘન કે જ્યાં તેણી પાસે દવાઓ, તબીબી સાધનો અથવા રૂમની સવલતો માટે સંપૂર્ણ ગોપનીયતા હોતી નથી જેમાં તેમને જરૂર પડી શકે છે. કર્મચારીઓને રૂમ શેર કરવાની જરૂર છે, તમે તેમની ગોપનીયતાનું ઉલ્લંઘન કરો છો અને તેમને તેઓ શેર કરવા માંગતા નથી તેવી તબીબી માહિતી પ્રગટ કરી શકે છે. જો તમને રૂમ વહેંચવાની જરૂર હોય તો, તબીબી સ્થિતિ ધરાવતી એક કર્મચારી એક રૂમની માંગણી કરી શકશે.

• બિરાદરી અને ટીમ બિલ્ડિંગનો સંભવિત ફાયદા ગોપનીયતાના અભાવથી અને એક અજાણી વ્યક્તિ સાથે જગ્યા વહેંચીને તાણ પેદા કરે છે, જેની સાથે કર્મચારી ઘનિષ્ઠ નથી. કર્મચારીઓની સંવેદનશીલતા જ્યારે તેઓ ઊંઘે છે અને એક જ રૂમમાં સહકાર્યકરોને સારી રીતે ગમતાં હોય ત્યારે ઊંઘમાં દખલ કરી શકે છે અને, વહેંચાયેલ સેટિંગમાં, કામ કરતા અથવા આખો દિવસ મુસાફરી કર્યા પછી કર્મચારીને કોઈ વાસ્તવિક ડાઉનટાઇમ મળે નહીં.
• જો તમે તમારા કર્મચારીઓનો આદર કરો છો, તો તમારા કર્મચારીઓએ સહકાર્યકરોની સ્નેર સાંભળવાની જરૂર નથી હોતી, તેમના સ્ટિન્ગી મોજાંને દુર્ગંધ આપવું, બાથરૂમમાં તેમના ટોયલેટ્રીઝની આસપાસ કામ કરવું, ફુવારોમાં સાબુ વહેંચવો, તેમના ફોન કોલ્સ પર સાંભળો, તેમના કપડા સાથે વ્યવહાર કરવો અને સ્વાસ્થ્યની વિશેષતા, અથવા તેમની મોડી રાતના કામ કરવાની ટેવ
• સહકર્મચારીઓ સાથે દૈનિક અસરકારક રીતે કાર્યરત ચોક્કસ માન અને ગોપનીયતા માટે જરૂરી છે. કર્મચારીઓને પૂછવું, જે કામ પર એકબીજાથી સ્વ-નિર્ધારિત વ્યવસાયિક અંતર જાળવી રાખે છે, રસ્તા પરના વર્તનનાં નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવાથી ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના પેટર્નને તોડી નાખે છે. કર્મચારીઓ સમયાંતરે કાર્યસ્થળે સાથે સામનો કરવા માટે તેમના આરામસ્થળ ઝોન અને વર્તણૂકો વિકસાવે છે.
• એમ્પ્લોયરો એવી અપેક્ષા રાખી શકતા નથી કે આ અંતર અને જગ્યાની જરૂરિયાતોના વિક્ષેપથી કર્મચારીઓને ફાયદો થશે. તમારા સહકર્મીને એક ટુવાલ પહેરીને હોટલના રૂમની આસપાસ જઇને જો તમે કોન્ટ્રાકટ કોષ્ટકમાં તેને બિઝનેસ સ્યુટ પહેરીને જોતા હોવ તો અસ્વસ્થતા ઉત્પન્ન કરે છે. જ્યારે કેટલાક કર્મચારીઓ અનાથ થઈ શકે છે, જ્યારે અન્ય લોકો અસ્વસ્થતા અનુભવે છે. શા માટે તે જોખમ?

• એક કર્મચારી જે પોતાના સમયના કલાકો આપી રહ્યા છે, અને કારોબારના ઉદ્દેશ્ય માટે પરિવારથી દૂર સમય પસાર કરી રહ્યાં છે, તેને બ્રેક અને સાંજે નિવૃત્તિ માટે એક ખાનગી રૂમ હોવો જોઈએ. કર્મચારીને પ્રેક્ષકો વિના ઘર પર કૉલ કરવા, નિરાશાજનક નિરીક્ષક વિના થોડાક કોકટેલમાં પીવું, સવારે ઝીણું કલાકો સુધી કામ કરવું જોઈએ, અથવા કોઈ સહકાર્યકરોની જરૂરિયાતો વિશે ચિંતા કર્યા વગર વહેલી રાત્રે કૉલ કરવો જોઈએ.
• કર્મચારીઓ કે જેમણે નાસ્તો, લંચ અને રાત્રિભોજન સાથે મળીને ખર્ચ કર્યો છે અને સાથી કર્મચારીઓ સાથે તમામ દિવસની સભાઓમાં હાજરી આપી હતી, તેઓ એકાંત અને કાયાકલ્પ માટે એક સ્થળ ધરાવે છે. રૂમ વહેંચવું એ કોઈ ટીમ બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટ નથી અને તેના પરિણામે કામ સંબંધો નુકસાન થઈ શકે છે, જો કર્મચારીઓ બંને સન્માન અને પુખ્ત વયના વર્તનને ધ્યાનમાં લેતા હોય.
• વ્યાપાર પ્રવાસને તણાવપૂર્ણ પર્યાપ્ત છે, અને તમારા કર્મચારીઓ સંભવિત તાણ અને અપમાનજનકતાના એક વધુ સ્તરને ઉમેર્યા વગર, સ્વૈચ્છિક રીતે તમને તેમના સમયના કલાકો આપી રહ્યાં છે. તમારા કર્મચારીઓને તેઓ જે આદર આપે છે તે આપો. જ્યાં સુધી સારા મિત્રો રૂમ સાથે પૂછતા ન હોય ત્યાં સુધી, કર્મચારીઓને રૂમ શેર કરવા માટે ક્યારેય કહેવામાં ન જોઇએ.

મુસાફરીના ખર્ચમાં ઘટાડો કરવાની વૈકલ્પિક રીતો

સમસ્યા રહે છે વ્યાપારની મુસાફરી ખર્ચમાં વધારો થતો જાય છે અને નોકરીદાતાઓએ ખર્ચ નિયંત્રિત કરવાની જરૂર છે આસ્થાપૂર્વક, તમે ખાતરી કરો કે કર્મચારીઓ શેર રૂમ બનાવવા માટે જવાબ નથી. જો તમે ટ્રાવેલ ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે મોટી કોર્પોરેશન છો, તો તમે સંભવિત રૂપે મારા ઉકેલો અને સૂચનોને અમલમાં મૂક્યા છે.