ઇન્ટર્ન્સ સાથે કામ માટે નવા નિયમો સાથે પરિચિત બનો
જો તમે ખાતરી કરો કે તમારી પાસે સલામત ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ છે જે નીચેની માર્ગદર્શિકાને અનુસરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે તમે એમ્પ્લોયર છો, તો અહીં કેટલીક ભલામણો છે
ખાતરી કરો કે અનુભવનું નિરીક્ષણ કરો
તમે આ નીચે વાંચો, પરંતુ ઇન્ટર્નશિપ એક નિરીક્ષણ કરેલ શીખવાની અનુભવ હોવો જોઈએ. ઓફિસમાં ઇન્ટર્ન્સ એકલા છોડી ન જવું જોઈએ અને કામ કરતી વખતે હંમેશા સંપર્કમાં રહેવું જોઈએ. તેઓને પણ (અને સમજવું) કેવી રીતે તેમના તાત્કાલિક અવેક્ષકનો સંપર્ક કરવો અને કેવી રીતે (અને ક્યારે) પ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત થશે તે સમજવું જોઈએ.
મૂલ્યાંકન માટે ટાઇમ્સ સેટ કરો
બધા નોકરીદાતાઓએ તેમના ઇન્ટર્ન્સ સાથે ત્રણ મૂલ્યાંકનના સુનિશ્ચિત કરવી જોઈએ. એક બે સપ્તાહ પછી રાખવામાં આવે છે, બીજો અડધો ભાગ અને ઇન્ટર્નશિપના અંતે છેલ્લા એક. યાદ રાખો, ઇન્ટર્નને શિક્ષિત કરવા માટે પ્રતિક્રિયા કી છે જેથી તેઓ આ અનુભવમાંથી શીખી શકે.
વર્કલોડ ઉપર સ્વિચ કરો
યાદ રાખો, ઇન્ટર્ન્સ એ જળચરો જેવા છે. તેઓ કર્મચારીઓ નથી (વિશિષ્ટ કુશળતા સાથે) અને તેઓ તમારા વ્યવસાયના વિવિધ ભાગો વિશે શીખવા જોઇએ.
રોટેશનલ પ્રોગ્રામ્સ એ લર્નિંગ અનુભવ બનાવવાનો એક શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે
ફેડરલ માર્ગદર્શિકા અનુસરો
ઇન્ટર્નશિપ્સ પર ન્યૂ ફેડરલ માર્ગદર્શિકા ઇન્ટર્નશીપ કંપનીઓની ઓફરની સંખ્યાને અસર કરી શકે છે. ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) પર આધારિત, જે તમામ કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછા વાજબી લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવાની ખાતરી કરવા માટે બનાવવામાં આવી હતી, ફેડરલ સરકાર નોકરીદાતાઓને મફતમાં ઇન્ટર્ન્સની કાર્યપદ્ધતિથી મુક્ત કરવાની પ્રથામાંથી નિવૃત્ત ઇન્ટર્નશીપ પર ક્રેકીંગ કરી રહી છે .
લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ અનુસાર, ઇન્ટર્નશિપ ચૂકવવાની આવશ્યકતા હોય તો નિર્ધારિત કરતી વખતે નીચેની છ કાનૂની માપદંડ લાગુ પાડવામાં આવશ્યક છે.
1. ઇન્ટર્નશીપ (જો તે એમ્પ્લોયરના વ્યવસાયના વાસ્તવિક ઓપરેશનમાં શામેલ હોવા છતાં) શૈક્ષણિક પર્યાવરણમાં આપવામાં આવતી તાલીમ સમાન હોવો જોઈએ.
2. ઇન્ટર્નશિપનો અનુભવ ઇન્ટર્નના લાભ માટે છે, નોકરીદાતા નથી.
3. ઇન્ટર્શને નિયમિત કર્મચારીઓને સ્થાન ન આપવું જોઈએ પરંતુ હાલના કર્મચારીઓની દેખરેખ હેઠળ કામ કરવું જોઈએ.
4. નોકરીદાતા કે જે તાલીમ આપે છે તે ઇન્ટર્નની પ્રવૃત્તિઓમાંથી કોઈ તાત્કાલિક ફાયદો ઉઠાવવો જોઈએ અને (પ્રસંગે) તેની કામગીરી ખરેખર અવરોધે છે.
ઇન્ટર્નની નિષ્કર્ષ પર ઇન્ટર્ન નોકરીની હકદાર નથી.
6. એમ્પ્લોયર અને ઇન્ટર્ન તે સમજે છે કે ઇન્ટર્ન ઇન્ટર્નશીપમાં ખર્ચવામાં આવેલા સમય માટે વેતન મેળવવા માટે હકદાર નથી.
ઇન્ટર્નશિપ શૈક્ષણિક માટે યોગ્ય હોવા માટે, તેમના કોલેજ અભ્યાસ સાથે જોડાણમાં ઇન્ટર્નશીપ કરી રહેલા વિદ્યાર્થીઓને હાથ પર અનુભવ મેળવવાની અપેક્ષા છે. અનુભવ તેમના ક્ષેત્રમાં પ્રવેશ મેળવવા માટે જરૂરી જ્ઞાન અને કુશળતા વિકસિત કરવામાં મદદ કરે છે. નવા ફેડરલ માર્ગદર્શિકા ઇન્ટર્નશીપની ગુણવત્તાને અસર કરી શકે છે કારણ કે માપદંડમાંની એક જણાવે છે કે એમ્પ્લોયર ઇન્ટર્નની પ્રવૃત્તિઓમાંથી કોઈ તાત્કાલિક લાભ મેળવે છે.
નવા માર્ગદર્શિકાઓ વિદ્યાર્થીઓ માટે શું અર્થ છે?
નવી દિશાનિર્દેશો એ અમલ કરવા માગે છે તે તફાવત એ છે કે ઇન્ટર્નશીપ નિયમિત કર્મચારીઓના કામ કરતા ઇન્ટર્ન કરતાં શૈક્ષણિક શિક્ષણ માટે છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો નોંધપાત્ર સમય તાલીમ અને તેમના ઇન્ટર્નને માર્ગદર્શન આપે છે અને ઇન્ટર્નશિપને પૂર્ણ કરવાથી તેમને વધુ લાભ મેળવે છે. કમનસીબે, ત્યાં અન્ય સંગઠનો છે જે ઇન્ટર્ન્સને નિયમિત કર્મચારીના કામમાં કૂદકો અને કામ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે. નવો માર્ગદર્શિકાઓ માટે કડક પાલનનું કમનસીબ (અને નિવાર્યક્ષમ) પરિણામ અને અવેતન ઇન્ટર્નશીપની કાયદેસરતાની સમસ્યાના અર્થઘટનથી વિદ્યાર્થીઓ ભવિષ્યમાં ઇન્ટર્નશીપ શોધવામાં વધુ મુશ્કેલ બની શકે છે.