7 કારણો તમે નોકરી રાખી શકતા નથી
મોટાભાગના લોકો તેમના કારકિર્દીમાં અમુક તબક્કે બરતરફ થાય છે , પરંતુ જેમને તે વારંવાર થાય છે તેઓ સ્વયં પરીક્ષામાંથી લાભ મેળવી શકે છે.
તમારી વર્તણૂક પર પ્રામાણિક દેખાવ કરો અને તમારી જાતને પૂછો કે જો તમે તમારા વારંવાર નોકરીના નુકસાન માટે દોષ આપી શકો છો. તમે આ કરો તે પછી જ, તમે આ પેટર્ન બદલવા માટે ક્રિયાઓ લઈ શકો છો.
ચાલો આપણે એવી કેટલીક વસ્તુઓ શોધી કાઢીએ કે જે તમને બરબાદી થવા લાગી શકે છે:
1. તમે તમારું કાર્ય સારી રીતે કરી રહ્યા નથી
શું તમે તમારા કાર્યમાં ગૌરવ ધરાવો છો અથવા તમે તમારી ટુ-ઑન યાદીમાંથી બીજી વસ્તુને પાર કરવા માટે આતુર છો? જો તમે વધુ સારી કામગીરીમાં ફેરફાર કરતાં વધુ પ્રોજેક્ટ મેળવતા રસ ધરાવો છો, તો તમને કદાચ તમારી સમસ્યાના રુટ મળી હશે. મોટાભાગના બોસ એવા કર્મચારીઓની કિંમત નથી કે જેઓ ઉત્તમ કાર્ય કરતા નથી. તેઓ જે કોઈ કરે છે તે શોધી શકે છે જો તમે ઢીલ છો અથવા ઘણાં બધાં ભૂલો કરો છો , તો તમારે તમારા કાર્યકારી નીતિને બદલવી પડશે.
2. તમે કેટલાક મૂળભૂત કાર્યો કરવા અસમર્થ છો
તમારી પાસે તમારી નોકરી સારી રીતે કરવા માટે તકનીકી કુશળતા હોવી જોઇએ, પરંતુ દરેક બોસ ધારણા કરે છે કે તેમના કર્મચારીઓ શું કરી શકે છે. તેઓ કામના સ્થળે સાથે રંગબેરંગી રાખે છે.
તમારી નોકરીને ધ્યાનમાં લીધા વગર, તમારે સામાન્ય રીતે યોગ્ય ટેલિફોન શિષ્ટાચાર અને વ્યવસાયિક ઇમેઇલ કેવી રીતે લખવું તે જાણવું જોઈએ.
3. તમે સમય પર કામ પૂર્ણ કરી રહ્યા નથી
જો તમારી નોકરીની જરૂર હોય તેટલી ઝડપથી તમે કામ પૂર્ણ કરી શકતા નથી, તો તે તમારા એમ્પ્લોયર માટે અને તમારા માટે છેવટે સમસ્યા ઊભી કરશે. ચૂકી ગયેલી ડેડલાઇન ખર્ચાળ હોઇ શકે છે.
જો તમને આ સમસ્યા હોય, તો તમે તેને તમારા સમય વ્યવસ્થાપન કૌશલ્યોમાં સુધારો કરીને ઉકેલવા કરી શકો છો. તમારા કાર્યને પ્રાથમિકતા કેવી રીતે કરવું તે જાણો અને સહકાર્યકરોને કાર્યો સોંપવા જો તમે કરી શકો. તમારે પણ procrastinating કરવાનું ટાળવું જોઈએ. કામ બંધ કરવું કોઈને મદદ કરશે નહીં તમારે આખરે તે કરવું પડશે.
4. તમે તમારા સહકાર્યકરો સાથે નહી મેળવો
શું તમે હંમેશા તમારા સહકાર્યકરો સાથે અસંમત થાવ છો? જ્યારે કર્મચારીઓ એકબીજા સાથે નહી આવે ત્યારે, કાર્યસ્થળે પીડાય છે. તે લોકોને તેમના કામથી દૂર કરે છે અને ઉત્પાદકતા આખરે ઘટશે. તમારી નોકરી જોખમમાં હશે કારણ કે નોકરીદાતાઓ પાસે પસંદગીની પસંદગી નહીં હોય પરંતુ ઝઘડો માટે જવાબદાર વ્યક્તિને નિંદા કરવી. તમને જેની સાથે તમે કામ કરો છો તેને દરેકને તમારે પ્રેમ કરવો પડતો નથી-તમારે તેમને બધાને ગમે નહીં હોય પણ જો તમે બરતરફ ન કરતા હોવ તો સારા કામના સંબંધોનો પ્રયાસ કરો.
5. તમે ખૂબ જ ઝડપી temper છે
જો તમે તમારો ગુસ્સો ખૂબ જ ઝડપથી ગુમાવી દો છો અને કામ પર તમારા ગુસ્સોનું સંચાલન કરવામાં અસમર્થ છો, તો તમારા બોસ તમને જવાબદારી તરીકે જોશે તેવી શક્યતા છે નિરંકુશ ગુસ્સો ભૌતિક હિંસામાં વધારો કરી શકે છે તે દર્શાવતી ઘણી બધી ઘણી બધી વાતો છે. યુએસ ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી એડમિનિસ્ટ્રેશન (ઓએસએચએ) મુજબ, દર વર્ષે લગભગ 2 મિલિયન અમેરિકનો અહેવાલ આપે છે કે તેઓ કાર્યસ્થળે હિંસાના શિકાર હતા.
ઘણાં વધુ કેસો અસંબંધિત નહીં (ઓએસએચએ. કાર્યસ્થળે હિંસા. ). જો તમે તમારા સ્વયંને તપાસ કરી શકતા નથી, તો વ્યાવસાયિક સહાય મેળવો.
6. તમારી પાસે નકારાત્મક અભિગમ છે
તમારી કાર્યસ્થળે ઋણભારિતા તમારા બોસને વધુ તીવ્ર બનાવશે, જે તે જલદી તમારી પાસેથી રિપ્લેસમેન્ટ શોધી શકે છે. જ્યારે તમારી પાસે કાયદેસર ફરિયાદો હોઈ શકે છે, જ્યારે તેમના કામદારો નિરંતર ફરિયાદ કરે છે ત્યારે નોકરીદાતાઓ તેને પસંદ નથી કરતા Negativity અત્યંત ચેપી છે. તે ઝડપથી એક કર્મચારીથી બીજામાં ફેલાય છે અને જુસ્સોને નુકસાન પહોંચાડે છે. તે ઉત્પાદકતા ઘટાડા કરી શકે છે સૂત્ર "કમનસીબ કંપનીને પસંદ કરે છે," દ્વારા પાલન કરવાને બદલે, તમારા કાર્યસ્થળમાં સ્થિતિ સુધારવા માટેનાં રસ્તાઓ શોધી કાઢો અને બીજા બધાને નીચે લાવવાનું ટાળો.
7. તમે મુશ્કેલ પ્રોજેક્ટ્સ પર લેવા માટે ઉત્સુક છો
શું તમે સોંપણી કે જે ખૂબ પડકારરૂપ લાગે છે તેને બંધ કરો છો? જ્યારે પણ તમે કરો છો, ત્યારે તે તમને તમારા બોસને તમારા મૂલ્યને સાબિત કરવાની તકને ચૂકી જવા દે છે.
તેના બદલે, મુશ્કેલ કાર્ય કરે છે જે દર્શાવે છે કે તમે શું કરવા સક્ષમ છો. તમારા એમ્પ્લોયરને બતાવો કે તમારી પડકારોને લઇને પ્રેરિત છે અને નવી કુશળતા શીખવા માટે તૈયાર છો. પ્રસંગે, તમારે તમારા બોસને કોઈ કહેવું પડશે , પરંતુ જ્યાં સુધી તમારી પાસે કોઈ વાજબી કારણ ન હોય ત્યાં સુધી તે ન કરો. દાખલા તરીકે, જો તમે તમારી પહેલેથી પેક્ડ શેડ્યૂલને ઉમેરતા હો તો તમને કોઈ અસાઇનમેન્ટને નકારી શકાય છે જેથી તમે ઉચ્ચ અગ્રતા કામ પૂર્ણ કરી શકશો.