નોકરીના સ્થળે ઓટિઝમ સાથેના કર્મચારીનું સંચાલન કરવા માટેની ટિપ્સ

મેનેજર્સ કાર્યસ્થળે ડિસેબિલિટી આવાસ ધ્યાનમાં જરૂર પડી શકે છે

જયારે તમે ઓટીઝમ વિશે વાત કરો છો, ત્યારે તે ઘણી વાર શાળાના સંદર્ભમાં બોલવામાં આવે છે , પણ ઓટીઝમ ધરાવતા દરેક બાળક ઓટીઝમથી પુખ્ત બને છે. પરિણામે, તમારે કાર્યસ્થળના સંદર્ભમાં ઓટીઝમની ચર્ચા કરવાની જરૂર છે. ઓટીઝમ સાથેના કર્મચારીઓની વ્યવસ્થા કરવી પડકારો ઉભા કરી શકે છે અને ઓટીસ્ટીક કર્મચારી દ્વારા લક્ષણોના પ્રદર્શનને યોગ્ય રીતે મેનેજરો સમજી શકે અને પ્રતિક્રિયા આપે તે જરૂરી છે.

ઓટિઝમ એક અપંગતા છે જે અમેરિકનો સાથે અસમર્થતા ધારા (એડીએ) દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે અને તેથી, તમારે ઓટીઝમના કોઈ કર્મચારી અથવા ઉમેદવાર માટે વાજબી સવલતો બનાવવાની જરૂર છે.

નોકરીના સ્થળે ઓટિઝમમ શું છે?

"જો તમે ઓટીઝમ ધરાવતા એક વ્યક્તિને મળ્યા હોય, તો તમે ઓટીઝમ ધરાવતા એક વ્યક્તિને મળ્યા છે." ડૉ. સ્ટીફન શોરને આભારી છે તે આ નિવેદન ઑટીઝમ સમુદાયમાં સામાન્ય રીતે પુનરાવર્તન કરવામાં આવે છે.

કારણ કે ઓટીઝમ એ સ્પેક્ટ્રમ ડિસઓર્ડર છે, ઓટિઝમ રેન્જ ધરાવતા લોકો ન્યુરોટિપિકલ વ્યક્તિ કરતા થોડુંક અલગ છે, જે વ્યક્તિ સ્વાતંત્ર્ય અથવા અન્ય ન્યુરોલોજિકલ રીતે બિનપરંપરાગત વિચાર અથવા વર્તણૂંકના દાખલાઓનું પ્રદર્શન કરતું નથી, તે વ્યક્તિ ક્યારેય સ્વતંત્ર જીવન જીવી શકશે નહીં.

જો કે, એવા લક્ષણો છે જે ઓટીઝમ ધરાવતા વ્યક્તિઓમાં ખૂબ સામાન્ય છે. વેબએમડીએ ઓટીઝમ સંબંધિત લક્ષણોની સૂચિ તૈયાર કરી છે. અહીં ચાર છે જે તમારા કાર્યસ્થળ પર અસર કરી શકે છે. કર્મચારીઓ અને કાર્યસ્થળમાં ઓટીઝમ ધરાવતા ઉમેદવારોનું સંચાલન કરતી વખતે તેઓ શું વિચારે છે તે કયા ઉદાહરણો છે તે તેઓ ઉદાહરણો છે.

આંતરવૈયક્તિક કુશળતા સાથે મુશ્કેલી

ઓટીઝમ ધરાવતા લોકો "આંખ થી આંખ, ચહેરાના અભિવ્યક્તિ, અને શારીરિક મુદ્રા જેવા નોનવર્કલ પ્રત્યાયન કૌશલ્ય વિકસાવતા નોંધપાત્ર સમસ્યાઓ " ધરાવે છે.

તે સજા વાંચો અને તમે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં ઉમેદવારનો ન્યાય કેવી રીતે કરશો તે વિશે વિચારો. "તેઓ અસ્વસ્થતા અનુભવે છે," અથવા "તેણી મને આંખોમાં દેખાશે નહીં; તે ખોટું બોલવું જ જોઈએ. "ઘણા નિર્ણય ઉમેદવારના શરીરની ભાષાના આધારે કરવામાં આવે છે, પરંતુ ઓટિઝમ સ્પેક્ટ્રમ પર નોકરી શોધનાર કદાચ આ ચુકાદાઓ કરવા અથવા પોતાના શરીરને એવી રીતે ન રાખી શકે કે જે ન્યુરોટિપિકલ લોકો અપેક્ષા રાખશે.

તમને અટકાવવાનું અને વિચારવું જરૂરી છે કે શું કોઈ ઉમેદવાર તમને આંખમાં સીધેસીધા જોશે જો તે કામનો એક આવશ્યક કાર્ય છે. જો તે (અને તે સંભવત: નથી) ન હોય, તો તમારે ખાતરી કરવી જરૂરી છે કે આવા વર્તનને કારણે તમે ઉમેદવારને નકારી રહ્યાં નથી.

આ જ કાર્યસ્થળે સાચું છે ઓટીઝમ સાથેના કર્મચારીનું સંચાલન કરવું એ જરૂરી છે કે તમે તમારા અપેક્ષિત આંતરવ્યક્તિત્વની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા વચ્ચેના તફાવત અને ઓટીઝમના કર્મચારીની વચ્ચેના તફાવતને ભરવાનું મદદ કરો .

ટીમ પ્લેયરની જેમ કામ કરવું

અન્ય લક્ષણ કે જે ઓટીઝમ ધરાવનાર વ્યક્તિનું પ્રદર્શન કરી શકે છે તે "અન્ય લોકો સાથે આનંદ, રુચિઓ, અથવા સિદ્ધિઓને વહેંચવાનું રસ ધરાવતો નથી." વ્યવસાયમાં બોલતા, મેનેજરો કહી શકે છે કે આ વ્યક્તિ ટીમ ખેલાડી નથી ટીમમાં કામ કરવું અગત્યનું છે, પરંતુ શું તે નોકરીનું એક આવશ્યક કાર્ય છે? શું કોઈ મોટી સિદ્ધિ પર કોઈ સહકાર્યકરોને અભિનંદન આપવો તે હકારાત્મક કે નકારાત્મક કામગીરીની સમીક્ષામાં તફાવત બનાવે છે?

વધુમાં, એક ઓટીસ્ટીક કર્મચારી "અન્ય વ્યક્તિની લાગણીઓને સમજવામાં મુશ્કેલી કરી શકે છે." ઓટીસ્ટીક વ્યક્તિ સીધી રીતે શું જુએ છે, તે અન્ય વ્યક્તિ દ્વારા અસભ્ય અને અયોગ્ય તરીકે પ્રાપ્ત થઈ શકે છે. આ સાંસ્કૃતિક તફાવતની જેમ શું લાગે છે , અને તે સાંસ્કૃતિક હોઈ શકે છે, પણ તે તમારા મગજની માહિતી કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તેની સાથે સંબંધિત હોઇ શકે છે.

મેનેજર કહી શકે છે, "હું તે પ્રોજેક્ટ પર તમારી બધી મહેનત માટે આપનો આભાર માનું છું, પણ હું આશા રાખું છું કે આગામી સમયે તમે તે બીજી રીતે કરી શકો." તેણી સરસ રીતે વાત કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે, પરંતુ કેટલાક ઓટીસ્ટીક કર્મચારીઓ બોસ એક પરિવર્તન માંગે છે તે સંદેશ મેળવવા માટે જઈ રહ્યાં નથી

ઓટીઝમના કર્મચારીઓનું સંચાલન કરતી વખતે સીધો અભિગમનો પ્રયાસ કરો. "સારુ કામ. આગલી વખતે, તેના બદલે તે કરો. "

વિનોદ અભાવ

તમે કામના દિવસથી હાસ્યની સારી સમજણ વગર મેળવી શકો નહીં, અધિકાર? વેલ, ઓટીઝમના કર્મચારીને હાસ્ય સમજવામાં તકલીફ પડી શકે છે. તમે કંઈક સ્પષ્ટ કરી શકો છો કે જે તમે સ્પષ્ટપણે મજાક તરીકે જોતા હોવ તેના બદલે સૂચના તરીકે.

પરિણામનું પરિણામ ભ્રમણા થઈ શકે છે. ઓટીઝમના કર્મચારીનું સંચાલન કરતી વખતે તમારે સીધા જ બોલવાની જરૂર છે અને તમારા ટુચકાઓને ઘણીવાર સાચવવાની જરૂર પડશે.

વધુમાં, તે શું છે અને શું કાર્યસ્થળના યોગ્ય વર્તન નથી તે સમજાવવા માટે ક્યારેક મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. કાલ્પનિક રેખાઓ એક રમુજી મજાકનું નિર્માણ કરે છે અને અયોગ્ય ટિપ્પણી શાને બનાવે છે તે વિશે અસ્તિત્વ ધરાવે છે. ઓટીઝમના કર્મચારીને આ વાક્યમાં મુશ્કેલી આવી શકે છે અને તમે અને એચઆર અયોગ્ય ગણશે તે કંઇક કહો છો .

પરંતુ ઑટીઝમ સાથેના કર્મચારીનું સંચાલન કરતી વખતે યોગ્ય પ્રતિક્રિયા તમે તટસ્થ કર્મચારીને કહી શકો છો. ના, તમારે કાર્યસ્થળમાં ખરાબ વર્તનને માફ કરવું પડતું નથી, પરંતુ હા, તમારે ઓટીઝમના કર્મચારીને પાર ન કરવા માટે લીટીઓને સમજાવીને વધારાનો સમય પસાર કરવો પડશે.

સખત સૂચિ માટે જરૂરિયાત

ઑટીઝમ ધરાવતા કેટલાક લોકો હાયપરફૉકસ કરી શકે છે, જે કોઈ વિષય, વિષય અથવા કાર્યને ખૂબ રસપૂર્વક ધ્યાન આપવાની ક્ષમતા ધરાવે છે જ્યારે અન્યને કડક શેડ્યૂલની જરૂર હોય છે કે તમે ગંભીર પરિણામ વિના બદલી શકતા નથી . તમે એવું વિચારી શકો છો કે તમે કોચમાં પ્રોજેક્ટમાં ઊંડે છો જ્યારે તમારા ઓટીસ્ટીક સહકર્મીને અચાનક ઉછરી જાય છે અને જાય છે અને તેના ભોજનમાં જાય છે અને ખાવાનું શરૂ કરે છે.

તમે એવું અનુભવ કરી શકો છો કે તેણીએ પ્રોજેક્ટમાં રોકાણ કર્યું નથી અને તે તમને પોતાને કામ કરવા દેવા માટે તૈયાર છે. પરંતુ વાસ્તવમાં, તે ફક્ત તે જ છે કે તે હંમેશા 12:15 ખાતે લંચ ખાય છે અને તે હમણાં 12:15 છે

હાયપરફેકસસિંગના કિસ્સામાં, જો ઓટિઝમના હાયપરફૉકસના કર્મચારી તે કામ પર છે જે તમે કરી રહ્યા છો, તે મહાન છે, પરંતુ તે કંટાળાજનક બ્રેકરૂમ વાતચીત માટે કરશે. જો ધ્યાન કોઈ અન્ય વસ્તુ પર હોય, તો તમે તમારા ઓટીસ્ટીક સહકર્મીની વર્તમાન હોબી વિશે તમારા જીવનની ઘણી બધી સુનાવણી કરી શકો છો.

ફરીથી, ઑટીઝમ સાથેના કર્મચારીનું સંચાલન કરતી વખતે, તમારે નક્કી કરવું જોઈએ કે આ લાક્ષણિકતાઓ ઉપકારક છે કે નહીં તે વાજબી છે. ચોક્કસપણે આ જ સમયે દરરોજ ભોજન લેતા ઓટિઝમના કર્મચારી માટે વાજબી આવાસની જેમ લાગે છે. જો હાયપરફૉસસ કર્મચારીને તેના વાસ્તવિક કામ કરવાથી અટકાવે છે, તેમ છતાં, વાજબી આવાસ અસ્તિત્વમાં નથી.

વાજબી આવાસ નક્કી

અસમર્થતા ધારો (એડીએ) સાથેની અમેરિકીઓને એક ઇન્ટરેક્ટિવ પ્રક્રિયાની જરૂર છે . તેનો અર્થ એ કે તમે અને તમારા કર્મચારીને ઓટીઝમ સાથે ચર્ચા કરવાની જરૂર છે કે કર્મચારીની જરૂરિયાતો શું છે અને વાજબી ઉકેલ પર કોઈ સમજૂતી માટે આવે છે.

ઑટીઝમ સાથે કર્મચારીનું સંચાલન કરતી વખતે તમારે કર્મચારીને જે જરૂર હોય તે સ્વીકારવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારે સદ્ભાવનાથી વાટાઘાટો કરવાની જરૂર છે. એક કંપની માટે વાજબી શું અન્ય માટે વાજબી નથી.

જો ઓટીસ્ટીક કર્મચારી કહે છે કે તેને વિક્ષેપ વગર કામ કરવાની જરૂર છે, તો તમે તેને હેડફોનો પહેરવાની મંજૂરી આપી શકો છો જ્યારે તમે કર્મચારીઓને આવું કરવા માટે પરવાનગી આપશો નહીં. આ આવાસ વાજબી છે. પરંતુ, જો તેમની નોકરીમાં ગ્રાહકો સાથે કામ કરવું હોય તો, તેમને હેડફોનો પહેરવાની છૂટ આપી શકે છે, તે ઉત્તમ ગ્રાહક સેવા પૂરી પાડવાના હિતની સેવા નહીં કરે, આ વાજબી નથી.

તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમારી નોકરીના વર્ણન કર્મચારીઓની નોકરીઓના તમામ મુખ્ય કાર્યોને આવરી લે છે . તે રીતે તમે અને ઑટીસ્ટીક જોબ ઉમેદવાર એ નક્કી કરી શકે છે કે ઉમેદવાર કી ફંક્શનો કરી શકે છે કે નહીં. જો તે કી વિધેયો કરી શકે છે, તો તમારે તે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે શું તે કુશળતા, અનુભવ અને અન્ય પરિબળો પર આધારિત છે કે જેનો તમે સામાન્ય રીતે ઉમેદવાર પસંદગીમાં ઉપયોગ કરો છો.

ઉમેદવારને નકારી કાઢવો કારણ કે જ્યારે તે મોટેભાગે કમ્પ્યુટર પર સ્વતંત્ર રીતે કાર્ય કરે છે ત્યારે તે બોલતી વખતે આંખોમાં ન દેખાય તો કાયદાનું ઉલ્લંઘન થવાની શક્યતા છે.

કાર્યસ્થળમાં ઓટીઝમ કંઈક છે જે તમામ એચઆર વિભાગોને વિચારવાની જરૂર છે અને તેઓ જે વર્તમાન અને સંભવિત કર્મચારીઓને આ સ્પેક્ટ્રમ પર ક્યાંક છે તે સમાવવા માટે વિચારી શકે છે. જ્યારે તમે સૌથી વધુ ગુણવત્તાવાળું કર્મચારીની ભરતી કરો ત્યારે તમે ચોક્કસપણે તમારી કંપનીને લાભ લઈ શકો છો, જ્યારે ઓટીઝમના કર્મચારીનું સંચાલન કરતી વખતે આને થોડા સવલતો બનાવવાની જરૂર પડશે.