આ તક ફ્લેક્સિબલ વર્ક શેડ્યૂલ્સના ગેરફાયદાને વધારે પડતું છે
કર્મચારીઓ માટે લવચિક કાર્ય શેડ્યુલ્સના ફાયદા
લવચીક વર્ક સમયપત્રક સાથે, કર્મચારીઓ આ લાભો અનુભવે છે:
- પારિવારિક જરૂરિયાતો , અંગત જવાબદારી અને જીવન જવાબદારીઓને સગવડતા માટે સુગમતા . જો તમારી પાસે લવચીક શેડ્યૂલ છે, તો તમે દિવસ દરમિયાન માતા-પિતા-કોન્ફરન્સમાં જઈ શકો છો, યોગ વર્ગ લો અથવા વોશિંગ મશીનની રિપેર વ્યક્તિ આવે ત્યારે ઘરે રહો.
- કર્મચારીના સમય અને ઇંધણના ખર્ચમાં ઘટાડાનો વપરાશ . કેટલાક વિસ્તારોમાં, કલાક કરતાં વધુ સમયના પ્રવાસીઓ દરેક રીતે અસામાન્ય નથી. જો આ કર્મચારીઓને ઘરેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, જે રસ્તાના બે કલાક, ગેસ અને રસ્તા પર વસ્ત્રો અને ફાડીને બચાવે છે. ઉલ્લેખ કરતા નથી, ઓછા લોકો ડ્રાઇવિંગ એટલે તે લોકો જે આવનજાવન કરતા હોય તે માટે સરળ છે.
- ટ્રાફિક અને ભીડના કલાકો દરમિયાન મુસાફરી કરવાનું ટાળો જો તમે ઑફિસમાં હોવ તો તમે 8:00 ની જગ્યાએ 10:00 વાગ્યે હોવ તેટલું ઝડપથી એક કોમ્યુટ થઈ શકે છે તેના પર તમે આશ્ચર્ય પામશો.
- શેડ્યૂલ અને વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ પર વ્યક્તિગત નિયંત્રણની લાગણી વધે છે . એક કારણ કે લોકો પોતાના માટે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે તે નિયંત્રણ મુદ્દો છે. કર્મચારીઓને પોતાના શેડ્યૂલ અને કામના પર્યાવરણને નક્કી કરવા માટે , તમે ઉદ્યોગસાહસિક ભાવનાને અપીલ કરો-જે તમારા કર્મચારીઓ માટે સારું છે.
- ભારને કારણે કર્મચારી થાક ઘટાડે છે . સુગમતા એનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ જ્યારે બોસના ગુસ્સો કર્યા વગર તેની જરૂર પડે ત્યારે વિરામ લઈ શકે છે.
- જ્યારે લોકો મોટાભાગના પરિપૂર્ણ કરે છે, તાજગી અનુભવે છે અને કામ કરવાનું આનંદ માણે ત્યારે લોકોને કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે (દા.ત. સવારે વ્યક્તિ વિરુદ્ધ રાત્રે વ્યક્તિ). ઘણા મેનેજરોને લાગે છે કે પ્રારંભિક પક્ષીઓ સખત કામદારો છે અને રાત્રિ ઘુવડો શૂઝારી છે. એવો કોઈ પુરાવો નથી કે તે કેસ છે-તે ફક્ત સાંસ્કૃતિક છે
- પસંદ કરેલ લવચીક વર્ક શેડ્યૂલના આધારે, બાહ્ય ચાઇલ્ડકેર કલાકો અને ખર્ચ ઘટાડી શકે છે તે સ્પષ્ટ હોવું જરૂરી છે કે બધા માટે પણ નોકરીની થોડી મદદ માટે, ઘરેથી કામ કરવાથી બાળ સંભાળ જરૂરી છે જોકે, જો બંને વચ્ચે લવચીક સમયપત્રક હોય તો, મમ્મી ઓફિસમાં 6:00 કલાકે જઈ શકે છે અને પિતા શાળા માટે બાળકોને તૈયાર કરી શકે છે. મમ્મીનું 8 કલાકનું દિવસ 2:00 કલાકે સમાપ્ત થાય છે અને તે બસને બપોરે 3 વાગ્યે મળવા માટે હોય છે, જ્યારે પપ્પા 9:30 કલાકે તેમના કામકાજના દિવસની શરૂઆત કરે છે. પરિણામ એ બે પૂરા સમયની નોકરીઓ છે અને કોઈ બાળ સારવાર ખર્ચ વિના આવક નથી.
એમ્પ્લોયરો માટે ફ્લેક્સિબલ વર્ક શેડ્યુલ્સના ફાયદા
લવચીક કામના સમયપત્રક સાથે, નોકરીદાતાઓ આ લાભો અનુભવે છે:
- સંસ્થામાં વધારો કર્મચારી જુસ્સો , સગાઈ, અને પ્રતિબદ્ધતા.
- ઘટાડો ગેરહાજરી અને છળકપટ
- બાકી કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની વધતી ક્ષમતા
- મૂલ્યવાન સ્ટાફનું ટર્નઓવર ઘટાડાયું.
- જ્યારે લોકો મોટાભાગના પરિપૂર્ણ કરે છે, તાજગી અનુભવે છે અને કામ કરવાનું આનંદ માણે ત્યારે લોકોને કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે (દા.ત. સવારે વ્યક્તિ વિ. નાઇટ વ્યક્તિ)
- જેમ કે ગ્રાહક સેવા તરીકે વિભાગો માટે વિસ્તૃત કલાક કામગીરી
- પરિવાર-મૈત્રીપૂર્ણ લવચીક કાર્ય સમયપત્રક સાથે પસંદગીના એમ્પ્લોયર તરીકે ઇમેજ વિકસિત કરે છે.
- લવચીક વર્ક સુનિશ્ચિત કરવા માટે તમારા વ્યવસાયને સપોર્ટ કરવા માટે તમારે સંબોધિત કરવા માટેની મુખ્ય સંસ્થાકીય પડકારો પણ છે. કર્મચારીઓ માટે હકારાત્મક લાભ તરીકે અને પોતાની જાતને, લવચીક વર્ક શેડ્યુલ્સ કર્મચારી સગાઈ, હકારાત્મક જુસ્સો અને રીટેન્શનને સપોર્ટ કરે છે. પરંતુ, લવચીક વર્ક શેડ્યુલ્સને પણ વ્યવસાયની જરૂરિયાતોને પૂરી કરવા માટે કામ કરવું જોઈએ.
કર્મચારીઓ માટે ફ્લેક્સિબલ શેડ્યુલ માટે ગેરફાયદા
કર્મચારીઓ જે ઓફિસ પર્યાવરણમાં સફળ થાય છે ત્યારે તેમના સાથીદારોએ તે જ શેડ્યૂલ ન રાખતા હોય ત્યારે કામ કરવું મુશ્કેલ લાગે છે એટલા માટે ઘણા નોકરીદાતાઓને કોર દિવસો અને કોર કલાકની જરૂર પડે છે, જેમાં દરેક ઓફિસમાં હોય છે
ઘરેથી કામ કરતા પડોશીઓ અને મિત્રોને લાગે છે કે તમે વાસ્તવમાં કામ કરતા નથી, આમ સંબંધો સાથે સમસ્યા ઊભી કરે છે. (મિત્રો જ્યારે તમે કહો છો કે તમે તેમના બાળકને જોઈ શકતા નથી, અથવા રિપેરમેનને તેમના ઘરમાં પ્રવેશી શકો છો ત્યારે અસ્વસ્થ બની શકે છે - કારણ કે, તે પછી, તમે બધા દિવસ ઘર છો.)
કામ અને ઘર વચ્ચે કોઈ સ્પષ્ટ વર્ણન નથી. જ્યારે તમે લવચીક સુનિશ્ચિતનો ઉપયોગ કરો છો ત્યારે ક્યારેક તેનો અર્થ એવો થાય છે કે કાર્ય સમય. જો તમારા બોસ તમને તમારા બાળકની સોકર રમતમાં જવા માટે રાહત આપે છે, તો પછી બોસ તમને 9: 30 વાગ્યે ફોન કરવા બદલ દોષિત લાગશે નહીં.
એમ્પ્લોયરો માટે ફ્લેક્સિબલ શેડ્યુલ્સના ગેરફાયદા
ટીમ લક્ષી વિભાગોમાં , ટીમ હજુ પણ પૂરી કરવાની જરૂર છે, જે કેટલાક સેટ માર્ગદર્શિકાઓની જરૂર છે .
કેટલાક લોકો રાહતનો ફાયદો ઉઠાવે છે અને તેનો ઉપયોગ ઘરમાંથી કામ કરવાના આમંત્રણ તરીકે કરે છે, જેનો અર્થ થાય છે કે તેમના ઇમેઇલ સ્ક્રીનથી નેટફ્લ્ક્સ ખુલ્લું છે.
કેટલાક મેનેજરો, જ્યારે તેમના સ્ટાફના સભ્યો કામ કરવા આવે ત્યારે જોવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા હોય છે, તે જોઈ રહ્યાં છે કે કર્મચારીઓ આખો દિવસ કામ કરે છે અને લોકો જ્યારે ઘર છોડીને જાય છે ત્યારે તેમને નવી વ્યવસ્થા શૈલીમાં એડજસ્ટ કરવામાં મુશ્કેલી પડે છે જે ટ્રસ્ટની જરૂર છે .
ઓફિસ-લક્ષી લોકો ક્યારેક તેમના વર્ક-અ-ઘરના સાથીદારોને શિલ્પકાર તરીકે જુએ છે કારણ કે તેઓ તેમની ઉત્પાદકતાને શારીરિક રીતે જોઈ શકતા નથી.
કમ્પ્રેસ્ડ વર્ક અઠવાડિયા ક્લાયન્ટ હેન્ડઓવર્સને જટીલ બનાવી શકે છે - ક્લાઈન્ટ ગ્રાહકોના કલાકો દરમિયાન અઠવાડિયાના 5 દિવસની સેવાની અપેક્ષા રાખે છે અને કર્મચારી શુક્રવાર પર ન હોય ત્યારે મિથ્યાભિમાની કરી શકે છે.
નોકરીની જવાબદારીની જરૂર હોય તેવી નોકરીઓ ફક્ત અમુક પ્રકારની ફિકટ્ટ્ટ્ટાઇમને જ મંજૂરી આપે છે ઘરેથી કામ કરતા આખો દિવસ કોઈ વિકલ્પ નથી. અન્ય પ્રકારની નોકરીઓ જેવી કે એસેમ્બલી-લાઇન ઉત્પાદન અને હેન્ડ-ઓન હેલ્થકેર જેવી કે નર્સિંગ એ સમાન ગેરફાયદા વહેંચે છે. એમ્પ્લોયરો ઔચિત્યથી સંઘર્ષ કરે છે જ્યારે માત્ર ચોક્કસ કર્મચારીઓ દૂરથી કામ કરી શકે છે
એકંદરે, ફાયદા સામાન્ય રીતે ગેરફાયદાથી વધારે પડતો હોય છે અને સારા મેનેજર ગેરફાયદાને નિયંત્રિત કરી શકે છે. લવચીક સુનિશ્ચિત કરવાનું તેમના કર્મચારી કર્મચારી ફાયદાઓ પેકેજોમાં શું શોધી રહ્યું છે તેનું એક ભાગ બની ગયું છે. તમારા કર્મચારીઓ તમને પ્રેમ કરશે; એમ્પ્લોયર એકંદર હકારાત્મક જુસ્સોમાંથી લાભ મેળવશે જે વધેલા ઉત્પાદકતા સાથે સંકળાયેલો છે. શ્રેષ્ઠ? તમે તમારા બહેતર કર્મચારીઓને જાળવી રાખશો