સ્વયં-મૂલ્યાંકન માટેના આ નમૂના પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો
કર્મચારી સ્વયં-મૂલ્યાંકન પણ પ્રદર્શન વિકાસ આયોજન અથવા પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન બેઠક દરમિયાન કર્મચારી અને તેમના મેનેજર વચ્ચેના વિનિમયની અસરકારકતામાં યોગદાન આપે છે. તેઓ મેનેજરની વાતો કરે છે ત્યારે કર્મચારીને વિચારપૂર્વક ચર્ચામાં ભાગ લેતા નથી અને તે બધાને લેવાની બદલે મદદ કરે છે.
બેઠક પહેલાં તૈયારી કરવાથી, કર્મચારીઓ તેમની કારકિર્દીમાં હાંસલ કરવા અને પૂર્ણ કરવા વિશે શું વિચારે છે તે સમય વિતાવી શકે છે. તેઓ આગામી નોકરી જેવી પરિબળો પર વિચાર કરી શકે છે કે જેના માટે તેઓ તૈયાર કરવા માગે છે. તેઓ મેનેજરને તે પ્રકારના મદદ વિશે કહી શકે છે, જેને તેમના લક્ષ્યાંકો હાંસલ કરવાની જરૂર પડશે.
દરેક કર્મચારીને કારકિર્દીના પાથ વિકસાવવાની જરૂર છે જે તેમને પરિપૂર્ણ જીવનનું કાર્ય બનાવવા માટે પરવાનગી આપે છે. સૌથી વધુ સંકળાયેલી અને પ્રેરિત કર્મચારીઓ એવા લોકો છે કે જેઓ પાસે પાથ છે કે તેઓ પોતાની જાતને હાંસલ કરી શકે છે અને તે તેમને તેમના ધ્યેયો અને સપના હાંસલ કરવા સક્ષમ બનાવે છે.
અગાઉના લેખમાં, કર્મચારીઓના સ્વ-મૂલ્યાંકનને તમારી કામગીરી વિકાસ આયોજન પ્રક્રિયાની શામેલ કરવા માટે શા માટે તમારે શા માટે રીપોર્ટ કરી શકે છે તેની સમીક્ષા કરવામાં આવી હતી. કર્મચારી સ્વ-મૂલ્યાંકન માટે એકંદર અભિગમ અને ફોર્મેટ પણ પ્રદાન કરવામાં આવ્યાં હતાં.
લેખ પર એક નજર નાખો અને પછી તમારા કર્મચારીઓ તમારી કામગીરીમાં તેમની કારકિર્દી અને કારકિર્દીની યોજનાઓ વિશેના મૂલ્યાંકન માટેના કેટલાક નમૂના પ્રશ્નો પસંદ કરો.
સ્વ મૂલ્યાંકન પ્રશ્નો
તમારા સ્વ-મૂલ્યાંકન માટે નીચેના પ્રશ્નોનો વિચાર કરો. તમારા મેનેજર સાથે તમારા પ્રતિસાદોને વહેંચવા
જોબ ઘટકો
તમારી જોબ વર્ણનની સમીક્ષા કરો
- નોકરીના વર્ણનના કોઈપણ ઘટકોને ઓળખો કે જે તમે હવે નથી અથવા તે હવે વધારાનો સમય લે છે.
- તમારા સૌથી તાજેતરનાં પ્રદર્શન મૂલ્યાંકનથી તમારા નવા લક્ષ્યાંકો, જવાબદારીઓ અથવા ઉમેરાયેલા પડકારોને વર્ણવો અન્ય કર્મચારીઓના કામના વધારાના નિર્ણયો, જવાબદારી, જવાબદારી અથવા દેખરેખની જરૂર હોય તેવા લોકોને ઓળખો.
- તમારી હાલની નોકરી વિશે તમને શું ગમે છે તે ઓળખો.
- તમારી નોકરીના ઘટકો નક્કી કરો કે તમે તેને બદલવા અથવા દૂર કરવા માંગો છો. શા માટે?
સિદ્ધિઓ
- તમારું સૌથી તાજેતરનું પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન થી તમારી સૌથી નોંધપાત્ર સિદ્ધિઓ અને યોગદાન શું છે?
- તમારા છેલ્લા પ્રદર્શનના મૂલ્યાંકનથી તમે કયો સિદ્ધિઓ અને સિદ્ધિઓનો સૌથી વધુ પ્રિય છે?
- તમારા છેલ્લા પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કર્યા પછી તમે શું કર્યું હતું તે તમે કયા ધ્યેયો ધરાવતા હતા પરંતુ નહીં?
- આ ધ્યેયો પૂરા કરવા માટે તમને શું મદદ કરશે?
- તમારા અન્ય તાજેતરના પ્રદર્શનના મૂલ્યાંકનથી તમે કયા અન્ય મુખ્ય પ્રોજેક્ટ્સ અને પહેલમાં ભાગ લીધો અને યોગદાન કર્યું?
- તમે જે કાર્ય કરી રહ્યા છો તે તમારા વર્તમાન જોબ વર્ણનના અવકાશની બહાર છે?
ગોલ
- આ મૂલ્યાંકન સમયગાળા દરમિયાન તમે કઈ નોકરી-સંબંધિત લક્ષ્યાંકો પૂર્ણ કરવા માંગો છો?
- તમારા અવેક્ષક આ નોકરી સંબંધિત લક્ષ્યાંકોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે તમને કેવી રીતે મદદ કરી શકે?
- આ સંગઠન શું વધુ સપોર્ટ પૂરુ પાડી શકે છે જેથી તમે આ લક્ષ્યો હાંસલ કરી શકો છો?
વ્યાવસાયિક વિકાસ
- કયા વ્યાવસાયિક નોકરી અથવા કારકિર્દીના વિકાસનાં ધ્યેયો તમે ત્રણ વર્ષમાં હાંસલ કરવાની આશા રાખશો?
- આ સંગઠન શું સંસાધનો અને સપોર્ટ પૂરા પાડી શકે છે જેથી તમે આ પ્રોફેશનલ જોબ અથવા કારકિર્દી વૃદ્ધિના ધ્યેયો પૂરા કરી શકો?
- તમારી વર્તમાન નોકરીમાં તમારા પ્રદર્શનને સુધારવામાં અથવા વિકસિત કરવામાં તમને કયા વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત ધ્યેયો મદદ કરશે?
- આ સંગઠન શું વધારાના સપોર્ટ પ્રદાન કરે છે જેથી તમે આ ધ્યેયો પૂર્ણ કરી શકો?
- પૂર્ણ થાય ત્યારે, કૃપા કરીને તમારી કામગીરી મૂલ્યાંકન મીટિંગ પહેલાં આ સ્વ-મૂલ્યાંકનના તમારા સુપરવાઇઝર અને માનવ સંસાધનોને નકલો મોકલો.