જોબ સમાપ્તિઓ રોજગાર કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા નથી
એમ્પ્લોયરો પાસે તેમના કર્મચારીઓ માટે વિવિધ જવાબદારીઓ છે. પરંતુ રોજગારની સમાપ્તિ એ એવા વિસ્તાર નથી જ્યાં ફેડરલ સરકાર કેટલાક કિસ્સાઓમાં સિવાયના કાયદા ધરાવે છે. એમ્પ્લોયરને સમાપ્તિના વિવિધ સંજોગોમાં કર્મચારીને કેટલી ચેતવણી આપવાની જરૂર છે તે સમજવાની જરૂર છે? પર વાંચો.
જવાબ:
જોબ સમાપ્તિ
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ ઍક્ટ (એફએલએસએ) પાસે તેના અથવા તેણીના કામની સમાપ્તિ પહેલાં કોઈ કર્મચારીને નોટિસની કોઈ આવશ્યકતા નથી.
સમાપ્તિના કારણને લીધે, એમ્પ્લોયર કેટલાંક દિવસો માટે કર્મચારીને કામ કરવા માટે કહી શકે છે, પરંતુ તે વધુ સંભાવના છે કે સમાપ્તિનો દિવસ કર્મચારીના છેલ્લા દિવસ છે.
કાનૂની કાર્યવાહીઓને ટાળવા માટે અને કર્મચારી અને નોકરીદાતાને વાજબી બનાવવા માટે, જો તમે કોઈ કર્મચારીને અગ્નિ નાખો છો, તો ખાતરી કરો કે તમારી રદ કરવાની પધ્ધતિ નૈતિક, કાનૂની અને વિચારશીલ છે. મેં એક કર્મચારીને વિગતવાર રીતે કેવી રીતે છીનવી છે:
- કમ્પેશન અને ક્લાસ સાથે કેવી રીતે ગોળીબાર કરવો
- કર્મચારીને કેવી રીતે બાળી નાખવું: કાયદેસર રીતે, નૈતિક રીતે
- ટોચના 10 નહીં જ્યારે તમે કોઈ કર્મચારીને ફટકો છો
કર્મચારી ફાયરિંગમાં , એમ્પ્લોયરને તેના સામાનને પુનઃપ્રાપ્ત કરવામાં મદદ પછી કર્મચારીને કાર્યસ્થળે બહાર જવું તે સામાન્ય છે. જો કર્મચારી કામના વિસ્તારમાં પાછા જવા ન માગતા હોય, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કામ પછી મળવાની વ્યવસ્થા કરી શકે છે. તેથી, ગોળીબારના કિસ્સામાં, કર્મચારીને નોટિસ નહીં મળે.
લેઓફ્સ
છટણીની પરિસ્થિતિમાં, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીઓને મોટા પાયે છૂટાછેડા અથવા પ્લાન્ટ બંધ કરવાની અદ્યતન સૂચના આપવી જોઈએ.
કામદાર એડજસ્ટમેન્ટ એન્ડ રિસ્ટ્રેઇન્ડીંગ નોટિફિકેશન એક્ટ (વોર્ન એક્ટ) પ્લાન્ટ ક્લોઝિંગના ભાગરૂપે 30-દિવસના સમયગાળા દરમિયાન 50 થી વધુ કર્મચારીઓને બંધ કરવાના હેતુના 60 દિવસની લેખિત સૂચનાની જરૂર છે.
વધુમાં, વોર્ન એક્ટને નોકરીદાતાઓએ કોઈ પણ પ્રકારના માસ લેસની જાણ કરવાની જરૂર છે, જે પ્લાન્ટના બંધથી પરિણમતું નથી, પરંતુ 30-દિવસના સમયગાળા દરમિયાન 500 અથવા વધુ કર્મચારીઓના રોજગાર ગુમાવવાનો પરિણમશે.
આ કાયદો 50-49 9 કર્મચારીઓ માટે રોજગાર નુકશાનને પણ આવરી લે છે જો તેઓ રોજગારદાતાના સક્રિય કર્મચારીઓમાંથી ઓછામાં ઓછા 33% જેટલા કર્મચારીઓ બનાવે છે.
એક ગેરકાનૂની પરિસ્થિતિમાં જે WARN એક્ટ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી નથી, એમ્પ્લોયરને કોઈ નોટિસ આપવા ફેડરલ કાયદો દ્વારા આવશ્યક નથી. પરિસ્થિતિ અલગ અલગ હોય છે. જો છટણીનું કારણ આર્થિક છે, કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે તાત્કાલિક રોજગાર સમાપ્તિનો અનુભવ કરશે
અન્ય સંજોગોમાં જેમ કે ડિપાર્ટમેન્ટ અથવા ફંક્શનનો નિકાલ કરવો, કર્મચારીઓને હુકમનામું અથવા રોજગાર ભલામણોના વચનથી અઠવાડિયા, અથવા તો મહિનાઓ સુધી રહેવાનું કહેવામાં આવે છે, જેથી તેઓ ઓર્ડરલી બંધ અથવા જવાબદારીઓનું ટ્રાન્સફર કરી શકે.
લેઓફ્સ વિશે વધુ
તમામ કેસોમાં, કૃપા કરીને તમારા રાજ્ય અથવા સરકારી સત્તાવાળાઓ પાસેથી તમારી લેબરની ડિપાર્ટમેન્ટની સમકક્ષ તપાસ કરો. સૂચના નિયમો રાજ્ય અથવા અધિકારક્ષેત્ર દ્વારા અલગ અલગ હોઈ શકે છે. છટણીના કિસ્સામાં, હંમેશા તમારા પ્રદેશમાંથી રોજગાર કાયદામાં નિષ્ણાત એવા એટર્ની સાથે કામ કરો.
કેટલાક રાજ્યોમાં નોકરીની સમાપ્તિ અથવા છૂટાછેડા પહેલા કર્મચારીની સૂચના માટે જરૂરીયાતો હોઈ શકે છે
ડિસક્લેમર
સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.