નોકરીમાંથી જવા દેવાથી ભવિષ્યમાં ભયભીત, ગુસ્સો, ઉદાસી, ચિંતા અને ભય સહિત અનેક નકારાત્મક લાગણીઓ પેદા થઈ શકે છે. તમે છોડેલું તણાવ દરમિયાન લાગી શકે તેવી ક્રિયાઓ ફોલ્લીઓ હોઈ શકે છે અને જો તમે જે કહેશો અને શું કરો છો તે અંગે ખૂબ કાળજી રાખશો નહીં.
તે ખાસ કરીને સાચું છે જો બરતરફ કરવામાં તમારી ભૂલ ન હતી.
ભલે તમે સંપૂર્ણ કર્મચારી ન હતા, તો પણ તે હજી પણ હર્ટ્સ છે. તમને શા માટે બરતરફ કરવામાં આવી હતી તે અંગે કોઈ કારણ પણ ન આપી શકાય, અને તમને કોઈ નોટિસ આપવામાં નહીં આવે . તમારી નોકરીને બચાવવા અને તમારા સમાપ્તિની અપીલ કરવા માટે સક્ષમ બનવાની તક હોઇ શકે છે, પરંતુ તે સરળ રીતે આગળ વધવું વધુ સારું છે.
ભલે તે બરતરફ કરવા માટે દુઃખદાયક છે, ત્યાં કેટલીક એવી બાબતો છે જે તમારે ન કરવી જોઈએ, અથવા તમે પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ બનાવી શકો છો નીચેના સૂચનો કર્મચારીઓને બરતરફ કરનારા કેટલાક સામાન્ય ભૂલો ટાળવાથી ખરાબ પરિસ્થિતિને શ્રેષ્ઠ બનાવવા માટે તમને સહાય કરશે.
10 વસ્તુઓ ન કહેવા અથવા શું જો તમે કાઢી રહ્યા છીએ
1. તમારા કમ્પ્યૂટરમાંથી કોઈ પણ દસ્તાવેજોને બચાવવા માટે સમય કાઢ્યા વગર જગ્યા બંધ ન કરો. તમારે તમારા કમ્પ્યુટર પર વ્યક્તિગત અથવા વ્યવસાયિક હિતોના દસ્તાવેજોને સમયાંતરે સાચવી રાખવો જોઈએ કારણ કે તમે ક્યારેય જાણતા નથી જ્યારે તમારી નોકરી અણધારી રીતે ગુમાવી શકે છે.
કેટલાક એમ્પ્લોયર ફાયરિંગના સમયે વર્ક સાઇટથી સમાપ્ત થયેલ કર્મચારીઓની સહાય કરશે, અને તમારે ખાતરી કરવી જરૂરી છે કે તમે કોઈ મહત્વની માહિતી પાછળ રાખશો નહીં.
2. જો શક્ય હોય તો, તમારી ફાયરિંગ પર પ્રક્રિયા કરવા માટે થોડો સમય કાઢતા પહેલાં વિભાજન મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરવાનું શરૂ કરશો નહીં. સમય ખરેખર મટાડ્યો છે, અને જો તમે રાહ જોતા હો તો તમે શાંત થઈ જશો, તેથી પૂછો કે શું તમે તે વાતચીત માટે એક કે બે દિવસમાં મળો છો?
જો તમે બરતરફ થઈ ગયા હોવ તો તમારે તમારા એમ્પ્લોયરને પૂછવું જોઈએ . તે સમય દરમિયાન, સંશોધન કંપનીની નીતિઓ અને વ્યવહારો, જેથી જો તમે કોઈ તકલીફ પેકેજને વાટાઘાટો કરવા તૈયાર હો, જો તમે એક ઓફર કરી રહ્યા હોવ કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કંપની સમાપ્તિ પ્રક્રિયા દરમિયાન વિભાજન પેકેજ ઓફર કરી શકે છે.
3. સંક્રમણ કરવામાં મદદ ન કરો જો તમારી ટર્મિનેશનની તારીખથી થોડો સમય પસાર થઈ જશે. સરળ સંક્રમણની સુવિધા દ્વારા, તમને વધુ સારા કર્મચારી તરીકે યાદ કરવામાં આવશે અને હકારાત્મક ભલામણો અને રેફરલ્સ પ્રાપ્ત કરીને લાભ થશે. સરસ બનવું, જ્યારે તમે ખરાબ પરિસ્થિતિમાં છો, ત્યારે પણ તમને લાંબા ગાળે મદદ કરશે.
4. કેટલાક એમ્પ્લોયર તમને સ્થગિત થવાને બદલે રાજીનામું આપવાનો વિકલ્પ આપશે. છોડવામાં આવી રહેલા બદલામાં રાજીનામું આપવા માટે ફાયદા અને ગેરફાયદા છે, પરંતુ તમે સંમત થયા તે પહેલાં બરતરફ અને છૂટા થવાના વચ્ચેના તફાવતની સમીક્ષા કરો. નિર્ણયને આખરી રૂપ આપવા પહેલાં બેરોજગારી લાભો પર અસરની શોધ કરવા માટે તમારા સ્થાનિક રાજ્ય બેરોજગારી કાર્યાલય સાથે તપાસ કરો.
5. તમારા અલગ કરારના ભાગરૂપે ભલામણ માટે પૂછતા ડરશો નહીં , અથવા ઓછામાં ઓછું સ્પષ્ટ કરશો કે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા કાર્યકાળ વિશે પૂછપરછ કરશે. જો તમારી સહાયક સહકર્મીઓ હોય, તો પૂછો કે શું તેઓ હજુ પણ નજીકના સંપર્કમાં હોવા છતાં હકારાત્મક ભલામણ રજૂ કરી શકે છે.
6. તમારી કામગીરીની સમસ્યાઓ માટે તમારા અવેક્ષકને આકસ્મિક રીતે નફરત કરવી નહી અથવા સહકાર્યકરો અથવા સહકર્મચારીઓને દોષ ન આપો. આ મુશ્કેલ છે જો તમને લાગતું હોય કે તમને તમારી નોકરીનો ખર્ચ કરવામાં મદદ મળી છે, પરંતુ ભાવિ નોકરીદાતાઓ સંપૂર્ણ સ્તરની તપાસ કરશે અને તમામ સ્તરે ભૂતપૂર્વ સહકર્મીઓ પાસેથી ઇનપુટ લેશે. તમે છોડો છો તે કોઈપણ દુશ્મનને નુકસાનકારક માહિતી શેર કરવાની શક્યતા વધુ હોય છે. પાર્ટિગ છાપ કાયમી હોઈ શકે છે અને નકારાત્મક વ્યક્તિ તરીકે તમને જોવા સ્ટાફને પ્રભાવિત કરી શકે છે.
7. તમારા એમ્પ્લોયરના નિર્ણયના આધાર માટે પૂછવાની તક ચૂકી ન જા. જો કંપનીની નીતિ અનુસાર યોગ્ય પ્રક્રિયાની અનુસરવામાં આવી નથી, તો તમે હ્યુમન રિસોર્સિસને તમારી પાસે કોઈ ખામીઓ સુધારવા માટે થોડો સમય ખરીદી શકો છો. જો તમારી નોકરી સમાપ્ત થાય તો તમારા અધિકારો પર આ માર્ગદર્શિકાની સમીક્ષા કરો
વ્યક્તિગત કરાર, સંઘ કરાર અથવા ભેદભાવ વિરોધી કાયદો દ્વારા તમારી પાસે કેટલાક રક્ષણ પણ હોઈ શકે છે. જો તમને એવું લાગતું હોય કે તમારી પાસે કોઈ કેસ છે, તો તમારા વિચ્છેદને અંતિમ સ્વરૂપ આપવા પહેલાં મજૂર વકીલનો સંપર્ક કરો.
8. જો તમે ત્યાં કામ કરવાનું આનંદ લેશો તો તમારા હાલના એમ્પ્લોયર સાથેની અન્ય નોકરીઓની શોધ વિના તમારા અલગતાને અંતિમ રૂપમાં ન આપો . વિકલ્પો અન્ય હોદ્દા માટે અસ્તિત્વમાં હોઈ શકે જો તમારા ઉપરી અધિકારીઓ તમને કર્મચારી તરીકે હકારાત્મક વલણ અને મજબૂત કાર્યનિષ્ઠા સાથે જુએ છે તમારા એમ્પ્લોયર તમને અન્ય નોકરીઓ માટે વિચારી શકે છે જે તમારી કુશળતા માટે વધુ યોગ્ય છે જો તેઓ શીખે કે તમે અન્ય ભૂમિકાઓ માટે ખુલ્લા છો તમારી કંપની સાથેની નોકરી માટે કેવી રીતે અરજી કરવી તે અહીં છે, પરંતુ પ્રક્રિયા શરૂ કરવા પહેલાં તેની શક્યતા શું છે તે તપાસો.
9. આપના ફાયરિંગને નેટવર્કીંગ સંપર્કો અને મિત્રોને તાત્કાલિક પ્રસારિત કરશો નહીં. તમે વિશ્વને કહો તે પહેલાં તમે તમારી નોકરી ગુમાવ્યો છે, તમારા સંદેશ દ્વારા વિચારવા માટે સમય કાઢો અને સહકાર્યકરો અને અન્ય વ્યાવસાયિક સંપર્કો દ્વારા તમને કેવી રીતે ગમશે? તમારી વાર્તાને થીમની જેમ ફ્રેમ બનાવો જેમ કે નોકરી તમારા માટે યોગ્ય નથી. પરંતુ સામાન્ય રીતે તમારા એમ્પ્લોયર અથવા કંપનીના વધુ પડતી ટીકા ન કરો. વિશ્વસનીય મિત્રો અથવા કુટુંબના સભ્યોના મર્યાદિત જૂથ માટે તમારી લાગણીઓને દૂર કરો
10. સૌથી અગત્યનું, તમારામાં વિશ્વાસ ન ગુમાવો. એક ફાયરિંગ નિરાશાજનક બની શકે છે પરંતુ યાદ છે કે તે માત્ર એક એમ્પ્લોયરનો નિર્ણય છે, અને તમારા માટે અન્ય, વધુ યોગ્ય વિકલ્પો હશે. ફરી અને નવી નોકરી શોધવા માટે સમય કાઢો જે તમારા માટે અને તમારી રુચિઓ માટે યોગ્ય છે. કદાચ તે તમારા માટે યોગ્ય કામ ન હતો અને નવું શોધવા માટે દબાણ કરવું એ છે કે તમારે તમારા કારકિર્દીમાં ખસેડવા માટે જરૂરી છે તે છે.
સંબંધિત લેખો: ફાયદા મેળવવા માટેનાં ટોચના 10 કારણો | કર્મચારી અધિકાર જ્યારે તમારી નોકરી સમાપ્ત થાય છે