જ્યારે એમ્પ્લોયર તમને કહો કરી શકો છો
આ બાબતે હકીકત એ છે કે, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓને અન્ય એમ્પ્લોયરને કહેવામાં આવવા પર પ્રતિબંધ છે કે તમે સમાપ્ત, છૂટા, અથવા જવા દેવામાં આવ્યા છો. તેઓ તમારી નોકરી ગુમાવતા કારણો શેર કરી શકે છે. તેમ છતાં, જો કોઈ એમ્પ્લોયર ખોટી રીતે જણાવે છે કે તમે બરતરફ કર્યો હતો અથવા સમાપ્તિ માટે ખોટા કારણનો ઉલ્લેખ કર્યો છે જે તમારી પ્રતિષ્ઠાને નુકસાનકર્તા છે, તો પછી તમે બદનક્ષીનો દાવો કરી શકો છો. પુરાવાનાં બોજ તમારા પર ફરિયાદ કરે છે, જોકે વાદી તરીકે, તે સાબિત કરવા માટે કે તમારા ભૂતકાળના રોજગારદાતા દ્વારા આપવામાં આવેલી માહિતી ખોટી અને નુકસાનકર્તા છે, જે કેસ જીતવા માટે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, કોર્ટ પ્રક્રિયાની મુશ્કેલી અને આસપાસની કાનૂની ફી તે મૂલ્યના નથી.
શું માહિતી એમ્પ્લોયરો લાક્ષણિક રીતે શેર કરો
સદભાગ્યે, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ કોઈ પણ માહિતી શેર કરવા અંગે ખૂબ સાવચેત રહેશે કે જે કાનૂની પરિણામોના ભયને કારણે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને નુકસાનકારક હોઈ શકે છે. ભૂતકાળના કર્મચારીઓ વિશે પૂછપરછ કરવામાં આવે ત્યારે ઘણી સંસ્થાઓ રોજગાર અને જોબ ટાઇટલોની માત્ર તારીખો પૂરી પાડવા માટે તેમના સ્ટાફને મર્યાદિત કરે છે.
તમે તમારી એક્ઝિટ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સક્રિય થઈ શકો છો (જો તમારી પાસે હોય તો), અને પૂછો કે કંપનીની નીતિ અન્ય કંપનીઓના મેનેજરોને રોકવા માટે જે માહિતી આપે છે તે અંગે શું છે.
સ્ટેટ લૉ તપાસો
વધુમાં, રાજ્યના મજૂર કાયદાઓ અલગ અલગ છે, તેથી તમારા રાજ્યના લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ વેબસાઇટને તમારા રાજ્યના કાયદાઓની માહિતી માટે તપાસો કે જે અગાઉના કર્મચારીઓ વિશે નોકરીદાતાઓ શું પ્રગટ કરી શકે છે તે મર્યાદિત કરે છે.
તમે એવા કાર્યકરો તરીકે હકદાર છો કે જે હકદાર છે અને તમે કયા સેવાઓનો ઉપયોગ કરો છો તે વિશે અન્ય ઉપયોગી માહિતી પણ મળશે.
છોડવામાં આવી રહેલ પ્રશ્નોના જવાબ કેવી રીતે આપવો?
જો તમને એમ લાગે કે તમારા ભૂતકાળમાં નોકરીદાતા તમને એ હકીકત જણાવશે નહીં કે તમે જવા દેવાયું છે, તો તમારા સંજોગોની ચર્ચા કરતી વખતે હંમેશા શક્ય તેટલું પ્રામાણિક હોવું જોઈએ - જો કે ફાયરિંગ વિશેનાં સવાલોના જવાબ આપવાના ખરેખર યોગ્ય અને ખોટા રીત છે.
શ્રેષ્ઠ જવાબો છે:
- સાચું જ્યારે તે તદ્દન બરાબર છે (સલાહભર્યું, પણ!) તમારા સમાપ્તિની વાર્તા પર હકારાત્મક સ્પિન મૂકવા માટે, તમારે હજી પણ સત્યને વળગી રહેવાની જરૂર છે એનો અર્થ એ નથી થતો કે જ્યારે તમે કારણ માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, ઉદાહરણ તરીકે, એક જૂઠાણું કહો, અને તમે કેચ કરી શકો છો, ક્યાં તો તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયર તમારા સંદર્ભો તપાસ અથવા જ્યારે અફવા મિલ તમારા પ્રસ્થાન એક વિરોધાભાસી વાર્તા બહાર churns મોટાભાગના ઉદ્યોગો ગુપ્ત રીતે ખૂબ નાના છે: તમારે એવું ધારી લેવું જોઈએ કે ભાડે મેનેજર તમને એ જાણવા મળશે કે તમે શા માટે તમારી પહેલાંની નોકરી છોડી દીધી, પછી ભલે તે કંપનીની સત્તાવાર માહિતીને છતી કરવા સામે કોઈ નીતિ હોય. અને જો તમે જૂઠાણાંમાં ફસાયા છો, તો તમે નવી નોકરી ગુમાવવા માટે જવાબદાર છો - જો તમે સમાચાર બહાર આવે ત્યારે પહેલેથી જ ભાડે રાખેલું હોત.
- સંક્ષિપ્ત તમારી સમાપ્તિ પર રહેવાની કોઈ જરૂર નથી. સંક્ષિપ્ત, સાચું, સકારાત્મક જવાબ આપે છે અને નવા એમ્પ્લોયરને આપવાની જરૂર છે તે આગળ વધો. તમારી જાતને હરાવવી અથવા વધારે સમજાવવા માટે પ્રેરણાથી શિકાર ન બનો મોટાભાગના લોકો તેમના કારકિર્દીમાં કોઈ સમયે નોકરી ગુમાવે છે, અને ઘણા સફળ લોકો એક સમયે અથવા અન્ય સમયે બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે . તે કારકિર્દીની આપત્તિ નથી કે જે આ ક્ષણે લાગે.
- હકારાત્મક અને ફોરવર્ડ-જોઈ . તે ભવિષ્યનું છે, ભૂતકાળની વાત નથી. શું સૌથી વધુ મહત્વનું છે તે ઇન્ટરવ્યૂના ધ્યાન લાવો: તમે નોકરીદાતા માટે શું કરી શકો છો
જ્યારે પણ તમે તૈયાર થાઓ ત્યારે આ એક બેડોળ વાર્તાલાપ હોઈ શકે છે. પરંતુ એક પ્લાનિંગ તમને એક જવાબ રચવાની તક આપશે જે તમને શક્ય તેટલી સારી રીતે જોઈ શકે છે, કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વગર. ફરીથી, જો તમે કોઈ જૂઠાણું બોલો અને કેચ થઈ જશો તો, નોકરીની ઓફર પાછી ખેંચી લેવા માટે, અથવા જો તે તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા શોધવામાં આવી હોય તો તે પછી પણ તમને ખોટી માહિતી આપી શકે છે.
જ્યારે તમને બરતરફ કરવામાં આવે છે , કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વગર, તમારે સંભવિત નોકરીદાતાઓ તેમજ તમારા સહકાર્યકરો, મિત્રો અને પરિવાર સાથે પરિસ્થિતિને સંબોધિત કરવાની જરૂર પડશે. કારણો પર પ્રક્રિયા કરવા માટે સમય ફાળવો, પછી ભલે તે તમારા ભાગની ખામીઓને કારણે હોય અથવા સંપૂર્ણ સંજોગોમાં હોય, અને હકીકતોને શક્ય તેટલી માર્ગદર્શક તરીકે દર્શાવવા પ્રયાસ કરો.
સંભવિત નોકરીદાતાઓ સાથે વાતચીતમાંથી કોઈ કડવાશ છોડી દો અથવા દોષિત કરવાનું યાદ રાખો, અને સમાધાનના પરિણામે તમે કેવી રીતે કોઈપણ વ્યક્તિગત સમસ્યાઓ અને / અથવા તમારી લાયકાતને વિસ્તૃત કરી છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
વધુ માહિતી: એમ્પ્લોયરો અગાઉના કર્મચારીઓ વિશે શું કહી શકે છે