કોણ ડિસેબિલિટી વીમા માટે ચૂકવણી કરે છે?
એમ્પ્લોયર તરીકે, તમે ટૂંકા ગાળાના અપંગતા અને લાંબા ગાળાના અપંગતાના કવરેજ માટે ચૂકવણી કરવાનું પસંદ કરી શકો છો, કર્મચારી પર અપંગતા ચૂકવવાનું ભારણ મૂકી શકો છો અથવા કવરેજની કિંમત શેર કરી શકો છો.
વધુ અને વધુ એમ્પ્લોયરો કવરેજની કિંમત શેર કરવાનું પસંદ કરી રહ્યા છે અથવા કર્મચારીઓએ અપંગતાના વીમાના ખર્ચને કારણે ભાગ લીધો છે, એક ભાગમાં, તાજેતરના આઇઆરએસ નિયમોમાં, જેમ કે તે કરવું સરળ બનાવે છે.
જો તમે, એમ્પ્લોયર તરીકે, પ્રીમિયમ ચૂકવવાનું પસંદ કરો છો, તો તમારા કર્મચારીઓને આઇઆરએસ કોડ વિભાગ 106 હેઠળ પ્રીમિયમ રકમ પર કર લાદવામાં ન આવે. આઇઆરએસ કોડ સેક્શન 125 હેઠળ, જો તમે કર્મચારીઓને ખર્ચમાં પાળી કરવાનું પસંદ કરો છો, તો તેઓ પ્રીમિયમની ચુકવણી કરે છે. પગારપત્રકની કપાત દ્વારા પૂર્વ કરવેરાનો આધાર. બદલામાં, જો તેઓ અપંગતા માટે ક્વોલિફાય તો ડિસેબિલિટી ટેક્સ-ફ્રીને એકત્રિત કરવામાં સક્ષમ હશે.
તમારી કંપની માટે કયા ચોઇસ અધિકાર છે?
કોઈ પણ કંપની માટે કોઈ યોગ્ય પસંદગી નથી. કેટલીક કંપનીઓ એમ્પ્લોયર-પેઇડ અપંગતા યોજના અને એક કર્મચારી-ચૂકવણી અપંગતા યોજના બંનેને આપશે. આને ઘણી વખત કર પસંદગી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. અન્ય કંપનીઓ કર્મચારીઓને પસંદગી આપતી નથી અને યોજનાને પસંદ કરતા નથી, તેઓ આશા રાખે છે કે તેઓ તેમના કર્મચારીઓને શ્રેષ્ઠ રીતે ફિટ કરશે.
પસંદગી તમારું છે
એમ્પ્લોયરો કે જે પ્રિમિયમ ચૂકવવાનું પસંદ કરે છે કર્મચારીઓ વિકલાંગતાના પ્રિમીયમના ખર્ચને ટાળવા મદદ કરે છે, પરંતુ કોઈપણ કર્મચારીને અપંગતા પર જવા જોઈએ, તેઓ કોઈપણ આવક પર કર માટે જવાબદાર છે. જ્યારે કર્મચારીઓ પગારની કપાત દ્વારા પોતાના અપંગતાના પ્રિમીયમની કિંમત ચૂકવે છે, ત્યારે તેઓ અપંગતાના લાભો મેળવે છે, જો તમે પછીથી નિષ્ક્રિય થઈ જાઓ છો
વધુમાં, કોઇ પણ રોજગારદાતા જે કર્મચારીઓને કરવેરાના કરવેરાના યોગદાન અને ટેક્સ-ફ્રી આધાર પર અપંગતાના લાભો મેળવવાની તક આપવાનું ઇચ્છે છે તેમને તેમના વિભાગ 125 કાફેટેરિયા યોજનામાં સુધારો કરવાની અને કર્મચારીઓને જાણ કરવાની જરૂર છે.
જ્યારે મોટાભાગના કર્મચારીઓ તેમના એમ્પ્લોયરને પ્રીમિયમ ખર્ચ ચૂકવવાનું પસંદ કરે છે; કે જે તે અપંગતા પર જવા ન હોવા જોઈએ. પ્રીમિયમ ખર્ચ ઓછો હોય છે, પરંતુ જ્યારે તમે વિકલાંગતા આવક પર કરના ખર્ચને સરખાવો છો, ત્યારે તે કિંમત છે જે રાજીખુશીથી ચૂકવવામાં આવશે, જેમ કે નીચેના ઉદાહરણ દ્વારા સચિત્ર.
ઉદાહરણ
એક કર્મચારીને ધારે છે કે દર વર્ષે 50,000 ડોલરની આવક થાય છે, તે 30 ટકા ટેક્સ બ્રેકેટમાં હોય છે અને અપંગતા ધરાવતી કવરેજ છે જે કર્મચારી આવકના દર $ 100 માટે 28 સેન્ટ્સ જેટલી પ્રીમિયમ સાથે અપંગતા પર 60% પગાર ચૂકવશે.
પૂર્વ-અસંબમ આવક: $ 50,000
આવક પર કર: $ 15,000 (ફેડરલ, રાજ્ય, FICA - 30%)
નેટ ટેક હોમ પે: દર વર્ષે $ 35,000 (70%)
એમ્પ્લોયર-ચૂકવેલ
- ડિસેબિલિટી બેનિફિટ (60%) દર વર્ષે $ 30,000
કર: $ 9,000
જો કરપાત્ર હોય તો નેટ બેનિફિટ: $ 21,000 (ભૂતપૂર્વ લો-હોમ પગારનું 60%)
કર્મચારી-ચૂકવેલ
- ડિસેબિલિટી બેનિફિટ (60%) દર વર્ષે $ 30,000 બાદ કરવેરા
$ 50,000 પ્રીમિયમ: પ્રતિ વર્ષ $ 140 ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
નેટ બેનિફિટ જો કર નહીં: $ 21,000 (ભૂતપૂર્વ લે-હોમ પગારનું 60%)
આ ઉદાહરણમાં, તમે બચતને જોઈ શકો છો કે જે વ્યકિત અપંગતા પર બહાર જાય છે તે જો તેઓ તેના પ્રીમિયમ ખર્ચ અને તેના પરના તમામ કર ચૂકવે તો.
અલબત્ત, જે લોકો અસમર્થતા પર ન જાય, તેઓ આ વિશિષ્ટ ઉદાહરણમાં $ 140 જેટલું એક વર્ષ ચૂકવશે, જો તેઓ અસમર્થતા પર ન જાય તો આ કારણે ઘણી કંપનીઓ કર્મચારીઓને કેવી રીતે પ્રિમીયમ ચૂકવવા માંગે છે તેની પસંદગી આપે છે.