શું કોઈ કંપની તમને નોટિસ વિના ફાયર કરી શકે?
મોટાભાગના કામદારો ઇચ્છા પર કામ કરે છે , તેથી વાસ્તવિકતા એ છે કે કર્મચારીઓને નોટિસ વિના કાઢી મૂકવામાં આવે છે. રોજગાર રોજગાર એક કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના સંબંધને વર્ણવવા માટે વપરાતો શબ્દ છે જેમાં કોઈ પણ પક્ષ રોજગાર કરારને કોઈપણ કારણોસર અને ચેતવણી વગર વિનામૂલ્યે સમાપ્ત કરી શકે છે, જ્યાં સુધી કારણ પ્રકૃતિમાં ભેદભાવપૂર્ણ નથી
આ અપવાદો રોજગારી કરાર અથવા યુનિયન સોદાબાજી સમજૂતીઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, અથવા જ્યારે રાજ્યનો કાયદો તેને પ્રતિબંધિત કરે છે. વય, જાતિ, ધર્મ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, લૈંગિક અભિગમ, લિંગ, સગર્ભાવસ્થા અથવા વિકલાંગતાના આધારે ભેદભાવપૂર્ણ કારણોસર કાર્યકર્તાઓને ફરકાવવા માટે નોકરીદાતાઓને ફરજિયાત પણ ગેરકાયદેસર છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીઓને ગેરકાયદેસર અથવા અનૈતિક નોકરીદાતાની પ્રવૃત્તિની જાણ કરવા અથવા રિપોર્ટ કરવા બદલ પ્રતિશોધ તરીકે પ્રતિબંધિત કરવા પર પ્રતિબંધ છે. અહીં ઇચ્છા પરના રોજગારના તમામ અપવાદોની યાદી છે
સમાપ્તિ પ્રક્રિયા
મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ ઉચ્ચ કર્મચારીઓના જુસ્સાને જાળવવામાં રસ દાખવે છે અને એવી નીતિઓ ધરાવે છે કે જેના હેઠળ કર્મચારીઓને બરતરફ કરવામાં આવી શકે છે.
લાક્ષણિક રીતે, મેનેજરોને સ્ટાફ સાથે મળવું અને ચેતવણીઓ ઇશ્યૂ કરવાની જરૂર પડશે જ્યારે પ્રદર્શન ધોરણો સુધી નથી. મોટેભાગે કોઈપણ સમસ્યાવાળા વિસ્તારોને સંબોધવા માટે કામગીરીની યોજના આ પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે રચના કરવામાં આવશે અને કર્મચારીઓને તેમની કામગીરી સુધારવા માટે સમય આપવામાં આવશે.
મેનેજર કર્મચારીની પ્રક્રિયા અને પ્રદર્શનની સમીક્ષા કરશે અને તે કોઈપણ સુધારા (અથવા તેના અભાવ) પર આધારિત પરિણામને પુનર્વિચાર કરશે. તમારા રોજગારને સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય અપીલ કરવાની તક હોઈ શકે છે, જો તમને લાગે કે તે માન્ય નથી.
તમારી કંપનીમાંની નીતિ પરની માહિતી કર્મચારી હેન્ડબુકમાં ઉપલબ્ધ હોઈ શકે છે, તમારા રોજગાર કરારમાં, અથવા તમે માનવ સંસાધન વિભાગમાંથી માહિતી મેળવી શકો છો.
વિભાજન પે જ્યારે તમને કાઢી મૂકવામાં આવે ત્યારે
ભલે ફાયરિંગ ચેતવણી વગર આવી શકે છે, તેમ છતાં ઘણા કર્મચારીઓ હજુ પણ વિસર્જિત કર્મચારીઓને સમય અથવા વિચ્છેદ પગાર માટે વળતર આપશે, પછી ભલે તમને કદાચ તરત જ જગ્યા છોડવા માટે કહેવામાં આવ્યું હોય.
વિભાજન પેકેજ કર્મચારીને આપવામાં આવેલ લાભ અથવા ચૂકવણી છે જ્યારે તે કંપનીમાં તેની નોકરી છોડી દે છે. વિચ્છેદ પગારમાં કર્મચારીઓએ કરેલા મહિનાની સંખ્યાને આધારે વધારાની ચુકવણી, બિનઉપલબ્ધ ચૂકવણી સમય બંધ, વેકેશન, અથવા બીમાર સમય, વળતરનો સમય, સામાન્ય નોટિસ અવધિ, ચાલુ તબીબી, ડેન્ટલ અને લાઇફ ઇન્શ્યોરન્સની સ્થાને પતાવટ, નિવૃત્તિ લાભો, સ્ટોક વિકલ્પો, સ્થળાંતર સેવાઓ, અને વધુ.
વિચ્છેદ પગાર સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયરની વિવેક પર હોય છે, અને ચોક્કસ સંજોગોમાં જ કાયદેસર રીતે આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક રાજ્યોમાં કર્મચારીઓને વિભાજન પેકેજો આપવાની જરૂર પડે છે જ્યારે તેઓ મોટા પાયે છૂટા કરે છે, જેમ કે પ્લાન્ટ બંધ અથવા નાદારી માટે ફાઇલિંગ. અન્ય કિસ્સાઓમાં, છૂટા પગાર રોજગારી કરારનો એક ભાગ હોઈ શકે છે, અને તે પ્રમાણે, તમામ કર્મચારીઓ તે માટે હકદાર રહેશે જ્યાં સુધી કોઈ પ્રકારની ગેરવર્તણૂક અથવા અન્ય અયોગ્ય ક્રિયા ન હતી.
જો કે, કર્મચારીઓના કર્મચારીઓ માટે, જયારે રોજગારમાંથી તમને સમાપ્ત કરવામાં આવે છે ત્યારે કંપની વિચ્છેદ પગાર અથવા અન્ય કોઇ વળતર પૂરું પાડવા માટે જવાબદાર નથી.
જ્યાં સુધી ભેદભાવ વગરના કારણોસર સમાપ્તિ રદ કરવામાં આવી ત્યાં સુધી, પોસ્ટ-એમ્પ્લોયમેન્ટ વળતર માટે કોઈ જવાબદારી અથવા કાનૂની જરૂરિયાત નથી.
જ્યારે તમને ગેરકાયદેસર રીતે ફાયર્ડ કરવામાં આવે છે
જો તમે ઇચ્છા પર કામે ન હતા અને માનતા હો કે તમે ખોટી રીતે સમાપ્ત થઈ ગયા છો , અથવા માનતા હો કે તમને ભેદભાવપૂર્ણ કારણોસર બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે, તો તમે જે પગલાં લઈ શકો છો તે છે. પ્રથમ પગલું એ છે કે તમે ખાતરી કરો કે તમે તમારા અધિકારો જાણો છો . જો તમને તમારી સમાપ્તિ વિશે પ્રશ્નો હોય તો તમે માનવ સંસાધન વિભાગ સાથે વાત કરી શકો છો.
જો તમને લાગે કે તમને ગેરકાયદેસર રીતે સમાપ્ત કરવામાં આવ્યું છે અને તમે પગલાં લેવા માંગતા હો તો, તમે યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર પાસેથી માહિતી મેળવી શકો છો કે કેવી રીતે અને દાવા કેવી રીતે ફાઇલ કરવો . તમારા રાજ્યના લેબર ડિપાર્ટમેન્ટને પણ તપાસો, કારણ કે તેમાં વધુ માહિતી પણ હોઈ શકે છે.
તમે રોજગાર વકીલને શોધવા માટે કૉલ કરી શકો તેવા નંબર માટે સ્થાનિક બાર એસોસિએશનો પણ જોઇ શકો છો; તેમ છતાં, ધ્યાનમાં રાખો કે આનો ખર્ચ મની થશે.
સંબંધિત લેખો: ફાયદા મેળવવા માટેનાં ટોચના 10 કારણો | શા માટે તમે નોકરી છોડ્યું? | અન્યાયી સમાપ્તિ | જો તમે પકવામાં આવે તો બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરો | જ્યારે તમે બરતરફ કરવામાં આવ્યા ત્યારે શું કરવું