કેવી રીતે સમજાવવું

તમે કેવી રીતે સમજાવી શકશો કે મિત્રો, વ્યાવસાયિક સંપર્કો, સહકર્મીઓ અને સંભવિત નોકરીદાતાઓને છોડવામાં આવ્યા છો? તે ચોક્કસપણે એક સરળ કાર્ય નથી. વાસ્તવમાં, સમાપ્તિની આસપાસના સંજોગોના પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનું એક ગંભીર પડકાર બની શકે છે.

અમને મોટા ભાગના માટે, લાગણીઓ કે પરિસ્થિતિમાં ઉચ્ચ સ્કોર, અને તે લાગણીઓ બહાર કાઢવા માટે એક લાલચ હોઈ શકે છે જો કે, આ પ્રેરણા પર કામ કરવું તમારી પ્રતિષ્ઠાને નુકશાન પહોંચાડી શકે છે અને તમારી કારકિર્દીને પુન: શરૂ કરવાના તમારા પ્રયત્નોને તોડફોડ કરી શકે છે.

સમજાવવાની શ્રેષ્ઠ રીત તમે પકવવામાં આવ્યા હતા

જ્યારે તમે બરતરફ થવાના તમારા અનુભવ વિશે વાત કરી રહ્યાં હોવ ત્યારે, તમે કોની સાથે વાત કરી રહ્યાં છો તે અંગે સાવધ રહેવું અગત્યનું છે. નજીકના મિત્રો, વિશ્વાસુ અથવા કાઉન્સેલરના નાના આંતરિક વર્તુળ સાથે તમારી પ્રતિક્રિયા શેરિંગ એક મહત્વપૂર્ણ અને જરૂરી પગલા હોઈ શકે છે કારણ કે તમે સમાપ્તિમાંથી ભાવનાત્મક રીતે પુનઃપ્રાપ્ત થઈ શકો છો.

તમારે તે જૂથને ફક્ત થોડા જ વ્યક્તિઓ સુધી મર્યાદિત રાખવી જોઈએ, જેમની પાસે તમારી ક્ષમતાઓ માટે અવિભાજ્ય, ઉચ્ચ માન હોય અને તમે વિશ્વાસ કરો છો, તમારી લાગણીઓને ગુપ્ત રાખો. વિશિષ્ટ લોકોના આંતરિક વર્તુળની બહારની તમારી ફાયરિંગની ચર્ચા કરતી વખતે, આ ઘટના વિશે તમે કહો છો તે કાળજીપૂર્વક તપાસ કરો.

ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે તમે કોઈ એવા વ્યક્તિ સાથે વાત કરી રહ્યાં હોવ કે જેને તમે નજીકના વિશ્વસનીય મિત્ર ગણાતા નથી, તો તમારે તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે તે તમારી નોકરીની શોધમાં કઈ ભૂમિકા ભજવશે. સૌથી વધુ અણધારી લોકો અને સ્થાનોમાંથી જોબ લીડ્સ ઉભા થઈ શકે છે, તેથી જ્યારે તમે તમારી ફાયરિંગની ચર્ચા કરો છો, ત્યારે ભવિષ્યની નોકરીઓ કરવા માટેની તમારી ક્ષમતા અથવા સહકાર્યકરો સાથે કનેક્ટ થવાની તમારી ક્ષમતા વિશેની કોઈપણ નકારાત્મક ધારણાઓને ઘટાડવા પરિસ્થિતિને ફ્રેમ બનાવો.

પકવવાની ચર્ચા કરવાના વિકલ્પો

1. ધ જોબ એક ગુડ ફીટ ન હતો
તમે શું કહેવું તે શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો, જ્યારે તમારી સમાપ્તિ પર પ્રતિબિંબિત કરીને શરૂ કરો અને નક્કી કરો કે તે તમારી ફાયરિંગ પર આધારિત તમારી કારકિર્દીને પુનઃદિશામાન કરવા માટે એક સારું પગલું હશે. ફાયરિંગ સમજાવવા માટેના સૌથી સરળ રીતોમાંથી એક તમારી રુચિઓ અને વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓ માટે આદર્શ યોગ્ય કરતાં ઓછી તરીકે ભૂતકાળની નોકરીને દર્શાવવા છે.

જો તમે નોંધપાત્ર રીતે અલગ ભૂમિકા ભજવવાનો નિર્ણય કર્યો હોય તો આ ખુલાસા શ્રેષ્ઠ છે. કી નિષ્ફળ કામના અનુભવમાંથી તમારા વર્તમાન કારકિર્દીના ધ્યેયોને અલગ પાડવાનું છે.

2. તમને તમારી કૌશલ સેટ પર કામ કરવાની જરૂર છે
જો તમે એ જ કારકીર્દિ પથને વળગી રહ્યા હોવ તો તમારે શું કહેવું જોઈએ? જો તમને વ્યક્તિગત મર્યાદાને લીધે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા અને તમારી કુશળતા સમૂહને અપગ્રેડ કરવા માટેના પગલાં લેવામાં આવ્યા છે, તો તમે તમારી ક્ષમતાઓમાં કોઈ નબળાઈઓને કેવી રીતે સંબોધિત કરી છે તે વિશેની વાર્તા શેર કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, કદાચ એક્સેલ કુશળતા તમારા ભૂતકાળના કામની સફળતા માટે આવશ્યક છે, અને ત્યાર બાદ તમે તમારી પ્રાવીણ્ય વધારવા માટે વર્કશોપ લીધેલ છે.

3. કંપની ગુડ ફીટ ન હતી
તમારી કંપની સાથે નબળી યોગ્ય પરિણામના પરિણામે તમારા સમાપ્તિને સમજાવવા માટે બીજું કોણ છે. ફરીથી, આ વધુ સારું ચાલશે જો તમે કોઈ અલગ કદના એમ્પ્લોયર, ઉદ્યોગ જોડાણ અથવા સંગઠન સંસ્કૃતિનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો જે તમે હવે લક્ષ્યાંક કરી રહ્યા છો.

ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે રૂઢિચુસ્ત ઉદ્યોગમાં હોતસંસ્થા જેવા હતા અને ફેરફારની શરૂઆત કરવાના તમારા પ્રયત્નો સારી રીતે પ્રાપ્ત થયા ન હતાં, તો તમે ટેકનોલોજી જેવા વધુ ઉદ્યોગસાહસિક ઉદ્યોગ પર ઉભરતા ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો છો. અથવા, કદાચ તમે મોટા, કોર્પોરેટ સેટિંગમાં ગૂંગળાવીને અથવા અલગ પડી ગયા છો અને નાના, સ્ટાર્ટઅપ પર્યાવરણમાં ખસેડવા માગે છે.

ભૂતકાળની ભૂમિકામાં તમે કેવી રીતે ફિટ નહોતા તેના બદલે તમે જે પ્રકારનાં પર્યાવરણની શોધ કરી રહ્યાં છો તેની સાથે તમારી તાકાત કેવી રીતે આવે છે તેની પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.

4. તે તમારી ફોલ્ટ ન હતી
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સમાપ્તિને અનિવાર્ય પરિબળોથી સમજાવી શકાય છે જેમ કે બજેટ કાપ, ઉત્પાદનની નિકાસ અથવા સેવા લાઇન, મર્જર અથવા એક્વિઝિશન. જો સમાપ્તિ તમારા નિયંત્રણની બહારની સ્થિતિનું પરિણામ હોય તો પણ, તમારી ભૂમિકામાં તમારી વ્યક્તિગત સફળતાના પુરાવાને સમજાવવા માટે અને તમે તમારી નોકરી શા માટે ગુમાવી દીધી છે તે સ્પષ્ટ સમજૂતી આપવા તૈયાર રહો.

નકારાત્મક ન બનો

તમારા તર્કને ધ્યાનમાં લીધા વગર, ભૂતકાળના સંચાલન, નિરીક્ષકો, અથવા સહકાર્યકરોની ટીકા કરવાનું ટાળવું એ કદાચ સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે. જો તમે તમારી પરિસ્થિતિ વિશે ખરાબ રીતે વાત કરો છો, તો તમે ગરીબ વલણ સાથે નિરાશાવાદી જેવા લાગે શકો છો. આ સકારાત્મક કાર્યશીલ સંબંધો વિકસિત કરવાની તમારી ક્ષમતા વિશેના પ્રશ્નો તરફ દોરી શકે છે.

ઉપરાંત, ધ્યાનમાં રાખો કે તમને ક્યારેય ખબર નથી કે કઈ માહિતી તમારા એમ્પ્લોયરને મળી શકે છે જો તમે ખરાબ શરતો હેઠળ છોડી દીધું હોય, તો તમે આગ બળતરા કરવા નથી માગતા. અલબત્ત, તમે નોકરી ગુમાવવાની તમારી નિરાશા વ્યક્ત કરી શકો છો, પરંતુ પરિસ્થિતિ વિશે નકારાત્મક બોલતા ટાળો. જ્યારે તે સાચું હોવું જરૂરી છે, તટસ્થ, અને હકારાત્મક તરીકે, તમે કરી શકો છો તેમ લાગે છે પ્રયાસ કરો.

તે લઘુ અને સ્વીટ રાખો

એકંદરે, નેટવર્કિંગ સંપર્કો અથવા નોકરીદાતાઓ સાથે તમારી ફાયરિંગ સમજાવતી વખતે તમારે શક્ય તેટલી સંક્ષિપ્ત થવાનો પ્રયત્ન કરવો જોઈએ:

• નકારાત્મક પર વધુ ધ્યાન આપશો નહીં.
• વધુ સકારાત્મક મુદ્દાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો જેમ કે તમે તમારા સમાપ્તિ અથવા તમારી નવી નોકરીની રુચિઓમાંથી શીખીલી નવી કુશળતા વિશે તમારા ઉત્તેજના.
• સભાઓ અને મુલાકાતો પહેલાં તમારી પહોંચ પ્રેક્ટિસ કરો, જેથી તમે તમારી વાર્તાને સજ્જડ કરી શકો છો અને સ્ક્રિપ્ટમાં રહી શકો છો.

વાતચીત કરો

ભલે તે ઝડપી ઇમેઇલ અથવા સામાજિક સંદેશ મોકલવાનું સહેલું હોય, પણ વાતચીત કરવાનું વધુ સારું છે. વ્યક્તિમાં અથવા ફોન પર શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરે છે - ખાસ કરીને જો તમે તમારા પ્રસ્થાનની શરતોને સ્પિન કરી રહ્યાં હોવ તમારે લેખિતમાં કોઈ પણ વસ્તુ મૂકી ન કરવી જોઈએ કે જે 100 ટકા સચોટ નથી. તમે આ ક્ષણે તમારી નોકરી છોડવા વિશેની હાર્ડ લાગણીઓને પણ વહેંચવા માગતા નથી, જે અમુક સમય પસાર થઈ જાય તે પછી સ્વભાવિત થઈ શકે છે.

કેવી રીતે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો નિયંત્રિત કરવા માટે

તમે કેવી રીતે તમારી નોકરી સમાપ્ત થાય છે તે વિશે પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે જાણવાની જરૂર પડી શકે છે. સમાપ્તિ વિશે ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે આ ટીપ્સની સમીક્ષા કરો, જેથી કરીને તમે તમારા પ્રસ્થાનને હકારાત્મક રીતે શક્ય તેટલું વિસ્તૃત કરી શકો.