તેણે કહ્યું, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ કર્મચારીને કોઈ કારણ વગર આગ લગાડે નહીં. મોટાભાગના ગોળીબારમાં કારણ માટે સમાપ્તિ છે , જેનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીને ચોક્કસ કારણોસર બરતરફ કરવામાં આવે છે.
ઉપરાંત, ધ્યાનમાં રાખો કે નોકરીની સમાપ્તિ લે-ઓફથી અલગ છે , જે કર્મચારીને કામના અભાવને કારણે જવા દેવામાં આવે ત્યારે થાય છે.
10 કારણો કર્મચારીઓને પકવી શકે છે
કેટલાક સામાન્ય કારણો પર નજરે જુઓ કે કર્મચારીઓ તેમની નોકરીમાંથી બરતરફ કરી શકે છે. આને ધ્યાનમાં રાખીને "શું કરવું નથી" ની યાદી અને આ ભૂલોને બધાં ખર્ચાઓથી દૂર કરવાનું ટાળો.
- નુકસાનકર્તા કંપની સંપત્તિ
તમે ફિલ્મ ઓફિસની જગ્યામાં તે દ્રશ્ય જાણો છો કે જ્યાં ત્રણ કર્મચારીઓ પ્રિન્ટરનો નાશ કરે છે? તે ફિલ્મમાં રમૂજી છે, પરંતુ વાસ્તવિક જીવનમાં, તે એક બગડેલું અપરાધ છે. જો તમારી ક્રિયાઓ કંપનીની મિલકત અથવા સાધનોને નુકસાન પહોંચાડે છે, તો તે તમારી નોકરી ગુમાવશે. - કામ પર ડ્રગ અથવા આલ્કોહોલ પોસેસન
કામના સ્થળે નશો અથવા ડ્રગ્સ લેવાથી તમારા કામ પરના પ્રદર્શનમાં દખલ થશે અને કેટલીક દવાઓ સાથે પણ ગેરકાયદેસર હોઇ શકે છે. - ખોટા બનાવતા કંપની રેકોર્ડ્સ
આ અનૈતિક જ નથી, પરંતુ આ કંપની માટે લાંબા ગાળાના કાયદેસર અથવા પ્રદર્શનની સમસ્યાઓનો પરિણમે છે.
- અનૌપચાર
તમારે બધી વિનંતીઓ માટે "હા" કહેવાની જરૂર નથી અથવા હંમેશા તમારા મેનેજર સાથે સંમત થાઓ. જો કે, ઓર્ડર, અવરોધક વર્તન, અથવા વિવાદાસ્પદ સંદેશાવ્યવહારનું ઇનકાર કરવાથી તમારા કાર્યની ખોટ થઈ શકે છે. જો તમે તમારા મેનેજરની વિનંતીઓ અથવા નીતિઓથી અસંમત હો, તો મધ્યસ્થતામાં મદદ માટે કંપનીના હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે નિષ્ઠાપૂર્વક સંપર્ક કરો અથવા સંપર્ક કરો.
- ગેરવર્તન
ગુનાખોરીનો દુરુપયોગ કરવા માટે જાતીય સતામણીમાંથી આ વર્ગમાં ઘણું ઓછું છે. ખોટી, ચોરી, છેતરપિંડી અને ઔદ્યોગિક જાસૂસી સહિત અનૈતિક વર્તણૂક પણ આ કેટેગરીમાં આવે છે. - ખરાબ કામગીરી
કંપનીઓ કર્મચારીઓને તેમના કામ કરે છે અને તે સારી રીતે કરવા માંગો છો. મૂળભૂત રીતે, જો તમે તમારી નોકરીના વર્ણનમાં દર્શાવેલ ફરજોને પૂર્ણ કરી ન હોય - અથવા જો તમારા કામની દેખરેખની જરૂર હોય અથવા ઘણીવાર ફરીથી કાર્ય કરવાની જરૂર હોય તો - તમે કંપની માટે કોઈ સારા રોકાણ નથી. - સ્ટિલિંગ
માત્ર તે ગેરકાયદેસર નથી, પરંતુ તે એક બગડેલું અપરાધ છે તેમાં નાની ચોરીનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે પેનની બૅક્સ અથવા પેપરની રીમ, તેમજ નાણાંની ચોરી અથવા મોટી વસ્તુઓ અથવા કંપનીના સાધનો. - વ્યક્તિગત સંપત્તિ માટે કંપની સંપત્તિનો ઉપયોગ કરવો
જો તમે કોઈ વ્યક્તિગત દસ્તાવેજ માટે ઑફિસ કૉપિયરનો ઉપયોગ કરો છો અથવા તમારા કાર્ય કમ્પ્યુટરથી પ્રસંગોપાત વ્યક્તિગત ઇમેઇલ મોકલો તો મોટા ભાગની કંપનીઓ દિલગીર કરશે નહીં. જો કે, વ્યક્તિગત બાબતો માટે ઇન્ટરનેટ અથવા ઓફિસ સાધનોનો સતત ઉપયોગ સ્વીકાર્ય નથી. - ખૂબ સમયનો સમય કાઢવો
જો તમે હંમેશાં મોડું હોવ તો, વારંવાર બીમાર દિવસ લો, અથવા તમારા બધા વેકેશન દિવસોથી આગળ વધો, નોકરીદાતાઓ નોટિસ આપશે. તમારી ગેરહાજરીમાં કામ કરવામાં કામમાં દખલ થઈ શકે છે - તમારા પોતાના કામ અને તમારી ટીમમાં બીજાઓનું કાર્ય બંને.
- ઉલ્લંઘન કંપની નીતિ
નીતિઓ કંપનીથી કંપનીમાં બદલાય છે, અને જ્યારે તમે કાળજીપૂર્વક ભાડે લેતા હો ત્યારે તમારી કંપનીની નીતિઓની સમીક્ષા કરવા માટે એક સારો વિચાર છે. કેટલીક કંપનીઓ, ઉદાહરણ તરીકે, ઓફિસ પર ડેટિંગ, વ્યક્તિ અને સામાજિક મીડિયા પર યોગ્ય વર્તણૂંક, અને ઘણું બધું હોઈ શકે છે. આ નિયમોનું પાલન કરવાની ખાતરી કરો
રોજગાર સમાપ્તિ માટે વધુ કારણો
સર્વેક્ષણો નીચેના કારણોસર રિપોર્ટ કરે છે કે એમ્પ્લોયરો નોકરી કરતા કર્મચારીને સમાપ્ત કરે છે:
- નોકરીદાતાઓના 22% લોકોએ બીમારને નકલી બહાનું (કેરિયરબિલ્ડર) સાથે બોલાવવા માટે એક કાર્યકરને કાઢી મૂક્યો છે.
- નોકરીદાતાઓના 24% લોકોએ નોન-વર્ક સંબંધિત પ્રવૃત્તિ (CareerBuilder) માટે ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ કરવા માટે કોઇને કાઢી મૂક્યો છે
- નોકરીદાતાઓના 41% લોકોએ મોડી થવા માટે કર્મચારીને બરતરફ કર્યો છે (કેરિયરબિલ્ડર)
- 17% લોકોએ સોશિયલ મીડિયા (કેરિયરબિલ્ડર) પર પોસ્ટ કરેલું કોઈકને પકડાયું છે
- 22% કર્મચારીઓને ખબર છે કે જેણે ઓફિસમાં સમય બરબાદ કરવા અથવા અન્ય કર્મચારીઓ (SHRM)
- 33% નોકરીદાતાઓએ સોશિયલ મીડિયા પોલિસી (એસએચઆરએમ) નું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ કર્મચારીને શિસ્ત આપી છે.
અન્ય કારણોસર કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય છે જેમાં સોશિયલ મીડિયા સાઇટ્સ પર પોસ્ટ કરવા માટે - અથવા કોઈ પણ કારણસર, સહકારીઓ અથવા વ્યવસ્થાપન સાથે જોડવામાં સમર્થ ન હોવાને, રેઝ્યૂમે અથવા જોબ એપ્લિકેશન પર લટકાવી શકાય છે.
ધ્યાનમાં રાખો કે ઘણા નોકરીદાતાઓ પાસે એક એવી નીતિ છે કે જે કર્મચારીને કાઢી મૂકવામાં આવે તે પહેલાં લેવાય છે તે શિસ્તની કાર્યવાહી કરવામાં આવી છે. જો તમને પોલિસી પરની માહિતીની જરૂર હોય તો તમારા કર્મચારીની પુસ્તિકા તપાસો અથવા કંપનીની નીતિઓ અને કાર્યવાહીઓ પરની માહિતી માટે માનવ સંસાધન વિભાગને પૂછો.
કર્મચારી અધિકાર જ્યારે કોઈ જોબ સમાપ્ત થાય ત્યારે
જો તમારી નોકરી સમાપ્ત થાય તો તમને શું અધિકાર છે? અહીં કર્મચારીના અધિકારો વિશેની માહિતી જ્યારે તમારી નોકરી સમાપ્ત થાય છે અને સહાય મેળવવા માટેના વિકલ્પો છે, જો તમને તે અધિકારો વિશેના પ્રશ્નો હોય, અને / અથવા જો તમને એમ લાગે કે તમારી સામે ભેદભાવ થયો છે અથવા ખોટી સમાપ્તિના આધારે કરવામાં આવ્યો છે.
કોઈ પ્રશ્ન છે?
અહીં રોજગારમાંથી સમાપ્તિ વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોના જવાબો છે, જેમાં બરતરફ કરવાના કારણો, કર્મચારીઓના અધિકારો, જ્યારે તમે સમાપ્ત થઈ ગયા છો, બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરવો, અન્યાયી સમાપ્તિ, સહકાર્યકરોને ગુડબાય કહીને અને વધુ પ્લસ, જ્યારે તમે હજી પણ બેરોજગારીને ભેગી કરવા માટે લાયક છો ત્યારે તમે ક્યારે પકડાઈ ગયા છો તે જાણવા માટેનાં પગલાંઓ શોધી કાઢો અને જ્યારે તમે છોડશો ત્યારે તમારા એમ્પ્લોયરને કયા પ્રશ્નો પૂછશે .
> સ્ત્રોતો : કારકિર્દી બિલ્ડર 2016 ઓનલાઈન શોપિંગ સર્વે, કારકિર્દી બિલ્ડર 2016 ક્રેઝિસ્ટ એક્સેસ સર્વે, વર્ક સર્વે માટે કારકિર્દી બિલ્ડર લેટ, સોશિયલ મીડિયાનો કેવી રીતે વ્યવસાયમાં સંકળાયેલો છે તે એક પરીક્ષા (એસએઆરઆર (SHRM)), મોટા વર્ક ડિસ્ટ્રેક્શન્સ (એસએચઆરએમ)