હાંસલ કરી રહ્યું છે અને ભાડાપટ્ટે મેળવવામાં વચ્ચેનો તફાવત

તમે હાલમાં તમારી નોકરી ગુમાવી છે ખાસ કરીને જો સમાપ્તિ એક આશ્ચર્યજનક બાબત છે, તો તમારી પરિસ્થિતિ વિશે તમારી પાસે ઘણા બધા પ્રશ્નો હોઈ શકે છે. પરંતુ અત્યારે, ત્યાં આ કરતાં કોઈ વધુ મહત્વનો પ્રશ્ન નથી: તમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા - અથવા તમે છૂટા કર્યા હતા?

બરતરફ અને નાખુશ થવું તમારી સ્થિતિ ગુમાવવાના બે અલગ અલગ રીતો છે, અને તફાવત બેરોજગારી માટે તમારી યોગ્યતા તેમજ ભવિષ્ય માટે તમારી ભાડા સંભાવના પર અસર કરી શકે છે.

તેથી, તમારા સમાપ્તિની ચોક્કસ પ્રકૃતિ વિશે ખૂબ સ્પષ્ટ હોવાનું સારું વિચાર છે, તમારે નોકરી ગુમાવવી જોઈએ.

જો એવું લાગે છે કે તે સરળ બનાવવા માટે સરળ તફાવત હોવો જોઈએ, તો તમે સાચા છો: આદર્શ રીતે, તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર કંપનીથી અલગ થવાના પ્રકૃતિ વિશે ખૂબ જ સ્પષ્ટ હશે. પરંતુ આપણે જાણીએ છીએ, વાસ્તવિક દુનિયા ઘણીવાર સંપૂર્ણથી દૂર છે.

તમે જે નોકરી છોડો છો તે વખતે તમે ક્યાંથી ઉભા છો તે જાણવા માટે તમને છોડવામાં અને છોડવામાં આવી રહી છે અને તમે કેવી રીતે ઊભા છો તે વચ્ચેના તફાવતો વિશે જાણવાની જરૂર છે.

જ્યારે એક કર્મચારીને કાઢી મૂકવામાં આવે છે

એક કર્મચારીને વિવિધ કારણોસર બરતરફ કરી શકાય છે. કદાચ કારણ માટે સમાપ્ત થઈ જવાનું સૌથી સામાન્ય કારણ કામ પર અસંતોષકારક પ્રદર્શન છે. કર્મચારીઓને ગેરવર્તણૂક માટે પણ બરતરફ કરવામાં આવે છે, કંપનીના ધોરણોનું પાલન ન કરી શકે, ખૂબ સમય કાઢીને કંપનીની મિલકતને નુકસાન પહોંચાડે છે, સંસ્થાને જાહેરમાં મૂંઝવણમાં મૂકી શકે છે અથવા અન્યથા તેના રોજગાર કરારની શરતોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે.

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે છે, ત્યારે ભવિષ્યની તારીખે પુનઃપ્રવાહની કોઈ અપેક્ષા નથી. આ પ્રકારની સમાપ્તિ હંગામી નથી, અને તે કર્મચારીની કામગીરી અથવા વર્તણૂકથી સંબંધિત છે, નહીં કે કંપનીની નાણાકીય પરિસ્થિતિ.

જ્યારે એક કર્મચારીએ બંધ છે

જ્યારે કોઈ કર્મચારી છૂટી જાય છે, ત્યારે તેને સામાન્ય રીતે કર્મચારીની વ્યક્તિગત કામગીરી સાથે કરવાનું કંઈ નથી.

જ્યારે કંપની પુનર્ગઠન અથવા ડાઉનસાઈઝીંગ કરે છે અથવા બિઝનેસમાંથી નીકળી જાય છે ત્યારે લિયોફ થાય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, છટણી અસ્થાયી હોઈ શકે છે, અને અર્થતંત્ર સુધારે ત્યારે કર્મચારીને ફરીથી સોંપવામાં આવે છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, છૂટા થયેલા કર્મચારીઓ તેમના રોજગારદાતા દ્વારા આપવામાં આવતી ચૂકવણી અથવા અન્ય કર્મચારી લાભો માટે હકદાર હોઈ શકે છે. સામાન્ય રીતે, જ્યારે કર્મચારીઓને છૂટા કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ બેરોજગારી લાભ માટે હકદાર છે.

શું તમે બંધ કરી દીધું, અથવા તમે કાઢી લીધું?

નવી સમાપ્ત થયેલ કર્મચારી તરીકે, તમારે પ્રથમ વસ્તુ જાણવાની જરૂર છે, તે એ છે કે કેવી રીતે તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર કંપનીથી અલગ થવું જોઈએ.

જો તમે કર્મચારી હોવ - અને મોટા ભાગના રાજ્યોમાં યુ.એસ.માં કામ કરતા હો - તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી સમાપ્તિના કારણ સાથે તમને રજૂ કરવાની કોઈ જવાબદારી નથી. પરંતુ ભવિષ્યમાં નોકરીદાતાઓ અને રાજ્ય બેરોજગારીના કચેરીઓ સાથે વાત કરતી વખતે તે તમારા સમાપ્તિને કેવી રીતે રજૂ કરશે તે અંગે તેમને પૂછવું તમારા માટે યોગ્ય છે.

દાવાઓની રજૂઆત

ખાસ કરીને, એમ્પ્લોયરો એમ્પ્લોયમેન્ટ ડિપેરેશન એગ્રીમેન્ટમાં સાઇન ઇન કરવા માટે બંધાયેલા કર્મચારીઓને પૂછશે, કેટલીક વખત (પરંતુ હંમેશાં નહીં) વિભાજન પેકેજની બદલામાં.

હસ્તાક્ષર પહેલાં સમજૂતી વાંચવા અને વિચારણા કરવા માટે સમય કાઢવો હંમેશા સારો વિચાર છે. તમારા સમાપ્તિની જાણ કર્યા પછી સીધા ક્ષણની ગરમીમાં કંઈપણ સાઇન કરશો નહીં.

વધુમાં, રોજગાર એટર્નીની સલાહ લેવી ઘણી વાર મુજબની છે

બેરોજગારી ભેગા

બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરવા માટે , તમારે તમારી નોકરી ગુમાવવી જરૂરી છે "તમારા પોતાના કોઈ ખામી વગર." જે લોકો છૂટા થયા છે તેઓ બેરોજગારી મેળવે તેવી સંભાવના છે કારણ કે તેઓ વ્યક્તિગત પ્રદર્શનને બદલે પુનર્ગઠનને કારણે છોડી ગયા છે.

જે લોકો બરતરફ કરવામાં આવે છે તેઓ બેરોજગારી મેળવવાની ઓછી શક્યતા છે કારણ કે તેઓ તેમના વ્યક્તિગત પ્રદર્શન સાથેના મુદ્દાઓને કારણે છોડી ગયા છે. તેમ છતાં, જો બરતરફ કર્મચારી દલીલ કરી શકે કે તેમની કામગીરી ખોટી છે અથવા કામગીરી માટે અસંબંધિત છે, તો તે બેરોજગારી માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.

જો તમને અનિશ્ચિતતા હોય કે તમે બેરોજગારી માટે લાયક છો કે નહીં, તો તમારા રાજ્ય બેરોજગારી કાર્યાલય સાથે તપાસ કરો

તમારા અધિકારો જાણો

જો તમે તમારી નોકરી અણધારી રીતે ગુમાવો છો, તો તે જાણવું અગત્યનું છે કે તમે ક્યાં છો તમે નહિં વપરાયેલ સમય બંધ ચૂકવવા માટે કાનૂની રીતે હકદાર હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે.

તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરને આપના છેલ્લા પગારચૂકનું પાલન, નિવૃત્તિ લાભો પર રોલિંગ, અને COBRA કવરેજને ઍક્સેસ કરવાના સંદર્ભમાં શું અપેક્ષા રાખવું તે તમને જણાવવું જોઈએ.

કંપની પાસેથી તમારી અલગતા ખોટી સમાપ્તિ તરીકે ગણવામાં આવે છે કે નહીં તે જાણવા પણ એ મહત્વનું છે. જો તમને ચોક્કસ ભેદભાવપૂર્ણ કારણોસર બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય, તો ગેરકાયદેસર કાર્ય કરવા માટે કહેવામાં આવે છે, અથવા તમે વ્હિસલબ્લોઅર છો, કારણ કે તમે રાજ્ય, ફેડરલ અથવા કોન્ટ્રાક્ટ કાયદા હેઠળ રક્ષણ મેળવી શકો છો. તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિ વિશે વધુ માહિતી માટે રોજગાર એટર્નીનો સંપર્ક કરો

વધુ વાંચો: 50+ ફ્લશ મેળવવામાં વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો | જ્યારે નોકરી છોડવામાં આવે ત્યારે તમે નોકરીદાતાને પૂછો