જો તમને લાગે છે કે તમે નજીકના ભવિષ્યમાં તમારી નોકરી ગુમાવી શકો છો, તો તમે કદાચ આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છો કે કયા કારણોસર તમારા એમ્પ્લોયરને આગ લગાડવાની જરૂર છે? શું તેમને "સારા" કારણની જરૂર છે, અને જો એમ હોય તો તેનો શું અર્થ થાય છે? કોઈ કારણસર કોઈને આગ લગાડવાનું કાયદેસર છે? અને, જો તમે આવું થાય તો તમે શું કરી શકો?
તમને કોઈ કારણસર ફાયર્ડ મળી શકે?
કમનસીબે, કોઇ કારણો વગર કાર ચલાવવું કોઈ પણ વ્યક્તિ સાથે થઈ શકે છે
ઘણા કિસ્સાઓમાં, જ્યાં સુધી કોઈ કરાર અથવા સોદાબાજી કરાર ન હોય, કર્મચારીઓને રોજગાર હેઠળ આવરી લેવામાં આવતી ગણવામાં આવે છે, જેનો અર્થ એ થયો કે તમારા એમ્પ્લોયરને આગ લગાડવા માટે કોઈ કારણની જરૂર નથી.
વાસ્તવમાં, તેમને કારણ સ્પષ્ટ કરવા કરતાં તમારા માટે કોઈ કારણ વગર તમારી પાસેથી છૂટવું સહેલું હોઈ શકે છે, જે તેમને ભેદભાવપૂર્ણ વર્તણૂંકના આક્ષેપો માટે ખુલ્લા છોડી શકે છે. તે કેટલીકવાર કર્મચારીઓની તરફેણમાં કામ કરે છે, કારણ કે કેટલીક કંપનીઓ લગભગ કોઈ અલગ છૂટાછેડાની છટણી કરશે , જે ઘણી વાર રસ્તા પર સંભવિત કાનૂની લડત ટાળવા માટે કર્મચારીઓને બેરોજગારી લાભો મેળવવા માટે હકદાર કરે છે.
પણ જો તે વૈકલ્પિકને ધબકારા આપે તો - કારણ વગર અથવા નાણાકીય ગાદીને છોડવામાં આવે છે - જ્યારે તમને કોઈ કારણસર જવા દેવામાં આવ્યા હોય ત્યારે બેરોજગારી અથવા વિચ્છેદ એ બહુ દિલાસો નથી. ચાલો જોઈએ કે શા માટે નોકરીદાતાઓ કારણો વિના કારાગરોને આગ લગાડવા માટે ખૂબ જ સરળ છે.
વિલમાં રોજગાર
યુ.એસ.માં મોટાભાગનાં રાજ્યો માટે, તાજેતરના વર્ષોમાં રોજગારી પરની રોજગાર રોજગાર કરારનું એક પ્રમાણભૂત ઉદાહરણ બની ગયું છે.
રોજગાર રોજગાર એમ્પ્લોયર-કર્મચારી કરાર છે જેમાં કોઈ કાર્યકરને કોઈપણ કારણોસર, ચેતવણી વિના, અને સમજૂતી વિના કાઢી મૂકવામાં અથવા બરતરફ કરી શકાય છે. તમારા સ્થાન પર નિયમોના તમારા લેબર વિભાગને તપાસો.
મોટાભાગના કર્મચારીઓને જાણ કરવામાં આવે છે અને તેમને "ઇચ્છા" પર ભાડે રાખવાની સ્વીકૃતિ સૂચવતી વેઇઓ પર સહી કરવાની જરૂર છે. પરિણામ સ્વરૂપે, આ પ્રકારના કરાર હેઠળ હાંકી કાઢવામાં આવનાર નુકશાન કોર્ટ દ્વારા નકારવામાં આવે છે.
તેવી જ રીતે, આ પ્રકારના રોજગારીનો અર્થ એવો પણ થાય છે કે કોઈ કારણોસર અથવા કર્મચારીઓને તેની નોકરી છોડી દેવાનો અધિકાર હોય છે, જો કે તે વધુ નમ્ર અને સામાજીક રીતે ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપવાનું સ્વીકાર્ય છે.
જ્યારે તમારા એમ્પ્લોયરને બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપી શકે તેવું અન્યાયી લાગે છે, જ્યારે તેઓ નોટિસ વગર ખૂબ જ તમને સમાપ્ત કરી શકે છે - અને વારંવાર, જે કામદારો તેમની રસ્તે જતા હોય તેવા લોકોના પ્રતિશોધને રોકવા માટે, પરંતુ હજી પણ ડેસ્કને હોલ્ડ કરશે - યાદ રાખો કે નોટિસ આપવાનું કારણ ખરેખર સ્વાર્થી છે. તમે ભૂતપૂર્વ સાથીઓના નેટવર્કનું નિર્માણ કરવા માગો છો જે તમારા માટે સારું લાગે છે અને તમને આરક્ષણ વિના ભલામણ આપશે . નોટિસ આપવી એ ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે કે આ કેસ હશે.
રોજગાર કરાર
કેટલાક કર્મચારીઓને રોજગાર કરાર અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, જે સામાન્ય રીતે રોજગારની શરતોને વર્ણવે છે. આ કરાર પણ સંજોગો અને શરતોની વિગત આપી શકે છે જેના હેઠળ કર્મચારીને કાઢી મૂકવામાં આવે છે.
અન્ય કર્મચારીઓ સંગઠન અથવા સંગઠન સમજૂતીઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે જેને સામુહિક સોદાબાજી સમજૂતી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ સમજૂતીઓ સામાન્ય રીતે જ્યારે પણ અને કેવી રીતે કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય છે.
અન્યાયી સમાપ્તિ
જો પબ્લિક પોલિસીનું ઉલ્લંઘન થાય છે, જો તે વ્હિસલબ્લોઅર છે , અથવા કંપની નીતિ સમાપ્તિ માટે માર્ગદર્શિકા જણાવે છે અને પછી કંપની તે માર્ગદર્શિકાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ રહી છે તો સમાપ્તિમાં ભેદભાવનો સમાવેશ થાય છે ત્યારે કોઈ કર્મચારી ખોટી રીતે સમાપ્ત થઈ શકે છે.
જો તમને નોકરી છોડવાની ફરજ પડતી હોય તો તમારા ખોટી રીતે રદ કરવામાં આવી શકે છે કારણ કે તમારા એમ્પ્લોયરએ કામ કરવાની શરતો અશક્ય બનાવી છે તેને " રચનાત્મક સ્રાવ ," કહેવામાં આવે છે અને તે બિન-કાર્ય-સંબંધિત કારણો માટે સતામણી, દુર્વ્યવહાર અને ઘટાડો પગારનો સમાવેશ કરે છે.
આગળ શું કરવું તે
જો તમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોય તો તમે શું કરી શકો? એક યોગ્ય રીત છે અને પરિસ્થિતિને હેન્ડલ કરવાની ખોટી રીત છે. સંક્ષિપ્તમાં, તમારી કારકિર્દી માટે પડતીને ઘટાડવા માટે, તમે તમારી સ્થિતિ શક્ય તેટલી પ્રભાવશાળી રીતે છોડી દઈ શકો છો. તેનો અર્થ એ કે બિલ્ડિંગમાંથી બહાર આવવા અથવા તમારા બોસ અથવા કંપની (ક્યાં તો તે સમયે અથવા પછીના રોજ, નોકરીના ઇન્ટરવ્યૂમાં ) વિશે ખરાબ વસ્તુઓ કહેવાની ઇચ્છાને પ્રતિકાર કરવો.
કરવા માટે શ્રેષ્ઠ વસ્તુ તમારી પરિસ્થિતિ ધ્યાનમાં લેવા માટે એક બીટ લેવાનું છે, અને પછી શક્ય તરીકે ઘણા તથ્યો સાથે જાતે હાથ. તમે કેવી રીતે તમારા બાકી પગાર એકત્રિત કરશો તે જાણો, ઉદાહરણ તરીકે, અને કોઈ ઉપાર્જિત રજાના સમય અથવા વેસ્ટડ લાભોનું શું થાય છે.
તમારા અધિકારોને જાણો, ખાસ કરીને જો તમને લાગે કે તમે ખોટી રીતે સમાપ્ત થઈ ગયા છો.
છેલ્લે, એમ ન માનો કે તમે બેરોજગારી માટે અયોગ્ય છો તમે હજુ પણ અરજી કરી શકો છો કે કેમ તે જાણવા માટે તમારા રાજ્ય બેરોજગારી કાર્યાલય સાથે તપાસ કરો. જો તમે ખોટી રીતે સમાપ્ત થઈ ગયા હોવ તો પણ તમારી ધારણા રાખશો નહીં. સંજોગો અને કાયદાના આધારે, તમે ખોટી સમાપ્તિ માટે દાવો કરી શકો છો.