કેવી રીતે અન્યાયી ડિમોશન નિયંત્રિત કરવા માટે

શું કરવું જો તમે ખોટી રીતે ડિટેટેડ થઈ ગયા હોવ તો શું કરવું?

શું તમને કામ પર પદચ્યુત કરવામાં આવી છે? જો તમે માનતા હોવ કે તમારી હડતાલ અયોગ્ય છે, તો તમારો આગલો પ્રશ્ન કદાચ "હું એના વિશે શું કરી શકું?" દુર્ભાગ્યે, ખોટી દિશામાં ચલાવવા માટેના તમારા વિકલ્પો મર્યાદિત હોઈ શકે છે અહીં તમને જે જાણવાની જરૂર છે તે છે

જ્યારે કર્મચારીઓને ટેગ કરી શકાય છે

યુ.એસ.માં મોટાભાગના કામદારો ઇચ્છા પર કાર્યરત છે . આનો અર્થ એ થયો કે તમારા એમ્પ્લોયર તમને વિસર્જિત કરી શકે છે અથવા ભેદભાવ સિવાય બીજું કોઈ કારણસર તમને કાઢી શકે છે અથવા વિસ્ફોટ કરી શકે છે .

તેથી જો તમારા એમ્પ્લોયર માને છે કે તમારી કામગીરીમાં કોઈ પણ રીતે અભાવ છે, તો તમે પદચ્યુત કરી શકો છો, અને તમારી પગાર અથવા કલાકો ઘટાડી શકાય છે .

તમારા એમ્પ્લોયરમાં તમારી નોકરીનું વર્ણન બદલવાની, નવા કામની ફરજોને સોંપવાની અને પગારમાં ઘટાડો કરવાની ક્ષમતા હોય છે, જો તેઓ કર્મચારીઓનું પુનર્ગઠન કરી રહ્યા હોય અથવા જો વ્યવસાયની સ્થિતિ માનવ સંસાધનોમાં સ્થળાંતર કરવાનું સૂચવે છે

કેટલાક સંજોગોમાં, તમે સોદાબાજી કરાર અથવા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ દ્વારા સુરક્ષિત હોઈ શકે છે જે કર્મચારીઓ માટે રક્ષણ પૂરું પાડે છે. પણ, ત્યાં કાનૂની રક્ષણ છે, જે ખોટી વિધિઓને આવરી લે છે.

કર્મચારીઓને ડિટોટ્ડ થવાથી સંરક્ષિત

રોજગારી કરાર સાથેના કામદારો કે જે કામની ભૂમિકાઓ અને જોબ રક્ષણોને નિયુક્ત કરે છે તે ચોક્કસ પટ્ટાઓ સામે ઇન્સ્યુલેટેડ થઈ શકે છે અથવા ડિમ્પ્શન અપીલ કરવા માટે આશ્રય હોઈ શકે છે.

જાતિ, લિંગ, ઉંમર, ધાર્મિક માન્યતાઓ, અથવા આનુવંશિક માહિતીને કારણે કર્મચારીઓને પદભ્રષ્ટ કરી શકાતો નથી. કર્મચારીઓને જાતીય સતામણીના દાવા ફાઇલ કરવા બદલ બદલો તરીકે અથવા તેમની સંસ્થા દ્વારા ગેરકાયદેસર કાર્યવાહી વિશે જાણકારીઓને જાણ કરવામાં આવી શકે નહીં.

અયોગ્ય અથવા ગેરકાનૂની ડિમોશનની અપીલ કરવી

જ્યાં પણ કોઈ કાનૂની રક્ષણ નહીં હોય, ત્યાં પણ તમે તમારી સંસ્થામાં માનવ સંસાધન વિભાગનો સંપર્ક કરી શકો છો જો તમને લાગે કે તમને અન્યાયી રીતે સારવાર કરવામાં આવી રહી છે. કંપનીઓ ઘણીવાર કર્મચારી જુસ્સો પર સંભવિત નકારાત્મક અસર આપતાં મોટે ભાગે અન્યાયી અવલોકનો ટાળવા માંગે છે.

જ્યારે તમે માનવીય સંસાધનો સાથે વાત કરો છો, ત્યારે તમારા ટોન પરિપક્વ અને બિન-રક્ષણાત્મક રાખો. જો ઔપચારિક અપીલ પ્રક્રિયા છે, તો તમારા ડિમોશનની સમીક્ષાની વિનંતી કરો જો ત્યાં ન હોય તો, તમારા સંજોગોની ચર્ચા કરવા માટે એક બેઠક માટે પૂછો. બીજો વિકલ્પ તમને અપીલ પત્ર લખવાનું છે જે તમને પુનર્વિચારણા કરવા બદલના નિર્ણય માટે પૂછશે. દસ્તાવેજીકરણનો ઉપયોગ કરો, જેમ કે વખાણાયેલી ઇમેઇલ્સ, સકારાત્મક પ્રદર્શનની સમીક્ષાઓ અને મુખ્ય સિદ્ધિઓ વિશેની વિગતો, બતાવવા માટે કે ડિમ્મોશનને યોગ્ય નથી, અને છેવટે કંપનીના લાંબા ગાળાના ધ્યેયો સામે કાર્ય કરશે.

જો તમને લાગે કે તમારી હડતાલ ગેરકાયદેસર હોઈ શકે છે, તમારી પાસે ઔપચારિક કાનૂની અભિપ્રાય મેળવવા માટે રોજગાર એટર્ની અથવા તમારા લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર સાથે પરામર્શ કરવાનો વિકલ્પ છે.

સંભવિત એમ્પ્લોયરો માટે એક વિસર્જન કેવી રીતે સમજાવવું

ભલેને તમારી ભાવિ કાર્યવાહી ખોટી હોય અથવા ન હોય, તમે ભવિષ્યની નોકરીઓ માટે અરજી કરો છો, ત્યારે તમારે પરિસ્થિતિ સ્વીકારવાની તૈયારી કરવી પડશે. સદનસીબે, તમારા રેઝ્યૂમે અથવા કવર લેટરમાં "ડિમ્પ્શન" શબ્દનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર નથી . તમારા રેઝ્યુમી પર, તમે કોઈ પણ જવાબદારીઓ સાથે ફક્ત નવા નોકરીનું શીર્ષક શામેલ કરી શકો છો.

તમારા કવર લેટરમાં, તમે નિમ્ન સ્તરની ભૂમિકાથી કોઈ ચોક્કસ કુશળતા અથવા સિદ્ધિઓ પર ભાર મૂકી શકો છો. તે હકારાત્મક રાખો, તમે જે કામ કર્યું છે તેનાથી તમે જે શીખ્યા છો તેના પર ભાર મૂકે છે અને જે ભૂમિકા માટે તમે મુલાકાત લઈ રહ્યા છો તેના પર તમે શું લાવી શકો છો.

એક નિવેદનો પણ એક મુલાકાતમાં આવી શકે છે; સંજોગોમાં ચર્ચા કરવા તૈયાર રહો. તમારા પ્રતિસાદમાં કંપની અથવા મેનેજર્સને બાસ કરશો નહીં. શું થયું તે સમજાવવા માટેના એક સરળ રીત એ છે કે નોકરીને યોગ્ય ફિટ ન હોવાનું વર્ણન કરવું. તમારા ટોનને વાસ્તવિકતામાં રાખો અને કોઈ પણ સકારાત્મક પરિણામો પર ભાર મૂકે છે જે પરિણામ તરીકે આવી શકે છે, જેમ કે નવી કુશળતા શીખવાની અથવા તમારી ક્ષમતાઓને મજબૂત કરવા માટે વર્ગ લેવો.

તમે તમારા સહકર્મીઓ અને નેટવર્કીંગ કનેક્શન્સથી ભલામણો માટે પૂછવા પણ વિચારી શકો છો. તમારી કુશળતા અને ક્ષમતાઓ માટે ખાતરી આપી શકે તેવા લોકો રાખવાથી, મેનેજરોની ભરતી સાથે લાંબા સમય સુધી ચાલે છે, પછી ભલે તમે તમારા કાર્યાલયના ઇતિહાસમાં હાનિ પહોંચાડવા પ્રયાસ કરી રહ્યાં હોવ અથવા નહી.

છેલ્લે, આ પડકારરૂપ અનુભવમાં તક માટે જુઓ. તમારી સૌથી મોટી નબળાઇ વિશેના પ્રશ્નો સાથે, તમે આને પરિણામે ચર્ચા કરી શકો છો કે તમે કેવી રીતે પરિવર્તન કર્યું છે અને પરિણામે પરિણામ સુધર્યું છે.

જો ભાડા મેનેજર ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમારા ડિમ્પ્શન વિશે પૂછે છે , પ્રમાણિક અને સકારાત્મક હોવ, તો તમે તમારા કૌશલ્યમાં કોઈપણ ખામીઓને દૂર કરવા માટે જે કર્યું છે તેના પર ભાર મૂકવો.

બધા ઉપર, રહેવા માટે અરજ પ્રતિકાર કારકિર્દી પાથ ક્યારેય સીધી રેખા નથી સંભવ છે કે, તેમના કામના ઇતિહાસમાં ભાડે મેનેજર રિવર્સલ અથવા બે હોય છે. જો તમે આરામદાયક, પ્રામાણિક, અને વિશ્વાસમાં આવો છો, તો તમારા સીવી પરના એક સ્નેપમાં મોટા તફાવત ન થવો જોઈએ - ખાસ કરીને તમારી બધી અન્ય સિદ્ધિઓ સાથે સંદર્ભમાં.

સંબંધિત લેખો: કેવી રીતે ડિમોશન નિયંત્રિત કરવું | તમે કાઢી લીધું છે! કેવી રીતે સમાપ્તિ નિયંત્રિત કરવા | નોકરી છોડી દેવાના કારણો | અન્યાયી સમાપ્તિ