કોઈપણ કારણોસર ભેદભાવ ગેરકાનૂની છે
એમ્પ્લોયરની પરિપ્રેક્ષ્યમાં, રોજગાર સમાપ્તિની પરિસ્થિતિમાં પણ, બધા કર્મચારીઓને એકદમ અને ગૌરવ અને આદર સાથે ધ્યાનમાં રાખીને દર્શાવીને ખોટી સમાપ્તિની ચિંતાઓથી દૂર રહો .
તમે બતાવવું છે કે તમે કાળજી, વિચારણા અને કર્મચારીને સુધારવા અને બદલવા માટેની તક આપવાથી દરેક સમાપ્તિની મુલાકાત લીધી.
કર્મચારી પ્રભાવ સુધારણા માટે સતત અભિગમ જાળવી રાખો કે જે તમને પ્રગતિશીલ શિસ્ત કાર્યવાહીનો ઉપયોગ કરવા માટે જરૂરી છે. પરંતુ, ખાતરી કરો કે કર્મચારીની કામગીરીની પરામર્શ અને રોજગારની સમાપ્તિ વિશે તમારા કર્મચારી પુસ્તિકા દસ્તાવેજો તમને કર્મચારી પરિસ્થિતિના ચોક્કસ સંજોગોને આધારે અભ્યાસક્રમ બદલવાની મંજૂરી આપે છે.
તમારી જાતને ભાષામાં લૉક કરશો નહીં કે જેના માટે ચોક્કસ કાર્યવાહીની આવશ્યકતા છે જે વર્તમાન પ્રદર્શન પરિસ્થિતિમાં ફિટ ન થઈ શકે. તમે તમારી જાતને પરિસ્થિતિમાં શોધી શકતા નથી કે જ્યાં તમે ભવિષ્યમાં સમાપ્તિની દરેક સંજોગોનો કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો જોઈએ તે માટે પૂર્વવર્તી સુયોજિત કરી રહ્યા છે. તેથી, ભાષા રજૂ કરે છે કે "શું" થાય છે, નહીં કે "શું કરશે." હેન્ડબુકને ઉદ્ધત કરવા માટે, "રોજગાર સમાપ્તિ સુધી અને શિસ્તભંગના પગલાઓ તરફ દોરી જાય છે."
રસપ્રદ વાત એ છે કે, તમારી સંસ્થામાં નવા સીઇઓ લાવવામાં તમને ભૂતકાળમાં પૂર્વજોની સ્થાપના કરવામાં આવી છે ત્યારે પણ તમે સમાપ્તિના પધ્ધતિ બદલી શકો છો. નવા સીઇઓ શુધ્ધ સ્લેટથી શરૂ થાય છે અને આગળ જતાં નવા પૂર્વજોને સેટ કરી શકે છે. આ ઉપયોગી છે કારણ કે ઘણા નવા સીઇઓ તેમની પોતાની ટીમમાં લાવવા માગે છે.
અન્યાયી સમાપ્તિ દાવાઓ માટે સંક્ષિપ્ત સંજોગો
જે પરિસ્થિતિઓ ખોટી સમાપ્તિના દાવાને બહાલી આપી શકે છે તેમાં સંભવિત વિવાદના નીચેના પાંચ ક્ષેત્રોનો સમાવેશ થાય છે.
- કરાર ભંગ: એમ્પ્લોયર પાસે રોજગાર કરારના તમામ ઘટકો, સંઘ-વાટાઘાટો અથવા અન્યથાને જાળવવા માટે કાનૂની ફરજ છે. મોટાભાગના રોજગાર કરારમાં રોજગાર સમાપ્તિની કલમો હોય છે, જેને નોકરીદાતાએ સન્માન કરવું જોઈએ. આમાં વિભાજન પેકેજની ચૂકવણીનો સમાવેશ થઈ શકે છે, કારણો જેના માટે રોજગાર સમાપ્ત થઈ શકે છે, અને વધુ વાટાઘાટો પર આધારિત છે તેના આધારે.
- ગર્ભિત કરારનો ભંગ: એમ્પ્લોયરને કાળજી લેવી જોઈએ કે કંપની લેખિતમાં નહી અથવા મૌખિક રીતે રોજગાર સુરક્ષિત અથવા બાંયધરી આપી છે અથવા અન્ય કોઈ બિન-કરારકીય જવાબદારીઓ અસ્તિત્વમાં નથી. આ કારણે મોટાભાગના કર્મચારીઓ કર્મચારી હેન્ડબુક સ્ટેટમેન્ટ પર સાઇન ઇન કરવાનું કહે છે કે જે જણાવે છે કે લેખિત કંપનીના દસ્તાવેજો માર્ગદર્શિકા ઓફર કરે છે, કરાર નહીં. એટલું જ નહીં શા માટે રોજગારની તક એચઆર વિભાગમાંથી આવવી જોઈએ અને ઇન્ટરવ્યૂ ટીમના કોઈ પણ સભ્યને પગારની શ્રેણી અથવા ઉમેદવારો સાથે તક આપવામાં આવવી જોઈએ.
- સદ્ભાવના અને વાજબી વ્યવહારના કરારનો ભંગ: બંધ કરાયેલા કર્મચારી સાબિત કરવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે કે તેમનો સમાપ્તિ અયોગ્ય છે અને તે કે અમુક રાજ્યોમાં, એક સારા કારણોસર એમ્પ્લોયરએ તેને અથવા તેણીને આગ લગાડ્યો નથી. આ સાબિત કરવું અત્યંત અઘરું છે કે એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીની કામગીરીની સમસ્યાઓ, મેનેજરેશનલ પરામર્શમાં રોકાણ કરેલ સમય અને મીટિંગ્સ, અને પ્રગતિશીલ શિસ્તભંગના કાર્યવાહી વિશે પણ દસ્તાવેજીકરણનું મોડિકમ રાખ્યું છે. ટર્મિનેટેડ કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે શોધી કાઢશે કે ઇચ્છા પરનું રોજગાર વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ નિર્ણાયક પરિબળ છે.
- ગેરકાનૂની ભેદભાવ: રોજગાર ભેદભાવ ગેરકાયદે છે. કોર્ટમાં એમ્પ્લોયરને ચાર્જ કરતા પહેલાં ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) અને કદાચ તેમના રાજ્ય નાગરિક અધિકાર કમિશન સાથે દાવો દાખલ કરવો જોઈએ. એમ્પ્લોયર રોજગાર ભેદભાવ અથવા રોજગાર ભેદભાવને રોકવા માટે કોઈ પણ કારણોસર, સખત પરિશ્રમથી પ્રેક્ટિસ કરીને આવા સંગઠનોમાંથી તેમની સંસ્થાને રક્ષણ આપે છે.
- ગેરકાયદે સમાપ્તિના અન્ય સંભવિત દાવાઓ એવી પરિસ્થિતિઓમાં વિવાદાસ્પદ બની શકે છે કે જેમાં કર્મચારી કરચોરી, ગેરકાયદેસર હેપનિંગનો અહેવાલ આપે છે, કર્મચારીને કામદારના વળતરના દાવા દાખલ કરવા જેવા લાભ કે એમ્પ્લોયર દ્વારા વિનંતી કરવામાં આવેલી ગેરકાયદેસર કાર્યવાહી કરવાના કર્મચારીનો ઇનકાર.
અન્યાયી સમાપ્તિ અને કર્મચારીઓની સારવારમાં મુકદ્દમા આકર્ષવા અથવા મુકદ્દમા સાથે તમારા સંગઠિત ધમકીને શોધવા માટે કેવી રીતે ટાળવું તે વિશે વધુ જાણો.
ખોટી બરતરફી, અન્યાયી સમાપ્તિ, અન્યાયી સમાપ્તિ તરીકે પણ જાણીતા
ઉદાહરણો: એમ્પ્લોયરો, કર્મચારીઓ કે જેઓ રોજગાર સમાપ્તિના પહેલાં કામગીરીની સમસ્યાઓનું પ્રદર્શન કરતા હોય તે રીતે એકદમ અને સતત રીતે સારવારથી ખોટી રીતે સમાપ્તિના આરોપોથી પોતાને સુરક્ષિત રાખે છે.