લોકો કામ કરવા માટે તેમના વ્યવસાયિક બાજુ કરતાં વધુ લાવો
કાર્યસ્થળે સ્વીકાર્ય કાર્યસ્થળે વર્તન શું છે તે વિશે કર્મચારીઓને કેટલીક દિશા નિર્દેશ કરવાની જરૂર છે. કામદારો અજાણપણે સીમા રેખા પાર કરવા માંગતા નથી જે તેમના કામના દરજ્જા અને કારકિર્દીને ઘાયલ કરે છે.
સેવી કર્મચારીઓ સમજે છે કે તેમના કાર્યસ્થળે કેટલીક નીતિઓ અલિખિત છે, પરંતુ બધા કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળેના નિયમોને સમજવા માટે હકદાર છે .
કર્મચારીની બહાર, નોકરીદાતા માટે એક ભ્રાતૃત્વ નીતિ વધુ મહત્વની છે. કર્મચારીઓને શું વર્તનને અયોગ્ય ગણવામાં આવે તે અંગે જાણ કરવાની જરૂર છે જેથી તેઓ તે મુજબ તાલીમ આપી શકે. તમારે તમારા કાર્યસ્થળને અસર કરતી પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે પગલાં લેવાની અગાઉથી લેવાની જરૂર છે.
ખાનગી વર્સસ જાહેર સંબંધો
તમને લાગે છે કે કર્મચારી મિત્રતા અને રોમેન્ટિક સંબંધો માત્ર તે સામેલ લોકોના ખાનગી જીવન પર અસર કરે છે. જો તમને આ લાગે છે, તો તમે ખોટી છો. એક ડેટિંગ સંબંધ-ખાસ કરીને એક કે જે ગુંચવણમાં જાય છે-અન્ય કર્મચારીઓ પર અત્યંત નુકસાનકર્તા પ્રભાવ હોઇ શકે છે અને કાર્યસ્થળની સંવાદિતામાં વિક્ષેપ કરી શકે છે.
કાર્યસ્થળે હોરર કથાઓ એકબીજા પર ચીસો પાડતા ડેટિંગ યુગલોની વિપરીત છે, વિરામ ખંડની મધ્યમાં દલીલ કરે છે અને એકબીજા પર સ્ટેપલરો ફેંકતા.
કર્મચારીઓની તારીખ કોણ મેનેજર
મેનેજર જેઓ ડેટિંગ અથવા રોમેન્ટિકલી ગૌણ સાથે સંકળાયેલા છે ક્યારેય એક સારો વિચાર છે. તે કંપની, મેનેજર, કર્મચારી અથવા કર્મચારીના સહકાર્યકરો માટે સારું નથી. ખરાબ સમાચાર બધા આસપાસ અને આ કર્મચારીઓ માટે સાચું છે જે બીજા ડિપાર્ટમેન્ટમાં મેનેજરની તારીખ આપે છે. સંબંધ, અથવા વારંવાર ભૂતપૂર્વ સંબંધો, એક મંડળ તરીકે તમે કેવી રીતે પ્રમોટ કરી શકો છો, અથવા ગૌણ વ્યક્તિની પ્રતિભાઓનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
કાં તો પક્ષપાતની સ્પાર્ક ઉડી જશે, અથવા તમે અન્ય દિશામાં જઈ શકશો અને પક્ષપાત દર્શાવવાનું ટાળવા માટે તે યોગ્ય કર્મચારીને પ્રોત્સાહન આપતા નથી.
ઉપરાંત, એક ક્ષણ માટે વિચાર કરો કે જો તમે એવા કર્મચારીને કાઢી મૂક્યો હોવ કે જેનો તમારી સાથે સંબંધ હોય તો તે ભેદભાવના મુકદ્દમા દરમિયાન કેવી રીતે જોશે. સંમિશ્ર સંબંધ તરીકે શરૂ થતા અણધારી સંબંધ માટેના જાતીય સતામણીના સુનાવણીનો સંબંધ હોવાના સંબંધ પણ છે, પરંતુ સંમતિ ન હોવાના પ્રશ્નનો જવાબ છે.
એક કેલિફોર્નિયા અદાલતે પણ નિર્ણય લીધો કે કર્મચારીના સહકાર્યકરો માટે બોસ-રિપોર્ટિંગ સ્ટાફના સભ્યનો સંબંધ જાતીય સતામણીનો છે.
કાયદો બિયોન્ડ, કામ કરતી વખતે કામ કરતી વ્યકિતઓ પર કામ કરે છે
બે સંમતિ એક પુખ્ત મુદ્દો ઉપરાંત, કામના સ્થળે લગ્નેત્તર સંબંધી મુદ્દો પણ છે. આ પરિસ્થિતિઓમાં અસરગ્રસ્ત કુટુંબના સભ્યો પર ગંભીરતાપૂર્વક નકારાત્મક અસર થઈ શકે છે, સહકાર્યકરોને નાપસંદ કરી શકે છે, અને અસુવિધા જે કર્મચારી સંગ્રહો અને ઇવેન્ટ્સમાં અનિવાર્ય છે.
આ મોટા-ટિકિટ મુદ્દાઓ છે અને તેઓ ચોરી કરેલા ચુંબનના દિવસ-થી-દિવસની નોનસેન્સ પણ ધ્યાનમાં લેતા નથી, બેઠકોમાં નમસ્કાર, અયોગ્ય સ્પર્શ અને સમયનો રોમેન્ટિક ઇમોજીસ ઇન્સ્ટન્ટ મેસેજિંગ વેડફાય છે.
તે એક સામાન્ય, કર્મચારી-મૈત્રીપૂર્ણ, ભ્રાતૃત્વ નીતિનું અમલીકરણ કરવા માટે સામાન્ય અર્થમાં અને સારા વ્યવસાય છે જે આજેના કાર્યસ્થળે મર્યાદા અને પરિમાણો દર્શાવે છે.
એક સારા ભ્રાતૃત્વની નીતિ કાર્યસ્થળે સંવાદિતા માટે મહત્વની છે અને બંને કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓના અધિકારોને સન્માન કરશે.