એક કર્મચારીનું ઉદાહરણ માટે ભલામણ પત્ર

મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર તરીકે, તે સંભવિત છે કે તમારે સમયાંતરે કર્મચારી માટે સંદર્ભ પત્ર લખવાની જરૂર પડશે. નોકરીની શોધ દરમિયાન, અગાઉના સુપરવાઇઝરની સમર્થન કર્યા પછી નવી પદવી ઉતારી લેવામાં ખૂબ મદદરૂપ થઈ શકે છે. જો તમે ભૂતપૂર્વ કર્મચારી માટે ઝગઝગતું, હકારાત્મક ભલામણ લખી શકો, તો તે હંમેશા તેમને મદદ કરવા માટે તક લેવા માટે એક સારો વિચાર છે.

બીજી બાજુ, જો તમને એમ ન લાગતું હોય કે તમે આ વ્યક્તિને આ પદ માટે પ્રામાણિકપણે સમર્થન આપી શકો છો, તો તમારે સંદર્ભ માટે તેમના વિનંતીને નમસ્કારપૂર્વક બંધ કરવો જોઈએ.

કર્મચારીમાં સંપૂર્ણ આત્મવિશ્વાસ કરતાં ઓછું કંઇક વ્યક્ત કરતા કોઈ લખવા ભલામણ સિવાય ભલામણ લખવું તે વધુ સારું છે.

કર્મચારીની ભલામણ લખવી

જ્યારે એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારી તમને તેમના માટે એક સંદર્ભ પત્ર લખવા માટે પૂછે છે, ત્યારે તમારે તમારા પત્રને ચોક્કસ અને સંપૂર્ણ બનાવવા માટે તમને કેટલીક માહિતી પૂરી પાડવી જોઇએ. જો તે થોડો સમયથી તમારા માટે કામ કરે છે, તો તમારે તેમને તેમના રેઝ્યુમીની અપડેટ કરેલી નકલ આપવી જોઈએ, જેથી તમારી પાસે તે તારીખો માટે કામ કરે તે તારીખો છે, અને તે પછીથી તે કઇ કુશળતા ઉમેર્યા છે તે જોઈ શકો છો.

જોબ વર્ણન, અથવા તેઓ માટે અરજી કરી રહ્યા હોય તે સ્થિતિના પ્રકાર માટે જોબ પોસ્ટિંગ પણ ઉપયોગી છે. જો તેઓ પાસે ભાડે મેનેજરનું નામ છે, તો તેઓ તમને તે પણ જણાવશે.

જો તમે તમારા પત્રને વ્યવસાય ફોર્મેટમાં મોકલી રહ્યા હો, તો તમે તમારી સંપર્ક માહિતી, તારીખ અને હાયરિંગ મેનેજરની સંપર્ક માહિતી દ્વારા શરૂ થશો. જો તમે કોઈ ઇમેઇલ મોકલતા હોવ તો, તમારા વિષયમાં વ્યક્તિનું નામ હોવું જોઈએ જે તમે ભલામણ કરી રહ્યા છો, તે આ સંદર્ભ છે, અને સંભવતઃ તે પોઝિશનનું શીર્ષક જે તેઓ માટે અરજી કરી રહ્યા છે; વિષય: જેન ડો - એચઆર મદદનીશ માટે સંદર્ભ.

તમારા અભિપ્રાયને તમારા પત્રના શરીર દ્વારા અનુસરવા જોઈએ, જ્યાં તમે કેટલી ક્ષમતા સાથે, ઉમેદવારને કેટલો સમય ઓળખ્યો છે તે સાથે શરૂ થશે. પછી તમે તેમની કુશળતા, મજબૂતાઇઓ અને અનુભવો પર વિસ્તૃત કરી શકો છો કે જે તેમને અસાધારણ કર્મચારી બનાવે છે. વિશેષતાઓને પ્રકાશિત કરવા માટે ટુચકાઓ અને ચોક્કસ સિદ્ધિઓનો ઉપયોગ કરવા માટે તે સહાયરૂપ થઈ શકે છે જે તેઓ જે સ્થિતિ શોધી રહ્યા છે તેમાં સૌથી વધારે લાગુ થશે.

તમારા બંધ , તમારા ઉમેદવાર પર તમારા વિશ્વાસનો ઉલ્લેખ કરો, અને તેમના સ્થાને તમારી ભલામણની ભલામણ કરો. તેમના સમય માટે ભાડા મેનેજરનો આભાર, અને તેમને જણાવો કે તમે સ્પષ્ટતા માટે અથવા વધુ પ્રશ્નો માટે ઉપલબ્ધ છો, તેમની પાસે કોઈપણ હોવો જોઈએ જો તમે કોઈ ઇમેઇલ મોકલી રહ્યાં હોવ, તો તમારી સંપર્ક માહિતીને તમારું નામ અનુસરવું જોઈએ, અને તે મથાળું પર નથી.

એક કર્મચારી માટે સંદર્ભ પત્ર નમૂના

નીચેના એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારી માટે મેનેજર દ્વારા લખવામાં ભલામણ પત્ર ઉદાહરણ છે. તેમાં વ્યક્તિના ગુણો, વિશેષતાઓ અને નોકરી પર અસરકારકતા, તેમજ ભાવિ રોજગાર માટે મજબૂત ભલામણની માહિતી છે.

વિષય: લૌરા વુડ્સ માટેની ભલામણ

ભાડે મેનેજર,

તમારી સંસ્થા સાથે રોજગાર માટે લૌરા વુડ્સની ભલામણ કરવી તે મારી ખુશી છે. હું બે વર્ષથી લૌરાને જાણતો હતો તે સમય દરમિયાન તેમણે મારી ઓફિસમાં સંદેશાવ્યવહારના મદદનીશ તરીકે કામ કર્યું હતું.

તેણીએ ઓફિસમાં કામ કર્યું છે તે દરમિયાન લૌરાના વલણ અને ઉત્પાદકતા સાથે સતત પ્રભાવિત થયા છે.

લૌરા બંને અત્યંત તેજસ્વી અને ખૂબ પ્રેરિત છે. હું વિશ્વાસ કરું છું કે તે ઉચ્ચ ડિગ્રી ખંત સાથે તમારી સંસ્થા સાથે પોતાનું સમર્પણ કરશે. તે એક ઝડપી શીખનાર છે અને તેણે માહિતીના મોટા જથ્થાને ડાયજેસ્ટ કરવાની ક્ષમતા દર્શાવી છે.

કુ. વુડ્સે મૌખિક અને લેખિત સ્વરૂપોમાં માહિતી અને વિચારોને સ્પષ્ટ કરવાની ક્ષમતા દર્શાવ્યું છે.

લૌરાએ મીડિયાને પહોંચવા માટે તેના પ્રયત્નોમાં પણ અસરકારક રહી છે. તે રસપ્રદ પ્રેસ રિલીઝ અને લેખો લખવા અને તે ટુકડાઓ પ્રકાશિત કરવા માટે સંપાદકોને મનાવી શકે છે. કુ વુડ્સ જોખમ લેવા માટે તૈયાર છે. તે લોકો સુધી પહોંચશે અને પ્રોજેક્ટ સાથે તેમને સામેલ કરશે. હું ખાસ કરીને લૌરાને તેના ઘટકોને વધુ સંપૂર્ણ રીતે સેવા આપવા માટે મદદ કરવા માટે પહેલ કરવા માટેની ઇચ્છા મુજબ પ્રશંસા કરીશ

હું આરક્ષણ વિના મિ. વુડ્સની ભલામણ કરું છું. મને વિશ્વાસ છે કે તે તમારા સ્ટાફ અને ઘટકો સાથે ઉત્પાદક સંબંધ સ્થાપિત કરશે. કૃપા કરીને મને જણાવો કે તમને આ ઉત્કૃષ્ટ યુવાન મહિલા વિશે વધારાની માહિતીની જરૂર છે.

આપની,

પ્રથમ નામ છેલ્લું નામ
મેનેજર
એબીસીડી કંપની
818-580-5888
email@abcd.com

સંદર્ભો લેખન વિશે વધુ

કેવી રીતે ભલામણ પત્ર લખો
ભલામણ પત્ર લખવા વિશે સલાહ આપવી, જેમાં પત્રના દરેક વિભાગમાં શામેલ કરવું, તેને કેવી રીતે મોકલવું અને રોજગાર અને વિદ્વાનો માટે ભલામણના નમૂનાના પત્રો શામેલ છે.

સંદર્ભ પત્ર નમૂનાઓ
નમૂના સંદર્ભ પત્રો અને ભલામણ પત્રો, અક્ષર સંદર્ભો માટે પત્રના નમૂનાઓ અને સંદર્ભ માટે પૂછતી ઉદાહરણો.