ડિગ્રી જરૂરિયાતો વધુને વધુ ઉપયોગી છે, પરંતુ હંમેશા જરૂરી નથી
આ વર્ષોથી બદલાયું છે વીસ વર્ષ પહેલાં, એચઆર (HR) પદના ઉપાધ્યક્ષને પોસ્ટ કરતા લોકોએ તાજેતરમાં જ એચઆરના વાઇસ પ્રેસિડન્ટ તરીકે કામ કરતા લોકો પાસેથી ઘણી અરજીઓ લાવી હતી.
તેઓ એચઆર કચેરીઓમાં સક્રિય રીતે કામ કરતા ઘણા વર્ષોથી રેન્ક અપ કરી રહ્યા હતા અને ફેરફાર માટે તૈયાર હતા. કંપનીના સીઇઓ બંને, જોકે, અનુભવ અને ડિગ્રી ઇચ્છતા હતા, તેથી આ અરજદારોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો ન હતો.
આ જણાવ્યું, હા, તે શક્ય છે કે કંપનીએ એક ઉત્તમ વ્યક્તિ પર ચૂકી. પરંતુ, જ્યારે તમારી પાસે સો અરજદારો હોય, ત્યારે તમે ક્ષેત્રને સાંકડી કરવાની રીતો શોધી શકો છો. (મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓમાં, મોટાભાગની નોકરીઓ માટે, ડિગ્રી ગૌણ છે.તમે જે વ્યક્તિ તમારી સંસ્થા માટે શ્રેષ્ઠ કામ કરવા માટે સૌથી તૈયાર અને લાયક છો તે ઇચ્છો છો.)
વાસ્તવમાં, અહીં એચઆર સંચાલકો તરીકે અથવા પેરોલ વિશેષજ્ઞો તરીકેની કેટલીક નોકરીઓ છે કે જે ડિગ્રીની જરૂર નથી. ડિગ્રી વિના તમે આ ભૂમિકાઓમાં તમારી એચઆર કારકિર્દીમાં ખૂબ આગળ વધવાની અપેક્ષા નહીં રાખશો. કેટલીક કંપનીઓ તમારા પ્રમોશન (અથવા તમારા રેઝ્યૂમેને પણ જોવું) માટે તમારી પાસે વિચારી નહીં શકે, જો તમારી પાસે ડિગ્રી ન હોય તો, તમારા અનુભવને ધ્યાનમાં લીધા વગર.
આ કંપનીઓના ભાગરૂપે આ ટૂંકા દેખાયો છે
કૉલેજનાં ચાર વર્ષ 20 વર્ષથી વધુ અનુભવી વ્યક્તિ કરતાં તમને વધુ લાયકાત આપતા નથી. કેટલીક કંપનીઓ બધું માટે કૉલેજ ડિગ્રી તરફ વલણ લડે છે.
દાખલા તરીકે, કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારીઓની નિમણૂક કરતી હોય છે, જ્યાં તેમના રેઝ્યૂમેને બદલે ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે.
અન્ય કંપનીઓ ફ્લેટ આઉટ દર્શાવે છે કે તેઓ વ્યાવસાયિક નોકરી માટે એક ડિગ્રી જરૂર નથી પડશે.
વધુને વધુ, એચઆર સ્ટાફ ડિગ્રી છે
જોકે, એચઆર પ્રોફેશનલ્સમાં બેચલર ડિગ્રી અને માસ્ટર ડિગ્રી હોય છે. એચઆર અત્યંત સ્પર્ધાત્મક ક્ષેત્ર હોવાથી, તમારી પાસે વધુ શૈક્ષણિક વિષયો છે, યોગ્ય વિષયોમાં, શ્રેષ્ઠ કામની સંભાવનાઓ, પ્રમોશનલ તકો, અને સફળ કારકિર્દી માટે આપની તક વધુ સારી છે.
ક્ષેત્રમાં અન્ય એક શિક્ષણ વલણ એચ.આર. ડિરેક્ટર છે જે પીએચ.ડી. અને / અથવા એક જુરીસ ડોક્ટર (જેડી) કાયદા ડિગ્રી ઘણી એચઆર જવાબદારી કાનૂની પાલન શામેલ છે, કારણ કે કાયદાની મજબૂત સમજ ઉપયોગી છે. સામાન્ય રીતે, આ હોદ્દા ધરાવતા લોકો મજૂર અને રોજગાર વકીલો તરીકે બહાર નીકળ્યા હતા અને ત્યારબાદ કાયદા શાળાથી એચઆર સુધી જવાની જગ્યાએ એચઆરમાં ખસેડવામાં આવ્યા હતા.
રોજગાર કાયદાની વધતી જતી જટિલતા, મુકદ્દમામાં આપવામાં આવતી મોટા પ્રમાણમાં મની, અને કોઈપણ સમયે વિકસાવાયેલી કોઇ પણ વલણ માટે કોઈપણ વ્યક્તિ પર દાવો માંડવો, ખાસ કરીને યુએસમાં, એચઆર કર્મચારીઓ માટે કાયદાની ડિગ્રી તે પછી અને પ્રશંસા કરી.
ઘણા લાંબા ગાળાના એચઆર પ્રોફેશનલ્સ એવી દલીલ કરે છે કે એક ડિગ્રી બિનજરૂરી છે, તેમણે ડિગ્રી વિના, વાઇસ પ્રેસિડન્ટ તરીકેની સ્થિતિ સુધી અને સફળ કારકિર્દીની રચના કરી હતી.
પરંતુ, આ એચઆરમાં નોકરી માટેનો ટ્રેન્ડ નથી. એક એચઆર પ્રોફેશનલ, જે વ્યવસાયના વ્યૂહાત્મક નેતૃત્વમાં ભાગ લેવા માંગે છે, તેને ડિગ્રીની જરૂર છે.
આ ડિગ્રી ખાસ કરીને વ્યૂહાત્મક વિસ્તારમાં મહત્વપૂર્ણ છે. શા માટે? કારણ કે જો તમે સિનિયર મેનેજમેન્ટ ટીમ દ્વારા ગંભીરતાથી લેવા માંગો છો, તો તમારે તેમના સ્તરે બોલવાની જરૂર છે. આ કહેવું નથી કે તમે ડિગ્રી વિના આ કરી શકતા નથી, પરંતુ તમે એક હોવાને કારણે વિશ્વસનીયતા મેળવી શકો છો. વધુમાં, તમે મેનેજમેન્ટ ટીમ સાથે અનુભવો શેર કર્યા છે.
ઉદાહરણ તરીકે, ઉપર દર્શાવેલ ઉદાહરણમાં સીઇઓએ બંને અનુભવ અને ડિગ્રી બન્ને માગે છે, વરિષ્ઠ ટીમમાં માસ્ટર્સ ઇન બિઝનેસમાં સીઇઓનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો, પીએચડી સાથે એક વહીવટી ઉપાધ્યાય, એક માસ્ટર્સ ઇન ફાઇનાન્સ સાથેનો સીએફઓ, માર્કેટિંગ બીજા એમ.બી.એ. સાથે વીપી, અને કમ્પ્યુટર સાયન્સમાં માસ્ટર્સ સાથે CTO. શું તમને ચિત્ર મળે છે?
જેમ કે એક ટીમ પર, લોકો વકીલ અને સ્પોન્સર તેમની હાજરી તરીકે વજનદાર જરૂર છે સિનિયર ટીમ સાથે શક્ય કામ કરતા તરીકે એચઆર વ્યક્તિને અસરકારક બનાવવા માટે સીઈઓ નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો.
ઓછી ડિગ્રી આધારિત સંસ્કૃતિ અને ટીમમાં , ડિગ્રી ઓછી જરૂરી હોઇ શકે છે
માનવ સંસાધનોમાં ડિગ્રી
તમારી પાસે ડિગ્રીનો પ્રકાર એચઆરમાં બદલાઇ શકે છે. એક ક્લાયન્ટ એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટમાં એચઆર સ્ટાફ રાજકીય સાયન્સ, બિઝનેસ, સોશ્યલ વર્ક, એલિમેન્ટરી એજ્યુકેશન, આઇટી અને અન્ય નોન-એચઆર ડિગ્રી વિસ્તારોમાં ડિગ્રી ધરાવે છે. આમાંના કેટલાક લોકો એચઆરમાં માસ્ટર ડિગ્રી ધરાવતા હતા, પરંતુ તેમની બેચલર ડિગ્રી વિવિધ વિષયોમાં હતી.
માનવ સંસ્કાર એ 20 વર્ષ પહેલાંની તુલનામાં વધુ લોકપ્રિય ડિગ્રી (અને વધુ ઉપલબ્ધ) છે, તેથી વિવિધ ડિગ્રીવાળા ઓછા લોકો અને આગળ જતાં એચઆર / વ્યવસાય / મેનેજમેન્ટ ડિગ્રી સાથે વધુ લોકો જોવાની અપેક્ષા છે.
કેટલીક અન્ય ડિગ્રી જે એચઆર કચેરીઓમાં જોવા મળે છે તે સમાજશાસ્ત્ર, મનોવિજ્ઞાન, ઔદ્યોગિક-સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાન, અને તમામ સામાજિક વિજ્ઞાન છે. વધુ માહિતી માટે, તમને ડેટા સાયન્સ, આઇટી અને કોમ્પ્યુટર ટેકનોલોજીમાં ડિગ્રી મળશે. આ ઇલેક્ટ્રોનિકલી માહિતીના સંગ્રહ, વ્યવસ્થાપન અને અર્થઘટન માટે ક્ષેત્રના વલણને પ્રતિબિંબિત કરે છે
એચઆર (HR) માં વિવિધ ડિગ્રી ધરાવતા વ્યક્તિઓનું કારણ એ છે કે એચઆર કાર્યો એટલા વૈવિધ્ય છે ઉપરના ઉદાહરણમાં, રાજકીય વૈજ્ઞાનિકની માહિતી વિશ્લેષણમાં મજબૂત પૃષ્ઠભૂમિ હતી . સામાજિક કાર્યકર સરળતા સાથે કર્મચારી સંબંધોના મુદ્દાઓનું સંચાલન કરી શકે છે. એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટમાં પ્રારંભિક શિક્ષણની ડિગ્રી ધરાવતી વ્યક્તિની મૂલ્ય શા માટે થઈ? પરંતુ, તાલીમ અને વિકાસ વિભાગો અને વિધેયોએ વધુને વધુ શૈક્ષણિક ઓળખાણપત્રની માંગણી કરી છે કારણ કે કારકિર્દી વિકાસ ક્ષેત્રે વિસ્તરણ કર્યું છે.
બધાએ હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટના કેટલાક પાસાઓને કામ પર જોયું, જેનો અર્થ એ કે ભારે તાલીમનો સમય હતો, પરંતુ તે સંસ્થામાં લાવવામાં આવતી મૂલ્યની કિંમત હતી.
એચઆરનો બીજો રસ્તો એ બીજા ક્ષેત્રમાં કામ કરવું અને પછી આ ક્ષેત્રમાં લોકોની સહાયતા માટે એચઆર ફંક્શનમાં પરિવહન કરવું. આ ભરતીમાં ખાસ કરીને મૂલ્યવાન છે (તેઓ ખરેખર નોકરીની જરૂરિયાતોને સમજે છે) અને એચઆર બિઝનેસ પાર્ટનર્સ રોલ્સ પરંતુ, ઘણી અન્ય નોકરીઓમાંથી લોકો સફળતાપૂર્વક એચઆરમાં કારકિર્દીમાં ફેરવાઈ ગયા છે.
એચઆર લોકો જેમણે આ પાથ લીધો છે ઘણીવાર વિવિધ તેમજ ડિગ્રી ધરાવે છે. તેઓ એચ.આર. ઑફિસને પ્રશંસા કરનારા વિવિધ જ્ઞાનને લાવે છે.
તો, શું એચઆર નેતાઓ ડિગ્રીની જરૂર છે? તમારા સંજોગો, તમે શું કરવા માગો છો, અને તમારા લક્ષિત સંગઠનની શું જરૂર છે, ઇચ્છે છે, અને અપેક્ષા રાખે છે તેના આધારે બધાં જ બોર્ડનો જવાબ છે. પરંતુ, બોટમ લાઇન એ છે કે એચઆર પ્રોફેશનલ્સને વધુ બેચલર ડિગ્રી અને એડવાન્સ ડિગ્રી મળે છે. શા માટે શ્રેષ્ઠ તૈયાર, અંધાધૂંધી વ્યાવસાયિકોમાં જોડાવાનું વિચારવું જોઈએ નહીં?