તેથી, જો તમે યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટ સાથે સરકાર અથવા કાર્યસ્થળે એમ્પ્લોયર છો, તો ખાતરી કરો કે તમે નિયમો, પ્રમોશન, જોબ ટ્રાન્સફર અને રોજગારની અન્ય શરતોથી સંબંધિત નિયમોને સમજો છો.
તેમ છતાં પ્રતિક્રિયા કાયદાકીય રીતે આવશ્યક નથી, ઉમેદવારો જે નોકરી માટે ભાડે રાખતા ન હતા, ખાસ કરીને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં ભાગ લેતા પછી, પ્રતિક્રિયા માટે પૂછો. મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ ઉમેદવારોને થોડા અથવા કોઈ પ્રતિક્રિયા આપતા નથી જેમને નોકરી માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા નથી.
નોકરીદાતાઓ નકારાયેલા ઉમેદવારોને અભિપ્રાય કેમ આપશે નહીં?
પોર્ટફોલિયોઝ રિઝ્યુમ્સમન્ટ એટર્ની કરતાં વધુ સંપૂર્ણ છે તે ભલામણ છે કે એમ્પ્લોયરો નોકરી ઉમેદવારોને થોડી પ્રતિક્રિયા આપે છે
તેઓ ચિંતિત છે કે ભરતી પ્રક્રિયામાં ભેદભાવ દર્શાવવા અરજદાર દ્વારા પ્રતિસાદનો ઉપયોગ અથવા ગેરસમજ થઈ શકે છે. કારણ કે તમે કિંમત, સમય અને સ્ટાફ ધ્યાનથી ડરશો કે મુકદ્દમાની જરૂર છે, ઘણા માને છે કે તે બધાને પ્રતિક્રિયા આપવાનું ટાળવા માટે સલામત છે.
એમ્પ્લોયરો પાસે જોબ સંશોધકો સાથે મેળ ખાતો અને વાતચીત કરવા માટેનો સમય મર્યાદિત છે
એટલા માટે જ શાખાની શોધકર્તાઓ ફરિયાદ કરે છે કે કર્મચારીની પસંદગીની પ્રક્રિયામાં તેઓ ક્યાં છે તે જાણતા નથી.
ફોર્મ અસ્વીકાર પત્ર હજુ વિકાસ અને મોકલવા માટે સ્ટાફનો સમય લે છે. ઉમેદવારને પ્રતિસાદ આપવો કે જેને નોકરી આપવાની ઓફર કરવામાં આવી ન હતી તે બધામાં સૌથી વધારે સમય છે. તે સામાન્ય રીતે ફોન કૉલમાં થાય છે કારણ કે તમારે લેખિતમાં પ્રતિસાદ આપવાનું ટાળવું જોઈએ. જો તમને કોઈ પ્રશ્નો હોય, તો પ્રથમ બુલેટ જુઓ.
એમ્પ્લોયરો અફ્રેઈડ છે કે પ્રતિક્રિયા આપવી મુશ્કેલ વાર્તાલાપમાં ફેરવાશે :
અહીં, ઉમેદવાર પ્રતિક્રિયા સાથે દલીલ કરી શકે છે અથવા અસ્વસ્થ અથવા ગુસ્સો બની જાય છે.
તેઓ શા માટે નોકરીએ રાખતા નથી તેવા અરજદાર સાથે અસ્વસ્થતાપૂર્ણ પરિસ્થિતિમાં સક્રિયપણે શા માટે પોતાની ફરજ બજાવશે? ઘણા ભાડે મેનેજરો અને માનવીય સંસાધનો કર્મચારીઓ મુશ્કેલ વાતચીતથી ભયભીત થાય છે અને ઘણા ઉમેદવારો ખરેખર ઈચ્છતા નથી અને પ્રમાણિક પ્રતિસાદ માટે સારી પ્રતિક્રિયા નહીં કરે - તેથી ફોર્મ અસ્વીકરણ અક્ષરોનો સામાન્ય ઉપયોગ.
છેલ્લે, એમ્પ્લોયરો ભય છે કે ઉમેદવાર ઇન્ટરવ્યૂંગ અને જોબ શોધ વિશે સલાહ માટે પૂછશે:
જેમ જેમ તેઓ બનવું હોય તેમ, તેમની પાસે સારી સલાહ આપવા માટે સમય, શક્તિ અથવા જ્ઞાન નથી. તેઓ પોતાની ભાડે રાખવા માટેની રીતને જાણે છે પરંતુ અન્ય કંપનીઓ શું કરે છે તેની સાથે પરિચિત નથી. એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓ માટે તેમની સંસ્કૃતિ અને કાર્યનું વાતાવરણ જાણતા હોય પરંતુ અન્ય કંપનીઓની માત્ર અનુમાન કરી શકે છે
એમ્પ્લોયરે શું પ્રદાન કરવું જોઇએ?
સામનો કર. પ્રતિસાદ માટે જોબ શોધકો ભૂખ્યા છે. લાંબા સમય સુધી તેઓ નોકરી માટે શોધ કરી રહ્યા છે, વધુ ભયાવહ તેઓ શોધવાનું છે કે શા માટે તેમને નોકરી મળી નથી. એમ્પ્લોયર જે સમય લે છે અને રચનાત્મક, દાવાપાત્ર પ્રતિસાદ આપી શકે છે તે નોકરી શોધકને એક ભેટ છે.
હજુ સુધી ગેરી Crispin દ્વારા સર્વેક્ષણ 70% નોકરીદાતાઓ ઉપરના કારણો માટે ભાડે નથી તેવા ઉમેદવારોને પ્રતિક્રિયા આપતા નથી. (આ મોજણીમાં 100 અમેરિકન કંપનીઓએ એચઆર વ્યવહાર માટે સૌથી વધુ પ્રશંસા કરી હતી.) કેટલા કારણો છે કે શા માટે નોકરીદાતાઓ કોઈ ઉમેદવારને પ્રતિક્રિયા આપવા માંગે છે.
- તેઓ ઉમેદવારને પસંદ કરે છે અને તેઓ માને છે કે તેઓ ઓછી સ્પર્ધાત્મક ભરતીમાં યોગ્ય તક માટે તેમને ભાડે કરશે.
- તેઓ કંપની માટે શુભેચ્છા વાતાવરણનું સર્જન કરવા માગે છે, જેમાં ઉમેદવારો મિત્રો અને સામાજિક મીડિયાને તેમની સાથે મુલાકાત વિશે હકારાત્મક બાબતો જણાવશે. પ્રતિભા દુર્લભ બની તરીકે પ્રતિષ્ઠા વધતી ભૂમિકા ચાલશે. પસંદગીના એમ્પ્લોયર તરીકેની કંપનીની પ્રતિષ્ઠા એ ઉમેદવારો તેમજ કર્મચારીઓ સાથે કેવી રીતે સારવાર કરે છે તેના પર આધાર રાખે છે.
- તેઓ ઇચ્છે છે કે ઉમેદવાર તેના ભાડે લેવાના વ્યવહારમાં કંપનીની અખંડિતતા અને પારદર્શકતાનો અનુભવ કરે, જેથી તે પેઢીને મુકદ્દમા સાથે નિશાન બનાવવાની શક્યતા ઓછી હોય.
ડિસક્લેમર: સુસાન હીથફિલ્ડ આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળે સલાહ પ્રદાન કરવા માટે દરેક પ્રયાસ કરે છે, અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે , જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તેને કાનૂની સલાહ તરીકે રજૂ કરવામાં આવતી નથી.
સાઇટ વિશ્વભરમાં પ્રેક્ષકો ધરાવે છે, અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળે માટે તે બધા પર ચોક્કસ ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.