હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (એસ.એચ.આર.એમ.) ની સ્થાપના, સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (એસએચઆરએમ), જે 1948 માં સ્થપાયેલ છે, તે માનવ સંસાધન ઉદ્યોગની સૌથી મોટી વ્યાવસાયિક સંસ્થા છે SHRM 140 થી વધુ દેશોમાં 275,000 થી વધુ સભ્યોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. આ લેખિતમાં, SHRM પાસે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 575 થી વધુ સંલગ્ન પ્રકરણો અને ચીન અને ભારતની પેટાકંપનીઓ છે. SHRM ના સભ્યપદમાં 93% ફોર્ચ્યુન 500 કંપનીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
SHRM નું મિશન
SHRM નું ધ્યેય એચઆર વ્યાવસાયિકોની વ્યાવસાયિક વિકાસ જરૂરિયાતોની સેવા આપવાનું છે.
સંસ્થા એચઆર વ્યવસાયના હિતોને આગળ વધારવા માટે સંશોધન, પ્રકાશનો અને કાયદાકીય ઇનપુટ દ્વારા કામ કરે છે. તાત્કાલિક રીતે, એસએચઆરએમ દ્વારા કાર્યસ્થળે અસરગ્રસ્ત પ્રયત્નો વિસ્તૃત કરવામાં આવ્યા છે, જેમાં કાયદાકીય ભલામણો અને ઉદ્યોગના ધોરણોનો વિકાસ કરવામાં આવ્યો છે. SHRM નો સૌથી સામાન્ય ચહેરો, જે વ્યવસાયીઓનો અનુભવ થાય છે, SHRM વેબસાઇટ પર જોવા મળે છે.
વેબસાઇટમાં લેખો, કાયદાકીય સુધારાઓ, સમાચાર, એચઆર નીતિ અને અન્ય વ્યવસાયી નમૂના, પુસ્તકો, અને નોકરીઓ શામેલ છે. તેના ઘણા વ્યાવસાયિક સંસાધનો સભ્યો માટે જ ઉપલબ્ધ છે. મેમ્બર પણ માસિક એચઆરમેગેઝિન મેઇલ દ્વારા અથવા ઑનલાઇન દ્વારા પણ પ્રાપ્ત કરે છે. જો તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની બહાર રહો છો, તો તમે માત્ર એક ઑનલાઇન સભ્ય બની શકો છો. આ તમને માહિતીનો ઉપયોગ કરવાની પરવાનગી આપે છે પરંતુ મેગેઝિનની હાર્ડ કૉપિ વગર.
SHRM વેબસાઇટ, બધા એચ.આર. પ્રેક્ટિશનરોને એક જબરદસ્ત મદદ છે - તમે નાના વેપારમાં એચઆર અને અન્ય કાર્યોને સંભાળતા હોવ, અથવા જો તમે તમારી સંસ્થામાં સેંકડો એચઆર લોકો પૈકીના એક છો.
દાખલા તરીકે, તમારી સભ્યપદ નંબર અને નામ સાથે, તમે 2016 એચએસએની મર્યાદાઓ અથવા બાન-ધ-બોક્સ નિયમની નવીનતમ માહિતી જેવી માહિતી મેળવી શકો છો.
SHRM યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સમાં ક્યાંક વાર્ષિક રાષ્ટ્રીય કોન્ફરન્સ આપે છે, સામાન્ય રીતે જૂનમાં. સ્પીકર્સ તેમના સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં નિષ્ણાત છે અને બધા માટે મૂલ્યવાન માહિતી આપે છે.
આ ઉપરાંત, કોન્ફરન્સ પણ એચઆર લોકોને એકબીજા સાથે નેટવર્ક કરવાની પરવાનગી આપે છે, જે અમારા કારકિર્દીને વધવાની તક પૂરી પાડે છે, સાથે સાથે અન્ય લોકોને મદદ કરે છે, તેમની ઉછેર કરે છે.
એસ.એચ.આર.એમ. અધિક રાષ્ટ્રીય પરિષદો પ્રાયોજિત કરે છે જેમ કે કાયદો જેવા ક્ષેત્રો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. SHRM એ પરંપરાગત રીતે તેના રાજ્ય-સંલગ્ન પ્રકરણો દ્વારા નાના, પ્રાદેશિક પરિષદો પ્રાયોજિત કર્યાં છે. સામાન્ય રીતે, સ્થાનિક SHRM પ્રકરણ માસિક લંચની બેઠકોમાં આપે છે.
આ સભામાં મેમ્બરની નેટવર્કીંગ અને નિષ્ણાતની ઓળખાણપત્ર ધરાવનાર વક્તા છે, જે સભ્ય રસ સાથે સંબંધિત વિષય પર વાત કરે છે. તે તમને અન્ય લોકો સાથે મળવા માટે જગ્યા પણ આપે છે જે દૈનિક ધોરણે એચઆર શું કરે છે તે સમજે છે. વહેંચાયેલ પરિસ્થિતિ અને અનુભવ તણાવ રાહત કરી શકે છે. માસિક પ્રકરણોમાં વાર્ષિક ગોલ્ફ આઉટિંગ, વાર્ષિક કાયદાકીય સુધારા અને રાજ્યવ્યાપી પરિષદ જેવા નેટવર્કીંગ ઇવેન્ટ્સ હોય છે.
SHRM જોડાયા
જો તમારું એમ્પ્લોયર ચૂકવણી કરે છે, તો જવાબ નીચે હા છે સદસ્ય ન બનવા માટે કોઈ કારણ નથી. જો તમે એકમાત્ર એચઆર વ્યક્તિ છો અથવા નાની કંપનીમાંના કોઈ એક છો, તો તમારે સભ્યપદ માટે તમારા બોસની અરજી કરવી જોઈએ.
હ્યુમન રિસોર્સિસ સતત બદલાયેલા ક્ષેત્ર છે, અને કોઈ પણ રીત એ નથી કે દરેક વ્યકિત દરેક નિયમનમાં ફેરફાર અને દરેક શ્રેષ્ઠ પ્રથાના શીર્ષ પર રાખી શકે છે.
સભ્યપદ વ્યવસાય માટે સસ્તું છે અને કંપનીને મૂલ્ય આપશે. તમારા મેનેજમેન્ટને યાદ કરાવો કે ભૂલો કરવી સરળ છે અને પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે ખર્ચાળ છે. SHRM સભ્યપદ ફેરફારો ટોચ પર રહેવા માટે એક સસ્તા માર્ગ છે.
જો તમે મોટી એચઆર ટીમનો ભાગ છો, તો સભ્યપદ જટિલ હોઈ શકે નહીં. તમે તમારા સહકાર્યકરો વચ્ચે નિપુણતા ધરાવો છો, અને તમે તમારા ક્ષેત્રમાં ધ્યાન કેન્દ્રિત બની શકો છો. જો કે, માહિતી, નેટવર્કીંગ, સંમેલનો, નીતિઓ અને કાર્યવાહી માટે નમૂના નમૂનાઓ, અને તમારા આગામી પગલાઓ નક્કી કરવા માટેનાં વિચારો પણ મૂલ્યવાન છે.
SHRM પણ શિક્ષણ અને તાલીમ આપે છે જે તમને તમારી એચઆર કારકિર્દીમાં આગળ વધવામાં મદદ કરી શકે છે. જો તમે સર્ટિફિકેટ ધરાવો છો, જેમ કે પ્રોફેશનલ ઇન હ્યુમન રિસોર્સિસ (પીએચઆર) પ્રમાણપત્ર, તમારી સતત શિક્ષણની જરૂરિયાતોને પૂરી કરવા માટે તમે SHRM વર્ગોનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
આ વર્ગોને વ્યક્તિ અથવા વર્ચ્યુઅલ રીતે શીખવવામાં આવે છે, જેનો અર્થ છે કે તમારે મહાન તાલીમ મેળવવાની મુસાફરી કરવાની જરૂર નથી.