સફળ સિનિયર અધિકારીગણના સામાન્ય લક્ષણો

જ્યારે નેતૃત્વ શૈલીઓ વ્યક્તિ-થી-વ્યક્તિને અલગ અલગ હોય છે, મારા અનુભવમાં, મહાન એક્ઝિક્યુટિવ્સ તેમની અસંખ્ય સામાન્ય, અવલોકનક્ષમ વર્તણૂકો શેર કરે છે જે તેમની સફળતાને ટેકો આપે છે.

20 લાક્ષણિકતાઓ સૌથી સફળ વરિષ્ઠ અધિકારીઓ સામાન્ય છે:

1. તેઓ સ્પર્ધાત્મક છે. તેઓ એક સ્પર્ધા તરીકે દરેક બિઝનેસ પરિસ્થિતિ સંપર્ક
2. તેઓ સતત સુધારણા માટે સમર્પિત છે. તેઓ પોતાના પ્રદર્શન માટે અથવા તેમની ટીમના પ્રદર્શન માટે "પર્યાપ્ત" માટે પતાવટ કરતા નથી તેઓ પોતાને શીખવા, વધતી જતી અને સુધારવા માટે જવાબદાર છે, અને તેઓ તેમની ટીમના સભ્યોમાં આ વર્તણૂકની કદર કરે છે.

1. તેઓ લાંબા કલાકો સુધી કામ કરે છે પરંતુ તેમની પાસે "કામ-સંતુલન" નો અર્થ શું છે તે અંગેની શરતો આવે છે. હાર્વર્ડ બિઝનેસ સ્કૂલના પ્રોફેસર બોરિસ ગ્રેઝબર્ગ અને તેની ટીમ વર્ષોથી એક્ઝિક્યુટિવ વર્ક / લાઇફ બેલેન્સનો અભ્યાસ કરી રહી છે, અને તેમના તારણો મારા પોતાના અવલોકનો સાથે પડઘો પાડે છે. તેમના તાજેતરના સંશોધનો અનુસાર, "વર્ક / લાઇફ બેલેન્સ શ્રેષ્ઠ રીતે પ્રપંચી આદર્શ છે, અને સૌથી ખરાબમાં, સંપૂર્ણ માન્યતા, આજે વરિષ્ઠ અધિકારીઓ તમને જણાવશે. પરંતુ ઇમરલેટેબલ પસંદગીઓ દ્વારા તેઓ કઈ તકલીફોનો પીછો કરે છે અને તેઓ કટોકટીમાં પ્રતિક્રિયા આપવાને બદલે, નબળા પડશે, નેતાઓ કામ, કુટુંબ અને સમુદાય સાથે અર્થપૂર્ણ રીતે સંલગ્ન કરી શકે છે. તેઓ સખત અનુભવથી શોધ્યા છે કે વરિષ્ઠ ક્રમાંકોમાં સફળ થવું કાળજીપૂર્વક કામ અને ઘરને જોડે છે તેથી પોતાને, પોતાના પ્રિયજન અથવા સફળતા પરના પગલાને ગુમાવવા નહીં. "
2. તેઓ બરાબર જાણે છે કે તેઓ ક્યાં જવું છે . ટોચના એક્ઝિક્યુટિવ્સ પાસે પોતાને અને તેમના સંગઠનો માટે સ્પષ્ટ "દ્રષ્ટિ" છે. તેઓ સમજી શકશે નહીં કે તેઓ ત્યાં કેવી રીતે આવશે, પરંતુ તેઓ ક્રિયા અને પ્રયોગો દ્વારા માર્ગ શોધવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.

1. તેઓ નિર્ણયો લેવાનું પસંદ કરે છે અને તે મર્યાદિત માહિતી સાથે કરી શકે છે. એક વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિની વિશિષ્ટ દિવસ ઘણી વાર બેઠકોની અનંત શ્રેણીથી ભરપૂર હોય છે જેમાં તેમને નિર્ણયો લેવા માટે કહેવામાં આવે છે. સફળ લોકો બદલે મર્યાદિત માહિતી સાથે નિર્ણય લેશે અને પછી તે ખોટી હોય તો તેને બદલી દો, તેના બદલે મહિનાઓ સુધી ખેંચી દો.

1. તેઓ ઉકેલોની અપેક્ષા રાખે છે અને રુચિને ધિક્કારે તેઓ કર્મચારીઓના તમામ સ્તરોથી સંદેશાવ્યવહાર અને પ્રેમ સુનાવણીની ખુલ્લી ચેનલો જાળવશે. તેઓ ઉકેલો વગર ફરિયાદો માટે મર્યાદિત ધીરજ ધરાવે છે.
2. તેઓ "હાજરી" ધરાવે છે. તેઓ ભાગને જુએ છે અને રૂમને કમાન્ડ કરી શકે છે.
3. તેઓ જોખમ લે છે અને ભૂલો કરવાથી વાંધો નથી. સફળ અધિકારીઓને તેમની ભૂલો વિશે વાત કરવામાં કોઈ સમસ્યા નથી અને તે ભૂલોથી શીખી શકાય છે. તેઓ જે કમાણી કરેલા "સ્કાર્સ" માં ગૌરવ લે છે અને તેમને વૃદ્ધિનો એક ભાગ તરીકે જુએ છે.
4. તેઓ નંબરો દ્વારા મેનેજ કરો પરંતુ સંખ્યાઓ દ્વારા જીવી નથી . અન્ય શબ્દોમાં, તેઓ અકલ્પનીય બિઝનેસ કુશળતા ધરાવે છે અને માસિક ઓપરેટિંગ રિપોર્ટ્સ અને નાણાકીય નિવેદનોની વિગતોમાં નીચે વ્યાયામ કરી શકે છે. તેઓ જાણે છે કે વ્યવસાયની સફળતા એ અગ્રણી લોકો છે , નંબરોનું સંચાલન કરતી નથી.
5. તેઓ નબળા દેખાવકારો પર કાર્યવાહીને વહેલા ન દઉં . હું આ બોલ પર અને ઉપર અને ઉપર સાંભળવા. તે લગભગ દરેક સફળ એક્ઝિક્યુટિવ માટે જરૂરી અનુભવ અને પાઠ છે. તેઓ બધાને કથાઓ છે કે તેઓ કેવી રીતે વ્યવસાય પર કબજો લીધો અને તેમની સૌથી મોટી ભૂલ "બસમાં યોગ્ય લોકો મેળવો" માટે ખૂબ જ ઝડપથી આગળ વધી રહી છે.
6. તેઓ ઝડપથી ટીમનું કદ કેવી રીતે વધારવું તે શીખે છે જ્યારે આ સંખ્યા દસની વિરોધાભાસી લાગે છે, તમામ કિસ્સાઓમાં તેઓ કહે છે કે તેઓ શરૂઆતમાં જાણતા હતા કે કોણ રહેવું જોઈએ અને કોણ જવું જોઇએ, પરંતુ તેઓએ તેમના વૃત્તિ પર વિશ્વાસ ન કર્યો અને વ્યક્તિને આસપાસ ફેરવવાનો પ્રયાસ કર્યો.

1. તેઓ ઝડપી ઉપદેશક છે તેઓ ઘણાં બધાં સવાલો પૂછે છે , અત્યંત બુદ્ધિમાન છે, અને મિનિઆટીયામાંથી અગત્યનો ઉકેલ લાવી શકે છે. અને તેઓ ધૂમ્રપાન કરીને તેમની ચીમનીઓ ઉડાવી દેતા નથી .
2. તેઓ મલ્ટીટાસ્ક અને ટૂંકા ધ્યાન સ્પાન્સનું પ્રદર્શન કરતા હોય છે . દુર્ભાગ્યવશ, આ વર્તણૂકને અન્ય લોકો દ્વારા વારંવાર જોવામાં આવે છે કારણ કે તે ધ્યાન આપતા નથી કે દેખભાળ કરે છે. તેઓ વારંવાર સાંભળવા અને કેવી રીતે લોકો સાંભળતા હોય તે બતાવવાની વર્તણૂક શીખે છે.
3. તેઓ યથાવત્ સાથે કંટાળો આવે છે. તેઓ નવી પરિસ્થિતિઓ, ટર્નઅરાઉન્ડ્સ અને સ્ટાર્ટ-અપ્સ પર ખીલે છે. જ્યારે કોઈ વ્યવસાય પરિપક્વ થાય છે, ત્યારે તેઓ antsy મેળવે છે અને નવા પડકારની શોધ કરવાનું શરૂ કરે છે. હકીકતમાં, ઘણા કિસ્સાઓમાં, કોઇ તેમને શોધી કાઢશે - તેઓ ભાગ્યે જ નવી નોકરીઓ શોધી શકે છે.
4. તેમને માર્ગદર્શન છે અને તેમને કેવી રીતે ફાયદો કરવો તે જાણો. એટલા માટે ઘણા લોકો અન્યને મદદ કરવા તૈયાર છે.

1. તેઓ અનુભવોથી શીખે છે: સારા અને ખરાબ. તેઓ દરેક પડકારજનક સોંપણી અને ભૂતપૂર્વ બોસ (સારા) પર પાછા જોઈ શકે છે, અને શીખ્યા પાઠ ડ્રો
2. તેઓ વ્યૂહાત્મક છે . તેઓ બિંદુઓને જોડે છે અને ઝાડમાંથી જંગલ જોઈ શકે છે. તેઓ ગ્રાહકો સાથે સમય પસાર કરે છે, અને તેઓ સમજે છે કે તેઓ વ્યૂહરચનાઓ અને કાર્યોમાં આંતરદૃષ્ટિનું અનુવાદ કરવા માટે સખત મહેનત કરે છે
3. તેઓ અન્ય લોકોની ઊંચી અપેક્ષાઓ ધરાવે છે અને તેમની નિરાશા દર્શાવે છે. સફળ એક્ઝિક્યુટિવ્સ ખૂબ જ માગણી કરે છે, પોતાની વ્યક્તિગત ઊંચી અપેક્ષાઓ અન્યને સ્થાનાંતરિત કરે છે. સમયની સાથે વ્યવહાર કરવા માટે તેમના ટીમના સભ્યો માટે આ પડકારરૂપ બની શકે છે.
4. તેઓ સ્વાયત્તતાને સુરક્ષિત રાખવા માટે રાજનીતિનું સંચાલન અને સંચાલન કરે છે . તેઓ જાણે છે કે કેવી રીતે તેમના બોસની શૈલીઓ અને અપેક્ષાઓ સાથે અનુકૂલન કરવું. તે નથી કે તેઓ સુસંગત છે - તેઓ તેમના બોસને તેમની પીઠ પર રાખવા માટે આમ કરી રહ્યા છે જેથી તેઓ તેમના વ્યવસાયો ચલાવવા માટે સ્વાયત્તતા ધરાવે.
5. તેઓ તેમના સાથીદારો સાથે સારી રીતે રમી શકે છે અને ગઠબંધનનું નિર્માણ કરે છે . "રાજકારણ" ગંદા શબ્દ નથી; તમારા સાથીઓની સહકાર અને સહયોગ મેળવવા માટે તે આવશ્યકતા છે સફળ લોકો એવી રીતે કરે છે કે બેક-સ્ટેબિંગને બદલે ગઠબંધન નિર્માણ કરે છે.

કલા પેટી દ્વારા અપડેટ કરેલું