તમે બીમાર માં કૉલ માટે ફાયર્ડ મળી શકે છે?

ઘણા કર્મચારીઓ નોકરીમાંથી સમય કાઢવાનું ટાળે છે, જ્યારે તેઓ બીમાર છે, ચિંતા બહાર છે કે તેઓ તેમની નોકરી ગુમાવી શકે છે. કમનસીબે, તે ચિંતા વારંવાર વાજબી છે. પરંતુ બીમારીના દિવસો ન લેવાની જરૂર પડે ત્યારે તમારા પોતાના સ્વાસ્થ્ય અને લાંબા ગાળાની ઉત્પાદકતા, તેમજ કર્મચારીઓની તંદુરસ્તી માટે હાનિકારક પરિણામો હોઈ શકે છે, તમે કામ પર સંપર્ક કરશો.

દિવસને બંધ કરવાનો નિર્ણય લેતા રહેલા જોખમોને સંતુલિત કરવામાં તમારી સહાય કરવા માટે, અહીં જે નીતિઓ આજુબાજુની બીમારીઓમાં બોલાવવા માટે અને બરતરફ કરી શકતા નથી તેની પ્રારંભિક ઝાંખી છે.

વ્યક્તિગત રોજગારદાતાઓ, બીમારીની રજા વિશેની તેમની પોતાની નીતિઓ ધરાવે છે, કારણ કે કંપનીઓ કાયદાની જરૂર કરતાં વધુ ઉદાર રજા આપવા માટે મુક્ત છે. વિગતો પણ રાજ્યથી અલગ અલગ હોઈ શકે છે, અને અલબત્ત કાયદા સમય જતાં બદલાય છે.

ધ્યાન રાખો કે જ્યારે કેટલાક એમ્પ્લોયર અનિશ્ચિતપણે બીમાર કર્મચારીઓને ઇશ્યૂ કરી શકે છે, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં તમે માત્ર ત્યારે જ બીમારીમાં બોલાવતા નોકરી પાછા લેવાની તકોને સુધારી શકો છો જ્યારે તમે વાસ્તવમાં હવામાન હેઠળ છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી પાસે સોમવાર પર "બીમાર" માં બોલાવવાનો લાંબો ઇતિહાસ હોય, તો તમે ખરેખર બીમાર હોવ ત્યારે તમારા બોસની તમને ઓછી માનવાની શક્યતા રહે છે.

જો તમારી પાસે કોઈ અસામાન્ય તબીબી સ્થિતિ હોય, તો તમારા સુપરવાઇઝર સાથે આગળથી આ બાબતે ચર્ચા કરવાનું વિચારો. તમે કંઈક કામ કરી શકો છો

કામ કરવા માટે બીમારમાં કૉલ કરવા માટે શું તમને ફાયદો થશે?

ઘણા રાજ્યોમાં રોજગારને "ઇચ્છા પર" ગણવામાં આવે છે, સિવાય કે હસ્તાક્ષરિત કરાર અન્ય શરતોને બહાર કાઢે. રોજગાર એનો અર્થ એ કે તમે કોઈ પણ સમયે સમજૂતી વિના છોડવા માટે કાયદેસર રીતે સ્વતંત્ર છો, અને તમને તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા કોઈ પણ સમયે સમજૂતી વગર કાઢી શકાય છે.

અત્યારે રોજગારનો એક વ્યવહારુ પરિણામ એ છે કે તમારા બોસ તમને બીમાર થવા માટે આગમાં મુક્ત કરે છે, સિવાય કે તમારી પાસે વ્યક્તિગત અથવા સંઘ કરાર હોય, જે અન્યથા (મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં) ઓછામાં ઓછું કહે છે. સદનસીબે, કેટલાક મહત્વપૂર્ણ અપવાદો છે.

અસમર્થતા ધારો અમેરિકનો

વિકલાંગતા અધિનિયમ , અથવા એડીએ સાથે અમેરિકીઓમાં વ્યાખ્યાયિત કર્યા મુજબ સારી રીતે દસ્તાવેજો ધરાવતા વિકલાંગો ધરાવતા કર્મચારીઓને તેમની અપંગતા સંબંધિત બિમારીને કારણે ફાયરિંગથી બચાવવામાં આવી શકે છે.

એડીએએ પણ એમ્પ્લોયરને અપંગ કર્મચારીઓ માટે અન્ય વાજબી સવલતો કરવાની જરૂર છે. સિદ્ધાંત એ છે કે નિક્કી લોકો અપંગતાને ધ્યાનમાં લીધા વગર કાર્યસ્થળમાં મુક્તપણે ભાગ લઈ શકે છે.

સામાન્ય રીતે, તમારી કોઈ પણ અપંગતાને પ્રગટ કરવાની જવાબદારી તમારી છે જે તમે આવાસ માટે ઇચ્છો છો. તે જાહેરાત કેવી રીતે કરવી અને તમારી જરૂરિયાતોને કેવી રીતે દસ્તાવેજ કરવી તે માટે તમારા એમ્પ્લોયરની પોતાની નીતિઓ હશે જો તમને એડીએ દ્વારા વિસ્તૃત બીમારીની રજાની જરૂર હોય, તો તમારે રજા લેવા પહેલાં તમારા એમ્પ્લોયર સાથે આ મુદ્દે ચર્ચા કરવી જોઈએ.

કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો

ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટ (એફએમએલએ) એ 12 મહિનાના સમયગાળા દરમિયાન 50 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે કામ કરતા 12 અઠવાડિયા સુધીના કર્મચારીઓ માટે કામ કરતા કેટલાક કર્મચારીઓને પૂરા પાડે છે. ઢંકાયેલ પરિસ્થિતિઓમાં સગર્ભાવસ્થા અને નવજાત, ગંભીર તબીબી સ્થિતિ, ગંભીર આરોગ્ય સમસ્યા સાથે તાત્કાલિક પરિવારના સભ્યની સંભાળ રાખવી અને દત્તક લેવાની ગોઠવણનો સમાવેશ થાય છે.

નોકરીના સ્થળે ઈન્જરીઝ

વર્ક સંબંધિત ઈજા અથવા કામદારોના વળતર કાયદા હેઠળ માંદગીને લીધે તમે ફાયરિંગથી રક્ષણ મેળવી શકો છો. જો તમારી નોકરી તમને બીમાર બનાવે છે, તો પછી તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી સારવાર માટે ચુકવણી કરવી પડશે અને તમને પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે સમય આપશે. આ ખામી એ છે કે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમારી ઈજા અથવા બીમારી સાબિત કરવી મુશ્કેલ છે વર્ક સંબંધિત - અને કેટલાક એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને આગ લગાડે છે જેઓ કામદારોના વળતર દાવાઓ ટાળવા માટે બીમાર અથવા ઇજાગ્રસ્ત થવાની શક્યતા લાગે છે.

અપ અને સંશોધન અનુસરો

તમારા રાજ્યના લેબર ઑફ ડિપાર્ટમેન્ટ દ્વારા તે નક્કી કરવા માટે તપાસો કે રાજ્ય કાયદા છે કે જે તમને વધારાના અધિકારો આપી શકે છે. સંશોધન સમવાયી કાયદાઓ, પણ, આ સૂચિ પૂર્ણ ન થઈ શકે, અને તમારા પોતાના એમ્પ્લોયરની નીતિઓ સમજવા માટે સક્રિય રહો; જ્યાં સુધી તમે તમારા અધિકારો જાણવા માટે બીમાર ન હો ત્યાં સુધી રાહ ન જુઓ. યાદ રાખો કે કાનૂની રક્ષણો અને કંપનીની નીતિઓ કોઈ ગેરેંટી નથી કે તમારા એમ્પ્લોયર તમને બીમાર (સંભવતઃ છટકી અથવા અન્ય બહાનુંના બહાનું હેઠળ) બોલાવવા માટે આગ લગાડે નહીં.

બરબાદ કરવા વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોની સમીક્ષા કરો, જેથી તમને ખબર પડે કે તે તમારા માટે શું થાય છે.