એમ્પ્લોયી પે માટે નિયોક્તા તરીકે તમારી જવાબદારીઓ શું છે?
પરંતુ, વધુ મહત્વનુ, તમારા કર્મચારીઓ તમારા નિર્ણયો વિશે શું વિચારે છે? અને, તેઓ કર્મચારી જુસ્સા પર સંભવિત રૂપે શું નુકસાન પહોંચાડી શકે છે અને શું કર્મચારીઓ તમને પસંદગીના એમ્પ્લોયર તરીકે જોશે?
ચાલો તમારી કાનૂની જરૂરિયાતોથી શરૂઆત કરીએ કારણ કે તે તમારી સ્થિતિ પર લાગુ કરવા માટે સૌથી સરળ છે. એમ્પ્લોયી પગાર કેટલાંક પરિબળો પર આધાર રાખે છે, જેમાં કર્મચારીને મુક્તિ આપવામાં આવી છે અથવા કોઈ પણ પસંદગી, રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદાઓ, અને નીતિઓ કે જેને તમે એમ્પ્લોયર તરીકે વિકસાવશો તમે દિવસ માટે સ્વૈચ્છિક રૂપે બંધ કરો છો તે પણ એક પરિબળ છે જેના પર તમારે વિચારવું છે.
સ્નો ડેઝ, રેઈન ડેઝ અને કટોકટી માટે છૂટ કર્મચારીઓ માટે પે
લેબર (ડૉલ) વેતન અને કલાક પ્રભાગ વિભાગ, ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) ની અરજીનું સંચાલન કરે છે. વધુમાં, રાજ્યોમાં વધારાના નિયમો હોઈ શકે છે કે જે તમારા સંજોગોમાં લાગુ થાય છે, જેથી તમે તમારા રાજ્ય વિભાગના મજૂર અથવા રોજગાર કાયદો એટર્ની સાથે , અહીં પ્રદાન કરવામાં આવેલ માર્ગદર્શિકાઓ ઉપરાંત, તપાસ કરવા માંગો છો.
ડીઓએલના જણાવ્યા અનુસાર, જો મુક્તિદાતા કર્મચારી કામના સપ્તાહ દરમિયાન કોઈ પણ કાર્ય કરે છે, તો તે તેના સંપૂર્ણ, સામાન્ય પગાર ચૂકવવા જ જોઇએ . પરિણામે, જો એમ્પ્લોયર વરસાદ, બરફ અથવા અન્ય કટોકટી જેવા નબળા હવામાનને કારણે બંધ થાય છે, જો કર્મચારી તે અઠવાડિયામાં કામ કરે છે, તો તેને તેના સામાન્ય પગાર ચૂકવવો જ જોઈએ.
જો એમ્પ્લોયર દિવસ માટે ધંધાનું બંધ કરે તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીની ચૂકવણીને કારણે ગેરકાનૂની ગેરકાયદેસરની ચૂકવણી કરી શકશે નહીં કે વ્યવસાયના સંચાલનની આવશ્યકતાઓને કારણે અથવા તે કારણે. જો મુક્તિદાતા કર્મચારી કામ કરવા માટે સક્ષમ અને સક્ષમ છે, જો કાર્ય ઉપલબ્ધ ન હોય તો નોકરીદાતા તેના પગારમાંથી કપાત મેળવી શકતા નથી.
જો રોજગારદાતા એક દિવસથી ભાગને દૂર કરવાનું નક્કી કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો હવામાન વધુ ખરાબ છે અને રાજ્ય અથવા સ્થાનિક અધિકારીઓએ કટોકટીની સ્થિતિ જાહેર કરી છે, તો તેમણે મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને તેમનો સંપૂર્ણ પગાર ચૂકવવા પડશે. જો કોઈ કટોકટી જાહેર ન થઈ હોય અને એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીઓના કલ્યાણ માટે ચિંતાનો વિષય કાઢવાનો નિર્ણય કરે, તો નોકરીદાતા પગાર ગોક નહીં કરી શકે.
જો મુક્તિ આપનાર કર્મચારી વરસાદી દિવસ, બરફનો દિવસ, અથવા અન્ય કટોકટી દરમિયાન સમય કાઢવાનું પસંદ કરે છે, અને નોકરીદાતા વ્યવસાય માટે ખુલ્લું છે, નોકરીદાતાને વેકેશન સમય , ચૂકવણી સમય બંધ અથવા અન્ય ઉપાર્જિત ચૂકવણીેલી રજાનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. જો મુક્તિદાતા કર્મચારી હજીએ ઉપાર્જિત ચૂકવણીની રજાનો ઉપયોગ કરવા માટે યોગ્ય નથી, તો એમ્પ્લોયર ચૂકી ગયેલી એક સંપૂર્ણ દિવસના કામ માટે તેના પગારમાંથી કપાત લઇ શકે છે.
અન્ય વિકલ્પ જે તમે વિચારી શકો છો તે કર્મચારીઓને ઘરેથી કામ કરવા માટે પૂછે છે જો તેઓ અસુરક્ષિત કામમાં આવતા હોય. જો કર્મચારી ઘરેથી કામ કરે છે, તો એમ્પ્લોયરને ચૂકવણી સમયનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી નથી.
ખરાબ હવામાનના દિવસો પર શું થઈ શકે છે, તે છે કે શાળાઓ, ડેકેર પ્રદાતાઓ અને અન્ય સેવાઓ પણ બંધ છે. પરિણામે, માતાપિતા ઘરેથી કામ કરી શકતા નથી અને ચૂકવણી સમયનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
તેમાં વિશ્વાસનો એક ભાગ છે, જો કે મેનેજરો જે જાણતા હોય કે ટેલિવીંગ કર્મચારીઓનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું તે વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિ પર દેખરેખ રાખી શકે છે.
એક ટેલિવીઝન નીતિ જે કર્મચારી ઉપલબ્ધતા, સંચાર અને વધુને આવરી લે છે તે ઉપયોગી છે.
બરફના દિવસો, વરસાદી દિવસો અને કટોકટી માટેના કોઈ પણ કર્મચારીઓ માટે પે
નિયમો કોઈક છૂટછાટ, અથવા કલાકદીઠ ચૂકવણી, કર્મચારીઓ માટે અલગ છે. સામાન્ય રીતે, જો કોઇપણ કર્મચારીઓ કોઈ પણ કારણોસર કામ કરવા માટે આવતા નથી, તો એમ્પ્લોયરને તેને ચૂકવવાની જરૂર નથી. જો રોજગારદાતા વરસાદી દિવસ, બરફનો દિવસ અથવા અન્ય કટોકટીના કારણે દિવસ માટે કારોબાર બંધ કરે છે, તો નોકરીદાતાને કોઈ પણ કર્મચારીઓને ચૂકવવાની જરૂર નથી.
જોકે ધ્યાનમાં લો, કર્મચારીઓ એવા કારણોસર કામમાં ખૂટે છે કે જે તેમની ભૂલ નથી. એમ્પ્લોયરોએ દિવસ અથવા દિવસના ભાગ માટે કર્મચારીઓનું ભરણપોષણ કરવાનું વિચારવું જોઇએ. આ હાવભાવ સંબંધો સિમેન્ટ્સ અને અસરકારક રીતે પ્રત્યાયન કરે છે કે એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીઓની સુખાકારી માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
જો કે, જો એમ્પ્લોયર એક દિવસથી કંપનીનો ભાગ રદ કરે છે, તો તે કામ કરેલા કલાકો માટે ચૂકવણી કરે છે.
કેટલાક રાજ્યોમાં, નોકરીદાતાએ કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછા કલાકો ચૂકવવા પડે છે જો તેઓએ કામ માટે જાણ કરી હોય જે અધિકારક્ષેત્રમાં તમારી સંસ્થા સ્થિત છે તે કાયદાનું સંચાલન કરતા હોય તે કાયદાઓ જાણો
બરફ દિવસો, વરસાદી દિવસો, અને કટોકટી માટેના કોઈ પણ કર્મચારી માટે નીતિ
એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારી કામના કલાકોને કેવી રીતે સંભાળવું અને વરસાદના દિવસ, બરફનો દિવસ અથવા અન્ય કટોકટીના કિસ્સામાં ચૂકવણી કેવી રીતે કરશે તે અંગે નીતિ વિકસાવવાની જરૂર છે. આ કઠોર હવામાન નીતિ આવરી લેવી જોઈએ:
- શું એક ખરાબ હવામાન દિવસ રચના,
- કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી,
- કેવી રીતે કાર્ય જવાબદારીઓ આવરી લેવામાં આવશે,
- કેવી રીતે કર્મચારીઓનો સંપર્ક કરવામાં આવશે, અને
- જ્યારે કોઈ કર્મચારી હવામાનને કારણે કામ કરી શકતું ન હોય ત્યારે કર્મચારીને શું કરવું તે માટેની માર્ગદર્શિકા.
આ નીતિ હકીકતોને જાણીતી બનાવે છે જેથી કર્મચારીઓ જાણતા હોય કે જ્યારે ખરાબ હવામાન અથવા અન્ય કટોકટીઓ થાય ત્યારે શું અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. તે મેનેજરોને અણઘડ હવામાન બંધ કરવા, તેમના નિર્ણયો માટેના માર્ગદર્શિકા વિશેના કોલને બનાવે છે.
પોલિસી સર્જન પાછળ તર્ક અને વિચારમાં રસ ધરાવો છો? એક અનિવાર્ય હવામાન અથવા અન્ય કટોકટી નીતિ માટે તર્ક જુઓ.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.