શા માટે તમે એક ભયંકર હવામાન અથવા ઇમરજન્સી સમાપન નીતિ માંગો છો
પગ અથવા બે બરફ જેવા વધુ નાના મુદ્દાઓ, વીજળીના નુકશાન, અથવા પૂરથી કર્મચારીઓની વાસ્તવિક ભૌતિક હાજરી કામ મુશ્કેલ અથવા અશક્ય બની શકે છે, ક્યારેક દિવસો માટે. કર્મચારીઓ પર આ ઇવેન્ટ્સની અસર ઉપરાંત, તેઓ ખુલ્લા અને સેવા આપતા ગ્રાહકો માટે વ્યવસાય અથવા સંગઠનની ક્ષમતા પર પણ અસર કરે છે.
છેવટે, ખરાબ હવામાન અથવા અન્ય બિઝનેસ કટોકટીઓ માત્ર કર્મચારીને જ નહી પરંતુ કર્મચારીના પરિવારના સભ્યોને પણ અસર કરે છે. મોટાભાગની હવામાનની કટોકટી શાળાઓમાં, દૈનિક સંભાળ, નર્સીંગ અને અન્ય સેવાઓનો ઉપયોગ કર્મચારીઓ પણ અનુપલબ્ધ બની શકે છે
એમ્પ્લોયરોને કટોકટીની સ્થિતિ વિશે વિચારવાની જરૂર છે
પરિણામે, નોકરીદાતાઓને સંભવિત ઇમરજન્સી ઇવેન્ટ્સ દ્વારા વિચારવાની જરૂર છે જે તેમની ખુલ્લી ક્ષમતામાં વિક્ષેપ કરી શકે છે. જ્યારે કર્મચારી હવામાન કામ કરવા માટે અશક્ય બનાવે છે ત્યારે કર્મચારીઓ શું અપેક્ષા રાખી શકે તે અંગેની નીતિઓ ઘડવાની જરૂર છે. કટોકટીની ઘટનામાં ફ્લાય પર નીતિ સેટ કરવાનો પ્રયાસ કરતાં તૈયાર થવા તે વધુ સારું છે.
એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીઓ માટે કાનૂની જવાબદારી હોય છે, અને તેઓ કર્મચારીઓને સંબંધો, નૈતિક અને નૈતિક જવાબદારી પણ ધરાવે છે. ઘણા કર્મચારીઓ માને છે કે, કટોકટીની પરિસ્થિતિમાં, એમ્પ્લોયરને સંબંધિત તમામ ખર્ચ આવરી લેવા જોઈએ. આ હંમેશા શક્ય નથી.
કટોકટીના ચોક્કસ ઉદાહરણો અને ખરાબ હવામાન વ્યાપાર ક્લોઝિંગ
દાખલા તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી ત્રણ અઠવાડિયા સુધી કામ કરે તો તેના ઘરમાં પૂર આવે અને વીજળી વિના, શું એમ ધારવું વાજબી છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વિસ્તૃત સમય માટે ચૂકવણી કરશે? અલબત્ત, નથી. કર્મચારીને ચૂકવણીનો સમય , વેકેશનનો સમય, અથવા વિસ્તૃત અવેતન રજા માટે અરજી કરવાની જરૂર પડશે.
બીજી બાજુ, એવી પરિસ્થિતિઓમાં કે જ્યાં નોકરીદાતા વ્યવસાય ખોલી શકતા નથી, નોકરીદાતાઓને તેમના કર્મચારીઓ સાથેના સંબંધો જાળવી રાખવા માટે કેટલાંક ખર્ચાઓને ખાળવા માટે પૂછવું વાજબી છે? સંપૂર્ણપણે. પણ આ સંજોગોમાં, એમ્પ્લોયર સમયસર વિસ્તૃત અવધિ માટે બિન-કામ કરતા કર્મચારીઓને ચૂકવવા માટે સક્ષમ નહીં હોય.
કર્મચારીની નોકરીની સલામતીની ખાતરી કરવાથી કર્મચારીઓને ચૂકવતા બેલેન્સ
એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરતા કર્મચારીઓને સુનિશ્ચિત કરવાની જરૂરિયાત સાથે સંતુલિત કરવાની જરૂર છે કે જ્યારે ગ્રાહકો ગ્રાહકો પાસેથી નાણાં લેતા નથી ત્યારે વ્યવસાય ફરીથી ખોલવામાં આવે ત્યારે કર્મચારીઓને નોકરી મળશે.
તેથી, તોફાની હવામાન નીતિએ અપેક્ષાઓ સેટ કરવી જોઈએ, કર્મચારી વળતર માટે સંતુલિત અભિગમ રજૂ કરવો , એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને માટે જોખમો ઘટાડવા, અને કટોકટીની સ્થિતિઓ માટે વાજબી ઉકેલ રજૂ કરવો.
ખરાબ વાતાવરણ અને અન્ય કટોકટીની કોઈ પણ નીતિને સંશોધિત કરવી, બનાવવી, વાતચીત કરવી અને કોઈપણ ખરાબ વાતાવરણ અથવા અન્ય કટોકટીના ઇવેન્ટ્સની અગાઉથી સાઇન ઇન કરવું જોઈએ. જ્યારે કર્મચારીઓ જાણતા હોય કે શું અપેક્ષા રાખવું, તેઓ એમ્પ્લોયરની આગાહી ક્રિયાઓ વિશેની યોજના અને વિશ્વાસ અનુભવી શકે છે. આ ટ્રસ્ટના પર્યાવરણને પ્રોત્સાહન આપે છે.
અગાઉ ભલામણ કરવામાં આવી હતી કે જ્યારે બરફ દિવસ, વરસાદી દિવસ અથવા અન્ય કટોકટી તેમના કર્મચારીઓને કામ કરવાની ક્ષમતા પર અસર કરે છે ત્યારે નોકરીદાતાઓએ કાયદેસર પગાર વિશે શું કરવાની જરૂર છે તે શામેલ છે .
તમે ખાતરી કરો કે તમે તમારા કર્મચારીઓ ભરવા વિશેની કાનૂની જવાબદારીને પરિપૂર્ણ કરી રહ્યાં છો તેની ખાતરી કરવા માંગો છો.
એક અનિવાર્ય હવામાન અને અન્ય ઇમરજન્સી નીતિ અમલ
આ ભલામણો એક તોફાની હવામાન નીતિનું નિર્માણ કરે છે જે કર્મચારીઓને કટોકટીની પરિસ્થિતિના પ્રતિભાવમાં તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી શું અપેક્ષા રાખી શકે છે તે જાણ કરે છે. આ નીતિ એવા ક્ષેત્રો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે કે જે હવામાન કટોકટી અથવા અન્ય કટોકટીની સ્થિતિને વારંવાર અસર કરશે.
- કંપની બંધ,
- ભાગ-દિવસ બંધ,
- જ્યારે કર્મચારી શારીરિક રીતે કામ કરવા માટે નહી આવે, અને
- જ્યારે કર્મચારીને નુકશાન અને કટોકટીના હવામાન અથવા અન્ય પરિસ્થિતિ દ્વારા થતી સમસ્યાઓનું સમારકામ કરવા માટે સમયની જરૂર હોય
તમે તમારી સંસ્થા અને તમારા સંગઠનની સંસ્કૃતિ માટે આ ખરાબ હવામાનની નીતિને અનુકૂલિત કરી શકો છો, પરંતુ તમારા પ્રદેશની સંભવિત આપત્તિઓ ધ્યાનમાં રાખો જેમ તમે તમારી નીતિ લખો છો.
તમે તમારી સંસ્થા માટે આ નમૂનો નકામું હવામાન નીતિને કસ્ટમાઇઝ કરવા માંગો છો.