એમ્પ્લોયરો જે ભરતી ન હોય તેવા અરજદારોને સૂચિત કરવા માટે જરૂરી છે?

સૂચિત ઉમેદવારોએ આદર, જવાબદારી અને જવાબદારીનું પ્રદર્શન કર્યું

મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ માટે કોઈ કાનૂની આવશ્યકતા નથી કે જે નોકરીદાતાની પ્રક્રિયા દરમિયાન કોઈપણ સમયે નોકરીના ઉમેદવારો સાથે પત્રવ્યવહાર કરે.

આ માટે કેટલાક અપવાદ હોઈ શકે છે જ્યારે એમ્પ્લોયર એક સરકારી એજન્સી છે, જે સિવિલ સર્વિસ જરૂરિયાતો દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, અથવા જો કર્મચારીઓ પાસે સામૂહિક સોદાબાજી કરાર છે કે જે પ્રચારો અથવા સ્થાનાંતરણ માટેની પ્રક્રિયાને વર્ણવે છે.

પરંતુ, શા માટે નોકરીદાતા ભરતી પ્રક્રિયામાં મુખ્ય મુદ્દાઓ પર અરજદારો સાથે સંપર્કમાં રહેવા માંગે છે તે માટેના કારણો ખૂબ આવ્યાં છે.

પ્રતિસાદ અને સંપર્કના કારણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

1. કર્મચારીઓની વધતી જતી સ્પર્ધા તરીકે, ખાસ કરીને ખાસ કુશળતા, શિક્ષણ અને અનુભવ માટે, એમ્પ્લોયર કેવી રીતે કામ કરે છે તેના ઉમેદવારો વધુ અને વધુ વાંધો કરશે. આ અરજદારોને પસંદગીઓ અને નોંધવું છે કે કેવી રીતે નોકરીએ રાખનાર તેમને ભાડે લેવાની પ્રક્રિયા દરમિયાન લાગે છે તેનાથી એમ્પ્લોયર અને તેમની પસંદગીઓના અભિપ્રાયો પર અસર થશે.

2. લિંક્ડઇન અને ફેસબુક જેવી સોશિયલ મીડિયા સાઇટ્સ પર અરજદારો એમ્પ્લોયરની દેખરેખ રાખે છે. તેઓ કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર અને કંપનીઓ જેવી કે ગ્લાસૉડાર્ડ.કોમ જેવી સાઇટ્સ પર અરજદારની ટિપ્પણીઓ વાંચી રહ્યાં છે. અરજદાર અનુભવ બાબતો - અને તે વધુ અને વધુ વાંધો આવશે કારણ કે માહિતી એટલી સહેલાઈથી ઓનલાઇન બદલાઇ જાય છે.

પસંદગીના એમ્પ્લોયર બધા અરજદારોને આદર અને વિચારણા સાથે વર્તે છે. તેનો અર્થ એ છે કે તેઓ ભાડે આપવા પ્રક્રિયામાં દરેક પગલામાં વાતચીત કરે છે . એમ્પ્લોયર મોકલે છે:

• જ્યારે એપ્લિકેશન પ્રાપ્ત થાય ત્યારે એક સ્વીકૃતિ .

• એક અસ્વીકાર પત્ર જ્યારે તેમની અરજી તેમને ઇન્ટરવ્યૂ માટે ક્વોલિફાય નહીં કરે
• એક અસ્વીકાર પત્ર જ્યારે તેઓ પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂ બાદ સૌથી લાયક ઉમેદવારો વચ્ચે ન હતા
• અસ્વીકારનો ફોન કૉલ અને અસ્વીકાર પત્ર , બીજા ઇન્ટરવ્યૂમાં - અથવા નોકરીની ઓફરમાં ભાગ લેતા પછી.

એમ્પ્લોયરની હકારાત્મક પ્રતિષ્ઠા શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોને આકર્ષે છે જોબ શોધકો કર્મચારીઓ માટે તેમના હકારાત્મક વાતાવરણની ભરતી કરે છે, જેમની ભરતી પ્રક્રિયાને નોકરીદાતાઓ માગે છે. એમ્પ્લોયરની પ્રતિષ્ઠા વર્તમાન, ભૂતકાળ અને સંભવિત કર્મચારીઓના અનુભવો દ્વારા સમય જતાં બનાવવામાં આવી છે.

3. જોબ શોધકર્તાઓ સન્માનનીય, માનવીય, નૈતિક સારવારને પાત્ર છે. તેઓ આશાવાદી વ્યક્તિઓ છે જેમની પાસે જીવન, કુશળતા, કુટુંબીજનો અને સપના છે. શું તેમની કુશળતા અને અનુભવ તમારી નોકરીની જરૂરિયાત સાથે બંધબેસે છે, વધતી જતી ઠંડક અને અંતર જે સાથે કામ શોધકર્તાઓનું વર્તન કરવામાં આવે છે તે કઠોર અને અમાનવીય છે. એમ્પ્લોયરો વધુ સારું કરી શકે છે

હા, તમે એપ્લિકેશનો સાથે પાણી ભરાયું છે. બેરોજગારી ઊંચા અને ચડતા છે. પરંતુ, તે નોકરી શોધનારને તમે અવગણવામાં આવ્યા હોત તો કદાચ તમારી અરજી પર એક કલાક અથવા વધુ સમય પસાર કર્યો હશે. તેમણે અથવા તેણીએ એક ઓપનિંગની શોધમાં કલાકો ગાળ્યા હતા જેના માટે તેઓ આશા હતી કે તેઓ ક્વોલિફાય થશે. તેઓ તમારા માન અને વિચારણાને લાયક છે.

4. તમારા આંતરિક ઉમેદવારોના સંદર્ભમાં વિશેષ સંજોગો પણ અસ્તિત્વ ધરાવે છે. જો તમે કર્મચારીને જાળવી રાખવા માંગો છો, તો તમારે ઇન્ટરનલ ઉમેદવારને ઇન્ટરવ્યુ આપવાની જરૂર છે. હકીકત એ છે કે કર્મચારીએ નોકરી માટે અરજી કરી છે એટલે કર્મચારી તેની વર્તમાન નોકરી છોડવા માટે તૈયાર છે. કર્મચારીની ઇચ્છાઓ પર ધ્યાન આપો.

એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારે તમારી કંપની સાથે તેની કારકિર્દી વિશે કર્મચારી સાથે વાત કરવાની જરૂર છે. જો શક્ય હોય, તો તમારે વ્યક્તિગત માટે તક શોધવાની જરૂર છે અથવા તમે કર્મચારીને અન્ય એમ્પ્લોયરને ગુમાવી શકો છો.

સામાન્ય નિપુણતાએ તમારી ભરતી પદ્ધતિઓનું સંચાલન કરવું જોઈએ અરજદાર તમારી સંસ્થાના અન્ય ગ્રાહક છે. તમારે તમારા શ્રેષ્ઠ ગ્રાહકોની જેમ વર્તવું.

હાયરિંગ વિશે વધુ વાંચો: ભાડે આપતી ચેકલિસ્ટ

ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો.

આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.