રિઝ્યુમ્સ, કવર લેટર્સ, અને ઇન્ટરવ્યુ માટે પર્સનલ સ્કિલ્સની સૂચિ
વ્યક્તિગત કૌશલ્ય હાર્ડ કુશળતા નથી કે જે તમે માપવા અને માપવા માટે કરી શકો છો, જેમ કે કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામિંગ કુશળતા અથવા કાનૂની જ્ઞાન.
તેના બદલે, તેઓ સોફ્ટ કુશળતા છે - અમૂદ્ર્ય ગુણો અથવા લક્ષણો જે તે પ્રમાણે છે, જો ન હોય તો, નોકરીદાતાઓ માટે મહત્વપૂર્ણ.
નોકરીની અરજદારોએ સંભવિત નોકરીદાતાઓને નિદર્શન અને દર્શાવવાની પાંચ ટોચની વ્યક્તિગત કુશળતા નીચે મુજબ છે. દરેક વર્ગમાં તમારી અસરકારકતા વધારવા માટે સોફ્ટ કુશળતાને સમજવા માટે દરેક ઉપ-સૂચિનો અભ્યાસ કરો.
શા માટે એમ્પ્લોયરો વ્યક્તિગત કુશળતા કિંમત
વ્યક્તિગત કૌશલ્ય રાખવાથી કોઈ પણ કાર્યમાં તમારી સફળતા મહત્વપૂર્ણ છે. મજબૂત સોફ્ટ કુશળતા ધરાવતા કોઈએ નોકરીદાતાઓ, કર્મચારીઓ, સહકર્મીઓ, ગ્રાહકો અને વિક્રેતાઓ સાથે સારી રીતે કામ કરે છે. તેઓ વિચારો સ્પષ્ટપણે વાતચીત કરી શકે છે અને અન્ય લોકો માટે સારી રીતે સાંભળે છે. મજબૂત વ્યક્તિગત કુશળતા ધરાવનાર વ્યક્તિ કામ પર હકારાત્મક વલણ ઉભા કરે છે, તંદુરસ્ત કંપની સંસ્કૃતિનો એક અભિન્ન અંગ.
તેઓ તેમની કંપનીઓ માટે સફળ પરિણામોને પ્રભાવિત કરવામાં મદદ કરે છે જવાબદાર કર્મચારીઓ તરીકે લોકો મદદ માટે પર આધાર રાખે છે, તેઓ ડેડલાઈન અને સંપૂર્ણ કાર્યોને પૂરી કરે છે. મજબૂત વ્યક્તિગત કુશળતા ધરાવતા લોકો પણ તેમના કાર્ય વિશે ઘણીવાર પ્રેરિત અને પ્રખર હોય છે, જે તેમની સફળતા માટે ફાળો આપે છે.
એકંદરે, નોકરીદાતાઓ નોકરીના ઉમેદવારોને મજબૂત વ્યક્તિગત કુશળતાથી જુએ છે કારણ કે તેઓ કાર્યાલયને કાર્યરત કરવા માટે વધુ સારી જગ્યા બનાવે છે, અને તેઓ સફળતાપૂર્વક તેમની કામગીરી પૂર્ણ કરે છે.
કુશળતા યાદી કેવી રીતે વાપરવી
તમે તમારી નોકરીની શોધ પ્રક્રિયા દરમિયાન આ કુશળતા યાદીઓનો ઉપયોગ કરી શકો છો. જયારે તમે તમારા કાર્યના ઇતિહાસનો વિગતવાર ઉલ્લેખ કરો છો ત્યારે તમારા રેઝ્યૂમે વિકસિત કરેલા સોફ્ટ કુશળતાને શામેલ કરો
તમારા કવર લેટરના શરીર માટે, એક કે બે દાખલાઓ આપશો જે તમારી વ્યક્તિગત કુશળતા દર્શાવશે.
છેલ્લે, તમે તમારી મુલાકાતમાં આ કુશળતા શબ્દનો ઉપયોગ કરી શકો છો. ઓછામાં ઓછી એક સંક્ષિપ્ત વાર્તા તૈયાર કરો, જેમાં તમે નીચે સૂચિબદ્ધ ટોચની દરેક કૌશલ્યોનું નિદર્શન કર્યું છે. તમે દરેક કેટેગરીમાં આવતા કૌશલ્યો પણ પ્રકાશિત કરી શકો છો.
અલબત્ત, દરેક કામને વિવિધ કૌશલ્યો અને અનુભવોની આવશ્યકતા છે, તેથી ખાતરી કરો કે તમે નોકરીનું વર્ણન કાળજીપૂર્વક વાંચશો, તેની સાથે સંરેખિત થતી કુશળતા પર ભાર મૂકશો.
ટોચના પાંચ પર્સનલ સ્કિલ્સ
1. જટિલ વિચારસરણી
એમ્પ્લોયરો એવા કર્મચારીઓ ઇચ્છે છે કે જેઓ સર્જનાત્મક વિચારસરણી અને વિચારશીલ વિશ્લેષણનો ઉપયોગ કરીને પોતાની સમસ્યાઓ પર હલ કરી શકે. જટિલ વિચારકો હેલ્થકેર અને એન્જિનિયરિંગથી શિક્ષણ સુધી દરેક ઉદ્યોગમાં ઉપયોગી છે. નીચે કૌશલ્ય છે કે જે તમારે સક્ષમ નિર્ણાયક વિચારક બનવા માટે વિકસાવવી જોઈએ:
- ચોકસાઈ
- પારંગત
- વિશ્લેષણાત્મક
- સર્જનાત્મકતા
- જટિલ વિચાર
- વિગતવાર લક્ષી
- કાર્યક્ષમતા
- ઉદ્યમી
- નવીન
- લોજિકલ વિચારસરણી
- પ્રાયોગિક
- સમયસર
- રેશનલ
- સંવેદનાત્મક
2. સમસ્યા ઉકેલવા
એમ્પ્લોયરો સારી સમસ્યા-સોલવર્સ તરીકે મૂલ્યવાન હોય છે કારણ કે તેઓ અસરકારક રીતે અને નિર્ણયો લે છે, જ્યારે મોટા ભાગે તેમની ઇચ્છાઓને ખાતર રાખવી. તેઓ એટલું વધુ માહિતી એકઠી કરે છે કે તેઓ અંતર્જ્ઞાન, તર્ક અને નવીન વિચારસરણીને શ્રેષ્ઠ સોલ્યુશન આપી શકે છે.
તેઓ પણ મહાન સહયોગીઓ છે અને અન્યના વિચારો અને મંતવ્યો માટે ખુલ્લા છે.
- ચોકસાઈ
- અડગ
- સંઘર્ષ વ્યવસ્થાપન
- નિર્ણય લેવો
- રાજદ્વારી
- નૈતિક
- નમ્ર
- પ્રભાવશાળી
- સૂક્ષ્મ
- સાહજિક
- સાંભળવું
- ધીરજ
- પર્સેપ્ટીવ
- પ્રાયોગિક
- વાસ્તવિક
- પરાવર્તક
- ટીમમાં સાથે કામ
3. લવચિક / ભરોસાપાત્ર
એકબીજાને ખવડાવવા બે મૂલ્યવાન ગુણો છે, ભરોસાપાત્રતા અને રાહત હાથમાં છે. એમ્પ્લોયરો એવા ઉમેદવારોને ભાડે આપે છે કે જેઓ વિશ્વસનીયતા, જવાબદારી દર્શાવે છે અને વધુ જવાબદારીઓથી વિશ્વાસપાત્ર છે.
લવચિક કર્મચારીઓ ફેરફાર કરવા, તેમના અવકાશની બહાર પ્રોજેક્ટ્સ પર લાગી શકે છે અને જો જરૂરી હોય તો તેમના શેડ્યૂલને બદલી શકે છે. એક લવચીક અને વિશ્વસનીય કર્મચારી અન્ય પ્રોજેક્ટ પર પણ મદદ કરવા તૈયાર છે, જ્યારે તે અજાણ્યા ફોકસ એરિયામાં હોય ત્યારે પણ.
- જવાબદાર
- અનુકૂલનક્ષમતા
- સક્ષમ
- યોગ્યતા
- ગતિશીલ
- ઉપયોગીતા
- પ્રામાણિકતા
- વફાદાર
- સમયસર
- વિશ્વસનીય
- જવાબદાર
- ઉપદેશક
- વિશ્વસનીય
4. આંતરવૈયક્તિક કૌશલ્યો
આંતરવૈયક્તિક કુશળતા , જેને લોકોની કુશળતા તરીકે પણ ઓળખાય છે, તે તમે કેવી રીતે વાતચીત કરો છો અને તમારી આસપાસના લોકો સાથે કેવી રીતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે તે સંબંધિત છે. એમ્પ્લોયરો એવા કર્મચારીઓ ઇચ્છે છે કે જેઓ તેમના માલિકો, તેમના સહકાર્યકરો અને ગ્રાહકો સાથે સારી રીતે મળી શકે. આંતરવૈયક્તિક કુશળતાવાળા લોકો ટીમમાં સારી રીતે કામ કરી શકે છે. આવી કુશળતા દર્શાવતા તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરને પ્રભાવિત કરશે અને પ્રમોશન અને ઉન્નત માટેની ભાવિ તકો તરફ દોરી જશે. અહીં રેઝ્યુમ્સ, કવર લેટર્સ, જોબ એપ્લિકેશન અને ઇન્ટરવ્યૂ માટે આંતરવ્યક્તિત્વ કુશળતા અને ગુણોની સૂચિ છે.
- સ્પષ્ટ
- વિચારદશા
- સહયોગી
- પ્રામાણિકતા
- વિચારવું
- સહાનુભૂતિ
- પ્રોત્સાહન
- વ્યાપક
- નેતૃત્વ
- મેનેજમેન્ટ
- અમૌખિક વાર્તાલાપ
- વ્યવસાયિક
- આદરણીય
- રમૂજની લાગણી
- નિષ્ઠાવાન
- લવચીક
- અધ્યાપન
- તાલીમ
- સમજવુ
- મૌખિક વાતચીત
- સંબંધ નિર્માણ
5. પ્રેરિત
એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓની શોધ કરે છે જેઓ તેમની નોકરી વિશે હકારાત્મક અને જુસ્સાદાર છે અને પ્રેરિત છે . આ વ્યક્તિઓ તેમના કામમાં સૌથી વધુ પ્રયત્નો કરે છે અને તેમની ભૂલો અને નિષ્ફળતાઓમાંથી શીખે છે.
- મહત્વાકાંક્ષા
- ચેતવણી
- જવાબદારી
- આત્મવિશ્વાસ
- સમર્પણ
- અવલંબનતા
- નિર્ધારણ
- ઊર્જા
- ખુબ મહેનતું
- સ્વતંત્ર
- જીવન કૌશલ્યો
- આશાવાદ
- હકારાત્મક
- સ્થિતિસ્થાપકતા
- મજબૂત કાર્યાત્મક નીતિશાસ્ત્ર
- ઉત્પાદક
- સાહસિક
- દ્રષ્ટિ
- પેશન
સ્કિલ્સ લિસ્ટ્સ: જોબ દ્વારા સૂચિબદ્ધ રોજગાર કૌશલ્ય | રિઝ્યુમ્સ માટે સ્કિલ્સની સૂચિ | તમારા રેઝ્યુમી પર મૂકવા માટે નથી કૌશલ્ય