ચર્ચ અને કાર્યસ્થળે વચ્ચેના જોડાણ - મુકદ્દમા રીસેટર્સને દબાણ કરો

ડિઝની, વોલમાર્ટ, રીટેઈલર્સે ભેદભાવની વ્યાખ્યાઓ સામે રક્ષણ આપવા મજબૂર

ડિઝની, વોલમાર્ટ અને અન્ય રીટેઈલર્સે ભેદભાવની વિસ્તૃત વ્યાખ્યાઓ સામે રક્ષણ આપવા મજબૂર

2012 માં અમેરિકામાં નોકરીદાતાઓ સામે કર્મચારી દાવાઓની વધતી સંખ્યાને સમજાવવા માટે ઘણા સિદ્ધાંતો છે. સંરક્ષિત વર્ગોનું વિસ્તરણ, "અક્ષમ" ની વિસ્તરણની વ્યાખ્યા અને કાનુની પ્રતિનિધિત્વમાં સરળ પહોંચ ચોક્કસપણે કર્મચારીમાં વધારો થયો છે. મુકદ્દમા

કેટલાક લોકો કહે છે કે તે ચુસ્ત જોબ માર્કેટ છે જે કર્મચારીઓને વેતન કમાવાનો વિકલ્પ તરીકે મુકદ્દમા ફાઇલ કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. પરંતુ કર્મચારીના દાવા સામે બચાવના ખર્ચમાં પણ વધારો થયો છે, કારણ કે કોર્ટની કેશ વસાહતોની બહાર પૈસા બચાવવા ઘણી કંપનીઓની ઇચ્છા શંકાથી વધુ કર્મચારીઓને મુકદ્દમોની લોટરી રમવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.

તાજેતરમાં વોલમાર્ટ સેરેબ્રલ પાલ્સી સાથેના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી પાસેથી એડીએ (ALA) દાવા સ્થાયી થયા હતા અને હોલમાર્કએ તબીબી રજા નકારી હોવાના કારણે એડીએના દાવાને બચાવ્યું છે. આ અઠવાડિયે ડૉલર ટ્રી સ્ટોર મેનેજરોના એક જૂથને ઓવરટાઇમના કલાકો માટે ચૂકવણી વગરના વેતન માટેના એક વર્ગના ઍક્શનની મુકદ્દમાની સાથે મંજૂરી મળી, અને ચૂકી જવાની રજાઓ, અને કલાક પછી બેંકની ટીપાં. બર્ગર કિંગ એક કર્મચારી પાસેથી ધાર્મિક ભેદભાવના કેસની બચાવ કરે છે જે તેના કેશિયર જોબમાં પેન્ટની જગ્યાએ લાંબી સ્કર્ટ પહેરે છે. ડિઝની એક કર્મચારી પાસેથી સમાન ધાર્મિક ભેદભાવના કેસની બચાવ કરે છે જે તેના રેસ્ટોરન્ટ પરિચારિકા નોકરીમાં હજીબ પહેરવા માંગે છે.

ચર્ચ અને નોકરીના સ્થળે વચ્ચેનો ભેદ - ઇઇઓસી અને એસીએલયુ કાયદેસરના કાર્યવાહી ધાર્મિક અભિવ્યક્તિ માટે દબાણ કરો

ભેદભાવના કેસો ઘણીવાર કર્મચારીઓ વતી EEOC અથવા અમેરિકન સિવિલ લિબર્ટીઝ યુનિયન (એસીએલયુ) દ્વારા દાખલ કરવામાં આવે છે, તેઓ માને છે કે વંશીય, ધાર્મિક, જાતીય અને અસંખ્ય ભેદભાવના ભોગ બન્યા છે.

ડીઝનીના કિસ્સામાં એ જોવાનું સરળ છે કે એસીએલયુ વ્યાપક રીતે કેવી રીતે ભેદભાવના કાયદાને અર્થઘટન કરે છે અને તેમની કાનૂની સ્થિતિમાં તેઓ કેટલો તીવ્ર આતંકવાદી છે તેવું લાગે છે.

અહેવાલ મુજબ માર્ક રોસેનબૌમ, સધર્ન કેલિફોર્નિયા એસીએલયુના મુખ્ય સલાહકારે ડિઝની હાજીબ વિવાદ વિશે કહેવા માટે આ કર્યું હતું ...

"[પ્રતિવાદી] પ્રિન્સેસ કાર્ટૂન મુસ્લિમ હતા, ડિઝનીએ માત્ર તેને હિજાબ પહેરવાની પરવાનગી આપી ન હોત, તો તેઓ તેનો શોષણ કરી શકશે. '' Aladdin ફિલ્મની આવકમાં 200 મિલિયન ડોલરથી વધારે કમાણી કરાઈ પરંતુ ડિઝનીની ધાર્મિક પ્રેક્ટિસની સહનશીલતા મુસ્લિમ મહિલાઓ વાસ્તવિક જીવનની સ્ત્રીઓ સુધી વિસ્તરેલી નથી. "

રોસેનબૌમે અભિપ્રાય વ્યક્ત કર્યો હતો કે પ્રતિવાદી "ડિઝનીને સ્વીકાર્ય હોત તો જ તે એનિમેટેડ પાત્ર હોત, તે મિકી માઉસની ધર્માંધતા નથી.તે ઠંડું છે અને અમારા કાયદાઓ અને સૌથી વધુ મૂલ્યવાન મૂલ્યો અનુસાર ધાર્મિક અસહિષ્ણુતાને અસ્વીકાર્ય ગણાય છે."

ડિઝની કેસમાં સામેલ અન્ય એસીએલયુ એટર્ની, ઍન રિચાર્ડસને જણાવ્યું હતું કે, "ડીઝાઇન સમયે, એનિમેટેડ અક્ષરોમાં લોકો કામ કરતા વધુ નાગરિક અધિકારો ધરાવે છે.આ આધુનિક જિમ ક્રો છે. મુસ્લિમો જેઓ હેડકાફ પહેરીને તેમના ધર્મ વ્યક્ત કરવા માગે છે પાછળ દૃષ્ટિ બહાર કામ કરવા માટે હોય છે. "

જિમ ક્રો સાદ્રશ્ય થોડો ભારે કરતાં વધુ લાગે છે

શું કલાકદીઠ કર્મચારીને સમાન પગારની અન્ય કલાકદીઠ સ્થિતિની પુન: સોંપણી માન્યતાપૂર્વક જથ્થાબંધ પ્રણાલીગત વંશીય વંશીયતાની સરખામણીમાં નીચુ સ્થિતિમાં હોઈ શકે છે તે વિવાદાસ્પદ છે.

ડિઝની સંગઠનમાં કામ કર્યું હોવાથી, તે મારો અંગત અભિપ્રાય છે કે એક કલાકની સ્થિતિ અન્ય કલાકદીઠ સ્થિતિથી અલગ નથી. મોટેભાગે "બેકસ્ટ્રેજ" નોકરીઓ પ્રાધાન્યક્ષમ છે કારણ કે તેઓ લગભગ હંમેશાં આબોહવા નિયંત્રણ અને તમારા પગના સમયનો સમાવેશ કરે છે.

એકાંતે, મને પહેલેથી અનુભવ થયો છે કે કેવી રીતે "ડિઝની લૂક" "ડિઝની અનુભવ" બનાવે છે અને ડિઝની અનુભવ તે પ્રોડક્ટ છે જે મહેમાનો માટે ચૂકવણી કરે છે. ડીઝનીને તેના દેખાવના માર્ગદર્શિકાને બદલવાની ફરજ પાડવા માટે ડિઝનીને તેનું ઉત્પાદન બદલવા માટે દબાણ કરવું. મારા અંગત અભિપ્રાયમાં, જો તમને કંપનીના ઉત્પાદનને પસંદ નથી અથવા સંમત ન હોય, તો તમારે તમારા વ્યક્તિગત આદર્શોને અનુરૂપ કંપનીને તેના સંપૂર્ણ બિઝનેસ મોડેલમાં ફેરફાર કરવાના પ્રયાસ કરતાં અન્ય નિયોક્તાને પસંદ કરવું જોઈએ.

પરંતુ તે ફક્ત મારા મંતવ્ય છે, જે અમેરિકી ભેદભાવના કાયદાના આધારે હોઈ શકે છે અથવા ન પણ હોઈ શકે કારણ કે મને નથી લાગતું કે "ધાર્મિક અભિવ્યક્તિ" કોઈના કાર્ય દિવસનો ભાગ હોવો જોઈએ. મને લાગે છે કે ભેદભાવના ધારાઓનો ભાવ એ છે કે દરેકનો આદર થવો જોઈએ, અને કોઈ પણ પર સતાવણી થવી જોઈએ નહીં. પરંતુ મને નથી લાગતું કે તે કાયદાઓ કાર્યસ્થળમાં ધાર્મિક "અભિવ્યક્તિ" માટે હક્ક બનાવવાનો છે. માન્યતાઓ, હા અભિવ્યક્તિ, ના. તે માત્ર મારા અભિપ્રાય છે

કોઈ પણ કિસ્સામાં, જ્યારે તમે રોજગારદાતાઓ સામે કર્મચારીઓ દ્વારા ઝડપથી દાખલ થતા મુકદ્દમાઓની સંખ્યામાં વધારો કરી રહ્યા હો, તો તે કલ્પના કરવી મુશ્કેલ છે કે ઘણા બધા કર્મચારીઓ એટલા જ ખોટું છે અને ઘણા બધા નોકરીદાતાઓ દ્વારા નુકસાન થયું છે. તે સમજવું પણ મુશ્કેલ છે કે એમ્પ્લોયર-કર્મચારીનાં ઘણા બધા સંબંધો એટલી વિવાદાસ્પદ બની ગયા છે. દુર્ભાગ્યવશ, જ્યાં સુધી કર્મચારીઓના આક્ષેપો કરતા બચાવવા માટે વધુ નાણાંકીય રીતે શક્ય હોય ત્યાં સુધી, વાસ્તવિક સત્ય એ છે કે અમેરિકાના કાર્યસ્થળોમાં ખરેખર શું થઈ રહ્યું છે તે વિશે તે જાણવું મુશ્કેલ હશે.

માત્ર એક વસ્તુ ચોક્કસ છે ... કર્મચારીઓ વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરોને લગભગ કોઈ પણ બાબત માટે દાવો કરી શકે છે અને દરરોજ નવા કર્મચારી દાવા દાખલ કરવામાં આવે છે. અમેરિકી રિટેલ ઉદ્યોગ કંપનીઓ >> સામે દાખલ કરવામાં આવેલી તાજેતરની કર્મચારી દાવાઓ માટે અહીં ક્લિક કરો >>

છૂટક ઉદ્યોગ કાયદાકીય વિશે વધુ:

• પૂર્ણ રીટેલ ઇન્ડસ્ટ્રી ક્લાસ એક્શન અને વ્યક્તિગત કર્મચારી લોસ્યુટ્સ ઇન્ડેક્સ
• નોકરીના સ્થળે સ્થૂળતા અને વજન ભેદભાવ

રીટેઈલ પિનને Pinterest કરવું | Twitter પર અનુસરો | ફેસબુક પર "લાઇક" |