ઇન્ટર્ન્સ સાથે એમ્પ્લોયરો માટે શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો

એમ્પ્લોયરો અને ઇન્ટર્ન્સ વચ્ચે મ્યુચ્યુઅલ ફાયદાકારક સંબંધો કેવી રીતે બનાવવો

એક ઇન્ટર્ન સાથે કામ બંને એમ્પ્લોયર માટે વિશેષાધિકાર અને જવાબદારી છે. ઇન્ટર્ન્સ તમારા વ્યવસાય માટે આશીર્વાદ હોઈ શકે છે અને તમને હાથની વધારાની જોડી, વર્તમાન શૈક્ષણિક વિચાર અને ઉત્સાહ અને તમારા વ્યવસાયની જરૂરિયાતોને સમર્થન આપી શકે છે.

જ્યારે તમારી કંપની વધતી જતી હોય ત્યારે એમ્પ્લોયર સહાયતા અને ટેકો મેળવી શકે છે, પરંતુ હજી સંપૂર્ણ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ નિયમિત સ્ટાફ ઉમેરવા માટે તૈયાર નથી. તમે ફુલ-ટાઈમ સ્ટાફની પૂર્તિ કરી શકો છો અને પ્રોજેક્ટ્સ અને અસાઇનમેન્ટો પૂર્ણ કરી શકો છો કે જે કદાચ તમારી પાસે અન્ય કોઈ પણ સંસાધનોનો પીછો ન હોય.

ગ્રાહકો માટે તમારા તકોમાંનુ વિસ્તરણ અને સુધારવા માટેની શક્યતાઓ જોવા માટે તમે તમારા ક્ષેત્રમાં ઇન્ટર્નના તાજા જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરી શકો છો.

એક ઇન્ટર્ન તાજા પરિપ્રેક્ષ્ય, યુવાન વ્યક્તિની કંપાયમાન અથવા જૂની વ્યક્તિ પણ લાવે છે, જે સપનાના ક્ષેત્રમાં તેમના વિશે શીખી રહ્યાં છે અથવા પ્રારંભ કરે છે. એક ઇન્ટર્ન એમ્પ્લોયરને જરૂરી વિવિધતા લાવી શકે છે. ઇન્ટર્ન્સ શેડ્યૂલ પર કામ શીખવા, લેખન, સંશોધન અને ઉત્પાદન માટે ટેવાયેલા છે. એમ્પ્લોયર અને તમારા કર્મચારીઓ ઇન્ટર્નના યોગદાનમાંથી ઘણો લાભ મેળવી શકે છે - જો તમે ઇન્ટર્નશીપને અસરકારક રીતે મેનેજ કરો છો

એમ્પ્લોયરો ઇન્ટર્ન અનુભવને કેવી રીતે વિસ્તૃત કરી શકે છે

બદલામાં, એમ્પ્લોયર ઇન્ટર્નને અમુક નાણાકીય અને અજમાયશી કારણો આપે છે.

• ઇન્ટર્ન્સને સેવાઓ માટે ચુકવણી થવી જોઈએ: ઇન્ટર્નસનો ઉપયોગ કરવા અંગેના મોટા ભાગના વારંવાર મતભેદ ફરતે ફરે છે કે શું એમ્પ્લોયરને ઇન્ટર્નસની ચુકવણી કરવાની જરૂર છે. દેશના મારા ભાગમાં ઇન્ટર્ન્સ એક કલાકમાં $ 10-12 કરે છે; શ્રેષ્ઠ પગાર ઇન્ટર્ન્સ લગભગ $ 20 બનાવે છે હું માનું છું, અને હા, આ એક મજબૂત પૂર્વગ્રહ છે, કે જે નોકરીદાતાઓ ઇન્ટર્ન ચૂકવવા જોઇએ. અનુલક્ષીને અનુભવ, એમ્પ્લોયર એક ઇન્ટર્ન માટે પૂરી પાડે છે, ઇન્ટરનેશનલ રેન્ડર સેવાઓ માટે ચુકવણી પાત્ર છે.
  
  (હું ઇન્ટર્નને ડિગ્રી અથવા સ્નાતકની જોગવાઈ માટે ઇન્ટર્નશિપની આવશ્યકતા જો અપવાદને ધ્યાનમાં લેતો હોય તો તે ઇન્ટર્નશિપમાં ભાગ લેવા અથવા ઇન્ટર્નમાં ભાગ લેવા માટે સક્ષમ ન પણ હોઈ શકે, ઇન્ટર્ન્સ દ્વારા આવશ્યક અન્ય એક તક પૂરી પાડી શકે છે.)
  
  કોલેજમાં સહાયક ઊંડા ખિસ્સા ન હોય તેવા ઇન્ટર્ન કે યુવાનો જેવા શ્રેષ્ઠ અને તેજસ્વી વિદ્યાર્થીઓને આકર્ષવા માટે આ એક નાની કિંમત છે. ઇન્ટર્ન્સ ચૂકવવાથી તમે યુવાન લોકોને આકર્ષવાની તક આપે છે જેમને તમે તેમની નાણાકીય પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વગર ભાડે આપી શકો છો.
  
  ચૂકવણી ઇન્ટર્નશીપ માટે કોઈ પણ વિદ્યાર્થી અરજી કરી શકે છે તેથી ઇન્ટર્ન ભરવાનું વિવિધતાને સુનિશ્ચિત કરો. વધારામાં, ઇન્ટર્ન્સ ચૂકવવાથી ઇન્ટર્ન્સ તમારા વ્યવસાયમાં વધુ સમય કામ કરવા માટે, પાર્ટ-ટાઇમ નોકરી અથવા બેને નીચે રાખવાની જગ્યાએ પરવાનગી આપે છે. શા માટે ઇન્ટર્ન્સ તેમના સમય શીખવા અને તમારા વ્યવસાયમાં યોગદાન આપવા માટે સક્ષમ નથી?

• કર્મચારી તરીકે એમ્પ્લોયરોએ ઇન્ટર્ન્સ પસંદ કરવું જોઈએ. તમારા ઇન્ટર્ન્સને ભાડે રાખવા માટે પદ્ધતિસરની ભરતીની પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કરો. ઇન્ટર્ન્સ એ અનુભવની પ્રશંસા કરશે, જ્યારે તમે વાસ્તવિક દુનિયામાં નોકરી બજારમાં ફટકારતા હો ત્યારે તમને પ્રદાન કરે છે. તમારા કર્મચારીઓ વિવિધ ઉમેદવારોમાંથી ઇન્ટર્ન પસંદ કરશે અને પરિણામે, ઇન્ટર્નના અનુભવને વધુ માલિકી અને પ્રતિબદ્ધતા અનુભવે છે. એક ટ્રાયલ અને સાચા ભરતી પ્રક્રિયા સાથે એમ્પ્લોયરો આકર્ષે છે અને તેમના શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર ઇન્ટર્ન ભાડે કરશે.

• ઇન્ટર્ન્સને એક સારી ગોળાકાર ઇન્ટર્ન અનુભવની આવશ્યકતા છે: ના, ઇન્ટર્ન તમારા વ્યવસાયમાં નકલો બનાવવા, કાગળના કાગળને ફાઇલ કરતું નથી અને તમારા રિસેપ્શન ડેસ્ક પર શુભેચ્છા મુલાકાતીઓ અને ફોનને જવાબ આપવા માટે કામ કરે છે. શું કાર્યનો આ પ્રકાર ઇન્ટર્નશિપનો ભાગ હોઈ શકે? સંપૂર્ણપણે. વ્યવસાયમાં, કર્મચારીઓ જે વ્યવસાયની જરૂર છે તે સાથે સહાય કરે છે. પરંતુ, તમે ઇન્ટર્ન્સ ટૂંકા-પરિવર્તિત છો- અને તમારો વ્યવસાય - જો આ તમારા માટે આપવામાં આવેલ અનુભવ અથવા તમે તમારા ઇન્ટર્ન્સથી ઉપયોગમાં લેવાતી સેવાઓનો સમાવેશ કરે છે.
• ઇન્ટર્ન્સને વિકાસ યોજનાની જરૂર છે. ઇન્ટર્ન્સ તમારા વ્યવસાય માટે સાચા પરિચય આપે છે જે તેમને તેમના હિતો અને સંભવિત ડિગ્રીથી સંબંધિત વિસ્તારોમાં અનુભવ આપે છે. એક ઇન્ટર્ન ભાડે આપવાની મંજૂરી આપતા પહેલાં એમ્પ્લોયરોએ વિભાગોને ઇન્ટર્નના અનુભવ માટે લેખિત વિકાસ યોજનાનું ઉત્પાદન કરવાની જરૂર છે. જોબ વર્ણનની જેમ , યોજના ચોક્કસ પરિણામો સાથે વિકાસલક્ષી પાથની બહાર મૂકે છે. શ્રેષ્ઠ ઇન્ટર્નશીપ યોજનાઓ પણ ઓનબોર્ડિંગ ઘટક પૂરી પાડે છે જેથી ઇન્ટર્ન્સ તમારી કંપનીમાં ઝડપથી આત્મસાક્ષાત્કાર કરે.
  
  આ ઇન્ટર્નસને તમે ખરેખર કરવા માંગો છો, અને સંભવિત ભાડે સંભાળી શકે છે, જેનો સારો અનુભવ તમારા સંગઠનમાં આવરી લેવામાં આવશે. આ સ્પર્ધાત્મક ફાયદો છે જો તમે એવા બજારમાં છો કે જેમાં નોકરીદાતાઓ સૌથી વધુ ઇચ્છનીય ઇન્ટર્ન્સ માટે સ્પર્ધા કરે છે. લેખિત યોજના પણ માર્ગદર્શિકા પાઠ પાડે છે કે કેવી રીતે તમારા ડિપાર્ટમેન્ટ ઇન્ટર્નનો ઉપયોગ કરશે. લેખિત યોજના એમ્પ્લોયરની હાજરી, હાજરી આપવા માટેની સભાઓ, કામ કરવા માટેના પ્રોજેક્ટ્સ, વિવિધ સ્ટાફના સભ્યો સાથેનો સમય, અને શીખવા માટેની નોકરીની કામગીરી સહિત ઇન્ટર્નસ માટે વિકાસલક્ષી તકો પૂરી પાડવા માટે નોકરીદાતાની જવાબદારીઓ બહાર પાડે છે.

• ઇન્ટર્નના શિક્ષણ માટે પ્રતિબદ્ધ છે તે ચોક્કસ બોસ અથવા માર્ગદર્શક આવશ્યક છે. એક ઇન્ટર્નશિપ એ પ્રથમ, અને સંભવતઃ કારકિર્દી-લાંબા સંબંધો વિકસાવવાની તક છે, એક વ્યક્તિગત, અથવા માર્ગદર્શક સાથે, જે એક ઇન્ટર્નની સફળતા માટે ધ્યાન રાખે છે અને પ્રતિબદ્ધ છે આ સંબંધમાં નિયમિત બેઠકો, ધ્યેયો અને માર્ગદર્શન મહત્વપૂર્ણ છે. ઇન્ટર્નના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપતી પ્રગતિની દેખરેખ, અને ઇન્ટર્નના સમય અને યોગદાનથી નિયુક્ત કરવામાં આવે છે તે ખાતરી આપનારની નોકરીના ઘટકો છે. વિકાસલક્ષી યોજનાને અનુસરવા માટે ઇન્ટર્નની મદદ કરવી એ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ઘટક છે.
• નિયમિત સંસ્થા ઘટનાઓમાં ઇન્ટર્ન શામેલ કરો તમે ઇચ્છો કે તમારા ઇન્ટર્નને તમારા સંગઠન માટે કામ કરવાની સંપૂર્ણતાનો અનુભવ થાય. હોલીડે પક્ષો, સમુદાય અને વ્યાવસાયિક બેઠકો, તમારા સ્થાનિક વીશીમાં TGIF મીટઅપ્સ, અને વિભાગીય લંચથી ઇન્ટર્નશિપનો અનુભવ વાસ્તવિક બને છે. ઉપરાંત, તેઓ ગ્રેજ્યુએશન પછી તમારી કંપની માટે શ્રેષ્ઠ ઇન્ટર્નસને આકર્ષવા તમારી ક્ષમતામાં વધારો કરે છે. ઇન્ટર્ન્સને તમારી કંપનીની વિસ્તૃત સંસ્કૃતિ અને કર્મચારીઓ માટેના ઇવેન્ટ્સનો અનુભવ કરવાની તક મળી છે. આનાથી ઇન્ટર્ન અને એમ્પ્લોયર બંને કર્મચારી તરીકે સાંસ્કૃતિક યોગ્ય અને ઇન્ટર્નની સંભવિત સફળતાને આકારણી કરે છે.

• સીરીયલ ઇન્ટર્નશીપ માટે ઇચ્છનીય ઇન્ટર્ન્સ ભાડે જો કોઈ ઇન્ટર્ન તમારી કંપનીમાં સારી રીતે કામ કરી રહ્યું હોય, તો તમારી સંસ્કૃતિને બંધબેસે છે, તમારા કર્મચારીઓ સાથે સારી રીતે કામ કરે છે, અને આવડતો અને અનુભવોની તમને જરૂર છે, શા માટે વળતરની તક આપશો નહીં? હું ઇન્ટર્નસને ઓળખી કાઢ્યો છે જેણે હાઇ સ્કૂલમાંથી કોલેજ ગ્રેજ્યુએશન દ્વારા જ કંપની માટે કામ કર્યું હતું અને પછી નોકરી ઓફર સ્વીકારી હતી.
  
  હા, ઇન્ટર્ન વિવિધ કંપની સેટિંગ્સમાં અલગ ઇન્ટર્નશીપનો અનુભવ કરવા માંગે છે તે સારું છે. અન્ય શક્યતાઓને શોધવાની તમારી ઇન્ટર્નને પ્રોત્સાહિત કરો પરંતુ, નોકરીદાતા તરીકે, તમારી ફરજ અદા કરવા માટે તમારી જવાબદારી નથી કે ઇન્ટર્ન્સે અનુભવ માટે બીજે ક્યાંક કામ કરવું જોઈએ. બહુવિધ ઇન્ટર્નશિપ્સમાં કામ કરવાનો નિર્ણય ઇન્ટર્ન અને તેના અથવા તેણીના કાર્યક્રમના સલાહકારો પર છે - નોકરીદાતા નહીં. તમારી ઑફર કરો; ઇન્ટર્ન નિર્ણય કરશે
• તમારા શ્રેષ્ઠ ઇન્ટર્ન્સ ભાડે ગ્રેજ્યુએશન પર નિયમિત કર્મચારી તરીકે, તમારી કંપનીમાં જોડાવા કરતાં, તમારી કંપનીને પ્રેમ કરવા અને મૂલ્યવાન કરવા માટે તમારા માટે કેટલું મહત્ત્વનું છે, અને જે તમારી મૂલ્ય અને પ્રશંસા કરે છે તે માટે કોઈ વધુ મહત્વનું નથી. જે વ્યકિત તમે ખરેખર અજાણ્યા વ્યક્તિ કરતાં ખરેખર જાણો છો તે વ્યક્તિને ભરતી કરવા માટે બહેતર છે જેનો ટ્રાયલ અવધિ તમારી નોકરીમાં તમારા દાયકા પર છે. નોંધ કરો કે, ખાસ કરીને મુખ્ય અને કુશળતા સેટ્સ માટે માંગવામાં આવે છે, ઇન્ટર્ન નોકરી વસૂલાતને સ્વીકારે છે, જે વસંતના સ્નાતક બાદ શરૂ થતી નોકરી માટે પડતી હોય છે. તમે તમારી શ્રેષ્ઠ સંભાવના ગુમાવી તે પહેલાં કાર્ય કરવા માટે તૈયાર રહો

વિચાર, આયોજન અને વ્યવસ્થિત પ્રક્રિયા સાથે, નોકરીદાતાઓ અને ઇન્ટર્ન્સ બંનેને ઇન્ટર્નશીપથી લાભ થઈ શકે છે.