લશ્કરી નિકાલ
એકવાર તમે લશ્કરમાં તમારા દેશને સેવા આપવા માટે તમારા કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, તમે તે કરારને પૂર્ણ કરવા માટે જવાબદાર છો કારણ કે લશ્કરી નોકરી, આરોગ્ય અને દંત સંભાળ, પ્રમોશન માટેની તક, અને રજા (વેકેશન) પૂરી પાડવા માટે જવાબદાર છે. જો કે, સેવા સદસ્ય તેની સશસ્ત્ર સેવાની જવાબદારી પૂરી ન કરે ત્યાં સુધી ચાલુ રહે છે. સામાન્ય રીતે, આ સમયગાળા ભરતી કરારની શરતો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ સેવા સભ્યના ભાગરૂપે વિશિષ્ટ રીતે ઓળખી કાઢવામાં આવતી વર્તણૂકના આધારે વહીવટી અથવા શિસ્ત વિભાગીકરણને કારણે અગાઉની સમાપ્તિ થઈ શકે છે.
લશ્કરમાં સાચું કે ખોટું શું છે તે ભૂગર્ભ વિસ્તાર નથી. સૈન્ય તેમજ નાગરિક કાયદાઓ લાગુ પડે છે અને લશ્કરી ન્યાયની યુનિફોર્મ કોડ (યુસીએમજે) માં સંદર્ભ આપી શકાય છે.
યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સના સશસ્ત્ર દળો દ્વારા આપવામાં આવતી વહેંચણીના બે પ્રકારના સેવા સભ્યો છેઃ શિક્ષાત્મક વિસર્જિત અને વહીવટી વિભાજન.
શિક્ષાત્મક વિસર્જિત શિક્ષાત્મક વિસર્જિત અદાલતો-માર્શલની સજાઓ અધિકૃત છે અને UCMJ ના ઉલ્લંઘન માટેના માન્યતાને આધારે તેને મંજૂર કરેલ કોર્ટ-માર્શલ સજા તરીકે જ આપવામાં આવે છે. શિક્ષાત્મક વિસર્જિતના બે પ્રકારના હોય છે: અપ્રમાણિક વિસર્જન (ડીડી) - જે ફક્ત અદાલત-માર્શલ દ્વારા જ નક્કી કરી શકાય છે અને અપ્રિય શરતો હેઠળ અલગ છે; અને ખરાબ વર્તન વિસર્જન (બીસીડી) - જે સામાન્ય અદાલત-માર્શલ અથવા ખાસ અદાલત-માર્શલ દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે અને તે માનનીય સિવાયની શરતો હેઠળ અલગ છે.
વહીવટી વિભાગો. વહીવટી વિભાજન અદાલત-માર્શલ દ્વારા આપવામાં નહીં આવે અને પ્રકૃતિમાં શિક્ષાત્મક નથી. વિશેષ કેસના તથ્યો દ્વારા સમર્થિત તરીકે ભરતી કર્મચારીઓને વહીવટી રીતે સેવાની વિશેષતા (લાક્ષણિકતા અલગ) અથવા અલગના વર્ણન સાથે અલગ કરી શકાય છે.
વિસર્જિતના પ્રકાર સેવાના લક્ષણ પર આધાર રાખે છે
જુદાં જુદાં જુદાં લક્ષણો સભ્યની સેવાની ગુણવત્તા પર આધારિત છે, જેમાં અલગ અને માર્ગદર્શનનું કારણ પણ સામેલ છે. સંરક્ષણ વિભાગ અને લશ્કરી વિભાગો દ્વારા જારી કરવામાં આવેલા સૈન્ય કર્મચારીઓની મિલિટરી ન્યાયના યુનિફોર્મ કોડ (યુસીએમજે) ના નિર્દેશો અને નિયમનોમાં મળેલી સ્વીકાર્ય વ્યક્તિગત વર્તણૂક અને ફરજનાં પ્રદર્શનના આધારે લશ્કરી "સેવાની ગુણવત્તા" નક્કી કરે છે, અને સૈનિક સેવા સમય સન્માનિત રિવાજો અને પરંપરાઓ.
સક્રીય ફરજ અથવા તાલીમ માટે સક્રિય ફરજ પર સભ્યની સેવાની ગુણવત્તા, લશ્કરી સેવાઓ પર અસંમતિ લાવવા માટે સ્વભાવનાં વર્તનથી પ્રતિકૂળ અસર પામે છે અથવા સારા આદેશ અને શિસ્ત માટે પૂર્વગ્રહયુક્ત છે, પછી ભલે તે આચરણ યુસીએમજે અધિકારક્ષેત્ર પાત્રાલિન નાગરિક સમુદાયના વર્તન પર આધારિત હોઈ શકે છે, અને દર્શાવવા માટે પ્રતિવાદી પર ભાર મૂકવામાં આવે છે કે આવા વર્તણૂક પ્રતિવાદીની સેવા પર પ્રતિકૂળ અસર નહીં કરે.
લશ્કર અલગ અલગ કારણોને ધ્યાનમાં લે છે, વિશિષ્ટ સંજોગો સહિત, અલગતાના આધારને આધારે, પાત્રાલિનના મુદ્દા પર.
એક સામાન્ય બાબત તરીકે, નિયમોને એક અલગ પ્રસંગની જગ્યાએ વર્તનની પેટર્ન પર લાક્ષણિકતાને નિર્ધારિત કરવાની જરૂર છે. ત્યાં સંજોગો છે, જોકે, જેમાં એક ઘટના દ્વારા પ્રતિબિંબિત કરેલા કાર્યોનું વર્તન અથવા પ્રદર્શન પાત્રાલેખન માટે આધાર પૂરો પાડે છે.
વિસર્જિતના પ્રકાર
માનનીય સભ્યની સેવાની ગુણવત્તા સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત વર્તણૂકના ધોરણો અને લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે ફરજનું પ્રદર્શન મળતી હોય ત્યારે માનનીય વર્ણન યોગ્ય છે, અથવા તો અન્ય કોઈ પાત્ર છે કે જે સ્પષ્ટપણે અયોગ્ય હશે.
સામાન્ય (માનનીય શરતો હેઠળ) જો સદસ્યની સેવા પ્રમાણિક અને વફાદાર રહી છે, તો તે માનનીય શરતો હેઠળની સેવાને નિદર્શિત કરવી યોગ્ય છે. સદસ્ય (માનનીય સ્થિતિ હેઠળ) તરીકેની સેવાના લક્ષણને સમર્થન આપવામાં આવે છે જ્યારે સભ્યના વર્તન અથવા ફરજની કામગીરીના નોંધપાત્ર નકારાત્મક પાસાં સભ્યોની લશ્કરી વર્તણૂંક અથવા ફરજ પરના પ્રદર્શનના હકારાત્મક પાસાઓ કરતા વધારે છે, તે રેકોર્ડના હકારાત્મક પાસાં કરતાં વધારે છે.
ઘણા લોકો માને છે કે સેવાની સામાન્ય પદના અંતે અલગ પાડતા માનનીય ડિસ્ચાર્જને બાંયધરી આપે છે. આ આવું નથી. તમામ વહીવટી વિસર્જિત વ્યક્તિના વર્તન અને કામગીરીને ધ્યાનમાં લે છે. ઘણા શિસ્તભંગના ઉલ્લંઘન અથવા ઓછી કામગીરી અહેવાલ રેટિંગ્સ સામાન્ય (સન્માનિત પરિસ્થિતિઓ હેઠળ) સ્રાવમાં પરિણમી શકે છે.
માનનીય શરતો કરતાં વધુ. OTH ડિસ્ચાર્જ સૌથી નીચું ફોર્મ વહીવટી રીતે મેળવી શકે છે. જ્યારે ભેદનું કારણ એ વર્તનની પેટર્ન પર આધારિત હોય છે જે લશ્કરી સેવાના સભ્યોની અપેક્ષિત વર્તણૂકથી નોંધપાત્ર પ્રસ્થાન કરે છે, અથવા અલગતાના કારણ એક અથવા વધુ કૃત્યો અથવા ઓમિશન કે જે નોંધપાત્ર મિલિટરી સર્વિસીસના સભ્યોની અપેક્ષિત વર્તણૂકમાંથી પ્રસ્થાન.
ગણી શકાય તેવા પરિબળોના ઉદાહરણોમાં ગંભીર શારીરિક ઇજા અથવા મૃત્યુ, વિશ્વાસના વિશિષ્ટ સ્થાનનો દુરુપયોગ, રૂઢિચુસ્ત ઉપલી ગૌણ સંબંધો, કૃત્યો અથવા ઓમિશનની સુરક્ષાને નુકસાન પહોંચાડતા ઉપરાઉં દ્વારા અવગણવામાં બળ અથવા હિંસાના ઉપયોગનો સમાવેશ થાય છે. યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ અથવા લશ્કરી સેવાઓના અન્ય સભ્યોની સ્વાસ્થ્ય અને કલ્યાણ, અને ઇરાદાપૂર્વકના કાર્યો અથવા ઓમિશન કે જે અન્ય વ્યક્તિઓના સ્વાસ્થ્ય અને સુરક્ષાને ગંભીરપણે જોખમમાં મૂકે છે.
અપ્રિય ડિસ્ચાર્જ ઓથ ડિસ્ચાર્જ અને ડિસિશોરેબલ ડિસ્ચાર્જ વચ્ચે તફાવત છે. લશ્કરને છોડવા માટે ઑથને કોર્ટ માર્શલની જરૂર નથી, આ સ્પષ્ટ રીતે વહીવટી પ્રક્રિયા દ્વારા થાય છે જો કે, એક શરમજનક સ્રાવ એ સૌથી ઓછું ડિસ્ચાર્જ છે જે તમે મેળવી શકો છો અને સામાન્ય કોર્ટ માર્શલમાંથી આવવું જોઈએ - બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો - અજમાયશ આ સામાન્ય રીતે ગુનાહિત કૃત્યો છે જે ગેરફાયદામાં વિસર્જિત થાય છે. તમે ફક્ત સૈનિકોને સેવા આપતા લાભો વગર જ છોડી નહિ શકો, પરંતુ તમે તમારી સાથે ફોજદારી રેકોર્ડ લો છો જે ભાવિ નોકરીદાતાઓ દ્વારા દેખાશે.
ડિસ્ચાર્જ પ્રક્રિયા. વહીવટી વિભાજન બે મૂળભૂત વિસ્તારોમાં વિભાજન: સ્વૈચ્છિક વિભાજન અને અનૈચ્છિક અલગ. સેવાની મુદત પૂરી થયા બાદ ડિસ્ચાર્જ સ્વૈચ્છિક રીતે અલગ થવાનો એક ઉદાહરણ છે. જો કે, અનૈચ્છિક સ્રાવ પ્રક્રિયા ખૂબ સરળ છે. કમાન્ડર અનૈચ્છિક સ્રાવ કાર્યવાહીનો પીછો કરવા માટે ચૂંટણી બનાવે છે અને પ્રતિવાદીને લેખિતમાં સૂચિત કરે છે.
એકવાર કમાન્ડર પ્રતિસાદથી જોડાણો સાથે પત્ર મેળવે છે, તે નક્કી કરે છે કે શું સ્રાવની કાર્યવાહી આગળ વધવું કે નહીં. જો કમાન્ડર એક વહીવટી ડિસ્ચાર્જ બોર્ડની કાર્યવાહી કરવાનું પસંદ કરે તો તેને બોલાવવામાં આવે છે (જો જરૂરી હોય તો) જો બૉર્ડની આવશ્યકતા ન હોય તો, કમાન્ડર અંતિમ મંજૂરી અથવા નાપસંદગી માટે પેકેજને મંજૂરી મંજૂરીને (સામાન્ય રીતે સ્થાપન કમાન્ડર) આગળ આપે છે
કેસની સંજોગો પર આધાર રાખીને રીટેન્શન અથવા વિચ્છેદના મુદ્દે અલગતા અધિકારી નીચેનાં પરિબળોને ધ્યાનમાં લઈ શકે છે:
- જુદાં જુદાં કાર્યવાહીની શરૂઆત માટેના પાયાના સંજોગોની ગંભીરતા, અને સભ્યોની અસર લશ્કરી શિસ્ત, સારા હુકમ, અને જુસ્સો પર સતત રીટેન્શન.
- અલગતા કાર્યવાહીની શરૂઆત માટેના આધારે રચનાના સંજોગોમાં ચાલુ અથવા પુનરાવૃત્તિની સંભાવના.
- સભ્ય અથવા હાલની ફરજ સોંપણીઓમાં ભંગાણજનક અથવા અનિચ્છનીય પ્રભાવ હશે તે શક્ય છે.
- સભ્ય અને વર્તમાનમાં અને ભવિષ્યમાં, ફરજો અથવા આગેવાની માટેની સંભવિત સહિત, ફરજોને અસરકારક રીતે અમલમાં મૂકવાની ક્ષમતા.
- સભ્યની પુનઃસ્થાપન ક્ષમતા
- સભ્યનો સમગ્ર લશ્કરી રેકોર્ડ - બધું.
દૂરસ્થ બનાવો અને ઇવેન્ટ્સ, જે દૂરસ્થ સમય હોય છે તે સામાન્ય રીતે વહીવટી અલગ અસર થવી જોઈએ કે નહીં તે નક્કી કરવા માટે બહુ ઓછું મૂલ્ય ધરાવે છે. આવા રેકોર્ડનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે સમયના વિસ્તૃત અવધિ પર દર્શાવવામાં આવેલા વર્તનની પેટર્નને સમાવતી તે કેસો સુધી મર્યાદિત છે.
વહીવટી વિસર્જન બોર્ડ. વિભાજન અધિકારી, વહીવટી મંડળને નિમણૂક કરે છે, કમસે કમ ત્રણ અનુભવી કાર્યવાહી, વૉરન્ટ અથવા બિન-કમિશ્ડ અધિકારીઓ. બોર્ડમાં નિયુક્ત ભરતી કર્મચારીઓ ગ્રેડ E-7 અથવા તેનાથી ઉપરની હોવી જોઈએ, અને પ્રતિવાદીને વરિષ્ઠ હોવા જોઈએ. બોર્ડના ઓછામાં ઓછા એક સભ્યને O-4 અથવા તેનાથી વધુના ગ્રેડમાં સેવા આપવી જોઈએ, અને મોટાભાગના બોર્ડને સોંપવા અથવા અધિકારીઓની સોંપણી હોવી જોઈએ. વરિષ્ઠ સભ્ય બોર્ડના પ્રમુખ છે. વિભાજન અધિકારી પણ બોર્ડને નોનવિટિંગ રેકોર્ડર તરીકે નિયુક્ત કરી શકે છે. બોર્ડને સહાય કરવા માટે એક નિવૃત્ત કાનૂની સલાહકારની નિમણૂક કરી શકાશે.
પ્રતિવાદીના અધિકારો: પ્રતિવાદી પોતાના પોતાના વતી જુબાની આપી શકે છે, જે કલમ 31 (એ), યુસીએમજે (સ્વયં ઇન્વિરિએશન) ની જોગવાઈઓને આધિન છે. કાર્યવાહી દરમિયાન કોઈપણ સમયે, પ્રતિવાદી અથવા સલાહકાર બોર્ડ દ્વારા વિચારણા માટે લેખિત અથવા રેકોર્ડ બાબત સબમિટ કરી શકે છે. પ્રતિવાદી અથવા સલાહકાર તેના અથવા તેણીના વતી સાક્ષીઓને કૉલ કરી શકે છે. પ્રતિવાદી અથવા સલાહકાર કોઈ પણ સાક્ષીને પ્રશ્ન કરી શકે છે જે બોર્ડ સમક્ષ રજૂ થાય છે. પ્રતિવાદી અથવા સલાહકાર જ્યારે બોર્ડ નિષ્કર્ષ અને ભલામણો પર વિચારણા માટે કેસ બંધ કરે ત્યારે પહેલાં દલીલ રજૂ કરી શકે છે.
બંધ સત્રમાં તેની તારણો અને ભલામણો નક્કી કરવા માટે બોર્ડને આવશ્યક છે. માત્ર બોર્ડના મતદાન સભ્યો હાજર હોઈ શકે છે. બોર્ડ નીચેનું નિર્ધારિત કરે છે:
- સૂચિત વિચ્છેદની નોટિસમાં દરેક આક્ષેપો પુરાવાનાં મહત્વાકાંક્ષા દ્વારા સપોર્ટેડ છે.
- શું સૂચનો જુદી જુદી બાબતોને ધ્યાનમાં રાખીને જુદાં જુદાં જુદાં પાડે છે. જો એક કરતાં વધુ કારણ નોટીસમાં સમાયેલ હોત, તો દરેક કારણોસર એક અલગ નિર્ણય હોવો જોઈએ.
- બોર્ડ ભલામણ અથવા અલગ બનાવે છે (દોષિત નથી અથવા નિર્દોષ નથી).
- જો બોર્ડ જુદું પાડવાની ભલામણ કરે છે, તો તે ભલામણ કરી શકે છે કે અલગ કરવાનું સસ્પેન્ડ કરવું.
- જો અલગ અથવા નિલંબિત વિભાજનની ભલામણ કરવામાં આવે છે, તો બોર્ડ સેવાની વિશિષ્ટતા અથવા અલગના વર્ણનની ભલામણ કરે છે.
અનૈચ્છિક વિભાગો માટેનો આધાર. અનૈચ્છિક અલગતા માટે કોઈ વ્યક્તિગત પ્રક્રિયા કરી શકાય તેવા ઘણા કારણો છે. નીચે સૌથી સામાન્ય છે:
પેરેન્ટહૂડ સભ્યના માતાપિતાના કારણે અલગ પડી શકે છે જો તેના પરિણામે તેનો નિર્ણય નક્કી કરવામાં આવે છે કે સભ્ય તેના ફરજોને સંતોષકારક રીતે સમર્થ નથી અથવા વિશ્વભરમાં સોંપણી અથવા જમાવટ માટે અનુપલબ્ધ છે. અલગ થવાની પ્રક્રિયાને શરૂ ન થઈ શકે ત્યાં સુધી સભ્યને ઔપચારિક ખામીઓને લગતી સલાહ આપવામાં આવે છે અને તે યોગ્ય પરામર્શ અથવા કર્મચારી રેકોર્ડ્સમાં પ્રતિબિંબિત થતા તે ખામીઓને દૂર કરવાની તક પૂરી પાડવામાં આવી છે.
શારીરિક અથવા માનસિક સ્થિતિ વ્યકિતઓની નિયુક્ત શારીરિક અથવા માનસિક સ્થિતિના આધારે, ડિસેબિલિટીની રકમ નહીં, જે કદાચ સંભવિત રીતે સોંપણી અથવા ફરજની કામગીરીમાં દખલ કરે છે. આવી પરિસ્થિતિઓમાં શામેલ હોઈ શકે છે પરંતુ ક્રોનિક seasickness અથવા airsickness, enuresis, અને વ્યક્તિત્વ ડિસઓર્ડર સુધી મર્યાદિત નથી. વ્યક્તિત્વ ડિસઓર્ડરના આધારે જુદાં જુદું છે જો કોઈ મનોચિકિત્સક અથવા માનસશાસ્ત્રી દ્વારા નિદાન કરવામાં આવે, તો સંબંધિત લશ્કરી વિભાગ દ્વારા પ્રસ્થાપિત કાર્યવાહી અનુસાર પૂર્ણ કરવામાં આવે છે, તે નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે ડિસઓર્ડર એટલી ગંભીર છે કે લશ્કરી પર્યાવરણમાં અસરકારક રીતે કાર્ય કરવાની સભ્યની ક્ષમતા છે. નોંધપાત્ર રીતે નબળી. વ્યક્તિત્વ ડિસઓર્ડર માટે અલગ કરવું એ યોગ્ય નથી જ્યારે અલગતા અન્ય કારણોસર અનિવાર્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો અસંતોષકારક પ્રદર્શન અથવા ગેરવર્તણૂકના આધારે અલગ કરવું જરૂરી છે, તો સભ્ય સામાન્ય રીતે વ્યક્તિત્વ ડિસઓર્ડરના અસ્તિત્વને ધ્યાનમાં લીધા વગર આ વિભાગ હેઠળ અલગ કરવામાં આવશે નહીં.
ડિસેબિલિટી એક સભ્ય 10 યુએસસી, પ્રકરણ 6 એલ (સંદર્ભ (એન)) ની જોગવાઇઓ હેઠળ અપંગતા માટે અલગ થઈ શકે છે. ડિસેબિલિટી અલગતાઓ સામાન્ય રીતે માનનીય અથવા એન્ટ્રી લેવલ સેપરેશનમાં પરિણમે છે.
ભૂલભરેલું ભરતી. એક સભ્ય ભૂલભરેલી નોંધણી, ઇન્ડક્શન અથવા નોંધણીના વિસ્તરણના આધારે અલગ થઈ શકે છે. નીચે જણાવેલા સંજોગોમાં નોંધણી, ઇન્ડક્શન, અથવા વિસ્તરણની ભૂલ ખોટી છે, જો: (1) સરકારે જાણીતી હકીકતો જાણ્યા હોત કે યોગ્ય દિશા નિર્દેશો અનુસરવામાં આવ્યાં ન હોત; (2) સભ્યના ભાગ પર કપટપૂર્ણ વર્તનનું પરિણામ ન હતું; અને (3) ખામી સામગ્રીમાં બદલાયેલ નથી.
ભૂલભરેલું ભરતી. સામાન્ય રીતે એક માનનીય ડિસ્ચાર્જ પ્રાપ્ત થાય છે, જ્યાં સુધી એન્ટ્રી લેવલ સેપરેશન (180 દિવસથી ઓછી લશ્કરી સેવા) માટે લાયક નથી.
લશ્કરી સેવામાં છેતરપિંડીની એન્ટ્રી. એક સભ્ય કોઈ પણ ઇરાદાપૂર્વકની સામગ્રીની ગેરરજૂઆત, ગેરફુર્ણતા, અથવા ગુપ્તતા દ્વારા કપટપૂર્ણ નોંધણી, ઇન્ડક્શન, અથવા લશ્કરી સેવાના સમયગાળાની પ્રાપ્તિની આધારે અલગ થઈ શકે છે, જો તે સમયે ભરતી, ઇન્ડક્શન, અથવા એન્ટ્રી સમયે ઓળખાય છે લશ્કરી સેવા અસ્વીકાર થઈ શકે છે સેવાનું વર્ગીકરણ અથવા અલગાનું વર્ણન સેવાના રેકોર્ડ અને કપટપૂર્ણ એન્ટ્રીની ગંભીરતા પર આધારિત છે. જો કૌભાંડમાં અગાઉથી વિચ્છેદની ગુપ્તતા સામેલ છે જેમાં સેવાને માનનીય તરીકે દર્શાવવામાં આવતી નથી, તો લાક્ષણિકતા સામાન્ય રીતે માનનીય શરતો કરતા વધુ હશે.
અસંતોષકારક કામગીરી જ્યારે કોઈ સભ્ય નક્કી કરે છે કે સભ્ય અસંતોષકારક કામગીરીના કારણે વધુ લશ્કરી સેવા માટે યોગ્ય નથી તો સભ્યને અલગ કરી શકાય છે. અલગ થવાની પ્રક્રિયાને શરૂ ન થઈ શકે ત્યાં સુધી સભ્યને ઔપચારિક ખામીઓને લગતી સલાહ આપવામાં આવે છે અને તે યોગ્ય પરામર્શ અથવા કર્મચારી રેકોર્ડ્સમાં પ્રતિબિંબિત થતા તે ખામીઓને દૂર કરવાની તક પૂરી પાડવામાં આવી છે. જુદાં જુદાં કારણો માટે આ બાબતના સંદર્ભમાં પરામર્શ અને પુનર્વસવાટની જરૂરિયાતો ખાસ મહત્વ ધરાવે છે. કારણ કે લશ્કરી સેવા કોઈ નાગરિક વ્યવસાયથી અલગ છે, કારણ કે સટ્ટાખોરી પરફોર્મન્સ એકમાત્ર કારણ છે, જ્યાં સુધી સેક્રેટરી સંબંધિત મંત્રાલય દ્વારા નિયુક્ત ધોરણો હેઠળ પુનર્વસવાટમાં પ્રયત્નો કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી સભ્યને અલગ પાડવું જોઇએ નહીં. આ સેવા માનનીય અથવા સામાન્ય (માનનીય સ્થિતિ હેઠળ) તરીકે વર્ણવવામાં આવશે.
મદ્યાર્કનો દુરુપયોગ પુનર્વસન નિષ્ફળતા. ડ્રગ અને આલ્કોહોલના દુરુપયોગ માટે પુનર્વસવાટના કાર્યક્રમમાં ઉલ્લેખ કરનારા સભ્યને નીચેના સંજોગોમાં ભાગ લેવા, સહકાર આપવા અથવા સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરવાના ઇનકાર દ્વારા નિષ્ફળતા માટે અલગ કરી શકાય છે: (1) અભાવ છે સતત લશ્કરી સેવા માટે સંભવિત; અથવા (2) લાંબા ગાળાના પુનર્વસવાટને જરૂરી માનવામાં આવે છે અને સભ્યને પુનર્વસન માટે નાગરિક તબીબી સુવિધામાં તબદીલ કરવામાં આવે છે.
ગેરવર્તન કોઈ સભ્યને ગેરવર્તણૂક માટે અલગ કરી શકાય છે જ્યારે તે નિર્ધારિત થાય છે કે સભ્ય નીચેના લશ્કરની સેવા માટે એક અથવા વધુ નીચેના સંજોગોના કારણે લાયક ઠર્યા છે.
- ગૌણ શિસ્ત અપૂર્ણાંક ગૌણ શિસ્તભંગના ઉલ્લંઘનની એકમાત્ર ગેરવર્તણૂકની પદ્ધતિ. જો એન્ટ્રી-લેવલની સદસ્યના સભ્યને અલગથી નાના શિસ્તભંગના ઉલ્લંઘનનાં કારણોસર જુદું પાડવામાં આવે તો ક્રિયાને એન્ટ્રી-લેવલ પ્રદર્શન અને આચાર હેઠળ પ્રક્રિયા કરવી જોઈએ.
- ગેરવર્તનના એક પેટર્ન ગેરવર્તણૂકની એક પદ્ધતિ જેમાં (એ) નાગરિક અથવા લશ્કરી સત્તાવાળાઓ સાથે અયોગ્ય સંડોવણી અથવા (બી) સારા આદેશ અને શિસ્ત માટે પૂર્વગ્રહયુક્ત વર્તન.
- એક ગંભીર ગુનો કમિશન એક ગંભીર લશ્કરી અથવા નાગરિક અપરાધનું કમિશન જો નીચેના સંજોગોમાં: (1) ગુના વોરન્ટ અલગના ચોક્કસ સંજોગો; અને (2) મેન્યુઅલ ફોર કોર્ટ્સ-માર્શલ હેઠળ શિક્ષાત્મક સ્રાવને સમાન અથવા નજીકથી સંબંધિત ગુના માટે અધિકૃત કરવામાં આવશે.
- નાગરિક માન્યતા. નાગરિક સત્તાવાળાઓ દ્વારા કાર્યવાહી અથવા કાર્યવાહી કે જે દોષી પુરવાર થાય છે, જેમાં કિશોર કાર્યવાહીમાં સમાન નિવેદનોનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે ગુનોની ચોક્કસ સંજોગોમાં વોરન્ટ અલગ અને નીચેની શરતો હાજર છે: (1) શિક્ષાત્મક સ્રાવ માટે અધિકૃત રહેશે મેન્યુઅલ ફોર કોર્ટ્સ-માર્શલ અથવા (2) નાગરિક અધિકારીઓ દ્વારા આપવામાં આવેલી સજામાં સસ્પેન્શન અથવા પ્રોબેશનના સંદર્ભમાં 6 મહિના કે તેથી વધુ સમય માટેના કેદનો સમાવેશ થાય છે.
અલગ કરવાની પ્રક્રિયાની શરૂઆત થઈ શકે છે કે કેમ તે સભ્યએ કોઈ નાગરિક સત્તાનો અપીલ દાખલ કરી છે અથવા આવું કરવા માટેનો ઇરાદો જણાવ્યો છે. માન્ય મંજૂર થયેલ જોડાણની કાર્યવાહી સામાન્ય રીતે અપીલના બાકી પરિણામ અથવા અપીલ માટેનો સમય પસાર થતો નથી ત્યાં સુધી અટકાવવામાં આવે છે, પરંતુ સદસ્ય સભ્યની વિનંતી પર અથવા સંબંધિત સચિવની દિશા પરના અપીલમાં અંતિમ કાર્યવાહી પહેલાં સભ્યને અલગ કરી શકાય છે.
ગેરવર્તણૂક માટે સેવાનું લક્ષણ સામાન્ય રીતે માનનીય સ્થિતિમાં કરતાં અન્ય હોવું જોઈએ, પરંતુ જનરલ (માનનીય સ્થિતિ હેઠળ) તરીકે વર્ણનાત્મક બાકી લશ્કરી રેકોર્ડ્સ માટે તે માટે સમર્થિત હોઈ શકે છે.
સુરક્ષા જ્યારે રાષ્ટ્રીય સુરક્ષાના હિતમાં રીટેન્શન સ્પષ્ટ રૂપે અસંગત છે, ત્યારે સભ્યને સુરક્ષાના કારણ અને ડીઓડી 5200.2-આરમાં સંરક્ષણ સચિવ દ્વારા સ્થાપિત શરતો અને નિયમો હેઠળ અલગ કરી શકાય છે . પાત્રાલક્ષી સર્વિસ રેકોર્ડ અને પ્રતિવાદીની કામગીરી પર આધારિત છે.
તૈયાર આરક્ષણમાં અસંતોષકારક ભાગીદારી. એક સભ્યને ડીઓડી નિર્દેશક 1215.13 હેઠળ સંબંધિત સેક્રેટરી દ્વારા સ્થાપિત માપદંડ હેઠળ તૈયાર રિઝર્વમાં અસંતોષકારક ભાગીદારી માટે અલગ કરી શકાય છે. સેવાનું વર્ગીકરણ અથવા વિચ્છેદનું વર્ણન સેવા રેકોર્ડ અને ડો.ડી. ડાયરેક્ટર 1215.13 (સંદર્ભ (પી)) ની જરૂરિયાતો પર આધારિત છે.
વજન નિયંત્રણની નિષ્ફળતા એક સભ્ય વજન નિયંત્રણના ધોરણોને પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે અલગ થઈ શકે છે, જ્યારે તે નક્કી થાય છે કે સભ્ય વધુ લશ્કરી સેવા માટે યોગ્ય નથી અને સભ્ય તબીબી સ્થિતિ સાથે નિદાન નહી કરે છે જે વજન અંકુશ સામે રોકવામાં અથવા વિક્ષેપ કરે છે. અલગ થવાની પ્રક્રિયાને શરૂ ન થઈ શકે ત્યાં સુધી સભ્યને ઔપચારિક ખામીઓને લગતી સલાહ આપવામાં આવે છે અને તે યોગ્ય પરામર્શ અથવા કર્મચારી રેકોર્ડ્સમાં પ્રતિબિંબિત થતા તે ખામીઓને દૂર કરવાની તક પૂરી પાડવામાં આવી છે. સ્રાવની લાક્ષણિકતા સામાન્ય રીતે માનનીય રહેશે, સિવાય કે સામાન્ય (માનનીય સ્થિતિ હેઠળ) તરીકેની સેવાના વર્ણનને લશ્કરી રેકોર્ડ દ્વારા સમર્થિત કરવામાં આવે.
લશ્કરી સેવાથી અનૈચ્છિક અલગતા માટે આ સૌથી સામાન્ય કારણો છે. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિફેન્સ પણ દરેક સેવાને અનન્ય લાયકાતો પર આધારિત, વહીવટી વિસર્જિત માટે વધારાના કારણો સ્થાપિત કરવા માટે લશ્કરી સેવાઓને દરેકને અધિકૃત કરે છે.