પિક-એ-પાર્ટનર ભોજન આઈસ બ્રેકર

બેઠકો અથવા તાલીમ માટે ફેલો સહભાગીઓ આઈસ બ્રેકરને જાણવું

તમે એક જૂથ હૂંફાળું કરવા માટે ચૂંટો-અ-સહભાગી બરફ બ્રેકરનો ઉપયોગ કરી શકો છો અને એકબીજાને ઝડપથી જાણીને ભોજનમાં સહભાગીઓને સક્ષમ કરી શકો છો જ્યારે આઇસ બ્રેકરનો ઉપયોગ એક દિવસના સત્રને શરૂ કરવા માટે થઈ શકે છે, જ્યારે સહભાગીઓ લંચ માટે બ્રેક કરે છે.

મૂળભૂત આઇસ બ્રેકરની કેટલીક ભિન્નતા સૂચવવામાં આવે છે જેથી તમે તમારી બેઠકોના જુદાં જુદાં દિવસોમાં વિવિધતા ઉમેરી શકો અને બરફના બ્રેકરને તમારી તાલીમ, મીટિંગ અથવા ટીમ મકાન જૂથની જરૂરિયાતો સાથે મેળ કરી શકો.

બરફના બ્રેકરનો મુખ્ય ઉદ્દેશ એ છે કે તમે તમારા જૂથને તેના ધ્યેયો સિદ્ધ કરવામાં સહાય કરી શકો, ભલે તે લક્ષ્યાંકો શું હોય. જો કે, મોટાભાગના જૂથોમાં ટીમ બિલ્ડિંગ, એકબીજાને વધુ સારી રીતે જાણવું, મિત્રતા રચવાનું અથવા સત્ર માટેના ગોલ વચ્ચે એકબીજાના તફાવતો સાથે કામ કરવાનું શીખવું.

આ આઇસ બ્રેકરનો ઉદ્દેશ સત્ર પ્રેક્ષકોને એકબીજાને જાણ અને પ્રશંસામાં સહાય કરવા છે. વધુમાં, આ આઇસ બ્રેકર, ઉપયોગમાં લેવાયેલી વિવિધતા પર આધાર રાખીને, સહભાગીઓ સામાજિક કુશળતા વિકસિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે અને અન્ય વ્યક્તિની શક્તિ અને કુશળતા બહાર કાઢવા પ્રશંસા કરી શકે છે.

તમે મજા મીટિંગ આઇસ બ્રેકર્સ વિકસિત કરી શકો છો જે લોકોને મળવા અને નમસ્કાર કરવા માટે પણ મદદ કરે છે. તમારા જૂથની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા અને તમારા ધ્યેયો પૂરા કરવા માટે તમારી પોતાની આઇસ બ્રેકર ભિન્નતાઓ વિકસાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.

એક-પાર્ટનર-મીટિંગ મીટિંગ આઇસબ્રેકર

આ બેઠકમાં આઇસ બ્રેકરનો શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ કરવામાં આવે છે જ્યારે કર્મચારીઓ ભોજન વહેંચી રહ્યાં હોય. તમે સહભાગીઓને મળવા અને સત્રની શરૂઆતમાં નમસ્કાર કરવા માટે આઇસ બ્રેકરને અનુકૂલિત કરી શકો છો.

જો કે, બરફ બ્રેકર્સની શરૂઆત કરનારી મારા એક પ્રિય સત્રમાં સ્પીડ મીસીંગ આઈસ બ્રેકર છે કારણ કે સહભાગીઓ અસંખ્ય અભાગીઓને ઝડપથી મળતા હતા અને ઓરડામાં ફરતા હતા

મૂળભૂત મીટિંગ આઇસ બ્રેકર

તમારા સહભાગીઓને "એક" અને "બે" દ્વારા બંધ કરવા કહો. તમારું ઉદ્દેશ સહભાગીઓને જોડી દેવાનું છે જે એકબીજાને સારી રીતે જાણતા નથી.

તેમના ધ્યેય તેમના જીવનસાથી વિશે કંઈક જાણવા છે હું સૂચવે છે કે તમે વાતચીતને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે પૂર્વ-વિકસિત ચર્ચાના મુદ્દા અથવા પ્રશ્નોની સૂચિનો ઉપયોગ કરો, "તો તમે શું કરો છો?"

પૂર્વ-વિકસિત ચર્ચા પોઈન્ટ પણ શાંત ભાગ લેનારાઓને વાત કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે, વધુ વાચાળ સહભાગીઓને સ્ટેજ શેર કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે અને તેઓ મૌનતાની ક્ષણો ભરે છે જ્યારે સહભાગીઓ અન્યથા શું આગળ વધવું તે વિશે વિચારવા પર ભાર મૂકે છે.

અહીં ઉપયોગી ચર્ચા-વિચારણાઓ છે, પરંતુ જૂથના જરૂરિયાતો અને હિતોના તમારા જ્ઞાનના આધારે તમારા પોતાના વિકાસને ધ્યાનમાં લો. નોંધ લો કે ચર્ચાના પોઇન્ટ્સ એક સરળ બિંદુથી શરૂ થાય છે જેથી સહભાગીઓ ઝડપથી સફળ થાય.

ભાગીદારને એક્સચેન્જ માટે 5-10 મિનિટની મંજૂરી આપો. અપેક્ષિત થવું જોઈએ કે જોડીમાં અન્ય પ્રોગ્રામ સહભાગીઓ સાથે ભોજનમાં બેસી જશે, સામાન્ય રીતે લગભગ 8 લોકોની કોષ્ટકોમાં.

સૂચિત ચર્ચાના મુદ્દાઓમાં નીચે મુજબ છે:

• તમે ક્યાં કામ કરો છો, તમારી નોકરી અને કંપની માટે કેવી રીતે કામ કરવા આવ્યા તે વર્ણવો.
• તમારા મનગમતા રંગને નામ આપો અને તમે તમારા જીવનમાં તે રંગ શામેલ કરો છો અથવા શામેલ કરો છો.
• એક પુસ્તક અથવા મૂવી નામ આપો જેનો અર્થ તમારા માટે મહત્વપૂર્ણ કંઈક છે. તે તમારા માટે શું અર્થ થાય છે તે વર્ણવો અને શા માટે
• તમારા આદર્શ વેકેશનનું વર્ણન કરો અને તમે તેને તમારા જીવનમાં બનાવી દીધું છે.

• એક ધ્યેય, વ્યક્તિગત અથવા કાર્ય-સંબંધી શેર કરો, જે તમે આ વર્ષ પૂર્ણ કરવા માંગો છો.

જ્યારે સમય સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે તમારા જોડીઓને લંચ ટેબલ અથવા થપ્પડ બાર અથવા અન્ય ભોજન વ્યવસ્થામાં અન્ય લોકો સાથે જોડાવા માટે એક સાથે આગળ વધવા માટે પૂછો. ખાતરી કરો કે ભોજન દરમિયાન તમે જોડીઓમાં વાતચીત વિસ્તૃત કરો.

પસંદ કરો-એક પાર્ટનર આઇસ બ્રેકર ફેરફાર

તમે લોકોને તેમની સોંપેલ અથવા પસંદ કરેલ કોષ્ટક (તમારી પસંદગી, પરંતુ નામ કાર્ડો વાપરો કે જે બેઠકો સોંપવામાં આવે તો દૃશ્યમાન છે) નો ઉપયોગ કરવા માટે કહી શકો છો અથવા ટેબલ પર દરવાજા દ્વારા બેઠક સોંપણી ચાર્ટનો ઉપયોગ કરો, જેથી સહભાગીઓ ઝડપથી તેમના ટેબલને સ્થિત કરી શકે છે . (સોંપેલ બેઠક તમારા જૂથની જરૂરિયાતો, રુચિઓ અને લક્ષ્યો પર આધાર રાખે છે.)

• સંક્ષિપ્ત શુભેચ્છાઓના વિનિમય પછી, સહભાગીઓને જણાવો કે તેમની જવાબદારી જૂથને પોતાની જાતને રજૂ કરવાનું ચાલુ રાખવાનું નથી, પરંતુ, તેમની સત્તામાં બધું કરવા માટે, જૂથને તેમના અધિકારમાં બેઠેલા વ્યક્તિને જાણવા માટે મદદ કરવા માટે. સહભાગીઓ મૌખિક ચર્ચા બિંદુઓ, પ્રશ્નો અને વાતચીતનો ઉપયોગ આ બનવા માટે કરશે. ઉદાહરણો સહભાગી સમાવેશ થાય છે:
  
  - સભાના સત્રમાંથી જે મેળવ્યું તે જૂથને જણાવવા માટે ભાગીદારને -.
  
  - પાર્ટનરને પ્રશ્ન પૂછ્યો, "જ્યોર્જ, તમે આ મુદ્દા વિશે શું વિચારો છો?"
  
  - સૂચન ટિપ્પણી સાથે ભાગીદારને કાઢી નાખે છે, "અમને તમારી નોકરીના તમારા મનપસંદ ભાગ વિશે જણાવો."
  
  - કોષ્ટકમાં વાતચીતના પ્રતિસાદમાં, પાર્ટનરને પૂછવામાં આવે છે કે જો તે ચર્ચાના બિંદુ વિશે રસ ધરાવે છે અથવા અભિપ્રાય ધરાવે છે

તમે શોધી શકો છો કે તમારા શાંત અને અનામત પ્રતિભાગીઓ સંપૂર્ણ રીતે ભાગ લે છે કારણ કે તેઓ ધ્યાનનું કેન્દ્ર નથી. કેટલાક સહભાગીઓ જૂથના ધ્યાનને અન્ય સહભાગી પાસે મોકલવા માટે સરળ છે.

બીજી તરફ, તમારા કેટલાક આઉટગોઇંગ સહભાગીઓ ધ્યાનનું કેન્દ્ર ન હોવા સાથે સંઘર્ષ કરી શકે છે. તેઓ તેમના ભાગીદારને વાતચીત બોલ ફેંકવાની સાથે સંઘર્ષ કરી શકે છે.

પિક-એ-સાથી આઈસ બ્રેકર ભિન્નતાને ડિબ્રીફીંગ

મોટા ભાગની સાથે અને બરફના બ્રેકર્સને શુભેચ્છા આપવા, કસરતની ચર્ચા માટે, હું ભલામણ કરું છું કે તમે આ પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવાના પરિણામે કોઈ પણ વિચારો, લેખો અથવા નિરીક્ષણો શેર કરવા માટે જૂથને પૂછો.

તે સવાલના તેમના પ્રતિસાદો પૂછશે કે શું અને કયા વધારાના પ્રશ્નો તમે જૂથને પૂછો છો. અતિરિક્ત debriefing પ્રશ્નોમાં શામેલ હોઈ શકે છે:

• તમે આ કસરતમાં ભાગ લીધા પછી બીજું શું નોંધ્યું છે?
• જો તમે ફરી કસરતમાં ભાગ લેતા હો તો તમે શું કરશો?
• તમે તેની અસરકારકતા સુધારવા માટે કસરત કેવી રીતે બદલી શકો છો?

ધ્યાનમાં રાખો કે લોકો હૉટ ખોરાક અને આ મળવા માગે છે અને જ્યારે લોકો ખાઈ રહ્યા છે ત્યારે સહભાગિતા મળે છે. ન્યૂનતમ રીતે, ડિબ્રિફિંગને બચાવો, જો તમે એકને પકડી રાખો તો મોટાભાગના સહભાગીઓ મીઠાઈ અને પછી ભોજન પીણાઓ કર્યા છે.