કાયદો, જોકે, ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી એજન્સીઓમાં કામ કરતા લોકો પર લાગુ થતો નથી.
ત્યાં અન્ય અપવાદો પણ છે
કાયદો અપવાદો સહિત ઇપીપીએ વિશે વધુ માહિતી માટે નીચે વાંચો, અને તમારા અધિકારો એક કર્મચારી તરીકે છે, જો તમને એક અસત્ય શોધનાર પરીક્ષણ લેવાનું કહેવામાં આવ્યું હોય.
જ્યારે એમ્પ્લોયરોને લાઇ ડિટેક્ટર ટેસ્ટની જરૂર હોય ત્યારે
એમ્પ્લોયરો સામાન્ય રીતે નોકરીના અરજદાર અથવા કર્મચારીને લેટે ડિટેક્ટર ટેસ્ટ, અથવા ડિસ્ચાર્જ, શિસ્ત, અથવા કોઈ વ્યક્તિ અથવા કામ અરજદાર સામે જુદી જુદી જુદી તપાસ કરનાર ટેસ્ટ લેવાનો ઇનકાર કરવા માટે ભેદભાવની જરૂર નથી અથવા વિનંતી કરી શકે નહીં. એમ્પ્લોયરો પણ અસત્ય શોધનાર પરીક્ષણમાંથી પરિણામોની વિનંતી કરવા કાયદેસર રીતે અસમર્થ છે. આ સૌથી ખાનગી નોકરીદાતાઓ માટેનો કેસ છે
જો કે, EPPA ને અપવાદ છે ઉદાહરણ તરીકે, સુરક્ષા કંપનીઓ (જેમ કે એલાર્મ કંપનીઓ) અને ફાર્માસ્યુટિકલ ઉત્પાદકો, વિતરકો, અને દવાખાના, આ કાયદા હેઠળ આવતા નથી. તેમને કર્મચારીઓ પર જૂતા શોધનાર પરીક્ષણોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, જો કે તેઓ પરીક્ષણોનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી શકે તે અંગેના પ્રતિબંધો છે.
ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી એજન્સીઓને પણ EPPA ના નિયમોનું પાલન કરવાની જરૂર નથી. જોકે, ફરી, તેઓ નિયમનનો સામનો કરે છે જો તેઓ કર્મચારીઓને જૂઠાણાં શોધનાર પરીક્ષણો આપે છે.
એક અન્ય અપવાદ એ છે કે અમુક ખાનગી કંપનીઓના નોકરીદાતાઓ અમુક કર્મચારીઓને પોલજીફ પરીક્ષણો આપી શકે છે જો તેઓ કાર્યસ્થળની ઘટનામાં સંડોવણીનો વ્યાજબી રીતે શંકાસ્પદ હોય, જેમ કે ચોરી અથવા ગઠ્ઠો, જ્યાં સુધી તે ચોક્કસ આર્થિક નુકશાન અથવા નોકરીદાતાને ઇજા પહોંચાડે .
જો કે, પૉલિગ્રાફ પરીક્ષણનો આ ઉપયોગ અમુક પ્રતિબંધો હેઠળ પણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેની તપાસ કરી રહેલી પ્રવૃત્તિને લખવા માટે સંપૂર્ણ રીતે સમજાવી શકે છે.
કર્મચારીના અધિકારો
ઇપીએએ (EPPA) જણાવે છે કે જૂલાઇ ડિટેક્ટર ટેસ્ટ લેવાની અપેક્ષા વિના કર્મચારીઓને મોટાભાગની કંપનીઓમાં કાયદેસર રીતે નોકરી માટે હકદાર છે. તે કંપનીઓ માટે જે પરીક્ષણો કરવાની મંજૂરી છે, ત્યાં ટેસ્ટ, પહેલાં અને પછી પરીક્ષણની કડક જોગવાઈઓ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓને પરીક્ષણ વિશે સમય પહેલાં કહેવામાં આવે છે, અને ચોક્કસ માહિતી રેકોર્ડ કરવાની જરૂર છે. પરીક્ષા આપનારને રાજ્ય દ્વારા આવશ્યક હોય છે કે જેમાં પરીક્ષણ થાય છે.
જો કર્મચારી એક રાજ્ય અથવા સ્થાનિક વિસ્તારમાં રહે છે કે જેમાં ડિટેક્ટર્સ આવેલા છે તેનાથી સખત નિયમો હોય છે, તો તેના કર્મચારીએ તે સખત નિયમોનું પાલન કરવું પડશે.
એમ્પ્લોયરો એ પણ પહોંચી શકે છે કે જો એમ્પ્લોયર અથવા સંભવિત એમ્પ્લોયર એક્ટના કોઈ પણ ભાગનું ઉલ્લંઘન કરે છે. તેઓ ફેડરલ અથવા સ્ટેટ કોર્ટમાં એમ્પ્લોયર સામે નાગરિક કાર્યવાહી લાવી શકે છે. જો કે, ઉલ્લંઘનના ત્રણ વર્ષમાં તેમને આ કરવાની જરૂર છે
કાયદાકીય રીતે જરૂરી સૂચના
લેટે ડિટેક્ટર ટેસ્ટ શરૂ થતાં પહેલાં, કર્મચારી કાયદેસર રીતે પરીક્ષણ માટેનાં કારણની આસપાસ મૂળભૂત માહિતી મેળવવા માટે હકદાર છે.
જો તે ધારક અપરાધને કારણે છે, તો કર્મચારીને તપાસની ઘટના વિશે કહેવામાં આવશ્યક છે. આમાં શું થયું છે, જો પરિસ્થિતિમાં કોઈ નુકશાન અથવા ઈજા હોય, તો શું લેવામાં આવ્યું હતું અથવા ખૂટ્યું હતું, કેમ કર્મચારીને સામેલ કરવામાં આવ્યું હોવાનું માનવામાં આવે છે, વગેરે.
એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને કેવી રીતે ટેસ્ટ ચાલશે તેનું એક લેખિત વર્ણન અને કર્મચારીના અધિકારોની સ્પષ્ટ સૂચિ આપવાનું પણ જરૂરી છે. કસોટી પહેલા સ્વતંત્ર સલાહકારની માંગણી માટે કર્મચારીને પણ તેને પુષ્કળ સમય પૂરો પાડવાનો રહેશે.
વધુ માહિતી ક્યાં મેળવો
જો તમને રોજગાર માટે જૂથો શોધનાર પરીક્ષણો વિશે વધુ માહિતીની જરૂર હોય, તો તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર વેબસાઇટ પર EPPA વિશે વધુ વાંચી શકો છો. તમે EPPA પર આ હકીકત પત્રકને પણ તપાસ કરી શકો છો.
જો તમે તમારા રાજ્યના જૂલાઇ ડિટેક્ટર નિયમો વિશે ચોક્કસ માહિતી ઇચ્છતા હોવ, તો તમારા સ્થાનિક વેતન અને અવર વિભાગ (ડબ્લ્યુડી) ઓફિસ જુઓ
પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણોના અન્ય પ્રકારો
મોટાભાગનાં પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણો તે રીતે મર્યાદિત નથી જે ડિટેક્ટર ડિટેક્ટર છે. આ પરીક્ષણો ભૌતિક ક્ષમતા પરીક્ષણોથી ડ્રગ પરીક્ષણોથી વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણો સુધી લઇ જાય છે. તેમાંના મોટા ભાગના કાનૂની છે અને ભારે મર્યાદિત નથી. તેઓ માત્ર ગેરકાયદેસર છે જો કંપનીએ વય, જાતિ, રંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ધર્મ અથવા અપંગતાના આધારે અરજદારો સામે ભેદભાવ માટે પરીક્ષણનો ઉપયોગ કરે છે.
અસત્ય ડિટેક્ટર્સ સિવાયના પૂર્વ રોજગાર પરીક્ષણો વિશે વધુ માહિતી માટે અહીં વાંચો.
સૂચવેલ વાંચન: પૂર્વ રોજગાર પરીક્ષણ અને સ્ક્રીનીંગ | રોજગાર ભેદભાવ કાયદાઓ