હાયરિંગ નિર્ણય ખરેખર કેવી રીતે બનાવવામાં આવે છે
મેનેજર્સ તમારા વિશે શું જાણવા માગો છો
વધુ સારી રીતે સજ્જ તમે નોકરીનાં કાર્યોને હલ કરવા, વધુ સમય અને પૈસાથી તમારા મેનેજરને બચાવી શકો છો.
દરેક સંભવિત મેનેજર સાથે તમે ઇન્ટરવ્યુ કરો છો જે પોતાને નીચેના પ્રશ્નો પૂછે છે:
- શું તમારી પાસે નોકરી માટે આવશ્યક મૂળભૂત આવડત છે ?
- આ નોકરી દ્વારા જરૂરી કાર્ય તમે કેટલું અનુભવ્યું છે?
- આ અદ્યતન કુશળતા શું છે કે જે આ કામ માટે સંબંધિત છે?
- તમને કેટલી તાલીમની જરૂર પડશે?
- તમે ઝડપથી કેવી રીતે સ્વતંત્ર રીતે કામ કરી શકશો?
- તમે અન્ય તાલીમ આપવા માટે સમર્થ હશે?
શું તમે ટીમ અને સંસ્કૃતિ માટે યોગ્ય છો?
સામાન્ય રીતે, વધુ સારી રીતે તમે ટીમ સાથે સમાપ્ત કરો છો, અને કૉર્પોરેટ સંસ્કૃતિ, તમે ભાડે લેવાની શક્યતા વધુ હોય છે. હાયરિંગ મેનેજર જાણે છે કે જો તમે ટીમ સાથે યોગ્ય છો, તો તે તમને ટીમ અને તમારા વચ્ચેના વ્યક્તિગત તકરારને ઉકેલવા સમય કાઢવો પડશે નહીં. એક સારી ટીમ ફિટ એટલે કે તમે સંભવિત પેટર્ન અને કાર્યવાહી સાથે સંભવિત રૂપે જશો અને, અંતે, ઉત્પાદનને સુધારવામાં મદદ કરો. મેનેજર્સને પણ પૂછવું જોઈએ, "શું તમે એકંદર કંપની સંસ્કૃતિ સાથે યોગ્ય છે?"
તમારી કિંમત-મૂલ્ય ગુણોત્તર શું છે?
દરેક ભાડે મેનેજર પાસે એક બજેટ છે જેમાં પગાર અને નવા ભાડાનો ફાયદો અને અન્ય ટીમના સભ્યોના પગારમાં શક્ય ગોઠવણોનો સમાવેશ થાય છે જો તમે ભાડે લીધું હોય.
જો ભાડા મેનેજર તમને લક્ષ્યાંકિત પગાર અથવા નીચેથી ભાડે લઈ શકે છે, તો તે અથવા તેણી બજેટમાં રહી શકે છે અને સમય અને ઉર્જાને ગોઠવણ બનાવતા નથી. બધા મેનેજર્સ પ્રશ્ન કરશે કે તમે કેટલી ઝડપથી પૂર્ણ ઉત્પાદકતા સુધી પહોંચવા માટે સમર્થ હશો
જો તમને લક્ષ્ય ઉપર પગારની જરૂર હોય, તો ભાડે મેનેજર તમને સમાવવા માટે સક્ષમ હોઇ શકે છે, પરંતુ તેને ગોઠવણ કેવી રીતે કરવી તે સમજવા માટે છે
અન્ય વેરિયેબલ એ છે કે શું તમને વધારાની લાભો આવશ્યક છે જેમ કે વેકેશનના વધારાના અઠવાડિયા
જો ભાડે મેનેજર તે વેકેશન સમયની ગોઠવણી કરી શકે છે, તો તે સમય લેશે અને તે સવલતોને વાટાઘાટો કરવાનો પ્રયત્ન કરશે. આનો અર્થ એ નથી કે તમને પગાર અને ફાયદા માટે તમે કહો નહીં કે તમે લાયક છો. ભાડે મેનેજર નક્કી કરી શકે છે કે તમે ખર્ચ અને પ્રયત્ન મૂલ્યવાન છો, પરંતુ ધ્યાન રાખો કે તેઓ ભાડે લેવાના નિર્ણય પર અસર કરી શકે છે. પ્રત્યેક સંભવિત વ્યવસ્થાપક જેની સાથે તમે ઇન્ટરવ્યુ કરો છો તે સમય અને નાણાં બંનેમાં, તેઓના મૂલ્યના આધારે રેન્કિંગ ઉમેદવારો છે:
- પદ માટેના લક્ષ્યાંક પર અથવા નીચે તમારા પગારની જરૂરિયાતો છે ?
- શું તમે કંપનીના ધોરણોની બહારના કોઈપણ લાભની વિનંતી કરી રહ્યાં છો?
- શું ભાડે લેનારને કોઈ અન્ય ટીમ મેમ્બરના પગારમાં ગોઠવણ કરવા માટે તમારે ભરતી મેનેજરની જરૂર છે?
- કોઈ વધારાના ખર્ચને યોગ્ય ઠેરવવા માટે તમને ભાડે આપવા મેનેજરના ભાગ પર કોઈ વધારાના પ્રયાસની જરૂર પડશે?
- શું ભાડે મેનેજર માને છે કે તમે વધારાના ખર્ચને લાયક છો?
બહાર દબાણ છે?
હાયરિંગ મેનેજર વેક્યૂમમાં કાર્યરત નથી. મેનેજર પાસે એક બોસ છે જે તે અથવા તેણીને કૃપા કરીને રિપોર્ટ કરે છે અને કૃપા કરીને ભાડા મેનેજર ભરવાનું સ્થાન કદાચ કંપનીના અન્ય વિભાગો સાથે વાતચીત કરશે અને તે વિભાગોના મેનેજરને ભાડે રાખનાર વ્યક્તિ માટે પસંદગીઓ હોઈ શકે છે.
હ્યુમન રિસોર્સિસ (એચઆર) પણ એક પરિબળ છે કારણ કે તેઓ ભાડાની પ્રથાઓ વિશે યોગ્ય કાર્યવાહી અંગેના સરકારી નિયમો અને નિયમનો વિશે ચિંતિત હોઈ શકે છે. જો તમે કોઈ પણ બહારના પ્રભાવથી કોઈ સમસ્યા ઊભી કરે છે, તો તમારી કુશળતા અથવા બેકગ્રાઉન્ડ હોવા છતાં, તમને નોકરી ઓફર કરવામાં આવશે તેવી શક્યતા ઓછી છે. દરેક સંભવિત વ્યવસ્થાપક જેની સાથે તમે મુલાકાત લો છો તે નવા ઉમેદવારો તેમના નિયંત્રણની બહાર સમસ્યા ઊભી કરશે કે કેમ તે આધારે રેન્કિંગ ઉમેદવારો છે:
- તમને ભરતી મેનેજરના બોસ સાથે કોઈ સમસ્યા ઊભી થશે?
- તમે કયા અન્ય વિભાગો સાથે કામ કરશો અને તેમાંની કોઈપણ પસંદગીઓને તમે મળશો નહીં?
- શું તમે કંપનીના ભરતી પ્રણાલીઓ સાથે કોઈ સમસ્યા ઊભી કરી રહ્યાં છો કે જે મેનેજરના ભાગ પર સમય અથવા પ્રયત્ન લેશે તે સમજાવવા અથવા સર્મથન કરશે?
- તમને સરકારી નિયમો અથવા નિયમો સાથે કોઈ સમસ્યા ઊભી કરી શકે છે કે જે કંપનીને તેની સાથે વ્યવહાર કરવો પડશે અને ભાડે મેનેજરને ટેકો આપવા સમય કાઢવો પડશે?
એક ભાડે મેનેજર તે ઉમેદવારને ભાડે કરશે જે માને છે કે તેની નોકરી સૌથી સરળ બનાવવા માટે કરશે. દરેક મેનેજરને કામ કરતાં વધુ કામ હોય છે અને જ્યારે તેઓ ભરતી , સ્ક્રિનિંગ અને નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરે છે ત્યારે તેમની નોકરીનો અગત્યનો ભાગ છે, તેઓ હંમેશાં ઉમેદવારની પસંદગી કરશે જેઓ તેમની નોકરી કરીને તેમને મદદ કરવા માટે સૌથી વધુ કરશે. બધા પાસાઓમાં સરળ