ભરતી અને ભાડા પ્રક્રિયામાં પગલાંઓ
ભરતી પ્રક્રિયામાં પગલાંઓ
નોકરીની સ્થિતિ માટે અરજદારની ભરતી કરતા પહેલા, કંપની પગલું-દર-પગારની ભરતી પ્રક્રિયા મારફતે જાય છે આ પ્રક્રિયામાં ત્રણ મુખ્ય તબક્કાઓ છે, જેમાં આયોજન, ભરતી અને કર્મચારી પસંદગીનો સમાવેશ થાય છે.
માનવ સંસાધન આયોજન એ છે કે જ્યારે કોઈ કંપની કર્મચારીઓની સંખ્યાને આધારે નક્કી કરે છે જે તેઓ ભાડે આપવાનું વિચારે છે અને તેઓ આ કર્મચારીઓને આવશ્યક કૌશલ્ય સેટ કરે છે . કંપનીએ તેમની જરૂરિયાતોને શ્રમ બજારમાં અપેક્ષિત સંખ્યાના લાયક ઉમેદવારો સાથે સરખાવી છે.
જો નોકરીની પોસ્ટિંગ્સ, જોબ રેફરલ્સ, જાહેરાતો, કૉલેજ કેમ્પસ રિક્રુટમેન્ટ વગેરે દ્વારા ઉમેદવારોના પૂલ પર પહોંચવાનો પ્રયાસ કરે છે ત્યારે ભરતી પ્રક્રિયાની ભરતીનો તબક્કો આવે છે. આવા પગલાંનો જવાબ આપનારા ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યૂ અને મૂલ્યાંકનની અન્ય પદ્ધતિઓ માટે આવે છે. . એમ્પ્લોયરો સંભવિત કર્મચારીઓની પૃષ્ઠભૂમિ, તેમજ સંદર્ભો તપાસ કરી શકે છે.
કર્મચારી પસંદગી એવી પ્રક્રિયા છે જેના દ્વારા એમ્પ્લોયર ભરતીના તબક્કા દરમિયાન જનરેટ કરવામાં આવેલા અરજદારોનાં પૂલ વિશેની માહિતીનું મૂલ્યાંકન કરે છે. ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કર્યા પછી, કંપની નક્કી કરે છે કે અરજદારને સ્થાન આપવામાં આવશે.
ભરતીના પ્રકાર
કેટલીક કંપનીઓ અરજદારો શોધવા માટે નિમણૂક સાથે કામ કરે છે, ખાસ કરીને ઉચ્ચ સ્તરની નોકરીઓ માટે.
અન્ય કંપનીઓ સોશિયલ નેટવર્કિંગ સાઇટ્સ અને લિંક્ડઇનને ભરતી કરવા માટે વાપરશે, ભરતી કરવાના પરંપરાગત સાધનોનો ઉપયોગ કરવા ઉપરાંત, અખબારોમાં જાહેરાતો જોઇતી જાહેરાતો અને મોનસ્ટર્સ અથવા કારકિર્દીબિલ્ડર જેવા કામ બોર્ડ પર લિસ્ટિંગની નોકરીઓનો ઉપયોગ કરવા ઉપરાંત.
ઘણી નોકરીદાતાઓ, ખાસ કરીને મોટી કંપનીઓ ઉમેદવારોની સક્રિય રીતે ભરતી કરી શકશે નહીં, પરંતુ તેમની કંપનીની વેબસાઈટ પર ઓપન પોઝિશન્સ પોસ્ટ કરશે.
જોબ કાર્યક્રમો
નોકરીદાતાઓ માટે કેવી રીતે અરજદારો અરજી કરે છે તે કંપની પર પણ આધાર રાખે છે. કેટલીક કંપનીઓ રોજગારી માટેની અરજીઓ સ્વીકારવા માટે પ્રતિભા મેનેજમેન્ટ સૉફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરે છે અને સ્ક્રીન પર અને ઇન્ટરવ્યૂ માટે ઉમેદવારોને પસંદ કરે છે.
અન્ય કિસ્સાઓમાં, નોકરીની અરજીની પ્રક્રિયામાં અરજદારોને ઇમેઇલ દ્વારા રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર રજૂ કરવાની જરૂર પડશે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો હજી પણ પસંદ કરે છે કે અરજદારો વ્યક્તિમાં અરજી કરે.
અરજી પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે, ઉમેદવારોને તેમની પ્રતિભા કંપનીની જરૂરિયાતો સાથે મેળ ખાય છે તે જોવા માટે પ્રતિભા આકારણી પરીક્ષણ લેવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે. જોબ એપ્લિકેશન અને પરીક્ષણ પરિણામોની સમીક્ષા કરવામાં આવશે અને પસંદ કરેલ ઉમેદવારોને નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ માટે આમંત્રિત કરવામાં આવશે.
જોબ ઇન્ટરવ્યુ
જેમ ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાંથી પસાર થાય છે તેઓ નોકરીની ઑફર અથવા અસ્વીકાર નોટિસ મેળવવા માટે ઘણી વખત ઇન્ટરવ્યૂ થઈ શકે છે. ભરતી પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે કંપનીઓ પણ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ, સંદર્ભ ચેકો અને કદાચ ક્રેડિટ ચેક ચલાવશે.
ઉમેદવારને ચેકના પરિણામો પર નોકરીની આકસ્મિક ઓફર કરવામાં આવી શકે છે અથવા કંપનીએ નોકરી માટે પસંદ કરેલી ઉમેદવારને નોકરીની ઓફર પ્રસ્તુત કરતા પહેલાં તપાસણી કરી શકે છે.
અહીં ભરતી પ્રક્રિયાના પગલાંઓ છે, જે કંપનીની ભરતી વ્યૂહરચનાઓના આધારે બદલાશે.
ધ્યાનમાં રાખો કે દરેક કંપનીની પોતાની ભરતી કરવાની વ્યૂહરચના છે, તેથી બહુ-કાર્યરત નોકરી શોધ કરવી અને ખાતરી કરવી કે તમે નોકરી શોધી રહ્યાં છો જ્યાં કંપનીઓ તમને શોધી શકે છે .
ભરતી પ્રક્રિયામાં પગલાંઓ
- કંપની વેબસાઈટસ પર લિસ્ટિંગ જોબ્સ : મોટા ભાગની મોટી કંપનીઓ અને ઘણી નાની કંપનીઓ તેમની કંપનીની વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ નોકરીઓ પોસ્ટ કરે છે. જોબ અરજદારો નોકરી શોધી શકે છે, જોબ્સ લિસ્ટિંગની સમીક્ષા કરી શકે છે અને ઓનલાઇન નોકરીઓ માટે અરજી કરી શકે છે. જોબ શોધકો નોકરી શોધ એજન્ટોને નવા મુખના ઇમેઇલ દ્વારા સૂચિત કરવા માટે સેટ કરી શકશે. કેટલાક કંપનીઓ ઓનલાઇન ઇન્ટરવ્યુ શેડ્યૂલ કરે છે
- નોકરીઓ ઓનલાઇન પોસ્ટ કરવીઃ સક્રિય ઉમેદવારોની ભરતી કરનારા કંપનીઓ તેમની વેબસાઇટ પર માત્ર નોકરી જ નહીં કરશે પરંતુ નોકરીના બોર્ડ અને અન્ય નોકરીની સાઇટ્સ પરની નોકરી પણ પોસ્ટ કરશે. નોકરીઓ સામાન્ય રોજગાર બોર્ડ જેવા કે મોન્સ્ટર અને / અથવા મીડિયાબિસ્ટો જેવા વિશિષ્ટ સાઇટ્સ પર પોસ્ટ કરી શકાય છે.
- લિંક્ડઇનનો ઉપયોગ કરીને : લિંક્ડઇન, વ્યવસાયિક નેટવર્કીંગ સાઇટ પર કંપનીઓ ઓપન પોઝિશન પોસ્ટ કરી શકે છે. વધુમાં, કંપનીઓ ભરતી માટે ઉમેદવારો શોધવા માટે LinkedIn શોધ કરી શકે છે. LinkedIn જૂથો અન્ય સ્થળ છે કે જે નોકરીદાતાઓ નોકરી પોસ્ટ કરવા અને અરજદારોને શોધવા માટે ઉપયોગ કરે છે.
- સામાજિક ભરતી : કંપનીઓ વધુને વધુ ફેસબુક, ટ્વિટર અને અન્ય સોશિયલ નેટવર્કિંગ સાઇટ્સ પર રોજગાર માટે સ્રોતના ઉમેદવારો માટે સામાજિક ભરતીનો ઉપયોગ કરી રહી છે, સાથે સાથે તે નોકરીદાતાઓ પર વિચારણા કરતી અરજદારોની તપાસ કરવામાં આવે છે. કંપનીઓ કંપની સાથે કારકીર્દિ માટે ફેસબુક પેજને ભરતી અથવા સમાવવા માટે ફેસબુક એપ્લિકેશનનો ઉપયોગ કરી શકે છે. Twitter પર, કંપનીઓ નોકરીની સૂચિ અને સ્રોતના ઉમેદવારોની ભરતી માટે ચીંચીં કરી શકે છે.
- જોબ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા : જોબ્સ, રિઝ્યુમ્સ અને કવર લેટર્સ, અરજદાર પરીક્ષણ, બેકગ્રાઉન્ડ અને રેફરન્સ ચેક્સ, ઇન્ટરવ્યુ અને ભાડે આપવાની પ્રક્રિયા માટે અરજી કરવા સહિત સમગ્ર નોકરી એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા પરની માહિતી અહીં છે.
- ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા : ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા નોકરીની જોગવાઈ, ઇન્ટરવ્યૂ અને નોકરીની ઓફર મેળવવા માટે કહેવાતી બાબત નથી. ઘણા કિસ્સાઓમાં, તે જટિલ છે અને તેમાં બહુવિધ ઇન્ટરવ્યૂનો સમાવેશ થઈ શકે છે. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં સામેલ પગલાંઓ અહીં છે.
- ભરતી પ્રક્રિયા : ભરતી પ્રક્રિયામાં દરેક પગલા માટે ટીપ્સ અને સલાહ સાથે નોકરીની મુલાકાત, મુલાકાત, રોજગાર પરીક્ષણ, બેકગ્રાઉન્ડ ચકાસણી અને જોબ ઓફર સહિત, ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં દરેક પગલાની ઝાંખી અહીં છે.