કર્મચારીનું મૃત્યુ અને દુઃખને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો

ફૂલો અને વધુ સાથે દુ: ખ ના ટાઇમ્સ તમારા સહકાર્યકરો આરામ

કર્મચારીઓ અને સહકાર્યકરોને દુઃખની વાત છે કૌટુંબિક સભ્યો મૃત્યુ પામે છે કૌટુંબિક સભ્યો અને મિત્રો બીમાર થાય છે અને કાર અકસ્માતો ધરાવે છે. કેટલીકવાર, સહકાર્યકરો જીવનની દુઃખદ ક્ષણોનો અનુભવ કરે છે. આ એવા લોકો છે જેની સાથે તમે સપ્તાહના લગભગ દરેક દિવસનો સૌથી વધુ સમય વિતાવે છે.

જ્યારે તમારા સહકાર્યકરોને શોક અને દુઃખ થાય છે, ત્યારે તમે પણ ખૂબ જ અસર કરી શકો છો - અને તમે પણ શું કરવું તે જાણવા માગો છો. એમ્પ્લોયર અને સહકાર્યકરો કાર્યસ્થળે વ્યક્તિગત કરૂણાંતિકાઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે સમર્થન આપી શકે છે અને કર્મચારીઓને સહાય કરી શકે છે.

કર્મચારીને મૃત્યુ અથવા સતામણીનો હુમલો ત્યારે મેનેજર અને માનવ સંસાધન સ્ટાફ કી છે. તેઓ કર્મચારી સાથે સંબંધ ધરાવે છે, જેમ કે કર્મચારીના જીવનમાં શું થઈ રહ્યું છે તે અંગે તેઓ જાણકાર, જાણકાર અથવા જાણકાર હશે. વધુમાં, સૌથી વધુ સમયની નીતિઓએ કર્મચારીને તેમના સુપરવાઇઝરને કૉલ કરવાની જરૂર છે. મરણ અને દુઃખના મોટાભાગના પ્રસંગોએ કામમાંથી સમય કાઢવો જરૂરી છે - અને મેનેજરો અને સહકાર્યકરો તરફથી સહાનુભૂતિ અને આરામ.

કર્મચારીઓને શોક અને દુઃખનો અનુભવ થાય ત્યારે સહાનુભૂતિ પ્રદાન કેવી રીતે કરવી

જ્યારે કરૂણાંતિકા તેના જીવનમાં પ્રવેશ કરે છે ત્યારે કર્મચારી કોણ કરે છે? બોસ. જ્યારે એક કર્મચારી દુઃખદ જીવનની સ્થિતિ સાથે કોલ કરે અથવા બંધ કરે છે, ત્યારે મેનેજરોએ પ્રથમ પગલું તરીકે સાચી સહાનુભૂતિ અને સમર્થન પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. પછી, મેનેજરોએ કર્મચારીની સમસ્યા, શોક અથવા દુઃખની સંજોગોને ધ્યાનમાં લીધા વગર કર્મચારીને કંપનીમાંથી ઉપલબ્ધ વિકલ્પો વિશે વાત કરવા માટે તૈયાર થવાની જરૂર છે.

વ્યવસ્થાપકોએ માનવ સંસાધન સ્ટાફનો સમાવેશ કરવો જોઇએ જે ભવિષ્યના સમયના વિરામનો સમય , કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો સમય બંધ, અને તેથી આગળ જેવી શક્યતાઓ પર અપ-ટૂ-ડેટ હશે. એચઆર સ્ટાફ પણ જાણશે કે આરોગ્ય વીમા લાભો, ટૂંકા અને લાંબા ગાળાના અપંગતા કાર્યક્રમો અને જીવન વીમા વિશે કોને સંપર્ક કરવો.

આ પ્રથમ પગલાં છે જે સામાન્ય રીતે થાય છે જ્યારે કર્મચારી જીવનના દુઃખનો અનુભવ કરે છે. તે મહત્વનું છે કે કંપનીના મેનેજરો અને એચઆર સ્ટાફ કર્મચારીઓના વિકલ્પો વિશે સંભાળ, સહાયક, જાણકાર અને આગામી આવે છે, અને સમયસર તેમના પ્રતિભાવમાં અને કર્મચારીને મદદ કરવાના પ્રયત્નો.

સંસ્થાઓ સહાનુભૂતિ પ્રદાન કરી શકે છે કેવી રીતે

કંપનીઓ અલગ અલગ રીતે કર્મચારી દુઃખદ અનુભવો સંપર્ક ક્લાયન્ટ કંપનીઓના કર્મચારીઓએ દુઃખદ અથવા દુ: ખદ ઘટનાઓનો અનુભવ કરતા કર્મચારીઓ માટે ઘણું કર્યું છે. આ વિચારો તમને સહાનુભૂતિ દર્શાવવાની યોગ્ય રીત પસંદ કરવામાં મદદ કરશે.

• સંઘર્ષ કરતી કર્મચારી માટે નાણાં એકત્રિત કરો
• એક અંતિમવિધિ રાત્રિભોજન અથવા જાગે પસાર કરવા માટે એક વાનગી લો
• છૂટાછેડાવાળા કુટુંબ માટે અથવા દરરોજ હૉસ્પિટલની મુલાકાતોની જરૂર પડતી કુટુંબ સાથેના પરિવાર માટે ઘણાં અઠવાડિયા સુધી હોમ-રાંધેલા ડિનર અપ લો
• અંતિમવિધિ, ઘરો, અને હોસ્પિટલો માટે ફૂલો અથવા પ્લાન્ટ મોકલો.
• કર્મચારી નજીકના સહકાર્યકરો પાસે ગ્રુપ કાર્ડ પર સહી કરો.

એક ભયંકર સહકાર્યકરોના દુ: ખને હરાવવા માટે લગભગ તમામ કર્મચારી અને સહકર્મીને સ્વૈચ્છિક યોગદાન આવકાર્ય અને પ્રશંસા છે - એક સિવાય કર્મચારી અથવા તેણીના કુટુંબને પ્રથમવાર તપાસ્યા વગર કર્મચારીના ઘરે અથવા હોસ્પિટલમાં ન જશો. તમારી મુલાકાત સ્વાગત ન હોઈ શકે; તમારી કૉલ હોઈ શકે છે

પરંતુ, પ્રથમ પૂછો.

માહિતી પૂરી પાડવા ઉપરાંત, કંપની માટે એક પરિવારમાં મૃત્યુ, એક બીમાર કર્મચારી અથવા કુટુંબના સભ્ય, અથવા અકાળે બાળક સાથેના પરિવારને ફૂલો મોકલવા માટે તે યોગ્ય છે. કર્મચારીની સમસ્યાઓની યાદી અનંત છે, અને જેમ કે, સહાનુભૂતિ અને સંભાળ પ્રદાન કરવા માટે એમ્પ્લોયરને વારંવાર તક પૂરી પાડે છે.

એક સરળ નોંધ જે કહે છે કે તમે તમારા વિચારોમાં કર્મચારી અને તેના કુટુંબને સંભાળ રાખતા હોવ છો અને તે પર્યાપ્ત છે તમે કર્મચારીની પરિસ્થિતિમાં અન્ય કર્મચારીઓને ચેતવણી આપવા માટે પરવાનગી પણ કહી શકો છો - જો તેઓ જાણતા નથી એમ્પ્લોયર તરીકે, તમે આ ગોપનીય માહિતીને પરવાનગી વગર બ્રોડકાસ્ટ કરી શકતા નથી, પરંતુ તમે કર્મચારીને તમને પરવાનગી આપવાની તક આપવા માંગો છો.

તમે મોટા ભાગે શોધી શકશો કે કર્મચારી સંમત થાય છે કે તમે અન્ય કર્મચારીઓને જાણ કરી શકો છો

સૌથી વધુ વારંવાર, કર્મચારીએ પહેલેથી જ તેના અથવા તેણીના સહકાર્યકરોને જાણ કરી દીધી છે અને તેઓએ કર્મચારીને મદદ કરવા માટે શ્રેણીબદ્ધ ઘટનાઓ શરૂ કરી છે. એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારી નોકરી જ્યારે તમે કરી શકો છો ત્યારે કર્મચારી પ્રાયોજિત ક્રિયાઓને સવલત અને સહાયતા આપવાનું છે.

કારણ કે તમે તમારા બધા કર્મચારીઓની કાળજી લો છો અને અન્ય કર્મચારીઓની દેખભાળમાં દેખભાળ કરવા માંગો છો, તો તમે ભેદભાવના કોઈ પણ પ્રકારનો વિકાસ કરી શકતા નથી. તેથી, બધા કર્મચારીઓ તમારી સમાન સંદર્ભ અને સહકાર આપે છે

આ વિચારો તમને તમારા કર્મચારીઓ અને સહકાર્યકરો દ્વારા નિયમિતપણે અનુભવાતા શોક અને દુઃખને ઉકેલવામાં મદદ કરશે. મોટાભાગના દુઃખો કામમાં થતા નથી, પરંતુ તેઓ કાર્યસ્થળે પ્રવેશ કરે છે અને સહકાર્યકરો અને મિત્રોને અસર કરે છે. તમે સહાય અને સહાનુભૂતિ આપીને તેમના શોક અને દુઃખને ઉકેલવા માટે કર્મચારીઓની સહાય કરી શકો છો.