આ સેમ્પલ રિઝેશન લેટર્સનો ઉપયોગ કરવાથી એક જોબ ઉમેદવારને નકારાવો
પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂ બાદ અસ્વીકાર પત્ર મોકલવા , નમ્ર, માયાળુ અને વ્યાવસાયિક છે. તમે એ હકીકત વિશે અંધારામાં તમારી નોકરીના ઉમેદવારોને છોડવા માંગતા નથી કે તમે તેમને તમારી પસંદગી પ્રક્રિયામાં વધુ ભાગ લેવા માટે આમંત્રિત નહીં કરો.
એમ્પ્લોયરો એવા ઉમેદવારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જેમણે તમારી કંપની સાથે કામ કરવાની અરજી પ્રક્રિયામાં ઘણો સમય કાઢ્યો છે , એક વ્યાવસાયિક અસ્વીકાર પત્ર . આ પત્ર તેને અથવા તેણીને બરાબર કહે છે જ્યાં તેઓ તમારી પસંદગી પ્રક્રિયામાં ઊભા છે. ઉમેદવારો તમને જણાવશે કે ખરાબ સમાચાર એ બધાથી કોઈ સમાચાર નથી.
આ નમૂના અસ્વીકાર અક્ષરોનો માર્ગદર્શિકા તરીકે ઉપયોગ કરો જ્યારે તમને વ્યવસાયિક, માયાળુ અને સ્પષ્ટ રીતે, તમારી અરજદારની ઉમેદવારીની તમારી ખુલ્લી સ્થિતિ માટે અંત.
નમૂના અસ્વીકાર પત્ર
આ નમૂનો અસ્વીકાર પત્ર અરજદાર માટે છે, જેને તમે તમારી કંપનીમાં ભાડે રાખવા માંગો છો. વર્તમાન ઓપનિંગ માટે તેમની કેટલીક અન્ય ઉમેદવારોની લાયકાત ઓછી થઈ. જો કે, તમે નક્કી કર્યું છે કે તે એક સારા સંભવિત કર્મચારી છે, તેમણે સારી મુલાકાત લીધી હતી અને તે તમારી સંસ્થાની સંસ્કૃતિ સાથે સુસંગત લાગતું હતું.
તારીખ
અરજદારનુંં નામ
અરજદારનું સરનામું
પ્રિય (અરજદારનું નામ):
અમે (જોબનું નામ) પદ માટે ઘણા ઉમેદવારોની મુલાકાત લીધી છે, અને અમે અન્ય અરજદારને પોઝિશન ઓફર કરવાનું નક્કી કર્યું છે.
આ પત્ર તમને જણાવવા માટે છે કે તમે જે સ્થાન માટે અરજી કરી છે તે માટે તમને પસંદ કરવામાં આવ્યા નથી.
ઇન્ટરવ્યૂ કમિટી તમારા પ્રમાણપત્રો અને અનુભવથી પ્રભાવિત થઈ હતી. અમે તમને અમારી કંપનીમાં (જોબ ટાઇટલ) તરીકે બીજી નોકરી ખોલવા માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરવાની તક ઓફર કરી રહ્યાં છીએ. બંધ તમારી સમીક્ષા માટે પોઝિશન વર્ણન છે.
જો તમે નક્કી કરો કે તમે આ બીજા ઓપનિંગ વિશે અમારી સાથે વાત કરવા માટે રસ ધરાવો છો, તો કૉલ કરો અથવા ઇમેઇલ કરો (નામ) અને અમે તમારા પ્રારંભિક સગવડમાં એક મુલાકાતમાં સુનિશ્ચિત કરીશું. અમે હાલમાં આ પદ માટે પ્રથમ રાઉન્ડ ઇન્ટરવ્યુ કરી રહ્યા છીએ.
અમારા ઇન્ટરવ્યૂ ટીમને મળવા માટે (કંપની નામ) આવવા માટે સમય કાઢવા બદલ આપનો ખૂબ આભાર. અમે તમને મળવા માણીએ છીએ અને અમારી ચર્ચાઓ
આ બીજી જોબના ઉદઘાટન માટે તમે જે કોઈ પણ ઇન્ટરવ્યુ લેવાનું નક્કી કરો છો, તે પોસ્ટ પોઝિશન્સ માટે અરજી કરવા માટે નિઃસંકોચ, જેના માટે તમે લાયક છો, ભવિષ્યમાં અમારી કંપનીમાં.
અમે તમને તમારી નોકરીની શોધ અને ભવિષ્યમાં દરેક વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક સફળતા માંગો છો. અમારી કંપનીમાં તમારી રુચિ બદલ આભાર.
સાદર,
પ્રત્યક્ષ વ્યક્તિનું નામ અને હસ્તાક્ષર
ઉદાહરણ: કર્મચારી પસંદગી ટીમ માટે એચઆર ડિરેક્ટર
નમૂના અસ્વીકાર પત્ર
આ સેમ્પલ અસ્વીકાર પત્ર એવા અરજદાર માટે છે કે જે તમારા કર્મચારીની અંદર યોગ્ય લાગે તેવો કર્મચારીનો પ્રકાર નથી. તમારે તેને કહેવાની જરૂર છે કે તે બીજી ઇન્ટરવ્યૂ માટે પાછા જવા માટે પસંદ ન થયો. પરંતુ, તમે તેને ભવિષ્યમાં ફરી અરજી કરવા માટે સમય પસાર કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા નથી માંગતા.
તારીખ
અરજદારનુંં નામ
અરજદારનું સરનામું
પ્રિય (અરજદારનું નામ):
તમને બીજી ઇન્ટરવ્યૂ માટે પરત લેવા માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા નથી, તેથી આ સમયે, અમારી ઓપન માર્ચેંગ પોઝિશન માટેની તમારી ઉમેદવારી હવે વિચારણા હેઠળ નથી.
ઇન્ટરવ્યૂ ટીમ તમને મળીને મળી હતી ઇન્ટરવ્યૂ માટે અરજી કરવા અને આવતા વખતે રોકાણ કરવા માટે તે તેમની કદર વ્યક્ત કરવા માંગે છે. અમે જાણીએ છીએ કે આ મુશ્કેલ અને સમય માંગી રહ્યું છે
માર્કેટિંગ સંયોજક સ્થિતિ માટે ટીમ સાથે મુલાકાત બદલ ફરી આભાર.
સાદર,
હેલેન વ્હાઇટબ્રેડ
કર્મચારી પસંદગી ટીમ વતી એચઆર નિયામક
નિષ્કર્ષ
કોઈપણ અસ્વીકાર પત્રમાં, તમારી પાસે વિવિધ ઉમેદવારો માટે અલગ સંદેશા પહોંચવાનો વિકલ્પ છે એક-માપ, કુકી-કટર પત્રનો ઉપયોગ કરવાની ભૂલ ન કરો કે જે દરેક ઉમેદવારને સમાન લાગણીઓ આપે છે.
તમે ઉમેદવારોને શા માટે તેઓ લાંબા સમય સુધી ઉમેદવારો નથી તે અંગેનું સમજૂતી પણ આપતા નથી. ઘણા કિસ્સાઓમાં, તમે જેટલું ઓછું બોલો છો, તે વધુ સારું છે. ઉમેદવારો સંભવિત એમ્પ્લોયર તરફથી કોઈ પણ સંદેશાવ્યવહારને સરળતાથી ગેરસમજાવશે
તેમને સામે દબાણ કરવા માટે કંઈક ન આપો
માનક એપ્લિકેશન સ્વીકૃતિ પત્ર
નમૂના ઉમેદવાર અસ્વીકાર લેટર્સ વિશે વધુ
- પ્રમાણભૂત અરજદાર અસ્વીકાર પત્ર જુઓ કે જે તમે અરજદારોને પ્રતિસાદ આપવા માટે ઉપયોગ કરો છો જે તમે ઇન્ટરવ્યુ લેવા માટે નક્કી કરેલા અરજદારો તરીકે લાયક નથી.
- કેવી રીતે નોકરી ઉમેદવાર અસ્વીકાર અક્ષરો લખવા માટે વિશે વધુ જાણો
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે સુસાન હીથફિલ્ડ આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ આપવાની દરેક પ્રયાસ કરે છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી, અને સાઇટ પરની સામગ્રીને કાયદેસર ગણાવી શકાય નહીં સલાહ સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, હંમેશા કાનૂની સલાહકાર લેવો. સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન માટે આપવામાં આવે છે, કાનૂની સલાહ તરીકે નહીં.