સ્વયં-કાર્યરત વ્યાખ્યા
ઇન્ટર્નલ રેવન્યુ સર્વિસ વ્યક્તિગત રૂપે કરવેરા હેતુઓ માટે સ્વ રોજગારી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે:
- તમે એકમાત્ર માલિક અથવા સ્વતંત્ર ઠેકેદાર તરીકે વેપાર અથવા વ્યવસાય ચાલુ રાખો છો.
- આપ વેપાર અથવા વ્યવસાય પર ભાગીદારી કરનાર સભ્ય છો.
- તમે અન્યથા તમારા માટે વ્યવસાયમાં છો (પાર્ટ-ટાઇમ વ્યવસાય સહિત)
રોજગારી સ્થિતિ
જ્યારે તમે કોઈ કંપની દ્વારા કાર્યરત હોવ ત્યારે તમને કર્મચારી ગણવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ કંપનીના પેરોલ પર હોય છે, અને એમ્પ્લોયર ફેડરલ અને રાજ્ય કર, સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેરને અટકાવે છે.
કર્મચારીઓને બેરોજગારી અને કામદારોનું વળતર વીમા પૂરું પાડવામાં આવે છે. કર્મચારીઓને પેઇડ બીમારીની રજા, વેકેશન, સ્વાસ્થ્ય વીમો, અથવા 401 (કે) અથવા અન્ય નિવૃત્તિ યોજનાની ભાગીદારી જેવી બાબતોનો સમાવેશ કરતી લાભ પેકેજોની ઓફર કરવામાં આવી શકે છે.
સ્વ-રોજગાર કર
જો તમે સ્વ-રોજગાર ધરાવો છો, તો તમે આંતરિક કરવેરા આવક (આઇઆરએસ) અને આપના રાજ્ય કર વિભાગને તમારા પોતાના કર ચૂકવવા માટે જવાબદાર છો. જો તમે કોઇપણ આવકવેરો ન આપો તો, સ્વયં-રોજગાર સોશિયલ સિક્યોરિટી ટેક્સને ચૂકવવા માટે તમારે ફોર્મ 1040 અને શેડ્યૂલ એસઈને પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે.
આવક વેરો ઉપરાંત, સ્વ રોજગારી કાર્યકર્તાઓએ પણ સિક્યોરિટી અને મેડિકેર ટેક્સ એસઈસીએ (સ્વયં રોજગાર ફાળવણી ધારો) ના સ્વરૂપમાં ચૂકવવા પડશે.
સ્વતંત્ર ઠેકેદારો કર્મચારી લાભો માટે હકદાર નથી, તે પણ કાયદા દ્વારા ફરજિયાત છે જેમ કે બેરોજગારી અને કામદારનું વળતર કારણ કે તેઓ કોઈ કંપનીના કર્મચારીઓ નથી. લાક્ષણિક કર્મચારીની જેમ, સ્વતંત્ર ઠેકેદારો નિયમિતપણે ઓછા કામ કરે છે. તેઓ કામ કરે છે અને જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે, અને સામાન્ય રીતે તેમના કોન્ટ્રાક્ટની શરતોના આધારે કલાક અથવા પ્રતિ પ્રોજેક્ટ્સ દ્વારા બિલ રજૂ કરે છે.
કર પરિપ્રેક્ષ્યમાં, નિયમિત કર્મચારીઓને નિયુક્ત કરતા સ્વતંત્ર ઠેકેદારો કરતાં નોકરીદાતાઓ માટે નોંધપાત્ર રીતે વધુ ખર્ચ પડે છે કારણ કે તેમને સામુહિક સુરક્ષા, મેડિકેર, રાજ્ય અને બેરોજગારી કરને સુસંગત, પગાર કે વેતન આધારિત કાર્ય ઉપરાંત ચુકવવાની જરૂર પડે છે.
આરોગ્ય વીમો અને અન્ય લાભો
જો કે, સ્વ-રોજગાર ધરાવતી વ્યક્તિઓ અને સ્વતંત્ર ઠેકેદારો પોષણક્ષમ હેલ્થ કેર એક્ટ (ઓબામાકેર) દ્વારા અથવા સ્વયં નોકરી કરતા કર્મચારીઓ માટેના લાભો પૂરા પાડવા માટે ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ અથવા અન્ય જૂથો જેવા સંસ્થાઓ દ્વારા તમારા માટે સ્વાસ્થ્ય વીમો અને અન્ય લાભો ખરીદી શકે છે. નાના વેપાર
જો તમારી પાસે સ્વ-રોજગાર આવક હોય, તો તમે તમારા માટે, તમારા પતિ / પત્ની અને તમારા આશ્રિતો માટેના સ્વાસ્થ્ય વીમાના ખર્ચ માટે કપાત લઇ શકો છો. અન્ય સ્વ-રોજગાર કરની કપાતમાં હોમ ઑફિસના ખર્ચ, ઇન્ટરનેટ, ફોન અને ફેક્સ ખર્ચ, ભોજન, વ્યવસાય પ્રવાસ અને કારના ખર્ચ, વ્યાપારી લોન પરના વ્યાજ, શિક્ષણ, આઈઆરએ યોગદાન અને કેટલાક મનોરંજન પણ સામેલ છે.
સ્વ-રોજગારના ગુણ અને વિપત્તિ
તમારા પોતાના કલાકો (સંપૂર્ણ અથવા અંશકાલિક) પસંદ કરીને, તમારા ઘટાડાની અવગણના અથવા સંપૂર્ણ રીતે ટાળવા જેવા સ્વ-રોજગાર જેવા ઘણા હકારાત્મક છે, કારકિર્દીનાં હેતુઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરે છે કે જે તમને સૌથી વધુ મહત્ત્વ આપે છે, દૂરસ્થ અને કર કપાતથી કામ કરી શકે છે, એક પડકારો પૈકીની એક છે કે સામાન્ય રીતે પગારદાર કાર્યોમાં સમાવવામાં આવેલ લાભો આઉટ ઓફ ખિસ્સા માટે ચૂકવવામાં આવશ્યક છે.
વળી, સ્વ રોજગારવાળા કામદારો બંને નુકસાન અને નફા માટે જવાબદાર છે. ત્યાં કોઈ ચૂકવણી રજાઓ અથવા માંદા પગાર નથી, અને જ્યારે તમે પ્રારંભ કરો છો ત્યારે કમાણી શેડ્યૂલ ટૂંકા ગાળામાં ઓછો હોઈ શકે છે. તમને સંચાલિત કરવા કોઈ બોસ અથવા સુપરવાઇઝરની સાથે, સ્વ-રોજગારી માટે મહાન ધ્યાન અને પ્રેરણા લે છે. ઘણાં સંજોગોમાં, કલાકો લાંબો હોય છે અને તમારા પોતાના પર કામ એકલા હોઈ શકે છે.
વ્યક્તિગત દ્વારા સ્વાસ્થ્ય વીમા માટે કરાર થવો જોઈએ, ત્યાં કોઈ ચૂકવણીની રજાઓ અથવા બીમાર દિવસ નથી, અને નિવૃત્તિને માટે આયોજન હોવું જોઈએ.
સ્વ રોજગારી બની
સ્વ રોજગારી બનવાની યોજના ઘડવામાં રસ ધરાવતા લોકો માટે, નાના વેપાર: કેનેડા એક્સપર્ટ સુસાન વોર્ડ કર્મચારી સ્વરોજગાર બનવાથી સંક્રમિત કરવાની મહાન સલાહ આપે છે.
સ્વ રોજગાર ટીપ
જ્યારે કોઈ ક્લાયન્ટ તમને કર્મચારીની જેમ વર્તે ત્યારે શું કરવું