નોકરીના સ્થળે વ્યાપાર મહિલા
હું આ વ્યવસાયની સ્ત્રીઓની કાર્યશક્તિની પ્રશંસા અને પ્રશંસા કરું છું અને આશા રાખું છું કે બધા લોકો તેમના શાણપણ અને સિદ્ધિઓમાંથી શીખે. ખરેખર, આમાંની કેટલીક સ્ત્રીઓ મારા નાયકો છે.
પર રોક!
જો કે, કર્મચારીઓની બાકીની મહિલાઓ માટે શું થઈ રહ્યું છે? વધુ મહત્વનુ, કામના સ્થળે વ્યવસાયી સ્ત્રીઓ માટે ભાવિ શું રાખશે?
શું તમે જાણવા માગો છો કે સ્ત્રીઓ હવે શું પ્રાપ્ત કરી છે અને ભવિષ્યમાં શું મહિલાઓ અને કામ માટે યોજાય છે? ચાલો આપણો સ્ફટિક બોલ ઉપર પોલિશ કરીએ અને વર્તમાન આંકડાઓ અને સ્ત્રીઓ અને કાર્ય વિશેના અંદાજો પર આધારિત અમુક આગાહીઓ બનાવો. હું તમને પછી અને હવે આંકડાઓ બતાવીશ અને સ્ત્રીઓના ભાવિ અને કાર્ય વિશે ચર્ચા કરીશું. કાર્યસ્થળે મહિલાઓ માટે આ પ્રગતિ પૂર્ણ કરવા માટે નોકરીદાતાઓએ ચાલુ રાખવામાં મદદ માટે હું પણ હેતુઓ અને વિચારોની ભલામણ કરીશ. પર વાંચો.
મહિલા કાર્ય ટકાવારી શું છે?
વર્તમાન:
"1950 માં લેબર ફોર્સમાં ભાગ લેનાર ત્રણ મહિલાઓમાં 1 લી, 1998 સુધીમાં કામની ઉંમરની દરેક મહિલાની લગભગ ત્રણ મહિલાઓ શ્રમ દળમાં હતી.વર્ષ 16 અને તેનાથી વધુની ઉંમર ધરાવતી સ્ત્રીઓમાં 1950 માં શ્રમબળની સહભાગિતા દર 33.9 ટકા હતી, 1998 માં 59.8 ટકા સાથે સરખામણી
16 થી 24 વર્ષની ઉંમરની 63.3 ટકા સ્ત્રીઓએ 1 99 8 માં 43.9 ટકાની સરખામણીએ કામ કર્યું હતું.
25 થી 34 વર્ષની ઉંમરની 76.3 ટકા મહિલાઓ 1 99 5 માં 34.0 ટકા વિરુદ્ધ 1998 માં કામ કરતી હતી.
77.1 ટકા સ્ત્રીઓ 35 થી 44 વર્ષની વયે 1998 માં કામ કરી હતી અને 1 9 50 માં 39.1 ટકા હતી.
45 થી 54 વર્ષની ઉંમરની 76.2 ટકા સ્ત્રીઓએ 1 99 8 માં 37.9 ટકાની સરખામણીમાં 1998 માં કામ કર્યું હતું.
55 થી 64 વર્ષની ઉંમરની 51.2 ટકા મહિલાઓએ 1 99 8 માં 27 ટકાની સરખામણીએ કામ કર્યું હતું.
65 ટકા મહિલાઓ 65 ટકા 1998 માં 9.7 ટકા વિરુધ્ધ કામ કર્યું હતું.
સ્ત્રોત: યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર: વિમેન્સ વર્ક પાર્ટીશિશનમાં ફેરફારો
વર્તમાન:
"વધુ મહિલાઓ શ્રમ દળમાં ઉમેરવામાં આવે છે, તેમનો હિસ્સો પુરૂષોના લોકો સાથે આવે છે 2008 માં મહિલાઓ શ્રમ બળના 48 ટકા અને પુરુષો 52 ટકા કરશે .1988 માં, સંબંધિત શેરો 45 અને 55 ટકા હતા. "
સ્ત્રોત: યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર: લેબર ફોર્સના મહિલા શેર
મહિલા અને ગેરહાજર
વર્તમાન:
જેમ કે તમે ઘર અને પરિવારની બાબતોને કારણે અપેક્ષા રાખી શકો છો, "1998 માં, લગભગ 4 ટકા પૂર્ણ-સમયના કામદારો સરેરાશ કામના સપ્તાહ દરમિયાન તેમની નોકરીથી ગેરહાજર હતા - એટલે કે તેઓ અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી ઓછા સમય સુધી કામ કરતા હતા કારણ કે ઈજા, માંદગી, અથવા અન્ય વિવિધ કારણો છે. લગભગ 5.1 ટકા સ્ત્રીઓ (20 થી 24 વર્ષની ઉંમરની 5.6 ટકા સ્ત્રીઓ સહિત) સરેરાશ સપ્તાહમાં ગેરહાજર હતા, જ્યારે 2.7 ટકા પુરુષો ગેરહાજર હતા, સ્ત્રીઓને કારણોસર ગેરહાજર રહેવાની શક્યતા વધુ હતી ઈજા અથવા માંદગી સિવાયની. સ્ત્રીઓની ત્રીજા ભાગની ગેરહાજરીમાં એક ક્વાર્ટરથી ઓછી સરખામણીમાં અન્ય કારણો જવાબદાર છે. "
સ્ત્રોત: યુ.એસ. લેબર ઑફ લેબર: વિમેનની ગેરહાજરી
આગાહી:
મહિલાઓની સંખ્યામાં કર્મચારીઓમાં વધારો ચાલુ રહેશે મહિલાઓને ઘર અને પરિવારની બાબતો માટેની પ્રાથમિક જવાબદારી ચાલુ રાખશે, આમ કામના હાજરીને નકારાત્મક રીતે અસર કરશે.
એમ્પ્લોયરો શું કરી શકે છે:
કામ કરતા લોકો માટે બાળ સંભાળ અને વડીલ સંભાળ માટે સાનુકૂળતાની જરૂર હોય તે માટે એમ્પ્લોયરોને કુટુંબ-મૈત્રીપૂર્ણ ઉકેલો પૂરા પાડવા પડકારવામાં આવશે. આ ઉકેલો સમાવી શકે છે:
- નોકરી વહેંચણી ,
- પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર,
- ઘર અથવા ટેલિકોમ દ્વારા કામ કરતા સ્ટાફ,
- લવચીક શરૂઆત અને સ્ટોપ ટાઇમ અને સાનુકૂળ કોર બિઝનેસ કલાકો, અને
- ચાઇલ્ડ કેર અને વડીલ કેર માટે સામયિક ચૂકવણી અને અવેતન કાર્ય વિક્ષેપો.
આગ્રહી પ્રણાલી કે જે લાયક અને વચનબદ્ધ કર્મચારીઓને નોકરીદાતાઓ માટે વાકેફ કરશે તે કુટુંબની સમસ્યાઓ સર્જનાત્મકતા અને ચિંતા સાથે સંબોધશે.
એમ્પ્લોયરોએ સમાન રોજગારીની તકનીકી માર્ગરેખાઓ પર વધુ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે.
તેઓ ઇક્વિટી બનાવવા અસ્તિત્વ ધરાવે છે અને ઘણી નોકરીદાતાઓ હજી પણ તેમની જરૂરિયાતોની જાણને કારણે સંખ્યા રમતો તરીકે કામ કરે છે.
જેમ જેમ મહિલા કાર્યરત સંસ્થા દ્વારા ભલામણ કરવામાં આવી છે, સ્ત્રીઓને વધુ પગારની તકોની ઓફર કરનારા કારકિર્દીથી વધુ પરિચિત બનાવો. મોટા ભાગની સ્ત્રીઓની નોકરીઓ "માદા" વ્યવસાયમાં ક્લસ્ટર થાય છે જે નબળી રીતે ચૂકવે છે. સ્ત્રીઓને આ તકો વિશે પ્રોત્સાહન અને શિક્ષણ આપવું જેથી સ્ત્રીઓ આ ઉચ્ચ ભરવાની તકોમાં શિક્ષણ માટેની તકોનું અનુસરણ કરી શકે.
કાર્યસ્થળે મહિલાઓની પ્રગતિનું નિરીક્ષણ કરતું કેટાલિસ્ટ જણાવે છે કે, 1998 માં ફોર્ચ્યુન 500 કંપનીઓમાં માત્ર 2.7 ટકા સૌથી વધુ પગારવાળા અધિકારીઓ મહિલા હતા. મહિલાઓ નીચા પગાર સ્થાનિક, ક્લાર્કેકલ સપોર્ટ, અને વહીવટી-પ્રકાર વ્યવસાયો પર પ્રભુત્વ ચાલુ રાખે છે.
આગળ, અમે કેવી રીતે સ્ત્રીઓ કમાણી અને શિક્ષણમાં પ્રગતિ કરી છે અને પ્રોગ્રેસને વધારીને આપવા માટે એમ્પ્લોયરની તકો વિશે વિચારીશું.
મહિલા કમાણી અને શિક્ષણમાં રસ ધરાવો છો?
"સ્ત્રીઓની સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણી 35-44 વર્ષની વયના પુરુષોની ટકાવારી 58.3 ટકાથી વધીને 1 9 7 9 થી 1993 સુધી 73.0 ટકા થઈ ગઈ છે, જે 14.7 ટકાનો વધારો દર્શાવે છે.
1979 થી 1993 સુધી 45 થી 54 વર્ષની વય વચ્ચે સ્ત્રી-થી-પુરૂષ આવક ગુણોત્તરમાં પણ વધારો થયો હતો. "
સ્ત્રોત: યુ.એસ. લેબર ઑફ લેબર: વિમેન્સ કમાણી
"1998 માં, સંચાલકીય અને વ્યવસાયિક વ્યવસાયમાં મહિલાઓએ બીજા વ્યવસાયમાં મહિલાઓ કરતા વધુ સપ્તાહ દીઠ કમાણી કરી હતી.
તેમની સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણી તકનીકી, વેચાણ અને વહીવટી સહાયક કાર્યકરો કરતાં વધુ 56 ટકા વધારે હતી, જે આગામી-ઉચ્ચતમ શ્રેણી છે. "
સ્ત્રોત: યુ.એસ. લેબર ઑફ લેબર: મેનેજરિયલ, પ્રોફેશનલ ઓક્યુપેશન્સ મહિલાઓ વધુ કમાઓ
"છેલ્લાં 20 વર્ષોમાં મહિલાઓની કમાણી પર એક નજર પ્રગતિની મિશ્રિત ચિત્ર દર્શાવે છે.મહિલાઓની ફુગાવાનું સુધારેલી કમાણી 1979 થી આશરે 14 ટકા વધી છે, જ્યારે પુરુષોની સંખ્યા લગભગ 7 ટકા ઘટી છે, પરંતુ જ્યારે મહિલાઓની કમાણી પુરુષોની સરખામણીએ સુધારી છે, પૂર્ણ સમયની કામ કરતી સ્ત્રીઓ પોતાને 1 99 8 માં મેળવેલા પુરુષોના 76 ટકા જેટલી આવક મેળવી હતી. કોલેજના ડિગ્રી સાથે મહિલાઓ માટે કમાણી છેલ્લા બે દાયકામાં લગભગ 22 ટકા જેટલી વધતી હતી, પરંતુ પોસ્ટ-સેકન્ડરી શિક્ષણ વિના સ્ત્રીઓ માટે, ત્યાં થોડી ઉન્નતિ હતી . "
સ્ત્રોત: માસિક શ્રમ સમીક્ષા ઓનલાઇન , "મહિલા કમાણી," (ડિસેમ્બર 1999).
"વ્યાવસાયિક સ્પેશ્યાલિટી વ્યવસાયોમાં સંપૂર્ણ સમય માટે નોકરી કરતી સ્ત્રીઓએ 1998 માં 682 ડોલરની કમાણી કરી હતી, અન્ય કોઇ પણ મોટી વ્યાવસાયિક શ્રેણીમાં નોકરી કરતા સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ છે.
આ વ્યવસાય જૂથમાં, દાક્તરો, ફાર્માસિસ્ટ્સ અને વકીલો તરીકે કામ કરતા મહિલાઓ સૌથી વધુ મધ્ય કમાણી ધરાવતી હતી.
"ઉચ્ચ કમાણી દ્વારા વ્યક્ત કરાયેલા વ્યવસાયમાં રોજગારનો મહિલાનો હિસ્સો વધ્યો છે 1998 માં, સંપૂર્ણ સમયની વેતન અને કાર્યકારી, વહીવટી અને વ્યવસ્થાપકીય વ્યવસાયમાં પગારદારોની 46.4 ટકા સ્ત્રીઓ, તે 1 9 83 માં 34.2 ટકાથી વધુ હતી, તે માટે પ્રથમ વર્ષ તુલનાત્મક માહિતી ઉપલબ્ધ છે.
આ જ સમયગાળા દરમિયાન, વ્યાવસાયિક વિશેષતા ધરાવતા કર્મચારીઓના પ્રમાણમાં મહિલાઓ 46.8 ટકાથી વધીને 51.6 ટકા થઈ હતી.
"તેનાથી વિપરીત, બાકીના વ્યવસાયિક સમુદાયોમાં ફુલ-ટાઈમ વેતન અને પગાર રોજગારીના મહિલા હિસ્સામાં પ્રમાણમાં થોડું ફેરફાર થયો હતો .1983 માં, મહિલાઓને 77.7 ટકા વહીવટી સપોર્ટ વ્યવસાયો યોજાઇ હતી, 1998 માં, તેઓ હજુ પણ તે નોકરીઓમાં 76.3 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે. " મહિલાએ 1 9 83 અને 1 99 8 માં 7.9 ટકા ચોકસાઇ ઉત્પાદન, હસ્તકલા અને મરામત કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કર્યું હતું.
સ્ત્રોત: યુ.એસ. લેબર ઑફ લેબર: વિમેન્સ કમાઉન્સની હાઈલાઈટ્સ
વર્તમાન:
"1998 માં હાઈ સ્કૂલના ગ્રેજ્યુએટ્સમાં, કોલેજમાં પ્રવેશ કરતાં પુરૂષો કરતાં વધુ મહિલાઓ, ઓક્ટોબર મુજબ, 1998 માં હાઈ સ્કૂલમાંથી સ્નાતક થયેલી 938,000 જેટલી યુવતીઓ કૉલેજમાં હતા જ્યારે 906,000 જેટલા યુવાનોએ નોંધણી કરાવી હતી." કોલેજમાં ઉપસ્થિત વધુ મહિલાઓની વલણ ચાલુ છે.
સ્ત્રોત: યુ.એસ. લેબર ઑફ લેબર: વિમેન્સ એજ્યુકેશન
આગાહી:
મહિલાઓને વધુ પગાર મળે ત્યારે પણ પગાર માણસો સમાન કારકિર્દીમાં કમાતા રહે છે. કૉલેજમાં હાજરી આપતી વધુ મહિલાઓની વલણ ચાલુ રહેશે, જોકે હું આ વિશેષતાઓમાં પાછળથી કામ કરી રહેલા મેજર વિશે જોઉં છું. પસંદ કરેલા અભ્યાસો તેમના પગાર અને તેમની રોજગારીની ક્ષમતા બંનેને અસર કરી રહ્યા છે.
એમ્પ્લોયરો શું કરી શકે છે:
એમ્પ્લોયરો, સૌથી અગત્યનું, તુલનાત્મક કાર્ય કરતા પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે હજી પણ અસ્તિત્વમાં છે તે પગાર તફાવત વિશે જાણકાર હોવા જરૂરી છે. કર્મચારીઓ, તમામ સ્તરે, જે પગાર અને બજેટ પર નિયંત્રણ કરે છે, લોકોને ચૂકવણી કરવાની પ્રતિબદ્ધતા કરવાની જરૂર છે, લિંગને અનુલક્ષીને, તુલનાત્મક કાર્ય માટે નાણાંની સમાન રકમ.
સ્ત્રીઓને પોતાના કાર્યસ્થળ સાથે સંપર્કમાં રહેવાની જરૂર છે જો સ્ત્રી જાણે છે કે તે એક માણસ કરતાં ઓછો પૈસા કમાઇ રહી છે અને અન્ય તમામ સમસ્યાઓ સમાન દેખાય છે, તો તે કેસ પોતાને પોતાના બોસ અને માનવ સંસાધનોમાં લઇ જવા માટે લે છે. તે વધુ લિંગ-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળે બનાવવા અને પોતાના વર્થને પ્રોત્સાહન આપવા માટે મદદ કરી શકે છે.
એમ્પ્લોયરોએ સમાન રોજગારીની તકનીકી માર્ગરેખાઓ પર વધુ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. તેઓ ઇક્વિટી બનાવવા અસ્તિત્વ ધરાવે છે અને ઘણા બધા રોજગારદાતાઓ હજુ પણ તેમને કામ કરે છે કારણ કે તેઓ ટ્રેકિંગ અને રિપોર્ટિંગ જરૂરિયાતોને કારણે સંખ્યાત્મક રમત છે.
યોગદાનના આધારે લોકોને વાજબી રીતે ચૂકવવાની વાસ્તવિક પ્રતિબદ્ધતા જોવા માટે મને ખુબ ખુશી થશે.
જેમ જેમ મહિલા કાર્યરત સંસ્થા દ્વારા ભલામણ કરવામાં આવી છે, સ્ત્રીઓને વધુ પગારની તકોની ઓફર કરનારા કારકિર્દીથી વધુ પરિચિત બનાવો. મોટા ભાગની સ્ત્રીઓની નોકરીઓ "માદા" વ્યવસાયમાં ક્લસ્ટર થાય છે જે નબળી રીતે ચૂકવે છે. સ્ત્રીઓને આ તકો વિશે પ્રોત્સાહન અને શિક્ષણ આપવું જેથી સ્ત્રીઓ આ ઉચ્ચ ભરવાની તકોમાં શિક્ષણ માટેની તકોનું અનુસરણ કરી શકે.
કાર્યસ્થળે મહિલાઓની પ્રગતિનું નિરીક્ષણ કરતું કેટાલિસ્ટ જણાવે છે કે, 1998 માં ફોર્ચ્યુન 500 કંપનીઓમાં માત્ર 2.7 ટકા સૌથી વધુ પગારવાળા અધિકારીઓ મહિલા હતા. મહિલાઓ નીચા પગાર સ્થાનિક, ક્લાર્કેકલ સપોર્ટ, અને વહીવટી-પ્રકાર વ્યવસાયો પર પ્રભુત્વ ચાલુ રાખે છે.
{p} આગળ, ચાલો હવે વિજ્ઞાન અને તકનીકી કારકિર્દીમાં વર્તમાન સંખ્યાના મહિલાઓ પર નજર કરીએ, આગામી દાયકાઓમાં મહાન તકો આપવાની આગાહી કરી. પછી, અમે વિચારણા કરીશું કે નોકરીદાતાઓ આ કારકિર્દીમાં મહિલાઓની ભાગીદારીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે શું કરી શકે છે.
વિજ્ઞાન અને તકનીકી મહિલાઓમાં રસ ધરાવો છો?
2001 ના વર્તમાન પોપ્યુલેશન સર્વે (સીपीएस) ના આંકડા મુજબ દસમાંથી દસ નોકરીદાતા ઇજનેરો પૈકીની એક મહિલા હતી, જ્યારે દસમાંથી દસ નોકરીદાતા ઇજનેરી ટેક્નોલૉજિસ્ટ્સ અને ટેક્નિશિયન હતા. ઇજનેરી વિશેષતા, ઔદ્યોગિક, રાસાયણિક અને મેટલર્જિકલ / મટિરિયલ ઇજનેરો પૈકી એક માત્ર હતા. કુલ મહિલા ઇજનેરોના એકંદર ટકા કરતા સ્ત્રીઓ વધુ વ્યવસાયો ધરાવતા હતા.
કુદરતી વિજ્ઞાનીઓમાં, 51.6 ટકા તબીબી વૈજ્ઞાનિકો અને 44.4 ટકા જૈવિક અને જીવન વૈજ્ઞાનિકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, પરંતુ ભૂસ્તરશાસ્ત્રીઓ અને ભૂસ્તરશાસ્ત્રીઓ (24.0 ટકા), ભૌતિકશાસ્ત્રીઓ અને ખગોળશાસ્ત્રીઓ (7.7 ટકા) ના નાના હિસ્સા માટે જવાબદાર છે.
"મોટાભાગના હાઈ-ટેક વ્યવસાયોમાં નોકરીઓનું પ્રમાણ ઓછું છે, જે ભવિષ્યના વિકાસ માટેના વચન દર્શાવે છે. સોફ્ટવેર અને હાર્ડવેર પ્રદાતાઓએ ઉચ્ચ-ટેક્નોલોજી કર્મચારીઓને ક્ષેત્રમાં રોજગારીની તકો માટે તૈયાર કરવા માટે પદ્ધતિઓ તરીકે સ્વીકૃતિ મેળવી છે. હાઇ-ટેક વ્યવસાયોમાં વધુ માર્ગો, અને નવા સર્ટિફિકેટ બ્રહ્માંડમાં તકોમાં. તેમને વધુ સંખ્યામાં હાઇ-ટેક વ્યવસાયો દાખલ કરવાની જરૂર છે. "
મોટી સંખ્યામાં કોલેજો તેમની તબીબી શાળાઓમાં પુરુષો કરતાં વધુ મહિલાઓની નોંધણી કરે છે. "1999-2000ના યુ.એસ. મેડિકલ સ્કૂલમાં મહિલાઓને માત્ર 45 ટકાથી વધુ અરજદારો અને નવા વિદ્યાર્થીઓ હતા. 1989 માં મહિલા તબીબી નિવાસીઓના પ્રમાણમાં 28 ટકા રહેવાસીઓએ વધારો કર્યો હતો, જે 1999 માં 38 ટકા હતો. યુ.એસ. શૈક્ષણિક દવા સંબંધી આંકડાકીય વર્ષ 1999-2000 માં મહિલાઓ. "
સોર્સ: [લિંક url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] અમેરિકન મેડિકલ વિમેન્સ એસોસિયેશન
વેટરિનરી મેડિસિનના ક્ષેત્રમાં, સ્ત્રીઓની પ્રગતિ પણ આગળ છે. અમેરિકન વેટરનરી મેડિકલ એસોસિએશન કહે છે કે "હવે મોટાભાગના પશુરોગ શાળાઓમાં મહિલાઓ છે, અને 2005 સુધીમાં, આ વ્યવસાયમાં મહિલાઓ બહુમતી બની રહેશે, જ્યારે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સ્ત્રી વેટિનરિઅન્સની સંખ્યા 1991 થી બમણી થઈ ગઈ છે, 24,356, પુરૂષ દાક્તરોની સંખ્યા 15 ટકા ઘટીને 33,461 થઈ ગઈ છે. "
સોર્સ: ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ: યિલુ ઝાઓ (જૂન 9, 2002)
આગાહી:
અહીં પડકાર છે પરંપરાગત રીતે, પગાર, સંભાવનાઓ અને દરજ્જોના સંદર્ભમાં મહિલાઓના કાર્યક્ષેત્રમાં કારકિર્દીના ક્ષેત્રોમાં વધારો થયો છે. તે ઇતિહાસનો અભ્યાસ કરવા માટે આ લેખનો હેતુ નથી, પરંતુ કારકિર્દી વિશે વિચારો કે જે એકવાર પુરૂષોનું વર્ચસ્વ ધરાવતું હતું જે હવે મહિલાઓ દ્વારા પ્રચલિત છે. કારકુની સ્થિતિ, વહીવટી નોકરીઓ, નર્સિંગ, શિક્ષણ, સામાજિક કાર્ય અને છૂટક સ્થાનો. શું પશુચિકિત્સા અને તબીબી ક્ષેત્ર એ જ માર્ગને અનુસરશે?
જવાબ, કમનસીબે, 'હા.' જ્યારે સ્ત્રીઓ ક્ષેત્ર પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે ત્યારે હું માનું છું, ક્ષેત્ર વ્યવસાય તરીકે આકર્ષક અને આકર્ષક લાગે છે.
વધુમાં, જ્યારે આપણે સમાજ તરીકે પ્રગતિ કરી રહ્યા છીએ, ત્યારે આંકડા હું જોઉં છું તે દર્શાવે છે કે 2002 માં ઉચ્ચ ટેક્નોલૉજી અને હાર્ડ સાયન્સ કારકિર્દી માટે શિક્ષણમાં જવાતી સ્ત્રીઓની ટકાવારી 2002 માં ઘટી છે. (નીચે વાયર ન્યૂઝ લેખ જુઓ, ઉદાહરણ તરીકે
એમ્પ્લોયરો શું કરી શકે છે:
આ એક મુશ્કેલ વિસ્તાર છે જેમાં નોકરીદાતાઓ માટે ભલામણો કરવી છે. તેથી વ્યક્તિના હિતો અને મૂલ્યોમાંથી મોટાભાગના જીવનની શરૂઆત જીવન અને પીઅર પર્યાવરણ અને શાળાના અનુભવો અને સફળતાઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે. જ્યારે હું માનું છું કે અમે પ્રગતિ કરી રહ્યા છીએ, સમાજ તરીકે, છોકરીઓ અને છોકરાઓ હજી પણ ઉઠાવવામાં આવે છે, સલાહ અપાય છે અને ખૂબ જ અલગ રીતે વર્તવામાં આવે છે.
(આ લેખ, વાર્ડે ન્યૂઝથી શા માટે ગર્લ્સ કમ્પ્ટ નથી , કેટલાક પડકારોને પ્રકાશિત કરે છે.) જોકે, એવા પ્રયાસો છે કે જે નોકરીદાતા કરી શકે છે.
તકનીકી અને વિજ્ઞાનમાં હોદ્દા પર પ્રમોશન માટે તેમને તૈયાર કરવા માટે મહિલા તાલીમ અને શિક્ષણની તકો પ્રદાન કરો.
નોકરીદાતા-પ્રાયોજિત તાલીમ અને શિક્ષણ કાર્યક્રમોમાં સમાન સંખ્યામાં સ્ત્રીઓને હાયર કરો જે તેમને ઉચ્ચ ભરવા, તકનીકી-સંબંધિત હોદ્દામાં કારકિર્દી પાઠ માટે તૈયાર કરશે.
ટેક્નોલૉજી અને કમ્પ્યુટર્સ સાથે કામ કરવા માટે સ્ત્રીઓને રજૂ કરો. ઘણાને માત્ર તક મળી નથી અને સફળતાપૂર્વક કમ્પ્યુટર ચલાવવા માટે કૌશલ્ય અને જ્ઞાનની અવાસ્તવિક સમજ હોઇ શકે છે.
તમારી સ્થાનિક પ્રાથમિક શાળા, મિડલ સ્કૂલ, હાઈ સ્કૂલ, કમ્યુનિટી કૉલેજ અને કૉલેજ સાથે કામ કરવા માટે ખાતરી કરો કે કાર્યક્રમો અને શૈક્ષણિક તકો એવી જગ્યાએ છે જે છોકરીઓ, તકનીકી, ગણિત અને વિજ્ઞાનને મદદ કરે છે.
ક્લબો, સાયન્સ પ્રોજેક્ટ સ્પર્ધાઓ, અને અન્ય તમામ તકો, કન્યાઓને સમાન રીતે પહોંચવા માટે ખાતરી કરો.
આ કામના પર્યાવરણમાં, નોકરીદાતાઓ લવચીક કામના વાતાવરણને સર્જવા માટે અને ઊંચા પગાર અને ઉચ્ચ દરજ્જા સાથે કારકિર્દીમાં પ્રોત્સાહન આપતા નોકરીદાતાઓને શામેલ કરે છે, શું એ અજાયબી છે કે સ્ત્રીઓ પોતાના ધંધો શરૂ કરી રહી છે?
વ્યવસાયમાં મહિલાઓમાં રસ ધરાવો છો?
વર્તમાન:
યુ.એસ સેન્સસ બ્યુરોના તાજેતરના સર્વે ઓફ વુમન-ઑનસ્ડ બિઝનેસ એન્ટરપ્રાઈઝીસ (SWOBE) એ જણાવ્યું હતું કે 1997 માં 5,417,034 અમેરિકી નોન-ફાર્મ વ્યવસાયોની માલિકી ધરાવતી મહિલાઓ હતી. મહિલાઓની માલિકીના કારોબારો ખાનગી માલિકીની કંપનીઓ છે, જેમાં મહિલાઓ 51 ટકા કે તેથી વધુની માલિકી ધરાવે છે. રાષ્ટ્રના 20.8 મિલિયન નોન-ફાર્મ ઉદ્યોગોના 26.0 ટકા લોકોએ 7.1 મિલિયન પાઉન્ડ કામદારોને નોકરી આપી હતી અને વેચાણ અને રસીદોમાં 818.7 અબજ ડોલરનું ઉત્પાદન કર્યું હતું.
"લઘુમતી મહિલાઓની માલિકીના વ્યવસાય માટે, હિસ્પેનિક સ્ત્રીઓની 337,708 કંપનીઓની માલિકીની, 312,884 કંપનીઓની માલિકી ધરાવતી કાળી સ્ત્રીઓ, એશિયન અને પેસિફિક આયલેન્ડરની મહિલાઓની 247,966 કંપનીઓની માલિકી હતી, અને અમેરિકી ભારતીય અને અલાસ્કા નારીની મહિલાઓની 53,593 કંપનીઓની માલિકી હતી, વ્હાઇટ બિન-હિસ્પેનિક સ્ત્રીઓની 4,487,589 મિલિયન કંપનીઓની માલિકી હતી
"અડધાથી વધુ (55 ટકા) મહિલા માલિકીની કંપનીઓ સર્વિસ ઉદ્યોગમાં 1997 માં હતી. સર્વિસ ઉદ્યોગમાં મહિલાઓ બિઝનેસ સેવાઓ (769,250 કંપનીઓ) અને વ્યક્તિગત સેવાઓ (634,225 કંપનીઓ) માં કંપનીઓને સંચાલિત કરતી હતી. અને આ બે ક્ષેત્રો માટે રસીદો $ 78.3 બિલિયન
"મહિલા માલિકીના કારોબારોમાં 1997 માં $ 818.7 બિલિયનની કુલ વેચાણ અને રસીદો હતી. 1997 માં મહિલા માલિકીના કારોબારો માટે સૌથી મોટી કુલ આવક ધરાવતા ચાર ઉદ્યોગો જથ્થાબંધ વેપાર, સેવાઓ, છૂટક વેપાર અને ઉત્પાદન હતા. વેપાર - ટકાઉ અને બિન-ટકાઉ માલ - 188.5 અબજ ડોલરની રેકોર્ડ આવક.
"સેવાઓમાં ઓપરેટિંગ - ઉદાહરણ તરીકે, હોટલ અને અન્ય સ્થાનો, વ્યક્તિગત સેવાઓ; વ્યાપાર સેવાઓ; ઓટો રિપેર, સેવાઓ અને પાર્કિંગ; પરચુરણ રિપેર સેવાઓ; ગતિ ચિત્રો; મનોરંજન અને મનોરંજન સેવાઓ; આરોગ્ય સેવાઓ; કાનૂની સેવાઓ; અને શૈક્ષણિક સેવાઓ - 186.2 અબજ ડોલરનું વેચાણ થયું હતું.
છૂટક વેપારમાં મહિલાઓની માલિકીની કંપનીઓમાં 152.0 અબજ ડોલરનું વેચાણ થયું હતું અને મેન્યુફેક્ચરિંગમાં તે 113.7 અબજ ડોલરનું હતું.
લઘુમતી મહિલાઓની માલિકી ધરાવતી કંપનીઓ 1997 માં 84.7 અબજ ડોલરની કુલ વેચાણ અને રિસિપ્ટ્સની માલિકીની કંપનીઓમાં લગભગ ત્રણ-ચોથું (72 ટકા) લઘુમતી મહિલા માલિકીની કંપનીઓ સેવા (531,532 કંપનીઓ) અને રિટેલ વેપાર (133,924 કંપનીઓ) ઉદ્યોગોમાં કામ કરતી હતી. એશિયન અને પેસિફિક આયલેન્ડરની સ્ત્રીઓએ 38.1 અબજ ડોલરની કમાણી કરી, હિસ્પેનિક સ્ત્રીઓ, $ 27.3 બિલિયન, કાળા મહિલાઓ, $ 13.6 બિલિયન અને અમેરિકન ભારતીય અને અલાસ્કા મૂળ મહિલાઓએ 6.8 અબજ ડોલરની કમાણી કરી હતી.
સ્ત્રોત: યુ.એસ. લેબર ઑફ લેબર: મહિલા વ્યાપાર માલિકો
આગાહી:
એમ્પ્લોયરો ઘણી સ્ત્રીઓની લવચિકતા જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે અસમર્થ હશે મહિલા માલિકીના કારોબારો ઘણી સ્ત્રીઓ માટે પસંદગીની કારકિર્દી બનશે. 1997 થી 2002 સુધી મહિલા માલિકીની માલિકીની કંપનીઓમાં 37 ટકાનો વધારો થયો છે, તમામ નોકરીદાતા કંપનીઓની વૃદ્ધિ દર ચાર ગણો છે.
જ્યારે 1997 થી મહિલાઓ દ્વારા શરૂ કરાયેલી મોટાભાગની કંપનીઓ સર્વિસ ઉદ્યોગમાં છે, ત્યાં બાંધકામ અને ફાઇનાન્સ જેવા બિન પરંપરાગત ઉદ્યોગોમાં કંપનીઓ શરૂ કરતી કંપનીઓની સંખ્યા વધી રહી છે. વિમેન્સ બિઝનેસ રિસર્ચના સેન્ટર આ આંકડા પ્રસ્તુત કરવા માટે અપ્રકાશિત વસ્તી ગણતરી માહિતી અને અન્ય મૂળ સંશોધન સ્રોતો પર આધારિત એક લેખ પ્રદાન કરે છે.
એમ્પ્લોયરો શું કરી શકે છે:
એમ્પ્લોયરો આ લેખના પહેલા ત્રણ ભાગમાં કરેલી ભલામણોને અનુસરી શકે છે જેથી પ્રતિભાશાળી સ્ત્રીઓ તેમના પોતાના વ્યવસાય શરૂ કરી શકે. પરંતુ, ભરતીનું મોજું શરૂ થયું છે અને રોકવું મુશ્કેલ બનશે. મહિલા નાના બિઝનેસ, મોટા વ્યવસાય, અથવા ઘરેલું-આધારિત વ્યવસાય અથવા એકહથ્થુ-માલિકીનું માલિકીકરણ અને સંચાલિત કરવા માટે સાનુકૂળતા, સશક્તિકરણ અને પડકાર સાથે સંકળાયેલી છે. વધુને વધુ, નોકરીદાતાઓ પ્રતિભાશાળી મહિલા કર્મચારીઓ માટે આ વિકલ્પ સાથે સ્પર્ધા કરશે.
વ્યવસાય શરૂ કરી રહેલા મહિલાઓ માટેના સંસાધનો:
મહિલા વ્યાપાર સંશોધન માટેનું કેન્દ્ર
મહિલા વ્યાપાર માલિકોની નેશનલ એસોસિયેશન
નોકરીના સ્થળેની માહિતીમાં વ્યાપારમાં રસ ધરાવો છો?