એક બોસ માટે કામ કરવા વિશે 6 ટિપ્સ જે તમે કરતા નાની છો
કેટલાક લોકો વધતી રહે છે, જ્યારે અન્ય લોકો બીમારી, પરિવાર માટે સમય લે છે અથવા તેમના બોસ તેમને કિનાર પર લાત કરે છે.
ક્યારેક તમે પડખોપડખ જાઓ છો કેટલાક લોકો એક સમયે છ સ્તરો બાંધી શકે છે. પરિણામ એ છે કે ક્યારેક તમારા બોસ તમારા કરતા નાની છે.
કેટલીકવાર, ઘણી નાની જ્યારે તમે તમારા મેનેજરની માતા, અથવા ખરાબ, દાદી હોવ તેટલા મોટા થાય ત્યારે શું થાય છે? તે હંમેશા સરળ નૌસેના નથી. ત્યાં ઘણી લાગણીઓ છે જે તમને કામ કરવાની જરૂર છે.
આ એક સૈદ્ધાંતિક મુદ્દો નથી - જેમ કે મિલેનિયલ્સ કર્મચારીઓને અસર કરે છે, કેટલાક મેનેજમેન્ટ ભૂમિકાઓ તરફ આગળ વધશે , જ્યાં તેઓ એવા લોકોની દેખરેખ કરશે, જે તેમના કરતા મોટા પ્રમાણમાં મોટી છે. જ્યારે તમે વૃદ્ધ કર્મચારી હોવ, ત્યારે તમે એવા વ્યક્તિ માટે કેવી રીતે કામ કરતા હો કે જે માત્ર એટલું નાનું નથી પરંતુ ઘણું ઓછું અનુભવ હોઈ શકે? અહીં એક નાના મેનેજર સાથે કામ કરવા માટેની ટીપ્સ છે
તમારી શારીરિક ભાષા જુઓ
તમારા ઓછા અનુભવી બોસ સૂચનો આપી શકે છે કે તમે 99 ટકા છો તે કામ કરશે નહીં. તમારી આંખોને રોલ કરવા માટેની અરજનો વિરોધ કરો . જ્યારે તમારા બાળકો આમ કરે છે ત્યારે હેરાન થાય છે અને જ્યારે તમે તે કરો ત્યારે તે હેરાન કરે છે. તમે સાચા હોઈ શકો છો, પરંતુ તમારે તમારા શરીરની ભાષાને તપાસમાં રાખવાની જરૂર છે.
તમે વાંધો ઉઠાવી શકો છો (નીચે જુઓ), પરંતુ તમે કેવી રીતે વાંધો ઉઠાવો છો તે મહત્વપૂર્ણ છે.
તમારી ભાષા જુઓ
નીચેના કાર્યોને તમારા કાર્યના પ્રદર્શનમાંથી બહાર કાઢો:
- જ્યારે હું તમારી ઉંમર હતી
- અમે આ રીતે આમ કરવા માટે ઉપયોગ.
- તમે જન્મ્યા તે પહેલાં હું આ કરી રહ્યો છું.
- તમે જ્યાં સુધી મારી પાસે છે ત્યાં સુધી તમે આ કરી લીધા પછી તમે શું કરશો તે હું જોઉં છું.
અને સમાન કંઈપણ. તમે વય તફાવતો તરફ ધ્યાન ખેંચવા નથી માગતા, અને તમે કામ કરતા નથી કારણ કે તમે બહેતર છો કારણ કે તમે વૃદ્ધ છો. તમે બહેતર હોઈ શકો છો તમારા બોસ હજી પણ બોસ છે .
ધારી લો તમારા બોસ જોબ માટે યોગ્ય વ્યક્તિ છે
જો તમારી પાસે વધુ કામનો અનુભવ ન હોય, તો તમારી પાસે વધુ જીવન અનુભવ છે. તેનો અર્થ એ નથી કે તમારા મિલેનિયલ બોસ બોસની નોકરી માટે યોગ્ય વ્યક્તિ નથી. તેણી પાસે જ્ઞાન અને અનુભવ હોઈ શકે છે કે જે વ્યવસ્થાપન જરૂરી છે અને ભાડે કરવા માંગે છે.
તેણી પાસે મેનેજમેન્ટ કૌશલ્ય હોઈ શકે છે જે અન્ય લોકો પાસે નથી. કેટલાક લોકો એક વસ્તુમાં સારા છે અને કેટલાક અન્ય વસ્તુઓમાં સારા છે.
જ્યારે તમારા બોસ ફેરફારો કરે છે, ત્યારે ફેરફારનો પ્રતિકાર કરશો નહીં . જ્યાં સુધી તમારી પાસે ખરેખર ઘન કારણો ન હોય ત્યાં સુધી પાછા ફરો નહીં. (અમે તે રીતે તે પહેલાં ક્યારેય કર્યું નથી, તે ઘન કારણ નથી.) જો તમારી પાસે ઘન કારણો હોય, તો તેને તમારા બોસ પર લઈ જાઓ અને તમારા કેસ પ્રસ્તુત કરો . તમારા બોસ તમારા કરતા મોટા હતા તો તમે શું કરશો? જો તેણી ચોક્કસપણે કહેતી નથી, તો પછી તેણીનું સમર્થન કરો. તે બોસ છે અને જો તે મૂર્ખ વિચાર છે તો તે પતન લઈ જશે.
તે વ્યવસાયિક રાખો
તમારી પાસે ઘણાં જીવનનો અનુભવ છે, સાથે સાથે વ્યાવસાયિક અનુભવ પણ છે. તમારા 20-કંઈક બોસ ડેટિંગ, નવા બાળકો અને સામાન્ય સંબંધ ડ્રામા જેવી વસ્તુઓ દ્વારા જવાની પ્રક્રિયામાં છે કે જે તમે લાંબા, લાંબા ભૂતકાળમાં છો
તે સામગ્રી સાથે તેના માટે મદદ કરવા માટે પ્રેરવું પ્રતિકાર તેણીના માબાપ છે કે તેઓ પુખ્ત સલાહ માટે જઈ શકે છે.
વધુમાં, તમારી જાતને ડિપાર્ટમેન્ટ માતા કે પિતાની ભૂમિકામાં ન આવવા દો. મિલેનિયલ્સના જૂથમાં એક કે બે બાળક બૂમર્સ હોય ત્યારે ક્યારેક આ થઈ શકે છે. કેટલાક તેમના જૂના સહકર્મી મમ્મીને કૉલ કરવાનું શરૂ કરે છે. તે પ્રિય છે અને તે તમારા માટે કારકિર્દી આત્મઘાતી છે.
કોઇએ મમ્મીએ સારા પ્રોજેક્ટ્સ આપ્યા નથી. માતાઓ ત્યાં કૂકીઝ લાવવા માટે છે (તે કરવું નહીં), અને સલાહ આપવી (કોઈ પ્રોજેક્ટ પર સલાહ છે? તેઓ ડેટિંગ કરે છે તે વ્યક્તિ પર સલાહ છે? ખરાબ.) તમે બધા વ્યાવસાયિકો છો, તેથી કૃપા કરીને આના જેવી કાર્ય કરો.
તમે કોઈ વિશેષ વિશેષાધિકારો કમાયા નથી
આ સંગઠનોમાં પૉપ થાય છે જ્યાં જૂના કર્મચારી કંપનીના લાંબા ગાળાની કર્મચારીઓ છે. તેઓએ અંતમાં આવવાનો અથવા વેકેશન સમય પર પ્રથમ પસંદગી મેળવવાનો અધિકાર પ્રાપ્ત કર્યો છે .
કદાચ પ્રથમ વેકેશન ચૂંટેલી કંપનીની નીતિ છે, પરંતુ તમારા બોસને તે નક્કી કરવામાં આવે છે કે જો તે નથી.
જો તમારા બોસ ઇચ્છે છે કે તમારી પાસે સાનુકૂળ શેડ્યૂલ છે! અને દરેક રીતે, તે વાટાઘાટ કરો. જો તમે તમારા તારાકીય વર્ક રેકોર્ડને નિર્દેશ કરી શકો તો તમે તેને કમાયો છે. તમે તેને ફક્ત તમારા લાંબા આયુષ્યથી કમાવ્યા નથી
કૂલ થવાનો પ્રયત્ન કરશો નહીં
જો તમે કુદરતી રીતે કૂલ છો - અદ્ભુત - પરંતુ જ્યારે તમે 45 વર્ષનો છો ત્યારે 25 વર્ષની ઉંમરની જેમ કાર્ય કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં. તે અવ્યાવસાયિક અને અવિવેકી તરીકે આવે છે. ખાતરી કરો કે, તે વયવાદી હોઈ શકે છે, અને તમે દાવો કરવા માટે ધમકી આપી શકો છો, પરંતુ અમે બધા વાસ્તવિક દુનિયામાં જીવીએ છીએ જેમાં લોકો મોટી થઈ જાય તેમ પરિપક્વ થવાની ધારણા છે.
વિવિધ લોકો માટે અલગ અપેક્ષાઓ છે જ્યાં સુધી તે તમારી પ્રદર્શન રેટિંગ અથવા પગારને અસર કરતું ન હોય ત્યાં સુધી તેને જવા દો.
યાદ રાખો, પુખ્તાવસ્થાને ફટકારવાથી વય ખરેખર મહત્વની નથી. ગભરાશો નહીં જો તમારું નવું બોસ તમારા કરતા ઘણો નાનું હોય. ફક્ત તમારી નોકરી પર જ શ્રેષ્ઠ કરો અને વસ્તુઓ સારી રીતે ચાલશે.