જોબ પ્રમોશન લેટર ઉદાહરણ

by એલિસન ડોયલ

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને પ્રમોશન મળે છે, ત્યારે તેને સામાન્ય રીતે નોકરી પ્રમોશન અક્ષરમાં જાહેરાત કરવામાં આવે છે. કંપની અને પ્રોત્સાહન આપનાર કર્મચારી વચ્ચે આ ઔપચારિક વાતચીત છે, નવી ભૂમિકાને સંક્ષિપ્તમાં સ્વીકારી રહ્યાં છે અને રિપોર્ટિંગ સ્ટ્રક્ચરમાં તેનું સ્થાન રેખાંકિત કરે છે.

તે સંસ્થા સાથે સાથે વિકસિત થયેલા કર્મચારીને અભિનંદન પ્રદાન કરવા માટે માનવ સંશાધનમાં તેમના પ્રતિનિધિ દ્વારા નોકરીદાતા માટે પણ એક તક છે.

જોબ પ્રમોશન લેટરમાં શું જુઓ

જોબ પ્રમોશન પત્રમાં જ્યારે પ્રમોશન અસરકારક રહેશે ત્યારે તેની વિગત, રોલનું રિપોર્ટિંગ માળખું, જોબનું ટાઇટલ અને પગારની વિગતો શામેલ થશે. આ વિગતો અગત્યની છે: તમે પગારધોરણ પર શોધી શકતા નથી કે જે તમારા મેનેજરને લાગ્યું કે તમે આ સપ્તાહે તમારી નવી ભૂમિકામાં સંકલન કર્યું હતું, પરંતુ મહિનાના પ્રથમ દિવસે પગારધોરણ તમારા નવા પગારથી શરૂ થયું હતું.

નોકરીની પ્રમોશન પત્ર એ નવી ભૂમિકામાં સામેલ રિપોર્ટિંગ માળખાને સ્પષ્ટ કરવાની તક પણ છે. જો અત્યંત સંગઠિત લોકો સંગઠનાત્મક ચાર્ટમાં છે અને શોટને કોણ બોલાવતા હોય તો તેઓ જાણતા હોય તો પણ તે ખૂબ સરળ બને છે. ઓફિસ સ્પેસમાં પ્રસિદ્ધ દ્રશ્યનો વિચાર કરો: તમે આઠ બોસ ઇચ્છતા નથી, ખાસ કરીને જો કોઈ ઔપચારિક માળખું સામેલ ન હોય.

આસ્થાપૂર્વક, આ પત્ર તમારા ઇનબૉક્સમાં આવે તે પહેલાં અથવા તમે કોન્ફરન્સ કોષ્ટક પર તમને પસાર થાય તે પહેલાં આ બધા સ્પષ્ટ કરી લીધાં છે, પરંતુ જો નહીં, તો તેને કાળા અને સફેદમાં બહાર કાઢીને તમને તમારા નવાની વિગત ચકાસવાની એક છેલ્લી તક મળી શકે છે. ભૂમિકા, તમે તમારી જાતને ઘણા મેનેજરો પાસેથી ઓર્ડર લેવાનું અથવા તમારી જૂની પગાર ચૂકવણી એક પડકારરૂપ નવી ભૂમિકામાં કામ કરવા માટે શોધવા પહેલાં.

શું જોબ પ્રમોશન લેટર શામેલ હોઈ શકતું નથી (પરંતુ તમારે લેખિતમાં જરૂર છે)

આંતરિક પ્રમોશન તમારા રેઝ્યૂમે પર સરસ દેખાય છે અને તમને નવી કુશળતા શીખવા અને નવા 401 (કે) પર રોલિંગ કર્યા વિના અથવા નવા એમ્પ્લોયર પર વસ્તુઓની નવી રીત અપનાવવા વગર ઉત્તેજક નવા પ્રોજેક્ટ પર કામ કરવાની તક આપે છે.

તેણે કહ્યું, અંદરથી બઢતી મેળવી જોખમ વિના નથી.

એક વસ્તુ માટે, આંતરિક રીતે આગળ વધવા માટે તમે જે વધારો કરો છો તે જો તમે હરીફ વ્યક્તિ પાસેથી તમને ભાડે લીધા હોય તો તમને જે પગાર મળે તેટલું પ્રભાવશાળી ન હોઈ શકે. આ કારણોસર, સમજદાર વાટાઘાટકારો ક્યારેક આ નીચલા પગારને સરભર કરવા માટે વિચારણા માટે પૂછે છે - ઉદાહરણ તરીકે, વાર્ષિક સમીક્ષા સમયગાળાની જગ્યાએ, છ મહિનામાં સમીક્ષા, અથવા વધુ સારા પ્રદર્શનની માન્યતામાં મોટા બોનસ.

જો તમે આ જેવી કંઈપણ વાટાઘાટ કરી છે - અથવા કોઈપણ લાભો અથવા પ્રભાવને , જેમ કે વધારાની વેકેશન, સ્ટોક ઓપ્શન્સ , પેઇડ પાર્કિંગ, વગેરે. - ખાતરી કરો કે તમે તેને તમામ લેખિતમાં મેળવી શકો છો. તમારી જોબ પ્રમોશન લેટરમાં નટકી-રેતીવાળું વિગતો શામેલ હોઈ શકશે નહીં, પરંતુ કેટલાંક સાઇન કરાયેલા, ઔપચારિક દસ્તાવેજ જોઈએ.

તે નથી કે તમારા એમ્પ્લોયર તમને હેતુથી ઠગ કરશે, પરંતુ કર્મચારીઓ અન્ય તમામ વિભાગોમાં માનવ સંસાધનોમાં આવે છે અને જાય છે, અને તમે તમારી પ્રમોશનની સંમતિ-પરની વિગતોને યાદ રાખવા માટે તમારા સિવાય અન્ય કોઈની પણ ગણતરી કરવા નથી માગતા. વળી, તેને લેખિતમાં મૂકવાથી સંમતિ પર શરતો વિશે મૂંઝવણમાં આવવું મુશ્કેલ બને છે જે ભવિષ્યમાં તમારા પ્રમોશનને લગતા મુદ્દાઓ ઉદ્ભવશે.

છેવટે, હકીકત પછી તમારા પત્રો અને દસ્તાવેજોનો ટ્રેક ગુમાવશો નહીં. ઘણી કંપનીઓ જૂના અક્ષરો સાથે, કાગળ પર, અને હાથ દ્વારા આ અક્ષરો પસાર કરે છે.

જ્યારે તે વધુ પ્રભાવશાળી અને ઔપચારિક લાગે છે, તે એક ડિજિટલ કૉપિ કરતાં કાગળ દસ્તાવેજ ગુમાવવાનું પણ સરળ છે.

તમારા બધા રોજગાર દસ્તાવેજો માટે એક સુરક્ષિત ફાઇલ સંકલન કરો અને તેને સુરક્ષિત સ્થાન પર રાખો જ્યાં તે સરળતાથી સુલભ છે. બેકઅપ તરીકે, તમે તમારા પ્રમોશન પત્ર અને અન્ય મહત્વપૂર્ણ રોજગાર કાગળોને તમારા કમ્પ્યુટરમાં સ્કેન કરવાનું અને અંગૂઠાની ડ્રાઇવ પર નકલો સાચવી શકો છો.