પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણોના પ્રકાર

એમ્પ્લોયરો નોકરી-રોજગાર પરીક્ષાઓ અને નોકરીના અરજદારો પર પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણી કરવા માટે કાનૂની છે? ટૂંકા જવાબ હા છે કંપનીઓ રોજગારી માટે અરજદારો પરીક્ષણ કરી શકે છે. લાંબા સમય સુધી જવાબ એ છે કે પરીક્ષણો બિન-ભેદભાવપૂર્ણ હોવા જોઈએ અને પરીક્ષણો યોગ્ય રીતે સંચાલિત અને માન્ય હોવો જોઈએ.

જો તમને નોકરી માટે ગણવામાં આવે છે અને તમને કોઈ પ્રકારની કસોટી કરવાનું કહેવામાં આવે છે, તો તમે આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છો કે પરીક્ષણ શું છે, ભાડે રાખવાની તમારી તકોને કેવી રીતે અસર કરશે અને કદાચ તે કાનૂની પણ છે.

અહીં, આવા જરૂરિયાતોને પરિપ્રેક્ષ્યમાં રાખવામાં મદદ કરવા માટે, પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણના સંક્ષિપ્ત ઝાંખી છે.

પૂર્વ રોજગાર પરીક્ષણની કાયદેસરતા અને કાર્યવાહી

એમ્પ્લોયરો વારંવાર ભાડે માટે અરજદારોને સ્ક્રીન પર પરીક્ષણ અને અન્ય પસંદગીની પ્રક્રિયાઓનો ઉપયોગ કરે છે. આમાંથી કેટલાક પરીક્ષણો કામ સંબંધિત કૌશલ્યો અને ક્ષમતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, પરંતુ અન્ય લોકો વિવિધ હેતુઓ માટે વ્યક્તિગત માહિતી એકત્રિત કરે છે અને અંશે વિવાદાસ્પદ છે.

જ્યારે કાયદેસરની ચિંતાઓ અસ્તિત્વ ધરાવે છે, પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણો કાનૂની છે, જો કંપની રેસ, રંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ધર્મ, અપંગતા અથવા વયના આધારે ભેદભાવ આપવા માટે પરીક્ષણોના પરિણામોનો ઉપયોગ કરતું નથી (એટલે ​​કે, ફક્ત અરજદારોને બાકાત રાખવા માટે કારણ કે તેઓ 40 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના છે). એમ્પ્લોયમેન્ટ પરીક્ષણો માન્ય હોવું જોઈએ, અને તમે જેની અરજી કરી રહ્યાં છો તે નોકરીથી સંબંધિત હોવા જોઈએ.

મોટા અપવાદમાં અસત્ય શોધનાર પરીક્ષણો છે , જે મોટા ભાગના સંજોગોમાં ગેરકાયદેસર છે, એમ્પ્લોયી પોલિગ્રાફ પ્રોટેક્શન એક્ટ (ઇપીએપીએ) માટે, રોજગાર પહેલાં અને તે સમયે બંને.

અહીં ચર્ચા કરાયેલ પરીક્ષણની રીત વ્યાવસાયિક સર્ટિફિકેટ્સ અને લાયસન્સ મેળવવા માટે જરૂરી પરીક્ષણથી અલગ છે. તફાવત એ છે કે પ્રમાણપત્રો અને લાઇસેંસ કાયદા દ્વારા અથવા ઉદ્યોગના ધોરણો દ્વારા જરૂરી છે, અને વ્યક્તિગત નોકરીદાતાઓ માટે ભાડા પ્રક્રિયાનો ભાગ નથી.

રોજગાર પરીક્ષણોના પ્રકાર

એમ્પ્લોયમેન્ટ પરીક્ષણો જોવામાં આવે કે નોકરીના ઉમેદવારો કોણ છે, તેઓ શું કરી શકે છે, અથવા તેઓ નોકરીના ભૌતિક કાર્યોને સુરક્ષિત રીતે કરી શકે છે.

આદર્શરીતે, આ પરીક્ષણો ભાડે મેનેજરના સાધનો તરીકે કામ કરે છે, અને ભાડે રાખતા પૂર્વગ્રહને ટાળવાનો રસ્તો છે.

પર્સનાલિટી ટેસ્ટ
પર્સનાલિટી પરીક્ષણો એવી વ્યક્તિનું ડિગ્રી નક્કી કરે છે કે જેમાં કોઈ વ્યક્તિ પાસે ચોક્કસ લક્ષણો અથવા સ્વભાવ હોય અથવા કોઈ વ્યક્તિ ચોક્કસ વર્તનમાં સંલગ્ન હોય તેવી શક્યતાની આગાહી કરે. આદર્શ રીતે, ઉદ્દેશ એ નક્કી કરવાનું છે કે ઉમેદવાર નોકરી માટે યોગ્ય છે અને કંપની. પર્સનાલિટી પરીક્ષણો સામાન્ય રીતે એવી રીતે લખવામાં આવે છે કે અપ્રમાણિકતાના કોઈપણ પ્રયાસને બહાર કાઢવા માટે. રોજગાર વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણનો ધ્યેય એ લોકોની ભરતી કરવાનું છે જે સંગઠન શોધે છે તે આદર્શ કર્મચારીના રૂપરેખામાં ફિટ છે.

ટેલેન્ટ એસેસમેન્ટ ટેસ્ટ
ટેલેન્ટ મૂલ્યાંકનોનો ઉપયોગ નવા ભાડેની નોકરીની કામગીરી અને જાળવણીની આગાહી કરવામાં મદદ માટે કરવામાં આવે છે. વ્યક્તિત્વ અથવા અરજદારના કાર્ય ઇતિહાસ દ્વારા જાહેર કરવામાં આવતી કુશળતાઓથી અલગ અલગ, સંભવિત કુશળતા અને ક્ષમતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત છે. આ પ્રકારનાં પરીક્ષણો મદદ કરે છે કે કેમ તે અરજદાર સફળ થશે કે નહીં તે અંગે જવાબ આપવા મદદ કરે છે.

જ્ઞાનાત્મક ટેસ્ટ
જ્ઞાનાત્મક પરીક્ષણોનો ઉપયોગ ઉમેદવારની તર્ક, યાદશક્તિ, સમજશક્તિની ગતિ અને સચોટતા અને અંકગણિત અને વાંચવાની સમજણ તેમજ કોઈ ચોક્કસ કાર્ય અથવા નોકરીના જ્ઞાનમાં માપવા માટે કરવામાં આવે છે. જ્ઞાનાત્મક કાર્ય એ છે કે મોટાભાગના લોકો "ઇન્ટેલિજન્સ" દ્વારા શું અર્થ થાય છે, જોકે સાચું બુદ્ધિ અન્ય ઘણા પાસાઓ પણ ધરાવે છે.

ભાવનાત્મક ઇન્ટેલિજન્સ પરીક્ષણ
ભાવનાત્મક બુદ્ધિ (ઇઆઇ) વ્યક્તિની પોતાની લાગણીઓ અને બીજાઓની લાગણીઓને સમજવાની ક્ષમતા છે. મોટાભાગની નોકરીઓ માટે મજબૂત લાગણીશીલ બુદ્ધિ મહત્વની છે અને કેટલાક લોકો માટે જટિલ છે, કારણ કે ભાવનાત્મક રીતે બુદ્ધિશાળી લોકો પાસે સાથીઓ સાથે સારી રીતે કામ કરવાની, લોકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવી, અને એક પુખ્ત અને વ્યાવસાયિક રીતે નિરાશાઓ અને હતાશાઓનું સંચાલન કરવાની ક્ષમતા છે.

પૂર્વ રોજગાર શારીરિક પરીક્ષા
શારીરિક માંગણી અથવા સંભવિત ખતરનાક નોકરી માટે વ્યક્તિની યોગ્યતા નક્કી કરવા માટે એમ્પ્લોયરોને પૂર્વ-રોજગાર શારીરિક તપાસની જરૂર પડી શકે છે. પૂર્વ-રોજગારના ભૌતિક પદાર્થોનો ઉપયોગ કરવા માટે ભૌતિક ક્ષમતા અને સહનશક્તિની જરૂર છે કે નહીં તે નિર્ધારિત કરવા માટે ઉપયોગ થાય છે.

ભૌતિક ક્ષમતા ટેસ્ટ
ભૌતિક ક્ષમતા પરીક્ષણો ચોક્કસ કાર્ય અથવા ચોક્કસ સ્નાયુ જૂથોની તાકાત તેમજ સામાન્ય રીતે તાકાત અને સહનશક્તિ કરવા માટે અરજદારની ભૌતિક ક્ષમતાને માપવામાં આવે છે.

ડ્રગ ટેસ્ટ
એવા અનેક પ્રકારના ડ્રગ પરીક્ષણો છે કે જે રોજગાર માટેના ઉમેદવારોને લેવા માટે કહેવામાં આવે છે. માદક દ્રવ્યોના પ્રકારો કે જે દવાઓ અથવા આલ્કોહોલિની હાજરી દર્શાવે છે તેમાં પેશાબ દવા પરીક્ષણ , હેર ડ્રગ અથવા દારૂનું પરીક્ષણ , લાળ દવા સ્ક્રીન અને તકલીફોની દવાની સ્ક્રીનનો સમાવેશ થાય છે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે મોટાભાગના દારૂના પરીક્ષણો તે નક્કી કરે છે કે આ વિષય હાલમાં નશો છે, કોઈ પણ દવાના અસ્તિત્વમાં કોઈ પણ સમકક્ષ અસ્તિત્વ નથી. ડ્રગ પરીક્ષણો નક્કી કરે છે કે શું આ વિષયે તાજેતરના સપ્તાહ અથવા મહિનામાં કોઈપણ સમયે ચોક્કસ રસાયણોનો ઉપયોગ કર્યો છે.

અંગ્રેજી પ્રવીણતા પરિક્ષણ
ઇંગ્લીશ પ્રાવીણ્ય પરીક્ષણો ઉમેદવારના અંગ્રેજી પ્રવાહોને નિર્ધારિત કરે છે અને તે સામાન્ય રીતે ઉમેદવારોને આપવામાં આવે છે જેની પ્રથમ ભાષા અંગ્રેજી નથી.

નમૂના જોબ ટાસ્ક ટેસ્ટ
પ્રદર્શન પરીક્ષણો, સિમ્યુલેશન, વર્ક નમૂનાઓ અને વાસ્તવિક કામ પૂર્વાવલોનનો સમાવેશ કરીને, નમૂનાના કામની કાર્ય પરીક્ષણો, ચોક્કસ કાર્યો પર ઉમેદવારના પ્રદર્શન અને અભિરુચિનું મૂલ્યાંકન કરો. એક ઑડિશન જેવી કંઈક તરીકે આ વિચારો.

રેસ્ટોરન્ટ જોબ્સ માટે ટેસ્ટ
રેસ્ટોરન્ટ્સ સ્કૉરિંગની પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે નોકરીના અરજદારોની ચકાસણી કરી શકે છે કે તેઓ વ્યવસાય વિશે કેટલી જાણે છે અને તેઓ કેવી રીતે કાર્યને સંભાળવા માટે સક્ષમ હશે.

પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસે છે અને ક્રેડિટ ચકાસે છે

પૃષ્ઠભૂમિ અને ક્રેડિટ તપાસમાં
ક્રિમિનલ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં ધરપકડ અને પ્રતીતિ ઇતિહાસ પર માહિતી પૂરી પાડે છે. ક્રેડિટ તપાસમાં ક્રેડિટ અને નાણાકીય ઇતિહાસ પર માહિતી પૂરી પાડે છે અહીં શા માટે, ક્યારે અને કેવી રીતે નોકરીદાતાઓ નોકરી અરજદારોને તપાસે છે