રોજગાર અરજદાર પૂર્વ રોજગાર સ્ક્રિનિંગ

એમ્પ્લોયર નોકરીદાતાઓને કેવી અરજદારોને ઇન્ટરવ્યુ અને ભાડે આપવા તે નક્કી કરવા માટે નોકરીદાતાઓને સ્ક્રીન પર કેવી રીતે કામ કરે છે? અરજદાર પૂલને સાંકળવા માટે મેનેજરો કઈ માહિતીનો ઉપયોગ કરે છે? શું નોકરીદાતાઓને રોજગારી માટે ઉમેદવારોની સ્ક્રીનીંગ કરતી વખતે પાલન કરવું જરૂરી છે?

ઘણા એમ્પ્લોયરો નોકરી અરજદારોના પૂર્વ રોજગાર સ્ક્રિનીંગ કરે છે. એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર આ ત્રણેય પક્ષની સંસ્થાઓ કે જે પૃષ્ઠભૂમિ સ્ક્રીનીંગમાં વિશિષ્ટતા ધરાવતા હોય તે તમામ મૂલ્યાંકનના ભાગ અથવા આઉટસોર્સિંગ કરે છે.

ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ટ્રાન્સપોર્ટેશન અને એફબીઆઈ જેવી સરકારી એજન્સીઓ ફોજદારી અને ડ્રાઇવિંગ રેકોર્ડ્સની તપાસ કરતી નોકરીદાતાઓને સેવાઓ પૂરી પાડે છે.

રોજગાર અરજદાર પૂર્વ રોજગાર સ્ક્રિનિંગ

પૂર્વ-રોજગારની સ્ક્રીનીંગ તેમના રિઝ્યુમ્સ અને એપ્લિકેશન્સ પર ઉમેદવારો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલી માહિતીને ચકાસવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે. નિરીક્ષણો પણ પાત્રની ખામીઓ અને ફોજદારી વૃત્તિઓ કે જે નોકરીદાતા સંકટમાં મૂકવું, તેની પ્રતિષ્ઠા ડાઘ, સ્ટાફ જોખમમાં નાખવું, અથવા ઉમેદવાર અસરકારકતા મર્યાદિત ઉદ્દભવે માટે હાથ ધરવામાં આવે છે. સ્ક્રીનીંગ ઘણી વખત નક્કી કરવા માટે કરવામાં આવે છે કે શું કર્મચારીઓ નાણાકીય સ્રોતોનું સંચાલન કરવા અથવા સંવેદનશીલ અથવા ગોપનીય માહિતીનું રક્ષણ કરવા માટે વિશ્વસનીય હોઈ શકે છે.

ક્રિમિનલ હિસ્ટરી સ્ક્રીનીંગ - ઘણા રાજ્યોમાં એવા કાયદાઓ છે કે જે ઉમેદવારોના મૂલ્યાંકનમાં ફોજદારી માહિતીનો ઉપયોગ કરી શકે છે. એફબીઆઈ અને રાજ્ય ઓળખ એજન્સીઓ જ્યારે યોગ્ય હોય ત્યારે ઉમેદવારોની ફોજદારી પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરવામાં વ્યવસાયોને મદદ કરવા માટે સેવાઓ પૂરી પાડે છે.

સોશિયલ સિક્યોરિટી નંબર ટ્રેસીંગ - ક્રેડિટ અને ફોજદારી તપાસ માટે ઉપયોગમાં લેવાતી સામાજિક સુરક્ષા માહિતીની માન્યતા ચકાસવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે.

ડ્રગ પરીક્ષણ - એમ્પ્લોયરોએ તમામ અરજદારોની ચકાસણી કરવી જોઈએ જો તેઓ ડ્રગ પરીક્ષણ કરે અને રાજ્ય કાયદા પ્રમાણે આવું કરે. સંભવિત કર્મચારીઓની વિશ્વાસુતા ચકાસવા, કામના સ્થળેની ઇજાઓથી દૂર રહેવા અને નિવાસીઓ ઉત્પાદક કર્મચારીઓ હશે તે સુનિશ્ચિત કરવા ડ્રગ પરીક્ષણ સામાન્ય પ્રથા બની છે

લાઇએક્ટર ડિટેક્ટર ટેસ્ટ - એમ્પ્લોયી પોલિગ્રાફ પ્રોટેક્શન એક્ટ સૌથી વધુ રોજગારદાતાઓને પ્રિ-રોજગાર માટે જૂતા શોધનાર પરીક્ષણોનો ઉપયોગ કરવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે. કાયદામાં એવા અપવાદોની સૂચિ શામેલ છે જે સશસ્ત્ર કાર સેવાઓ, એલાર્મ અથવા ગાર્ડ સેવાઓ, અથવા ફાર્માસ્યુટિકલ્સનું ઉત્પાદન, વિતરણ અથવા વિતરણ કરેલા વ્યવસાયોને લાગુ પડે છે.

કામદારના વળતરના દાવાઓના ઇતિહાસ - અપીલ જાહેરમાં સુલભ છે અને રોજગાર હેતુઓ માટે તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે જો તેઓ પુરાવા આપે છે કે ઈજાથી ઉમેદવારોને તેમની ફરજો હાથ ધરવાનું શક્ય બનશે.

ક્રેડિટ હિસ્ટરી - ઘણા એમ્પ્લોયરો ઉમેદવારોના ધિરાણની સ્થિતિને નક્કી કરે છે કે નાણાકીય સમસ્યાઓ તેમના વિશ્વસનીયતા પર અસર કરી શકે છે અથવા બેજવાબદાર વર્તનનું પુરાવા હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયરોએ અરજદારોની સંમતિ સુરક્ષિત કરવી જોઈએ અને જો તેઓ અરજદારની તપાસ કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાશે ફેર ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ એક્ટ (એફસીઆરએ) એમ્પ્લોયરની તપાસને નોકરીના અરજદારોના ક્રેડિટ હિસ્ટરીમાં નિયમન કરે છે.

સેક્સ અપરાધી રજિસ્ટ્રી સ્ક્રીનીંગ - એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે અથવા તેમની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડી શકે તેવા લોકોની ભરતી કરવાનું ટાળે છે લૈંગિક અપરાધીઓ માટે ફેડરલ અને સ્ટેટ રજીસ્ટ્રિઝ દ્વારા શોધ કરી શકાય છે.

મોટર વ્હીકલ રેકોર્ડ્સ સ્ક્રીનીંગ - મોટેભાગે આ પ્રકારની સ્ક્રીનીંગ કરવામાં આવશે જ્યારે કર્મચારીઓ મોટર, વાહનો, વેચાણ, ડિલિવરી અને ટ્રકિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં તેમની નોકરીની જવાબદારી હાથ ધરવા માટે ઉપયોગ કરે છે.

કુશળતા અથવા પર્સનાલિટી આકારણી - કેટલાક નોકરીદાતાઓ તે નક્કી કરવા પરીક્ષણોનું સંચાલન કરશે કે શું અરજદારો પાસે કોઈ ચોક્કસ કામ કરવા માટે યોગ્ય કુશળતા અથવા વ્યક્તિત્વ અભિગમ છે. ટેસ્ટમાં મલ્ટિપલ-પસંદગીના ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટ્સ તેમજ મેન્યુઅલ ડિસકૅરિટી, પ્રોગ્રામિંગ, એડિટિંગ, લેખન, સ્પ્રેડશીટ, વર્ડ પ્રોસેસિંગ અથવા અન્ય તકનીકી કુશળતાને મૂલ્યાંકન કરવા માટે મૂલ્યાંકન સામેલ હોઈ શકે છે.

રોજગાર ચકાસણી - એમ્પ્લોયરો વારંવાર તમારા રેઝ્યૂમે અને એપ્લિકેશન્સ પર સૂચિબદ્ધ નોકરીની તપાસ કરશે કે નોકરીનું શીર્ષક, રોજગારની તારીખ અને અન્ય વિગતો સચોટ છે તમારા ભૂતકાળના રોજગારદાતાઓની આ પૂછપરછમાં તેમના પ્રતિભાવને મર્યાદિત કરતી નીતિઓ હોઈ શકે છે. યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સના તમામ કર્મચારીઓને I-9 રોજગાર ચકાસણી ફોર્મ પૂર્ણ કરીને દેશમાં કામ કરવાની તેમની ઓળખ અને લાયકાત સાબિત કરવાની જરૂર છે.

સુપરવાઇઝર / સંદર્ભ ઇન્ટરવ્યૂ - એમ્પ્લોયરો સામાન્ય રીતે લેખિત ભલામણો માટે પૂછશે અને / અથવા તેઓ જે કામ માટે અરજી કરી રહ્યા છે તે માટે તમારી તૈયારીનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે તેઓ તમારા સંદર્ભની મુલાકાત કરશે. મોટા ભાગની સંસ્થાઓ આ પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે ભૂતકાળના સુપરવાઇઝર સાથે વાત કરવાની પરવાનગી માગી લેશે.

શિક્ષણ ચકાસણી - નોકરીદાતાઓ વારંવાર ભાડાને આખરી આપવા પહેલાં તમારા ડિગ્રી, મુખ્ય અને શૈક્ષણિક કામગીરીને ચકાસવા માગશે, ખાસ કરીને પ્રવેશ-સ્તરની નોકરીઓ માટે. શાળાએ અધિકારીઓને ગોપનીયતા ધારા હેઠળ રેકોર્ડ રિલીઝ કરવા માટે ઉમેદવારને તેની સંમતિ આપવી જોઈએ.

જ્યારે રોજગારદાતાઓ તમારી પૃષ્ઠભૂમિ (ધિરાણ, ફોજદારી, ભૂતકાળના રોજગારદાતા) ની તપાસ કરે છે અથવા ત્રીજા પક્ષને આવું કરવા માટે ઉપયોગ કરે છે, ત્યારે બેકગ્રાઉન્ડ ચેક ધ ફેર ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ એક્ટ (એફસીઆરએ) દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે.

વધુ વાંચો: રોજગાર પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ | રોજગાર ડ્રગ પરીક્ષણ