ટેલેન્ટ એસેસમેન્ટ્સ અને કંપનીઓ કઈ રીતે તેનો ઉપયોગ કરે છે?

પ્રતિભા મૂલ્યાંકન શું છે અને શા માટે નોકરીદાતાઓ તેનો ઉપયોગ કરે છે? કેટલીક કંપનીઓ ઉમેદવારને તેમની નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ માટે એક સારા મેચ છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે રોજગાર માટે અરજદારોને પરીક્ષણ કરે છે. પ્રતિભા મૂલ્યાંકન કરનાર કંપનીઓ અરજદારોને શોધે છે જે તેમની ભરતીના માપદંડ સાથે મેળ ખાય છે.

શા માટે કંપનીઓ ટેલેન્ટ આકારણીનો ઉપયોગ કરે છે

ટેલેન્ટ એસેસમેંટ્સ, જેમને પૂર્વ રોજગાર પરીક્ષણો અથવા રોજગાર સ્ક્રિનિંગ પરીક્ષણો પણ કહેવામાં આવે છે, તેનો ઉપયોગ નોકરીદાતાઓને તેમની કંપનીમાં નોકરી માટે યોગ્ય લાગે તેવા ઉમેદવારોને ઓળખવામાં મદદરૂપ થાય છે.

ટેલેન્ટ આકારણીઓ નવા કર્મચારીની રોજગારની કામગીરી અને જાળવણીની આગાહી કરવામાં મદદ કરે છે. તેથી, સિદ્ધાંતમાં, સ્ક્રીનીંગ ટેસ્ટ પાસ કરનાર અરજદારો કર્મચારીઓ તરીકે સારી કામગીરી બજાવી શકે છે જો તેઓ ભાડે લીધાં હોય.

ટેલેન્ટ આકારણી પરીક્ષણો રોજગાર અને રીટેન્શન કેસ સ્ટડીઝ અને કર્મચારી ડેટાના વિશ્લેષણ પર આધારિત છે. પરીક્ષણના પરિણામો કંપનીને એ સંકેત આપે છે કે પરીક્ષણ કરનાર ઉમેદવાર કંપનીના ભાડાની સ્પેશિયાલિસ્ટ્સ માટે કેવી રીતે મેચ બંધ કરશે.

પ્રતિભા મૂલ્યાંકનનો ઉપયોગ કરતી કંપનીઓ

પ્રતિભા મૂલ્યાંકનનો ઉપયોગ ઓનલાઇન સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે થાય છે જે નોકરીદાતાઓને કયા ઉમેદવારોને ઇન્ટરવ્યુ કરવાનું છે તે નક્કી કરવામાં સહાય કરે છે. મોટાભાગની પ્રતિભા મૂલ્યાંકન ઑનલાઇન આપવામાં આવે છે, અથવા કંપનીમાં અથવા કોમ્પ્યુટર દ્વારા સ્ટોર ઑફિસમાં, અથવા ભાડે આપવાનું કિઓસ્ક . તેઓ ખાસ કરીને અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ્સ (એટીએસ) માં સામેલ છે, જે કાર્યક્રમોને ટ્રૅક કરવા માટે ઉપયોગ કરે છે.

મેસીઝ, પેટસમાર્ટ, બ્લૂમિંગડેલેસ, સીઅર્સ, એક્સપ્રેસ સ્ક્રિપ્ટ્સ, વોલમાર્ટ, બર્ગર કિંગ, નીમેન માર્કસ અને લુક્સટિકા રિટેલ ગ્રૂપ જેવા ઘણી મોટી કંપનીઓ, માત્ર થોડા જ ઉલ્લેખ કરવા, પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણનો ઉપયોગ કરે છે.

પ્રતિભા મૂલ્યાંકનના પ્રકારો

મોટા ભાગની કંપનીઓ ઉમેદવારોની વ્યક્તિત્વ, કાર્યશૈલી, જ્ઞાન અથવા કુશળતાને હાથ અથવા કંપનીની સંસ્કૃતિમાં નોકરીને યોગ્ય બનાવે છે કે નહીં તે જાણવા માટે ઑનલાઇન પ્રશ્નાવલિનો ઉપયોગ કરે છે.

કેવી રીતે ટેસ્ટ કામ

ઓનલાઇન પ્રતિભા મૂલ્યાંકનનો ઉપયોગ કરતી કંપનીઓમાંથી એકમાં અરજી કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યૂ તરફ લઈ જવાની સમગ્ર ભાડા પ્રક્રિયા ઇન્ટરનેટ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

જોબ પોસ્ટિંગ્સ ઑનલાઇન યાદી થયેલ છે, ઉમેદવારો કંપની વેબસાઇટ મારફતે ઓનલાઇન અરજી કરે છે, અને પછી પ્રતિભા આકારણી લે છે.

અરજદારે ક્યાં તો ઑનલાઈન અરજી કરી હોય અથવા ઇમેઇલ અથવા કંપનીની વેબસાઈટ દ્વારા, કસોટી કેવી રીતે લેવી, ઓનલાઈન અરજી કરી હોય અથવા કસોટી લે છે. તૃતીય પક્ષ વેબસાઇટ પર ટેસ્ટ હોસ્ટ થઈ શકે છે. તે કિસ્સામાં, તમને કેવી રીતે ઍક્સેસ કરવું અને પરીક્ષણ કરવું તે અંગે સૂચનો આપવામાં આવશે.

કેટલાક એમ્પ્લોયર નોકરીની સિમ્યુલેશનનો ઉપયોગ કરશે, જે નિશ્ચિત કરવા માટે રચાયેલ છે કે શું ઉમેદવારો નોકરી સાથે સંકળાયેલ કાર્યો કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર સેલ્સ, સમસ્યા હલ કરનારા, મૌખિક સંદેશાવ્યવહાર, અથવા પરામર્શ કૌશલ્યનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઉમેદવારો સાથે સ્ટાફ સદસ્યોને રોલ પ્લેના દૃશ્યોમાં પૂછી શકે છે. વહીવટી અથવા કારકુની સ્ટાફ હોદ્દા માટે ઉમેદવારો તેમની ચોકસાઇ, સ્પીડ, પ્રૂફરીંગ, લેખન, અને કૌશલ્ય સંપાદન આકારણી કે કાર્યો કરવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે.

નોકરી માટે શારીરિક ક્ષમતાની જરૂર હોય, નોકરીદાતાઓ તાકાત, નિપુણતા અથવા સહનશક્તિનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સિમ્યુલેશન સેટ કરી શકે છે. શિક્ષણ અથવા અન્ય નોકરીઓ માટે કે જેમાં જાહેર બોલવાની કુશળતા હોવી જોઇએ, નોકરીદાતાઓ ઉમેદવારોને પાઠ શીખવા અથવા જૂથ પ્રસ્તુતિ આપવાનું કહી શકે છે.

ટેલેન્ટ એસેસમેન્ટ માન્યતા અને પરિણામો

નોકરીની વિગતો અને ઉમેદવાર રૂપરેખાઓ વિકસાવી છે તેવી કંપનીઓએ નોકરીઓ માટે સફળ પરિબળો સાથે વિગતવાર અને સારી રીતે ગોઠવાયેલ છે, પ્રતિભા મૂલ્યાંકનમાંથી સૌથી ઉપયોગી આઉટપુટ હશે.

વિશ્વસનીય પરિણામો ઉત્પન્ન કરવા માટે સંગઠનોએ સુસંગત, પ્રમાણિત રીતમાં મૂલ્યાંકનો કરવા માટે સાવચેત રહેવું જોઈએ. નૈતિક નિયુક્તિ ધોરણો નિર્ધારિત કરે છે કે કોઈ ચોક્કસ નોકરી માટે તમામ ઉમેદવારોને મૂલ્યાંકનો પ્રદાન કરવામાં આવે છે અને પસંદગીયુક્ત રીતે લાગુ પડતું નથી.

તમે પરીક્ષણ કરો તે પછી, તમને તરત જ કહેવામાં આવી શકે છે (Walmart's test તમને તરત જ માહિતી આપે છે) તમે પાસ થયા છો અથવા નિષ્ફળ ગયા છો, અથવા તમે કેવી રીતે કર્યું તે શીખી શકશે નહીં

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જો કંપની તમને ભરતી કરવામાં રસ ધરાવતી હોય તો તમને સૂચિત કરવામાં આવશે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, રોજગાર માટે અરજદારોને સૂચિત કરવા અંગેની કંપનીની નીતિના આધારે, તમે બધુ પાછું સાંભળશો નહીં.

માર્ગ દ્વારા, પસાર અથવા નિષ્ફળ એક સંબંધિત શબ્દ છે પરિણામ એ છે કે કેવી રીતે એમ્પ્લોયર વિચારે છે કે ઉમેદવારને જવાબ આપવો જોઈએ, જે રોજગાર માટે તમારી યોગ્યતાઓ સાથે સંકળાયેલી નથી.

ઘણા કિસ્સાઓમાં, કંપની ચોક્કસ પ્રકારના કર્મચારીની શોધ કરી રહી છે જે તેમના સંગઠન માળખા માટે યોગ્ય છે.

પાસ ન કરે તે પહેલાં અરજદારોને ફરી વખત લઇ શકે તે પહેલાં કંપનીઓ ઘણી વાર રાહ જોતી હોય છે. રિચકિંગ મૂલ્યાંકનો પરની વિગતો કંપનીની વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ હોવી જોઈએ.

નમૂના પ્રતિભા આકારણી પ્રશ્નો

કાર્યાલયમાં અન્યને પ્રતિસાદ આપતા તમારા અનુભવોને શ્રેષ્ઠ શું વર્ણવે છે?

• તમારી પાસે અનુભવ નથી
• તમે સહકાર્યકરોને પ્રતિક્રિયા આપી છે
• તમે તમારા માટે કામ કરતા લોકોને પ્રતિસાદ આપ્યો છે
• તમે તેમના પ્રદર્શન વિશે સીધા અહેવાલોને પ્રતિસાદ આપ્યો છે
• શ્રેષ્ઠ પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત કરવા માટે તમે ધોરણો સેટ કર્યા છે

માટે બંધબેસતી શરતો પસંદ કરો: ___________ પાણી છે કારણ કે ખાય છે ___________

• કૂતરો - બિલાડી
• પગ હાથ
• મહિલા - ઓફિસ
• પીણું - ખોરાક
• સમુદ્ર - પર્વત

નિર્ણય લેવા પહેલાં તમામ હકીકતોનું પૃથ્થકરણ કરવું શ્રેષ્ઠ છે.

• સખત અસંમત
• અસહમત
• તટસ્થ
• સંમતિ આપો
• પુરી રીતે સહમત

સૂચવેલ વાંચન: પૂર્વ રોજગાર સ્ક્રિનિંગ | પૂર્વ-મુલાકાતની પ્રશ્નાવલિ શું છે?