અનુલક્ષીને નામ, શિક્ષણ અથવા તાલીમ માટે પ્રસંગોપાત બપોરના કલાકનો ઉપયોગ કર્મચારી સગાઈને પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે અને પેઢીના વિકાસ કાર્યક્રમનું વિસ્તરણ કરી શકે છે.
આ લેખ લૅટ-ટુ-લંચ પ્રોગ્રામ સાથે કર્મચારી શિક્ષણને મજબૂત બનાવવામાં કેવી રીતે શરૂ, ટકાવી અને સફળ થવું તે અંગે વિચારો આપે છે.
સમય હંમેશા સમસ્યા છે
જ્યારે તમે કોઈ વ્યવસાય ચલાવી રહ્યા હોવ ત્યારે, બધું જ પૂર્ણ થવામાં પૂરતું સમય લાગતું નથી. લાક્ષણિક તાલીમની દ્વિધાએ સૂચવ્યું છે કે તમે તાલીમ પર જવા માટે લોકોને બચાવી શકશો નહીં કારણ કે ખૂબ જ કામ કરવું છે, પરંતુ જો તમે તમારા વ્યવસાયને સફળ બનાવવા માંગતા હો તો પણ તમે તેમની તાલીમ અને વિકાસની ઉપેક્ષા કરી શકતા નથી. જ્યારે લોકો બપોરે માટે રીસેટ કરવાની તક તરીકે તેમના બપોરના સમયગાળાને મૂલ્ય આપે છે, એક શૈક્ષણિક કાર્યક્રમ જે ક્યારેક આ સમયગાળા દરમિયાન ટેપ કરે છે તે રસપ્રદ અને સ્વાસ્થ્યશીલ હોઈ શકે છે.
બપોરના સમયે શું શીખી શકાય છે
તેના સરળ પર, લર્ન-ટુ-લંચ પ્રોગ્રામ ટ્રેનિંગ અથવા ડેવલપમેન્ટ ઇવેન્ટ છે જે લંચના કલાકો અથવા લંચના સમયગાળા દરમિયાન પ્રસંગોપાત શેડ્યૂલ કરે છે. ઘણા કંપનીઓ હાજરી અને સંડોવણીને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે મફત લંચ જેવા પ્રોત્સાહનો પ્રદાન કરે છે - છેવટે, તેઓ કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત સમય આપવાનું કહી રહ્યાં છે.
લર્ન-લે-લંચની તાલીમ પરંપરાગત તાલીમ ઘટનાઓ કરતા સામાન્ય રીતે ઓછું ઔપચારિક અને ઓછું રચાયેલ છે. કર્મચારીઓ માટે સમયનું રોકાણ યોગ્ય બનાવવું, અને દિવસો કે અઠવાડિયાના સમયગાળા દરમિયાન ટૂંકા, કલાક સુધીના સ્મૃતિઓ માટે આ મુદ્દાઓ રસપ્રદ હોવા જોઈએ. લાંબી તાલીમ કાર્યક્રમોમાં લાક્ષણિક રીતે જાણો:
- ક્રોસ ટ્રેઇનીંગ : આ ગ્રાહક સેવાના રિપોર્ટે શિક્ષણથી લઇને આવરી શકે છે કે કેવી રીતે ફોનને જવાબ આપવા માટે પ્રથમ લીટી મેનેજરોને નેતૃત્વ તાલીમ પૂરી પાડવા.
- ઉત્પાદન તાલીમ: જો તમારી કંપની ઘણી પ્રોડક્ટ્સ અથવા સેવાઓ પ્રસ્તુત કરે તો કોઈ પ્રોગ્રામ તમામ કર્મચારીઓને ઉત્પાદનના તફાવતોને વધુ સારી રીતે સમજી શકે છે
- કર્મચારી-સંચાલિત વ્યાવસાયિક વિકાસ: લોકોને અન્ય વિભાગોમાં કર્મચારીઓની જવાબદારીઓ વિશે જાણવા માટેની તક આપો. શું તમારી પાસે કોઈ એવી વ્યક્તિ છે કે જે પ્રોગ્રામિંગના બેઝિક્સ અથવા કોઈ એકાઉન્ટિંગમાં અભ્યાસક્રમ શીખવી શકે છે જે નાણાકીય આગાહી કેવી રીતે કામ કરે છે તે સમજાવશે. કદાચ એચઆર કોઈએ વધુ સારી રીતે ઇન્ટરવ્યૂ કેવી રીતે સત્ર શીખવી શકે.
- પર્સનલ ડેવલપમેન્ટ: લર્ન-ટુ-લંચ પ્રોગ્રામ સખત રીતે વ્યવસાય નથી. કેટલીક કંપનીઓ લાકડાની કોતરકામથી પેઇન્ટિંગ અથવા ડ્રોઈંગ સુધીના વિષયોમાં બિન-કામ સંબંધિત શિક્ષણ તકો પ્રદાન કરવા માટે આ તકોનો ઉપયોગ કરે છે.
- ડાયવર્સિટી પ્રવૃત્તિઓ ઘણી કંપનીઓ વિવિધતા ટીમો અને પરિષદને સ્પૉન્સર કરે છે, અને લંચના સમયગાળા, મહેમાન વક્તાઓને આમંત્રણ આપવા અથવા સાંસ્કૃતિક શિક્ષણને દર્શાવવા માટેનો એક સારો સમય છે.
- જીવન કૌશલ્ય: લિવરેજિંગ માટેના અન્ય વિકલ્પો લંચ કાર્યક્રમોમાં જાણો, મહત્વના જીવન કૌશલ્યો જેમ કે નિવૃત્તિ આયોજન, બજેટિંગ અથવા ભૌતિક માવજત પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું.
શું લિવિંગ-એટ-લંચ નથી
લિવન-એટ-લંચ તાલીમ માટે સમય નથી કે જે કાયદા દ્વારા અથવા કંપની દ્વારા જરૂરી છે. નૈતિકતા અથવા સતામણી જેવા ગંભીર વિષયો પર કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે તે સારો સમય નથી. જે કંઇપણ માટે લૈંગિક પ્રોગ્રામ વાપરશો નહીં તે માટે તમારે જે લોકો હાજર રહે છે તેનો ટ્રેક રાખવા માટે ઉપયોગ કરતા નથી. આ સત્રો સ્વૈચ્છિક હોવા જોઈએ.
લર્ન-ટુ-લંચ પ્રોગ્રામ પ્રારંભ કરવામાં સહાય માટે 15 વિચારો
લર્ન-ટુ-લંચ પ્રોગ્રામ્સમાં ઘણી ભિન્નતા છે અહીં પ્રારંભ કરવામાં તમારી સહાય કરવા માટે કેટલાક સૂચનો છે.
- તમારા બોસ, વહીવટી અને યોગ્ય માનવીય સ્રોતના કર્મચારીઓ, અથવા તાલીમ અને વિકાસના વ્યાવસાયિકોને ટેકો મેળવવા.
- રસપ્રદ, સંબંધિત વિષયો પસંદ કરો
- કાર્યસ્થળે વિવિધ પ્રેક્ષકો માટેના દરબારના વિષયો.
- દરેક મુદ્દા અને બપોરના સમયના તાલીમ સત્ર માટે શીખવાના હેતુઓ સ્થાપિત કરો.
- પ્રોગ્રામના ભાગ રૂપે પ્રકાશ, તંદુરસ્ત ભોજન, નાસ્તા અને પીણાં પ્રસ્તુત કરવાનું વિચારો.
- અગાઉથી શેડ્યૂલને સંચાર કરો
- જ્યારે તે યોગ્ય હોય ત્યારે પ્રકાશ, અગાઉથી વાંચન અથવા સામગ્રીઓ પ્રદાન કરો.
- કર્મચારીઓને કામ અથવા જીવન સંબંધિત વિષયો માટેના વિચારો સબમિટ કરવા માટે આમંત્રિત કરો.
- કર્મચારીઓને આ કાર્યક્રમોને પોતાના કૌશલ્યો પ્રદાન કરીને ધ્યાનમાં લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો.
- દરેક સત્ર સાથે સહભાગી સંતોષને માપો અને તમને મળેલી પ્રતિક્રિયાના આધારે આવશ્યક પ્રોગ્રામને રિફાઇન કરો.
- એક સ્થાન પસંદ કરો જે તાલીમ અને ખાવું બંનેને સપોર્ટ કરે છે.
- દૂરના કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોનો વિચાર કરો, જેઓ કદાચ હાજરી આપવા માંગતા હોય. વૈકલ્પિક વિડિઓ અથવા ઑડિઓ કોન્ફરન્સિંગ સપોર્ટ ઓફર કરો, અને જો તમે સ્થાનિક કર્મચારીઓ માટે મફત લંચ શામેલ કરો છો, તો વાઉચર વિસ્તૃત કરો અથવા જેઓ ઓફિસમાંથી દૂર કામ કરે છે તેઓને મર્યાદિત વળતરની ઑફર કરો.
- હાજર રહેવા અસમર્થ હોય તેવા લોકો માટે સત્ર ઉપલબ્ધ કરાવો.
- વાસ્તવિકતા પ્રત્યે સંવેદનશીલ રહો કે ઘણા કર્મચારીઓ ડિકકોપ કરવાની તક તરીકે તેમના બપોરના સમયગાળાની પ્રશંસા કરે છે. આ ઘટનાઓ અને તમારા કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને તેમની રોજિંદી નોકરીઓમાંથી સમયસર દૂર રાખવાની તમારી આતુરતા વચ્ચે સંતુલન હટાવવી.
- હાજરી વૈકલ્પિક બનાવો અને સામગ્રી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો જે વ્યક્તિને તેમના વ્યાવસાયિક કુશળતા સુધારવા અથવા જીવનના પડકારોને નેવિગેટ કરવાની ક્ષમતામાં સહાય કરે છે.
લર્ન-એક-લંચ પ્રોગ્રામ્સના લાભો:
- એક લર્ન-ટુ-લંચ પ્રોગ્રામ કર્મચારીઓને લાક્ષણિક બપોરના વિરામ માટે રસપ્રદ વિકલ્પ પ્રદાન કરે છે.
- જો વિષયો કાળજીપૂર્વક પસંદ કરવામાં આવે તો આ ઇવેન્ટ્સ લોકપ્રિયતામાં વધારો કરશે.
- આ કાર્યક્રમો અનૌપચારિક રીતે વ્યવસાયમાં કર્મચારીની સગાઈ અને સંડોવણી વધારવાની તક આપે છે.
- ટ્રેનર્સ કંપનીના અન્ય લોકો સાથે તેમની કુશળતાને વહેંચવા માટે સક્ષમ હોવાનું ધ્યાન રાખે છે.
સંભવિત જોખમો અને મુશ્કેલીઓ:
- આ ઘટનાઓમાં સહભાગી થવું એ રસ અને આનંદ ઘટાડશે. તમારો ધ્યેય તમારા કેટલાક કર્મચારીઓને અન્ય લોકોને કહેવું છે, "ઓહ, તમે ત્યાં હોવું જોઈએ!"
- વિવિધ વિષયોની ઓફર આપતા નથી સહભાગીઓને કંટાળાજનક અને સમય જતાં સંડોવણી ઘટાડવા જોખમ.
- જો તમે આમાંની ઘણી ઘટનાઓની સુનિશ્ચિત કરો છો, તો તમે નકામી કર્મચારીઓને જોખમ લેતા હો કે જેઓ તેમના ભોજનના સમયગાળાને તેમના ડેસ્ક પરથી દૂર કરવા અને ડિકમ્પ્રેસ, વ્યાયામ અથવા અંડરટૅક્સ ચલાવવા માટે સમય તરીકે મૂલ્ય આપે છે.
- જો તમે દૂરસ્થ કર્મચારીઓ માટે સુવિધા પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળ હો તો તમે મૂલ્યવાન વ્યાવસાયિકોને દુર્લભ કરી શકો છો.
બોટમ લાઇન
સફળ સંસ્થાઓ કર્મચારી વિકાસને ટેકો આપતા રોકાણ કરે છે. તાલીમ ખર્ચાળ હોઇ શકે છે અને અસર ક્યારેક ક્યારેક શંકાસ્પદ હોઇ શકે છે, બપોરના કાર્યક્રમોમાં શીખવાથી શિક્ષણને વધારવા માટે બિન-જોખમી અને મનોરંજક પદ્ધતિ આપવામાં આવે છે અને કાર્યસ્થળે ઊર્જા અને સર્જનાત્મકતાને ઉત્તેજિત કરે છે.
કલા પેટી દ્વારા અપડેટ કરેલું