અરજદાર ભાવનાત્મક ઇન્ટેલિજન્સ (EI) નું મૂલ્યાંકન
કેટલીકવાર, ઇન્ટરવ્યૂસ લેખિત, મનોવૈજ્ઞાનિક-આધારિત પરીક્ષણો દ્વારા ભાવનાત્મક ઇન્ટેલિજન્સની આકારણી કરે છે. અન્ય સમયે, ઇન્ટરવ્યૂસ ફક્ત EI નું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ચોક્કસ પ્રશ્નો પૂછે છે.
ભાવનાત્મક ઇન્ટેલિજન્સ શું છે?
લાગણીશીલ બુદ્ધિ (ઇઆઇ) વ્યક્તિની પોતાની લાગણીઓ અને અન્યની લાગણીઓને સમજવાની ક્ષમતા છે.
તેમની લાગણીશીલ બુદ્ધિ (મનોવૈજ્ઞાનિક-આધારિત પરીક્ષણોના સ્વરૂપમાં) માટે નોકરીની અરજીઓની ચકાસણી કરવી રોજ રોજગારીમાં વધતી જતી વલણ છે, જ્યાં પ્રોજેક્ટની માંગ અથવા સેવાના લક્ષ્યાંકોને પહોંચી વળવા માટે ઘણા કાર્યસ્થળોને અસરકારક ટીમ વર્કિંગની જરૂર છે.
જો કાર્યકરને ઉચ્ચ લાગણીશીલ બુદ્ધિ હોય, તો તે તંદુરસ્ત રીતે તેના અથવા તેણીની લાગણીઓ વ્યક્ત કરવા અને તે જે તેણી સાથે કામ કરે છે તેના લાગણીઓને સમજવા માટે સક્ષમ હોય તેવી શક્યતા છે, આમ કામના સંબંધો અને કામગીરીમાં વધારો થાય છે.
તમે કેવી રીતે અન્ય લોકો સાથે સ્વયંને અને સંબંધોને હેન્ડલ કરો છો
સવાલોના પ્રશ્નો કે જે ભાવનાત્મક બુદ્ધિનું મૂલ્યાંકન કરે છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે કે કેવી રીતે ઇન્ટરવ્યૂ વ્યક્તિ પોતાને સંભાળે છે અને અન્ય લોકો સાથે સંબંધોનું સંચાલન કરે છે.
પૂછવામાં આવતા પ્રશ્નો વારંવાર વર્તણૂંક પ્રશ્નો હોય છે , એટલે કે તેઓ ઇન્ટરવ્યૂકર્તાને તે સમજાવવા માટે પૂછે છે કે ભૂતકાળમાં રોજગાર-સંબંધિત પરિસ્થિતિમાં તેમણે કેવી રીતે કામ કર્યું હતું. નીચે વિશિષ્ટ EI ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના કેટલાક ઉદાહરણો છે.
તમારી લાગણીશીલ ઇન્ટેલિજન્સ વિશે નમૂના મુલાકાત પ્રશ્નો
- તમારી નબળાઈઓ પૈકી એક શું છે? તમે કેવી રીતે નબળાઈ દૂર કરી શકું?
- શું તમે તમારા કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે?
- તમારી પાસે તણાવપૂર્ણ કામની પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો તમે કેવી રીતે તે પરિસ્થિતિ ઉકેલવા હતી?
- એક અથવા બે વસ્તુઓ કે જે તમને ગુસ્સો અથવા કામ પર હતાશ બનાવે છે? તમે ગુસ્સો અથવા કામ પર હતાશ થાય ત્યારે તમે શું કરો છો?
- મને તમારી કામગીરી વિશે પ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત થયો તે સમય વિશે જણાવો અને તમે પ્રતિસાદ સાથે અસંમત છો. તમે કેવી રીતે પરિસ્થિતિ નિયંત્રિત હતી?
- મને કામ પર પડ્યું તે વિશે મને કહો તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કરી?
- તે સમયનું વર્ણન કરો જ્યારે તમે કામ પર મોટી ભૂલ કરી હતી. તમે કેવી રીતે પરિસ્થિતિ નિયંત્રિત હતી?
- મને એક જ સમયે બહુવિધ કાર્ય સોંપણીઓને હેન્ડલ કરવાની સમય વિશે જણાવો તમને કેવું લાગ્યું? તમે કેવી રીતે પરિસ્થિતિ નિયંત્રિત હતી?
- મને તે સમય વિશે જણાવો કે જ્યારે તમે કામ પર કાર્ય કર્યું હતું જે તમને નવું હતું તમે તે કેવી રીતે કરી રહ્યાં છો?
- તમે એક સહકર્મચારકને કેવી રીતે હેન્ડલ કરશો જેણે જૂથના સોંપણીઓ પર સતત તેનું વજન ન ખેંચ્યું?
- તમારા સહકાર્યકરો તમારી સાથે કામ કરવાથી કેવી રીતે લાભ લે છે?
- જ્યારે તમે કોઈ કર્મચારી, સહકર્મી, અથવા ગ્રાહક પર હકારાત્મક અસર કરી હોય તેવી કોઈ વાત કરી અથવા કહ્યું હોય તે સમય વિશે મને કહો.
- શું તમે ક્યારેય નોંધ્યું છે કે કામ પર કોઈ વ્યક્તિ ખરાબ દિવસ આવી રહ્યો છે? તમને કેવી રીતે ખબર પડી? તમે શું કર્યું?
- એક સમય વિશે મને જણાવો કે જ્યારે તમને કોઈ સાથીદાર સાથે વિવાદ થયો હોય. પરિસ્થિતિ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે તમે શું કર્યું?
- એવા સમયનું વર્ણન કરો જ્યારે એક સહકાર્યકરો સમસ્યા સાથે તમારી પાસે આવ્યો. તમે કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપ્યો?
- એક સમય વિશે મને કહો જ્યારે કોઈ બીજાના પરિપ્રેક્ષ્યને સમજવામાં તમને કોઈ કાર્ય પૂર્ણ કરવામાં અથવા સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવામાં સહાય મળે છે
- એક સમય વિશે મને જણાવો જ્યારે તમે કોઈ વ્યક્તિને કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો છો. તમે તેને કે તેણીને કેવી રીતે પ્રોત્સાહન આપ્યું?
- તમારા સહકાર્યકરો સાથે સંબંધ વિકસાવવા શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
- તમે તમારા સહકાર્યકરો સાથે કેવી રીતે સંબંધ બાંધશો?
વધુ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો
જોબ ઇન્ટર્વ્યૂ મેળવવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે મુશ્કેલ ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નો કે જે તમે રૂમમાં જઇ શકો તે પહેલાં ઊભી થાય. જ્યારે તમારી ભાવનાત્મક બુદ્ધિ વિશેના પ્રશ્નો પડકારરૂપ હોઈ શકે છે, ત્યારે તમારા પ્રશ્નો અને અનુભવો (અથવા તેના અભાવ) પર આધાર રાખીને, અન્ય પ્રશ્નો સમાન જટિલ હોઇ શકે છે.
તમને એવા પ્રશ્નો પૂછવામાં આવ્યાં છે જેને તમે વિચાર્યા નથી, જેમ કે "તમે પાંચ વર્ષમાં તમારી કારકિર્દીમાં ક્યાં રહો છો?" અથવા "નોકરી પર તમારી સૌથી મોટી નિષ્ફળતા વિશે અને અમને આ કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવ્યું તે વિશે અમને જણાવો." આમ, સંભવિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના તમારા જવાબોનું પાલન કરવું તે મુજબની છે, સાથે સાથે એ પણ સમજવું કે ચોક્કસ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો છે કે જે નોકરીદાતાઓએ પૂછવું ન જોઈએ . શ્રેષ્ઠ તકનીકો પૈકી એક મિત્રને તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરની ભૂમિકા ભજવવા માટે પૂછો જેથી તમે આ સામાન્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબોનો અભ્યાસ કરી શકો.